千文网小编为你整理了多篇相关的《hr系统专员岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《hr系统专员岗位职责(大全)》。
第一篇：人事招聘专员的岗位职责
1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；
2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；
4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度；
5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的'后续跟踪；
6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；
7、完成上级领导安排的其它工作。
第二篇：人事招聘专员的岗位职责
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、负责招聘广告的`撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
第三篇：人力专员岗位职责
1、公司制度的制定与完善：协助领导完善公司各项制度包括但不限于公司各基本制度细则、部门流程梳理、部门岗位职责、各岗位绩效考核(重要)与晋升、培训计划、薪资与等级评定、、福利等各项制度建设;
2、绩效与薪酬：负责绩效数据收集、汇总和分析，协助上级领导完善并落实执行公司制定的薪酬管理制度及相关考核机制;
3、招聘：根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，优化公司内部员工结构;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划，包括招聘信息的起草和招聘的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;协调员工关系、入职、调岗及离职面谈;
5、培训计划：负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续以及后期相关培训工作的安排;
6、人事行政方面的其他事务。
7、 领导安排的其他事务。
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