人事行政管理岗位职责(优秀范文五篇)_岗位职责

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第一篇：人事工作岗位职责

1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;

4.协助各部门做好相关其他工作。

1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠?

2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的.办理;

3、建立管理好员工人事档案;

4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

5、完成上级领导交办的其他任务;

岗位职责：

协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。

任职要求：

1、28―34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；

2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；

3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；

4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

1、招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。

2、根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。

3、负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。

4、员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。

5、绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。

6、薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的.薪酬福利计算。

7、负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作

1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

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