人资行政部主管岗位职责(范文2篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政副总经理岗位职责

1、根据公司发展战略，建立并完善公司体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事、实施细则和工作程序，并组织推行实施;

3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行引导与培养;

5、负责员工的入管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;

2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;

4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;

5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。

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