人资行政部的岗位职责(范文六篇)_岗位职责

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第一篇：人事部岗位职责

1.负责公司的招聘工作，包括发布、筛选、邀约、面试。

2.协助办理员工入职了手续，考勤等，并做好员工关怀。

3.负责执行公司各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的'发放)。

4.做好上级临时安排的工作等等。

1、协助人事经理开展日常工作，重要文件、指示的上传下达;

2、负责公司会议的组织、会议纪要的撰写以及会议内容的跟进及反馈;

3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理;

4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料，为人事经理决策提供参考性依据;

5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通，监督公司各项规划和计划的实施;

6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;

7、人事经理交代的其他工作。

1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;

2、负责员工劳动合同的签订、续签及内部员工档案建立与管理;

3、进行办公用品及固定资产管理、员工关系管理;

4、懂劳动法，有处理过劳动纠纷经验的优先;

5、领导交代的其他临时性工作。

1.年龄:28―40岁，男女不限;

2.大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

3.3―5年以上人事经理经验，能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容，并能独立执行3―5个板块的工作;

4.能够熟练使用各种办公室软件;

5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

7.负责公司人员的招聘、培训工作，建立核心人才储备机制;

8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

9.熟悉国家相关政策、法律法规，根据公司发展战略，负责制定人力资源管理规划并监督执行。

1、负责一线员工招聘，办理员工入职、离职、调任等手续;

2、负责办公行政、食堂后勤等工作;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、负责办理员工社会保险;

5、负责行政流程发起及审核;

6、负责薪资核算及相关人事流程发起;

7、负责办公后勤的基础性工作

8、领导交办的其他事项。

1、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反馈总结盘点过程中发现的问题。

2、根据集团固定资产管理制度及流程，协助规范物资及财务对接人员相关操作。

3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。

4、负责深圳总部的办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清晰、帐物一致。

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