行政人资部主管岗位职责_岗位职责

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第一篇：行政人事主管工作职责

1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的.政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能。

1、负责总部各经营资质、证、照、章、印的办理、变更、年审及问题处理；

2、办公用品、劳保用品的保管、使用管理、监督及控制；

3、总部环境巡查、员工行为管理，健康证办理、建档、存档工作；

4、负责总部基建工程、维修跟进及监督、验收等；

5、负责总部固定资产的管理、行政费用管控；

6、负责总部商务接待的统筹及实施组织；

7、负责消防安全日常管理、内外部联络及安全问题处理；应急管理机制实施、优化提高工作；

8、负责总部安全设备、消防设备日常保养、监督运行及维护管理；

9、负责总部工伤事故处理及事故原因调查、问题改善工作；

10、负责公司清洁卫生、饭餐、车辆、公共设备的规划、实施、监督及优化工作；

11、负责总部突发事件处理及上级安排的临时性工作。

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;

2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化

7、对下属部门的工作指导、协调与监督;

8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;

9、完成总经理授权与交办的其他工作。

1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

3、参与人力项目型相关工作。

4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

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