千文网小编为你整理了多篇相关的《hr招聘专员 岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《hr招聘专员 岗位职责》。
第一篇：人事招聘专员的岗位职责
1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。
2、接收简历邀约求职者，来我司面试。
3、面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。
4、通过网络招聘，无需外出，办公室办公。
第二篇：招聘专员的岗位职责
1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标；
2、招聘系统管理及维护工作；
3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息；
4、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的'人才需求；
第三篇：招聘专员岗位职责
1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排；
2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等；
3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道；
4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。
第四篇：招聘专员岗位职责
岗位职责：
1.负责公司招聘计划，职位发布，简历甄选，通知面试及部分岗位初试；
2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理；
4.负责社保、公积金的申报工作；
5.负责员工关系的部分工作；
6.领导安排的.其他事宜。
岗位要求：
1.专科以上学历，机械、仪器仪表、自动化等理工科专业优先，有仪器仪表行业招聘经验者优先考虑；
2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力；
3.责任心强，对企业忠诚度高，稳定性强，具有保密意识，良好的职业道德和职业操守；
4.思路清晰、抗压能力强。
第五篇：招聘专员岗位职责
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责建立公司内部畅通的.沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
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