千文网小编为你整理了多篇相关的《专业hr专员岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《专业hr专员岗位职责》。
第一篇：人力专员岗位职责
1.完善人力资源招聘制度和工作流程,协助建立完善的人力资源招聘体系;
2.根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;
3.开拓并维护各种招聘、建立公司人才储备库;
4.维护员工关系，做好员工关怀及培训工作;
5.跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;
6.办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案;
7.负责关键岗位绩效数据的收集，指标的更新;
8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;
9.完成上级交办的其他工作任务。
第二篇：人力专员岗位职责
一、员工入离职手续办理（电子签署相关工作、资料收集、整理、归档等）
二、员工福利（社保公积金等）增减汇总、申报及数据核对
三、员工工资核算，及统筹工资发放工作
四、员工社保相关待遇申领工作，及统筹提供员工所需的各项证明文件（如在职证明等）
五、费用账单的制作与核对
六、解答客户及员工的日常人事相关问题咨询，协助处理员工纠纷事件等
七、业务系统数据维护工作
第三篇：招聘专员的岗位职责
职责：
1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;
2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4、参与招聘体系建设及相关的'优化、创新项目;
5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1、专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;
5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
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