人事行政总监岗位职责(优秀范文三篇)_岗位职责

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第一篇：人力资源总监岗位职责

1、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；

2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进

3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护

4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；

6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；

7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；

8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；

9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

10、指导下属开展人力资源工作

职责描述:

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作，监督检查其工作情况;

4.负责做好董事会会议记录，必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展，统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系，优化设计绩效考核制度，制定和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业本科以上学历，年龄35-45岁左右;

2、10年以上人力资源方向从业工作经验，具备金融行业人力资源从业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法，精通薪酬考核体系建设;

4、精通国家劳动法规，地方法规，并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3、内部监控：熟悉相关法律法规，熟悉公司基本状况，全面参与公司业务运营，督促规范公司运作管理；

4、负责组织分析评估人力需求，优化各部门职能人员，对选育用留有独特的建议跟有效执行力；

5、负责公司薪资核算及劳动风险规避，处理公司劳资纠纷；

6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

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