千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人资部主管岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人资部主管岗位职责》。
第一篇：生产部人力资源主管岗位职责
1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;
2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;
3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;
4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。
第二篇：人事行政主管岗位职责
1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。
2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。
3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。
4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。
5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的'拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。
6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。
7、员工关系、投诉等事项处理。
8、其它日常行政、人事工作。
第三篇：生产部人力资源主管岗位职责
1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。
4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典,年会安排会务组织,文体活动安排等。
5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设。
第四篇：人力行政主管的岗位职责
1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；
2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；
3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；
5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；
6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；
7、负责考勤管理。
8、组织并安排新员工培训等。
第五篇：生产部人力资源主管岗位职责
1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。
2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。
3、对招聘渠道（网站）实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘容，发布职位需求信息。
5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。
6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。
7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。
8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。
10、组织和完成公司内部招聘工作；
第六篇：人力行政主管的岗位职责
1、负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;
3、参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;
4、熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;
5、负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6 、负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。
7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;
8、负责公司日常办公制度维护、管理;
9、策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;
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