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1.负责公司的招聘工作,包括发布、筛选、邀约、面试。
2.协助办理员工入职了手续,考勤等,并做好员工关怀。
3.负责执行公司各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的'发放)。
4.做好上级临时安排的工作等等。
1、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
2、负责公司行政事务性工作;
3、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;
5、上级交办的.其他事项。
1、负责公司新人入职培训,岗位培训,办公软件培训等,打造良好的新人体验;
2、负责公司内部培训需求调查,开发和设计培训课程;
3、负责年度培训的总结和效果评估,反馈培训建议及结果,并总结归档;
4、统筹,策划企业文化方案,组织实施各类企业文化主题活动,不断完善企业文化建设,高效,准确传播企业核心价值观;
5、负责公司人员招聘,入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;
1、负责人事招聘工作,完成公司的招聘任务;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
3、负责员工入离职、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;
4、负责起草公司各项通知、通告;
5、负责公司日常办公用品登记管理,办公室设备管理;
6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。
1、负责国内外客户的接待,会议室的`安排及预约管理;
2、企业固定资产的管理和办公环境维护,每月库存盘点以及文具采购;
3、员工活动的策划与执行,员工团建活动、月度生日会、年会及总结大会的策划管理;
4、协助董事长日常行程的管理,包括行程提醒、会议场地预定、客户接待和会议纪要等。
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