人资行政部岗位职责汇总

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1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才;

2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制;

3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才;

4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的.优化配置。

5、对招聘效果进行评估。

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