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1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;
2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试、完成人员配备;
4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;
9、推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;
10、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要并跟进;
11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;
1、负责公司对外宣传品的编辑、刊印和发行。负责公司日常事务性工作,公文拟定、审核、归档、发送等。
2、负责公司其他安全工作监督及日常办公物品采购。
3、管理好公司的电话和电脑网络,加强对信息使用和保密管理。
4、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;领导审阅后,及时办理、催办,并对原文存档加以管理。
5、负责本部门质量管理体系运行工作。
6、完成上级交办的其他工作。
7、负责接待来宾。
8、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
1、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级完成招聘目标;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、执行月度绩效考核工作,根据岗位内调及时做好绩效考核更新
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程;
2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系,梳理流程,规范员工入离职管理及劳动合同管理,确保员工关系工作的有序性,合规性;
3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的'培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控,为公司各层级员工提供有力的培训支持工作,助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展;
4、通过各类活动、借助各种媒介,宣传公司的企业文化和核心价值观,全面推动企业文化系统的建设及落地
5、参与招聘与绩效小组,与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。
6、领导交办的其他临时性工作。
1、负责公司的岗位需求招聘,根据招聘计划,筛选及组织适岗候选人进行面试;
2、建立及维护人事档案,劳动合同签订与更新,公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理;
3、考勤及薪资核算;
4、社保、公积金增减员及相关事务的办理;
5、监督及执行公司各项以及工作流程实施;
6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动
7、完成上级交办的.临时性工作。
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作,考勤及工资绩效的核算;
6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的`工作;
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
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