千文网小编为你整理了多篇相关的《人资行政部岗位职责汇总》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人资行政部岗位职责汇总》。
第一篇：人力资源部负责人职责
1、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等;
3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的.落地;
4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。
第二篇：人事行政部的职责
1、负责来访人员的接待、引导工作;
2、办公环境的管理，包括卫生、绿化等工作;
3、维护招聘渠道，协助部门领导开展招聘;
4、参与完善人力资源六大模块体系建设工作。
第三篇：人事工作岗位职责
1、 招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。
2、 根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。
3、 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。
4、 员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。
5、 绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。
6、 薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的.薪酬福利计算。
7、 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作
推荐专题： 人资行政部岗位职责汇总