千文网小编为你整理了多篇相关的《hr专员 岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《hr专员 岗位职责(大全)》。
第一篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置；
2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜；
3、负责部门工作文件的.汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档；
4、其它上级交付的工作任务。
第二篇：人事专员岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；
3、负责公司日常考勤工作
4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的.上传与下达；
5、负责安排新入职员工的培训；
6、负责一些日常行政事务；
第三篇：人力资源专员岗位的职责描述
职责：
1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；
2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；
3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；
4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的`日常统计、跟踪分析；
5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳；有生物制药行业工作经验优先考虑；
2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准；熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策；
4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力及表达能力；
5、能熟练操作办公软件。
第四篇：人力资源专员岗位职责
职责：
1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排；
2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试；
3、做好面试记录和通知面试者上班事宜；
3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。
任职要求：
1、年龄18―26岁，学历不限，经验不限；
2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力；
3、服务意识强，能承受工作压力；
4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力；
5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。
第五篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；
2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的`推进及维护；
3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；
4、其他HR项目在业务端落地。
第六篇：人事专员岗位职责
1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
2、负责员工的`调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
3、人事档案的规范管理；
4、员工福利的发放。