hr运营专员岗位职责(推荐5篇)_岗位职责

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第一篇：人力专员岗位职责

1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续，建立员工档案、劳动合同的管理;

2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;

3、执行和完善各项规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动;

5、完成领导交办的其他工作。

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库;

手续办理，招待新员工引进;

7、负责员工关系管理;

1、修改和完善人力资源相关制度；

2、公司日常人事管理工作（人事报表的`汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等）；

3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管；

4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制；

5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理；

6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设；

7、人事福利管理，社保及公积金等办理；

8、完成上级交办的其它工作。

1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的`推进及维护；

3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；

4、其他HR项目在业务端落地。

职责

1、负责新员工入职培训；

2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；

3、f助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；

4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；

5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

6、完成上级安排的.人力Y源相P工作。

岗位要求

1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；

2、熟悉劳动法律法规；

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

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