千文网小编为你整理了多篇相关的《行政部人资人员岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政部人资人员岗位职责(大全)》。
第一篇：人资行政部岗位职责
1、负责公司前台接待工作;
2、负责办公用品购买、管理与发放;
3、负责办公环境优化与管理;
4、负责各类费用提单与报销;
5、负责员工每日福利的规划与安排，营造健康活泼，积极向上的办公氛围;
6、协助各部门组织团建塑造团队文化;
7、协助上级完成公司其它行政事务性工作及部门内部日常事务工作;
8、协助上级制定行政、内务及安全管理工作计划并及时执行、跟进、反馈;
9、完成上级交办的各项工作任务。
第二篇：人事行政专员岗位职责
1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
2、办理员工各项人事手续;
3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
5、负责采购办公室用品;
6、完成领导交代的临时性工作等。
第三篇：人力行政专员岗位职责
1、负责行政人事管理的`规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的采购工作。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责控制公司各项行政费用的开支。
8、负责公司档案管理工作。
9、协助公司员工招聘、培训。
第四篇：人事行政部岗位职责
1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
第五篇：人事行政专员岗位职责
岗位职责：
1、负责杭州总部的人事行政体系工作的`执行和管理；
2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；
3、负责提升内容培训体系和晋升体系；
4、负责员工关系和日常的行政事务。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、人事行政工作经验1年以上；
3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
5、亲和力强，负责认真非常重要。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
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