人力资源岗位职责英文(大全)_岗位职责

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第一篇：人力资源实习生的岗位职责

根据公司的经营战略、员工的`特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施;

负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议

负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作;

负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估;

负责公司团建活动的策划、组织和实施;

岗位职责：

1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

3.招聘渠道的日常维护;

4.招聘数据的统计分析工作;

5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;

任职要求：

1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑

2.人力资源相关专业

3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的`推动力和执行力;

职责：

1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;

2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;

3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;

4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;

5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;

6、其他上级安排的任务。

任职要求：

1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;

2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;

3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的'抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

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