人事行政管理岗位职责(优秀范文六篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政管理的岗位职责

1、负责相关后勤行政类管理工作，保障公司行政各项工作正常运作;

2、保障各部门物资供应，做好办公用品申请审核、采购工作，控制购买数量降低办公成本，对已购买的物品进行登记并做好维护;

3、协助部门负责人管理人员考勤查核，后勤人员考核、费用报表、固定资产报表、宿舍报表等;

4、负责公司的固定资产统筹管理工作，对公司固定资产去向做好掌控;

5、协助部门负责人做好宿舍、食堂的'管理工作;

6、具有全局和系统观念、较强的组织协调能力和分析解决问题的能力。

1、协助人事经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

2、进行日常行政工作的`组织与管理;

3、协助完成人事考勤工作、资料整理工作、预约招聘工作

4、负责公司各部门办公用品的采购、领用和分发工作;

5、做好材料收集、易拉宝制作、复印文件、档案管理、文书起草、文件收发等工作;

6、完成上级安排的其他工作

1、全面负责公司的人力资源管理工作;

2、负责招聘和引进优秀人才;

3、参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化 ;

4、根据公司发展要求，制定和优化公司人事行政规章制度，并监督执行 ;

5、定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动 ;

6、负责公司团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系。

1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;

2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;

3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;

4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;

5、负责公司车辆年审及商标年审安排;

6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;

7、协助部门经理其它工作。

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库

组织员工岗前培训、建立系统化的团队培训计划

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度

4、做好相应岗位的.职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利

7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作

8、处理行政日常事务

1、协助人事行政部经理处理人事行政方面的工作，对人力资源工作(如：招聘、薪资、企业文化建设等)提供可行性建议。

2、招聘工作：开发招聘渠道、发布招聘信息、简历初选、面试安排、发offer。

3、办理入、离职、转正、转岗、劳动合同签订等人事手续，人事档案管理。

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