千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政部岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政部岗位职责》。
第一篇：人力资源行政部岗位职责
人力Y源职责:
1、协助上级建立完善人力资源管理体系,忙撰写人力资源管理制度,报上级审批
2、负责当地人员招聘需求,完成招聘指标、流程、文件及相关沟通
3、负责新员工的岗前培训,员工关系管理及定期推行团建活动
4、负责薪酬及绩效管理,处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理
行政职责:
1、根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同,并完成相关内部签批手续
2、负责管理学院北京代表处证照,并完成证照的年检和变更事宜
3、收取审核非市场类付款申请,并完成相关内部签批手续
4、根据学院需要,更新和购买相关财险事宜
5、其他行政后勤工作
其他职责:
1、按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作
2、定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜
3、完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先
2、熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验
3、5年以上人力资源及行政工作经验
4、熟练操作Office办公软件
5、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力、良好的执行能力
6、具备良好的职业道德,责任心强,为人诚实,拥有良好沟通及人际关系技巧,能承受一定的工作压力
第二篇：人事行政部岗位职责
(1)负责本部门文件资料的收发、呈阅及档案的管理工作，制作招投标书文件审阅合同，擅长公文写作和电脑操作水平熟练，良好的内外协调及沟通能力。
(2)整理公司会议记录及纪要，跟进会议内容上传下达和监督落实执行。
(3)建立和维护与相关政府部门的良好关系，负责公司对外公共关系事项。
(4)正确理解和运用政府政策，密切关注相关政策的现状内涵、改革计划和趋势走向，向相关部门展现公司价值观、理念、文化、发展方向、对政府工作程序和政府机关文化有非常透彻的理解。
(5)负责接待公司的重要来宾及上级各有关部门的领导,处理、协调好与相关管理部门关系，争取相关人员的帮助和支持。
(6)对公关工作有较深刻认知，善于人际交往，性格诚恳开朗，沉着冷静，具备较强的观察力和应变能力及社会活动能力。
第三篇：人事行政主管工作职责
1.对行政人事部经理负责。
2.负责公司对外联系事务。
3.与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
4.负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
5.负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。
6.负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施.。
7.负责对分包方、供方进行评价。
第四篇：人事行政部岗位职责
1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标;
2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节;
3、招聘情况定期统计分析;
4、负责办理员工入离职工作;
5、负责执行面试流程安排;
6、上级交代的其他工作任务。
第五篇：人事行政部岗位职责
1、协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程;
2、终端员入离职手续办理，档案管理
3、负责终端员工考勤统计审核，薪酬核算;
4、社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作;
5、第三方增员、减员及费用核对;
6、完成上级交办的其它工作事项。
第六篇：人事行政部岗位职责
1.员工考勤系统维护.考勤统计及外出人员管理;
2.负责前台工作，负责管理微信，数据统计。
3.日常发快递的分发，公司文件的分发。
4.保证公司所需要物资的充足(水、纸.设备.等)
6.负责处理客户不懂的问题。
5.完成上级领导安排的其他工作