千文网小编为你整理了多篇相关的《hr专员 岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《hr专员 岗位职责》。
第一篇：人力资源专员岗位职责
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。
3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;
4、负责办公室日常办公制度维护、管理;
5、六大板块熟练其中两大板块即可。
第二篇：人力资源专员岗位职责
1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进
2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新
3、负责员工考勤及假期管理
4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作
5、负责员工会议和团队活动的策划与组织
6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务
7、其他部门领导安排的工作
第三篇：人力资源专员岗位职责
职责：
1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等；
2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等；
3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作；
4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作；
5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行；
6、企业培训学习组织与执行；
7、协助上级处理其他日常事务。
岗位要求：
1、管理类相关专业专科或以上学历；
2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作；
3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规；
4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力；
5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强；
6、熟练操作各类办公软件。