千文网小编为你整理了多篇相关的《工厂人事行政专员岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《工厂人事行政专员岗位职责》。
第一篇：人事专员的岗位职责
1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批
2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整
3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的`问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核
4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系
5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用
6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策
7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息
第二篇：人事行政专员的岗位职责
1、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；
3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
第三篇：公司人事专员岗位职责
贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;
根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作;
负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;
编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施;
负责员工日常考勤的'管理;
负责员工档案整理、归档等工作;
根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;
监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;
完成领导交办的其他工作。
第四篇：人事行政专员的岗位职责
岗位职责：
1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。
2、根据记账凭证报销内容收付现金。
3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
4、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的管理工作;
5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
8、完成部门领导交办的其他任务。
任职要求：
1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
2、熟练使用常用办公软件;
3、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
第五篇：人事行政专员岗位职责
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;
4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;
7.员工制服订制的汇总工作及文具的'发放工作;
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;
9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
第六篇：人事专员的岗位职责
职责表述：内部档案管理
工作任务
1.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
2.定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
3.执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续
4.按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
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