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人事专员 经理的岗位职责(优秀范文三篇)

2023-06-27 22:58:56

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第一篇:人事专员岗位职责

1、及时收集员工的各种信息,了解员工的'各种动态,做好人事调查工作;

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

3、人事档案的规范管理;

4、员工福利的发放。

第二篇:人力资源部经理岗位职责

一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

三、 协助部门经理制定完善职务说明书;

四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;

五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

八、 负责绩效考核工作;

九、 负责指导社会保险工作;

十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

第三篇:人事专员的岗位职责

1、按照企业战略发展计划和年度工作计划,以及内部培训需求,制订年度培训计划报相关领导审批  

2、根据审批通过的培训计划负责培训实施,并根据企业的文化及时做出相应调整 

3、培训工作的跟进与总结,在各项培训结束后要及时进行培训效果分析,总结存在的问题并采取改进措施,撰写培训工作总结,报领导审核 

4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系  

5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用  

6、建立员工培训档案,对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的.设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策  

7、负责外部培训机构的挑选和管理,与外部职业培训机构等业务合作部门:建立良好的合作关系,共享相关信息

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