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行政人事副经理的岗位职责(推荐6篇)

2023-06-27 22:58:34

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第一篇:行政人事部经理岗位职责

1、全日制大专及以上学历,行政管理、中文、物业管理等相关专业。

2、6年及以上相关工作经验,其中至少3年同岗位工作经验。

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识,熟悉企业管理与公共关系等有关知识,了解与本公司业务有关的技术知识,了解业务运作情况。

4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

5、熟练使用OFFICE等办公软件。

第二篇:人事副经理岗位职责

1、直接向人事及培训部经理负责。

2、根据上级的授权主持分管部分工作,并处理好人事部的'日常工作,与有关部门进行协调和沟通。

3、负责对人事分部有关规章制度和发文通知。

4、负责员工招聘、面试等相关工作。

5、负责员工饭堂、宿舍、小卖部的管理。

6、负责工会的开展活动。

7、草拟人事分部有关规章制度和发文通知。

8、负责员工每月工资发放的核对。

9、负责员工的奖罚制度。

10、召开员工座谈会和饭堂工作总结会议。

第三篇:行政人事副经理岗位职责

1.协助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

3.牵头进行组织调整及定岗定编工作,控制公司人力资源总量。降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质。

4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系。

6.创建良好的企业文化氛围,使企业的远景和价值观得到体现。

7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

8.负责人事行政部的团队建设。

9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务,与各个部门协调,保障公司正常运转。

10.主持安排公司会议日程,为公司领导准备相关资料,协助公司高层领导的工作。

11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动,并向各业务部门提供外事活动支持。

13.负责公司文控管理。

14.行政外联工作。

15.负责公司领导交办的其他工作。

16.向总经理负责。

第四篇:人事行政副总经理岗位职责

1、根据公司的经营发展需要,协助做好公司的战略规划;

2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施,并根据公司各个发展阶段适时修正和完善;

3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统,协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作;

4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展;

5、提高员工满意度的企业文化建设活动,落实企业文化。

第五篇:人事行政副总经理的岗位职责

1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

2.制定公司人事规章制度、工作流程,梳理各部门岗位职责与说明书;

3.制订招聘计划,开展招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

4.制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

5.负责员工关系管理,公司人员入职、离职、考勤,社保,公积金,薪资,绩效管理等;

6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;

7.负责企业薪酬体系的管理,根据企业发展阶段适时提出激励机制;

8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设,协助推动公司理念及企业文化的形成;

9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

第六篇:人事行政副总经理的岗位职责

1. 负责协助营运总监的日常事务处理工作,包括各类通知、督办、文件和信息传递等。

2. 根据有关安排,负责组织公司会议,作好会议记录,草拟会议纪要,根据会议纪要精神,跟踪、检查和督办有关工作。

3. 负责文件草拟、收发、归档 和借阅等文秘工作。

4. 负责公司与外单位的外联工作。

5. 负责协助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。

6. 认真及时地完成领导交待的各项工作,并汇报结果。

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