行政人事副经理的岗位职责(合集)_岗位职责

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第一篇：行政人事部经理岗位职责

岗位职责

1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

9、负责会务的'组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:

1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;

9、能够承受较大的工作压力。

1.协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度；

2.参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；

3.协助制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度；

4.根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系；

5.制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训；

6. 负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划；

7. 全面负责管理公司行政后勤服务工作；

8. 负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织；

1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

3、负责开拓、维护行业大客户资源。

4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接

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