千文网小编为你整理了多篇相关的《人事经理的岗位职责有哪些》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事经理的岗位职责有哪些》。
第一篇：人事部经理职责要求
一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作；
二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
五、负责开展各种员工福利活动等；
六、协助推动公司理念及企业文化的形成。
第二篇：人事部经理职责要求
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果
6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资
7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
8、负责建立健全员工的人事档案
9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理
10、负责员工考勤管理和纪律监察
11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷
12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务。
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