千文网小编为你整理了多篇相关的《科长怎样写岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《科长怎样写岗位职责(合集)》。
第一篇：副科长岗位职责
1、在财务处处长的领导下，组织学校财务处会计预算核算工作；
2、参加预算会议，执行学校年度预算方案，按月编制预算执行报表及分析，对经费管理部门预算执行有偏差的行为及时提出意见、整改建议并汇总上报上级领导；
3、及时编制学校各类财务报表、财务分析，按时上报月度、年度财务报表及分析报告；
4、负责学校工资复核并制盘交出纳发放；
5、负责年度所得税汇算清缴等税务审计工作；
6、负责创收办班经费和财政专项资金的'数据整理和核对；
7、负责财务收费以及资产管理等相关工作；
8、协助财务处处长制订年度、季度、月度财务工作计划，负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；
9、协助上级领导做好学校年检的财务数据上报以及各项评估数据材料的提供等工作；
10、协助财务处处长不断整合财务资源与规范工作流程，随时审核监督会计核算工作流程和收付款工作流程，保障业务流程的及时、准确、真实、完整；
第二篇：副科长岗位职责
一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守公司的各项规章制度。
二、协助科长管理各项安全保卫工作。
三、监督检查本单位安全保卫和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正工作中的失职和违章行为。
四、负责大检修及临时抢修施工时的安全监督，编制安全施工方案，安排监护人员。
五、组织对上报上级部门的安全事故的调查处理，并及时向上级报告。
六、协助组织安全生产大检查，落实事故隐患的`整改，负责审批相应级别的动火作业票。
七、负责职工安全培训、教育和考核工作。
八、定期召开安全生产工作会议，分析本科室安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。
九、完成领导交办的其它工作。
第三篇：副科长岗位职责
1、根据公司人力资源管理要求，协助部门负责人完善与推动公司绩效管理体系和后备人才发展体系
2、在公司内推广绩效管理理念、体系、制度与流程
3、根据各部门职责，复核各体系各部门绩效考核指标
4、协助组织进行绩效考核，并指导监督各部门的绩效考核工作，促进公司整体绩效发展
5、协助绩效考核数据的收集、整理、汇制成相应的分析报表
6、协助绩效管理工作流程的`优化，不断完善绩效管理体系
7、根据考核实际情况，协助部门经理组织绩效例会，实施绩效面谈，促进员工绩效提升
8、根据公司绩效实施需求，组织绩效培训，加强绩效文化建设
第四篇：副科长岗位职责
1、负责公司全盘账务处理，清理及跟踪处理各项债权债务，及时准确编制财务报表；
2、审核公司各项成本费用的'合理性合规性，进行成本核算、分析与控制，并对现有的流程制度提出优化整改措施，跟进落实；
3、及时了解税法新规，对既有业务或新业务进行相关纳税筹划，提出相应管理及应对建议；
4、协助完成年度报表审计及所得税汇算清缴工作；
5、协助编写财务报告，分析各项财务收支和盈亏情况；
6、完成上级交代的各项事宜。
第五篇：副科长岗位职责
1、负责公司招聘计划的.实施，招聘渠道的开拓及维护，高效完成招聘各类工作;
2、负责入职手续办理、新员工指引、试用期跟踪考核、转正、调动、离职手续办理、 档案管理等员工关系管理工作;
3、负责公司员工社保保险管理;
4、协助进行员工培训、员工绩效考核、员工考勤管理;
5、领导交代的其他人事事务。