人力资源部的岗位职责_岗位职责

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第一篇：人力资源部职责要求

1、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。

2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。

3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。

4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。

5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。

6、负责员工关系的日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。

1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的管理;

2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;

4、新人入职培训工作，发布各项会议通知;

5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作;

职责：

1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5、负责所在体系的整体企业文化建设。

任职要求：

1、正规本科及以上学历;

2、人力资源相关工作经验8年以上;

3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历;

4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力;

5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用;

6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。

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