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1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
2、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
3、负责组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、前瞻性的培训;
4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系、绩效管理体系和管理制度;
5、负责员工关系管理,建立员工双向沟通管理机制;
6、负责公司人才升级、激励机制等。
职责:
1、负责公司海外项目的招商运营管理工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督,审核各项业务合同。
2、负责项目招商任务指标分解,年度经营计划达成;
3、负责项目招商团队管理;
4、负责项目招商管理筹备及计划倒排工作;
5、负责协调项目内外关系;
任职要求:
1、知名商业体招商经验20xx年以上,其中有5年以上大型专业市场(小商品、农耕机电设备、家电产品等)招商管理工作经验,熟悉商业地产多种业态、专业市场等发展规律及未来发展趋势;
2、熟悉商业格局、了解商业市场渠道、掌握不同类型的商业资源,有一定的客群资源积累者优先;有实际招商管理项目同岗位工作5年以上;
3、本科及以上学历;有良好的英语听、说、读、写能力;
4、工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;能够快速了解业务,使得招商运营管理工作有效促进业务发展;
5、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心;
6、 具有很强的个人沟通协调能力,出色的谈判技巧,工作负责,能承受较大压力。有良好的职业操守,诚信,具备高度的敬业精神,有较强的管理能力,能够独立建立、管理招商团队;