千文网小编为你整理了多篇相关的《团建活动策划方案(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《团建活动策划方案(大全)》。
第一篇：团建活动策划方案
一、时间和地点
时间：20xx年x月x日――2020年x月x日
地点：xx大厅
二、活动主办
组织机构：xx
负责人：xx
主持人：xx
公正、医保_x
行政：xx
取题：xx
三、赛前准备
x日―x日备题
x日培训工作人员、买奖品
x日布置教室、完善所有事项
四、赛场布置
1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知
1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。
2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：
1―50号为厂规厂纪及我厂基本常识
51―150号为专业知识，其中51―75号题适合电器班，76―100号题适合车队，101―125号题适合维修班，126―150号题适合生产岗位。
151―200号为趣味谜语
201―250号为脑筋急转弯
3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。
4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，为100元。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。
六、活动程序
1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。
2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。
如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。
如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效；
如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。
3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得奖品当场兑发。抽签共设12位，抽完为此。
七、奖品设置
1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，B型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。
2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。
第二篇：团建工作会议讲话稿
团建工作会议讲话稿、
同志们，这次会议是经同意召开的。主要任务是，深入学习贯彻胡锦涛“7・23”重要讲话精神和全委（扩大）会议精神，总结交流全省基层党建带团建工作经验，研究安排当前和今后一个时期的基层党建带团建工作，推动我省各级共青团组织更好地团结带领广大团员青年，为全省转型跨越发展贡献力量，以昂扬向上、奋发有为的精神状态党的胜利召开。刚才，省国资委党委、临汾组织部、太谷、山西大学团委四个单位作了典型发言，讲得都很好，听后很受启发。赵雁峰同志代表团，对近年来全省共青团系统党建带团建工作作了总结，对下一步工作提出了安排意见，我都完全赞同。
党建带团建是党中央的一贯要求。党章对党和共青团的关系进行了专门阐述，特别强调中国共产主义青年团是党的助手和后备军，党要坚决地支持共青团创造性地进行工作。党的十七大和十七届四中全会提出，要以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。胡锦涛多次强调，共青团是党的可靠后备军和有力助手，要坚持党建带团建，把团的建设纳入党的建设总体规划之中。在今年7月23日召开的省部级主要领导干部专题研讨班开班式上，他再次强调，要继续推进党的建设新的伟大工程，夯实党执政的组织基础，确保党始终成为中国特色社会主义的坚强领导核心。同志在中央书记处会议上指出，要以改革创新的精神加强团的自身建设，关键是要坚持以党建带团建，全面加强团的基层组织建设。李源潮同志在全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会上也明确指出，共青团是党的后备军，抓党建必须抓团建。胡锦涛和其他中央领导的同志关于党建带团建的一系列重要指示和要求，为我们在新的形势下进一步加强基层党建带团建工作指明了方向，我们必须高度重视，认真抓好学习贯彻落实。
始终高度重视共青团工作，把加强共青团工作摆在重要位置，每年听取共青团工作汇报，及时研究解决共青团和青年工作的重大问题。近年来，全省各级党委和各级共青团组织认真贯彻落实中央和的要求，积极探索党建带团建的有效途径，坚持把党团共建与创先争优活动结合起来，与开展基层组织建设年活动结合起来，与开展保持党的纯洁性学习教育活动结合起来，着力加强对团的思想理论建设，深入开展“我与祖国共奋进”等主题教育实践活动，全省广大团员青年理想信念更加坚定；着力加强团的基层组织建设和阵地建设，团组织的覆盖面不断扩大，影响力、感召力、凝聚力不断增强；着力加强团的队伍建设，狠抓“推优入党”工作，为各级党组织源源不断地输送了新鲜血液；着力加强党建带团建的各项制度建设，充分发挥各方面支持共青团建设和青年发展的积极性，党建带团建的工作合力不断增强、社会氛围不断浓厚，全省基层党建带团建工作取得了明显的阶段性成效。
但同时我们也要清醒地看到，全省基层党建带团建工作还存在着发展不平衡的问题。一些地方和基层单位党委思想认识还不够到位，工作支持力度不够大；一些地方和基层单位的工作措施落实不够到位，还存在流于形式的情况；一些新兴领域存在有青年、无组织，有组织、无团员的情况，团组织设置与青年流向分布还不相适应；一些基层团组织没有跟上党建创新，工作积极性、主动性不够等等。对此，全省各级党团组织必须引起高度重视，采取有力措施，切实加以解决。
当前，我省正处于加快转型跨越发展、办好“两件大事”的关键时期。在刚刚召开的全委（扩大）会议上，纯清书记发表了重要讲话，就全省深入学习贯彻胡锦涛“7・23”重要讲话精神，坚持科学发展主题、加快转变经济发展方式主线和稳中求进的工作总基调，进一步做好当前各项工作，以优异成绩党的胜利召开，作出了全面部署，提出了明确要求。最近，组织部和团共同印发《关于加强新形势下全省基层党建带团建工作的实施意见》，对全省基层党建带团建工作提出了具体要求。全省各级党委和各级共青团组织一定要从全省改革发展稳定的大局出发，以强烈的政治责任感和使命感，大力加强党建带团建工作，更好地团结带领广大团员青年在全省经济社会建设的主战场发挥生力军和突击队作用。
下面，我就进一步加强党对共青团的领导，做好新形势下的基层党建带团建工作，充分发挥共青团组织党的助手和后备军作用，讲几点意见：
第一，坚持把思想建设作为党建带团建的根本，引导广大团员青年坚定不移地跟党走。引导广大团员青年坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，是赢得青年、赢得未来的战略之举。各级党组织要积极推进各级团组织教育引导全省团员青年始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入践行社会主义核心价值体系，坚定不移地跟党走中国特色社会主义道路。要教育引导全省团员青年始终坚持马克思主义的世界观和方法-论，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，深化对社会主义初级阶段基本国情和省情的认识，更加坚定对共产主义的信念、对山西加快转型跨越发展的信心。要教育引导全省团员青年始终坚持爱国主义、集体主义和社会主义的有机统一，重点提升各级团干部的政治意识、大局意识和责任意识，自觉把个人追求和全国人民的共同理想紧密结合起来，坚持解放思想，坚持改革开放，努力做推动科学发展、促进社会和谐的排头兵。
第二，坚持把组织建设作为党建带团建工作的关键，不断提升基层团组织的覆盖面和影响力。基层团组织是党的重要组织基础，是党组织联系广大青年群众的主渠道。切实加强、不断推进共青团基层组织建设是党建带团建的重要任务。要抓住基层组织建设年的难得契机，主动适应全省经济结构和社会结构的新变化，积极创新团组织设置，逐步建立与青年群体结构和流向分布相一致的基层组织体系，在加强农村、社区和“两新”组织团建工作的同时，做好团员发展和流动团员管理工作。要有效整合党团组织阵地资源，推动城乡基层团组织开展各类形式的共建活动，特别是帮助基层团组织建设和使用好团属阵地，鼓励和支持团组织依托农村和城市社区的所有党组织活动场所开展活动，发挥好互联网等新媒体在传播先进思想、组织动员青年、扩大共青团影响力方面的作用。要重视发挥团组织的动员优势，尤其面对大事、急事、难事，要给团组织交任务、压担子、搭平台，使各级团组织和广大团员青年在加快推进转型跨越中建功立业，在创新、创业、创造中大显身手，在维护全省和谐稳定大好局面中积极作为。
第三，坚持把提高队伍素质作为党建带团建工作的核心，确保共青团组织始终成为党的可靠后备军。共青团员和团干部队伍是党员干部的重要来源，切实提高共青团员和团干部的素质是党建带团建工作的关键环节。各级党组织要重视党团队伍的有效衔接，科学制定青年党员工作规划，指导团组织做好“推优入党”工作，使团员成为发展青年党员的主要来源。要指导帮助基层团组织在坚持标准、保证质量的前提下，加大发展团员的工作力度，优化团员队伍结构，特别是加大面向生产、工作一线发展团员的力度，注重做好“两新”组织中的团员发展工作。要指导团组织加强团员教育管理服务工作，增强团员的政治意识、组织意识、模范意识，加大对困难团员的帮扶力度，不断拓宽团员参与团内事务和民主管理的渠道。要按照“培养一支让党放心、让青年满意的团干部队伍”的要求，配齐配强各级团的领导班子，把团干部培训纳入党的干部培训总体规划，创新培训形式，丰富培训内容，提高培训质量，积极为团干部接受锻炼创造条件，帮助他们丰富实践经验、增长工作才干。需要强调的是，今年下半年，我省省市两级团委将进行换届。组织部、团已经联合下发了《关于做好省市两级团委换届工作的通知》。各市要按照提出的工作部署和时间要求，加强领导、精心组织、周密部署，党委各部门要思想重视、各司其职、加强指导，共同做好团委换届工作。
第四，坚持把作风建设作为党建带团建工作的重点，切实让党的优良传统在共青团组织薪火传承、发扬光大。党团之间特殊的政治关系，决定了党风团风紧密相联。以太行精神、吕梁精神、右玉精神为主要内容的山西精神，既凝聚着全省一代又一代共产党员、共青团员和广大青年的重要贡献，也激励着全省一代又一代共产党员、共青团员和广大青年积极进取，奋勇争先。在新的形势下，我们必须更加重视团的作风建设，不断为团的健康发展，为广大团员青年的成长进步提供不竭动力。要指导各级团组织大力弘扬密切联系广大青年的优良传统，建立健全服务青年、联系青年制度，教育团干部走进青年、深入群众，更好地把广大青年团结在党的周围，永远保持与人民群众的真挚感情和血肉联系。要加强对广大团员特别是团干部的教育、管理和监督，深入开展成长观、事业观、生活观教育，建立健全党组织负责人和团干部谈心制度，帮助他们养成讲政治、干实事、不图虚名的作风，引导他们坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，自觉养成健康向上的生活情趣和正直高尚的品德情操。要加强对团干部的敬业精神教育，力戒形式主义，力戒官僚主义，避免工作行政化、教条化。共青团干部要大力发扬艰苦奋斗精神，勤俭办事、埋头苦干、甘于奉献，特别是站稳立场，坚持原则，自觉抵制各种腐蚀和诱惑，坚决同各种不良风气、错误行为作斗争，以优良作风、朴素形象赢得党的支持和青年信任。
第五，坚持把创先争优作为加强党建带团建的重要载体，努力形成党团共建、齐争共创的良好局面。开展创先争优活动是加强党的基层组织建设的重要举措，也是加强团的基层组织建设和自身建设的重要载体。我们要在党团组织中把创先争优活动坚持不懈地开展下去，引导广大基层团组织和团员青年争创一流、勇攀高峰。要把党建带团建创先争优纳入党的建设工作总体布局，总结近年来开展创先争优活动的好做法好经验，建立健全深入开展党团共建创先争优活动长效机制，切实做到同部署、同推动、同落实。要坚持典型引路、示范带动，及时发现和树立团组织和团员青年创先争优先进典型，加大宣传学习力度，在广大团员青年中形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，使创先争优成为全省广大青年的自觉行动。要教育引导各级团组织突出实践特色，把创先争优活动与开展“喜迎党的，转型跨越作贡献”、“学习胡兰精神，争做时代先锋”、“知雷锋、学雷锋、做雷锋”等主题实践活动结合起来，与岗位先锋号、青年志愿者行动、青年创业就业等工作结合起来，不断增强团组织开展创先争优活动的针对性和实效性。
在全省基层党建带团建工作会议上的发言2016-03-03 12:12 | #2楼
尊敬的道铭书记、汤涛部长，同志们：
在全党上下认真学习贯彻胡锦涛“7.23”重要讲话精神的热潮中，在此召开全省基层党建带团建工作会议，充分体现了对共青团和青年工作的重视、关怀和支持。借此机会，我谨代表团，向全省各级党委和有关部门致以崇高的敬意并表示衷心的感谢！下面，我就三方面问题做大会发言。
一、我省基层党建带团建工作取得的成绩和存在的问题
近年来，在的坚强领导下，在各级党委和有关部门的支持和帮助下，我省基层党建带团建工作成效明显，团的自身建设水平不断提高。一是规范了各级团组织换届工作。2015年省市县乡四级团委、2015年市县乡三级团委以及省属企业、高校团委顺利完成换届工作，一大批团干部在党组织的关心下顺利转岗，各级团委充实配备了素质相对较高的年轻干部，团干部队伍力量明显加强；二是尝试了一些有益的探索。团建试点县、省市团委机关干部到县级团委驻点、高校团干部到县级团委挂职、乡镇街道组织格局创新、非公企业和新社会组织建团、农民工聚集地建团、驻外团工委组建、农村专业合作组织建团、大学生村（社区）干部兼任团干部等工作，为我们夯实基层团的建设、扩大组织覆盖、活跃团的工作探索了许多行之有效的好经验；三是加大了支持基层的工作力度。团积极整合各类资源，在工作经费、工作项目、干部培训等方面，持续加大对县级、乡镇街道团组织的支持力度，团的基层组织建设和基层工作得到加强。四是强化了团干部队伍和团员队伍建设。通过开展“五争五创”的创先争优活动，通过实施下乡驻村“贴心工程”，通过开展“建设学习型组织、培养研究型干部”活动，团干部工作作风得到锤炼，整体素质明显提升。通过团员意识教育、扩大团内民主、分类引导、推优入党等工作，进一步加强对团员的教育培养，团员队伍的数量稳中有升，质量不断提高。
在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，党建带团建工作的落实力度还不够，团的基层整体薄弱的现状还未完全改变，团的建设依然面临诸多困难和挑战，距离党的要求和青年需求还存在较大差距。具体表现为：一是各地落实党建带团建的要求不平衡，比如在落实《党章》规定的“团的县级和县级以下各级委员会书记、企事业单位的团委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议”的要求，只有忻州市整体落实较好；二是基层团组织覆盖不全，流动团员的管理和服务存在大量空白点，特别是非公企业、新社会组织等新领域建团不足，团的基层工作条件和工作力量面临很多困难，应对经济社会变革带来的矛盾、挑战的整体能力亟需加强；三是团组织在教育引导青少年的方式、手段和载体等方面魄力不大、创新不够、针对性不强；四是团组织和团干部狠抓基层的意识不强，服务青年的能力和水平还不能满足青年的多样化需求。
面对这些突出的问题，各级团组织和团干部必须站在巩固和扩大党执政的青年群众基础、实现“两个全体青年”根本政治目标的高度去审视、去破解。
二、切实把基层党建带团建工作的各项要求落到实处
共青团工作是党的青年群众工作，团的建设是做好党的青年群众工作的基础。胡锦涛同志纪念中国共青团成立90周年大会上指出，“要着力夯实基层基础，把加强团的基层建设当作全团的重点工程来抓，增强基层活力和战斗力，努力使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。”全省各级团组织要紧紧抓住这次会议的有利契机，直面挑战，乘势而上，切实把基层党建带团建工作的各项要求落到实处。
一是要进一步巩固传统领域团的建设。多年来，体制内传统领域团的建设基础较好，省市县乡、国有企业学校、机关事业单位的团组织基本发挥了应有的作用。但是，随着我国经济社会的深刻变革，共青团组织如何在体制内青年中更好地发挥作用也面临着新的挑战。机关和企事业团组织要积极推广青年工作委员会等好的经验和做法，重点增强团组织活力，使团的建设更加符合机关事业单位改革、企业建立现代企业制度的要求。乡镇、街道团组织要结合组织格局创新将团的工作内容进行梳理,形成工作菜单供基层选择和推广。学校团组织要紧密结合道德养成教育和理想信念教育，推动挑战杯科技竞赛、“三下乡”社会实践、青年志愿者、三支一扶等工作组织化、机制化。
二是要下功夫破解新领域团建难题。当前，团建的短板在于非公企业、新社会组织、农村专业合作组织和进城务工青年群体等领域，这些领域团的组织覆盖面不大，团建工作相对滞后。各级团组织和团干部要紧跟党建步伐，敢于碰硬，在已经建立党组织又具备建团条件的地方尽快建立团组织；在不具备建党条件但具备建团条件的地方，要做到“团建先行”，努力使团建与党建在工作内容和工作空间上紧密结合，不断扩大团的组织覆盖。在建团的基础上，要结合这些领域的实际和特点，找准团的根本属性、根本任务与之相融合的切入点，切实抓好团的建设。
三是要不断加强团员队伍建设。一是要做好团员发展总体规划，通过合理把握中学生入团率，做好团员毕业、转学、外出务工的组织接转工作，减少“口袋团员”和“隐形团员”的流失等措施来把好“入口关”。二是要积极探索分类引导不同青年群体的方法和路径，通过坚持不懈用社会主义核心价值体系教育团员，通过广泛开展志愿服务、社会实践等措施来做好团员思想引领工作。三是要探索创新团员管理方法，通过加强对进城务工青年、青年自组织等群体中团员的联系，通过深入推动就业创业见习基地、创业小额贷款、就业技能培训等工作，切实服务团员青年的就业创业需求，加强对团员的联系和服务。四是要主动把“推优”工作与党员发展规划有效衔接，通过主动与同级党组织探索“推优”工作的制度性安排来进一步做好“推优”工作。
四是要坚决有力地支持基层团的建设和工作。近年来，团累计筹措经费1000多万元用于基层团的建设和工作，为基层团组织配发电脑、相机等，向基层团组织赠阅团报团刊，大规模培训基层团干部上万人次，选派154名团的领导机关干部和281名志愿者到县级团委帮助开展工作。今后，我们还要继续加大对基层团的建设和工作的支持力度，通过筹措经费和物资、派驻干部、提供工作项目、选派志愿者等方式，有效激发基层团组织的工作活力和创新动力。
三、各级团干部要在基层党建带团建工作中发挥积极作用
政治路线确定后，干部是决定因素。胡锦涛同志纪念中国共青团成立90周年大会上指出，“广大团干部是推动共青团事业发展的骨干力量，要以增强政治意识、提高业务本领、转变工作作风、坚持严格自律为重点，加强团干部队伍建设，努力打造一支让党放心、让青年满意的高素质团干部队伍”。全省各级团干部要牢记的要求，始终以求实的态度、务实的作风、扎实的行动推动团的各项工作。在落实全省基层党建带团建工作会议精神中，更要勇于担当、攻坚克难。
一是认识要到位。今天专门召开全省基层党建带团建工作会议，充分体现了对共青团和青年工作的重视和关心，极大地鼓舞了广大团干部的信心和干劲。全省各级团干部要认真学习领会这次会议的精神，统一思想，提高认识，把思想统一到中央和关于加强基层党建带团建的工作部署和要求上来。在工作中，既要理解把握好会议精神，更要按照基层党建带团建的要求，关注团建工作中的薄弱问题，关注青年的实际需求，切实做到心无旁骛抓团建，心系青年干工作。
二是工作要到位。全省各级团干部要把落实此次会议精神与省市两级团委集中换届结合起来，确保换届工作保质按期圆满完成，进一步加强团的领导班子建设和干部队伍建设。要把落实此次会议精神与重点工作推进结合起来，两个轮子一起转，团建带动工作，工作推动团建，相辅相成，相互促进。要把落实此次会议精神与加强团的自身建设和促进共青团事业科学发展结合起来，着力解决好当前基层团建中存在的突出问题，力争实现团的建设和工作科学发展。工作中，各级团干部必须坚决摒弃力度不够、韧劲不足、不敢碰硬的问题，认真学习党政干部直面矛盾、正确认识矛盾、善于解决矛盾的胆识和魄力，不折不扣地完成好基层党建带团建工作的各项任务。
三是作风要到位。良好的作风是推动工作的重要保证。全省各级团干部要牢固树立干工作坚持不懈、百折不挠、不达目的誓不罢休的精神，按照胡锦涛“眼睛向下，重心下移”的要求，贴近基层，走进青年，加强与广大青年的情感交流和血肉联系，真心实意为青年办实事、解难事，在破解工作难题、服务青年需求的实践中增才干、长本领，切实做到“党放心、青年满意”。
同志们，这次会议对于进一步深化全省基层党建带团建工作，对于共青团事业的科学发展将产生重要的推动和促进作用。会后，全省各级团组织和广大团干部要认真学习、深入领会道铭书记、汤涛部长的重要讲话精神，要在各级党委和有关部门的大力支持下，确保基层党建带团建工作的各项要求落实到位，努力提高团的建设和工作的科学化水平，以优异成绩党的胜利召开。
在三门峡市国有企业团建会议上的讲话2016-03-03 20:52 | #3楼
同志们：
今天，我们在这里召开全市国有企业共青团和青年工作会议，主要任务是：学习贯彻党的十七届四中全会、全省国有企业共青团和青年工作会议精神，交流总结近年来我市国有企业共青团和青年工作的好经验，分析探讨国有企业青年工作面临的新形势和存在的问题，安排部署今后一个时期全市国有企业共青团和青年工作，团结带领广大青年职工为企业改革发展稳定作出更大贡献，为我市实现“建设开放魅力富裕和谐三门峡、跻身中原崛起第一梯队”的宏伟目标而努力奋斗。刚才，水电十一局集团公司、义马煤业集团公司、明珠集团公司、市供电公司的团委负责同志分别介绍了本单位共青团和青年工作的做法和取得的经验，大家也进行了深入的座谈交流。下面，我就加强国有企业共青团和青年工作讲三点意见。
一、提高认识，统一思想，切实增强做好国有企业共青团和青年工作的责任感和使命感
1、加强和改进国有企业共青团和青年工作是落实“两个全体”、巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求。胡锦涛明确强调，新时期共青团要“坚持眼睛向下、重心下移，创新工作思路，创新工作方式，创新自身建设，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”。李长春同志在团的十六大开幕式上代表党中央指出：新时期党赋予共青团的根本职责是巩固和扩大党执政的青年群众基础。共青团是思想性、政治性、群众性很强的执政党的青年组织，把最广大青年吸引凝聚到团的周围，夯实党执政的组织基础，是共青团组织的政治目标。国有企业是共和国的“长子”，是我国国民经济的重要支柱，也是我国社会主义制度和党执政的重要基石。国有企业青年职工是党执政的青年群众基础的重要组成部分。国有企业的发展方向和发展质量，国有企业青年职工对党及社会主义的认同和感情，是国家振兴、民族复兴、中国特色社会主义持续发展的主要思想基础和物质基础。因此，必须高度重视并不断加强和改进国有企业共青团和青年工作，在观念、组织、工作方式上大胆创新，努力提高服务青年能力，不断适应青年群体的新变化，更好地把青年职工紧紧团结凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
2、加强和改进国有企业共青团和青年工作是提高国有企业核心竞争力的必然要求。国有企业处在关系国家安全和经济命脉的重点行业和关键领域，对发展先进生产力、提高我国综合国力至关重要。随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善以及我国加入wto，我国市场逐步与国际市场接轨、融合，成为全球市场的一部分。国有企业应对全球化、国际化挑战，提高资源配置效率和企业竞争力，从单纯做大向做强、做优、做久转变，不仅需要有强有力的领导，而且需要有高素质的科技人员队伍，还必须要有高技能的职工队伍。目前青年职工已成为国有企业职工队伍的主体和国有企业发展的生力军和主力军。因此，加强国有企业共青团和青年工作，把共青团的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于提高国有企业核心竞争力具有重要意义。
3、加强和改进国有企业共青团和青年工作是应对当前国有企业共青团面临的新挑战的必然要求。国有企业团的工作是共青团的传统领域，也是变化最快的领域，面临新问题、新挑战最多的领域。长期以来，我市国有企业共青团组织紧紧围绕党政中心，把握青年思想脉搏，开展了一系列生动活泼、富有成效的活动，青年职工的整体素质有了明显提高，企业整体实力、竞争能力得到提升发展。特别是国有企业团组织在基层组织建设、青年职工职业技能培养和抗击雨雪冰冻灾害、抗震救灾以及战危机、保增长、调结构等各项重点工作和重大事件中，为全市共青团工作起到了很好的示范推动作用，受到了党政领导和广大青年的广泛好评。但是我们也要清醒地看到，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，企业共青团工作也面临着新的挑战。就从组织建设方面来看：随着经济体制的转型和国有企业改革的深化，团组织的设置不符合企业及青年发展要求；团干部数量锐减，兼职化已成为趋势，个别企业甚至出现团干部空位、团的工作无人承担等情况；团员青年数量、团青比例急剧下降，工作对象日趋减少等问题，出现了国有企业青年加速向非公企业流动的现象。这些都给国有企业的共青团和青年工作带来了新的挑战。为此，国有企业共青团工作就必须主动适应国有企业发展的新规律，适应青年职工的新特点，构筑与现代企业制度相适应的国有企业青年工作的新机制、新体制，努力搭建服务大局、服务企业、服务青年的有效平台，激发国有企业共青团和青年工作的内在活力，不断提高国有企业团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断提升团组织在企业改革发展中的贡献力。
二、明确任务，突出重点，努力提高国有企业共青团和青年工作的针对性和有效性
国有企业的属性决定着国有企业共青团和青年工作的内容，就是围绕国有企业生产经营中心、主动融入发展大局，立足服务企业创新发展、服务青年成长成才的落脚点，不断寻求适合青年职工特点的工作方式、方法，突出思想性、技能性、娱乐性、普遍性，团结带领青年职工在国有企业发展中实现价值，与企业同发展、共成长。
1、加强青年思想引领。企业青年职工的思想工作一定要结合企业实际，要善于把党团组织的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念，注重转化为符合岗位特点的理念。比如，讲职业精神，就比讲奉献精神更易于接受；在高危岗位讲安全生产，就比讲守纪律更易于接受；对国有控股企业，要引导青年职工适应国企改革趋势和新的竞争机制，转变观念；对中外合资企业，要着重把海外母公司的文化与所在地企业的文化相结合。要引导青年职工提高思想道德水平，重视在青年职工中进行先进思想、优秀文化、道德养成的实践活动，使广大青年职工在青年志愿者、青年文明号、希望工程、手拉手等具体活动中践行良好道德规范，受到教育，陶冶情操。要培养青年职业意识。采取多种形式，引导青年职工准确把握经济社会发展的现实与未来的迫切需要，树立崇尚竞争、一切为了客户需求、与现代企业制度相适应的观念，帮助广大青年适应市场机制、适应严格的管理。不断增强青年职工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识，促进青年职工形成创新、务实、高效的优良作风。要深化职业生涯导航活动。结合青年职工对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需要，根据企业人力资源管理的要求，对青年职工进行有效的行为指导，通过青年职业生涯设计和管理，明确青年职工奋斗的途径和方法，使其能够学以致用，并在实践中不断进步、不断提高。
2、加强青年技能培训。技能培训，青年欢迎、企业需要的。要强化职业技能培训。从市场推广、市场开发、保障产品质量、开发新产品等多方面入手，广泛开展青工技能振兴计划、青年岗位能手评选、导师带徒、青工技能大赛等活动，努力为企业培养一批优秀青年科技、生产、管理、营销工作骨干。要强化实践教育。通过开展青年“创新创效”、青年突击队、安全生产示范岗创建、节能减排等活动，使青年职工在推动企业降低生产成本、培育新经济增长点、促进企业可持续发展的实践中提高本领。要强化青年技能培训的制度性安排。争取企业支持，把青年职工的技能鉴定、使用和工资收入挂起钩来，建立健全青年职工岗位学习、技能培训、技术比武、技能鉴定和表彰奖励为一体的运行机制，从机制上激发广大青年职工学习技能的积极性和主动性。
3、加强青年文化建设。要坚持用青年喜爱的形式满足青年的娱乐需求，为国有企业团组织主动贴近和服务广大青年探索新方式。要用好“两个平台”，一是用好用好网络平台，充分利用网络的自由性、交互性和开放性特点，通过网络与青年互动，开展网络讨论，倾听青年心声，满足青年职工学习、交流、参与的需求；二是用好社团活动平台，整合社团资源，打破地域、专业、部门界限，使具有相同爱好特长的青年融为一体，形成一个多层次、多方位的社团交流平台，广泛开展贴近青年兴趣、符合青年需求、形式多样的活动，使青年职工在娱乐中健康成长。要实现三个改变：改变工作方式，注重研究青年的爱好、需求、习惯，不断探索融时代感、时尚性、教育性、趣味性于一体、受青年欢迎的工作品牌，增强生命力；要改变组织形式，充分利用青年的共同兴趣爱好把青年集聚起来，让青年自愿参与到团的活动中来，增强吸引力；要改变工作载体，加强与企业文化的互动，通过企业的价值观、企业精神、企业理想等教育、引导、熏陶、激励青年，增强凝聚力。
4、加强青年服务影响。要坚持普遍性原则，把影响和带动广大青年、使尽可能多的青年受益作为工作的出发点，努力帮助青年职工解决成长发展中遇到的实际困难和问题。在服务对象方面，要避免“精英化”倾向，在关注高层次青年和弱势青年的同时，把最广大的普通青年作为主要服务对象，让更多的普通青年受益，实现团的工作对全体青年的覆盖。在服务内容方面，要避免“高端化”倾向，把青年最普遍、最迫切的需求作为服务内容要把目光投向最广大的普通青年职工，通过建立技工协会、加强技能培训、帮扶困难家庭等多种方式，，努力使团的各项工作和活动在全体青年中产生积极影响。在维护青年合法权益方面，要抓住青年职工普遍性的利益诉求，积极参与企业内部政策的制定，搭建青年与企业管理层互信的沟通交流渠道，建立青年利益诉求的合理表达机制，最大限度维护青年职工的合法权益。
三、完善机制，创新方式，不断扩大国有企业共青团和青年组织的凝聚力和影响力
1、始终坚持党建带团建。党的领导是做好国有企业共青团和青年工作的根本保障。要创新党政领导方式，完善企业党政领导担任主任的各级青年工作委员会，建立共青团和青年工作议事制度，争取党委每年召开1至2次专门会议听取团的工作汇报，着重研究制定加强企业共青团和青年工作的政策措施。要拓展党建带动模式，以党的十七届四中全会为指针，抓住省国有企业党的建设会议召开的有利时机坚持从思想、组织、队伍、班子、作风建设上加强党建带团建工作，全面推进团的各项建设。要强化工作推进力度，争取把加强和改善对共青团和青年工作的领导纳入各级企业党委领导班子目标责任制，强化督促检查，真正做到对青年工作思想上重视、组织上落实、行动上支持。
2、不断创新团组织的设置模式。要根据企业发展实际、青年群体结构及分布变化，及时创新企业团的组织形态，使之与企业体制改革相适应、与青年需求相适应，努力做到“哪里有团员青年，哪里就有团组织”，实现对最广大青年的覆盖。一是区别对待，在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。二是紧跟党走，一方面按照企业团员青年分布情况，依托党组织建立团组织，有党委的要设立团委，新建经济组织要做到建立党组织的同时建立团组织，调整经营管理时要做到调整党组织设置的同时调整团组织的设置；三是灵活设置，坚持实事求是、机动灵活的方针，打破团组织服务、联系青年的时间、空间限制，根据青年的不同行业、不同层次、不同兴趣等特点灵活设置团组织。可以采取项目建团、生产线建团、团青小组等方式，建立团的基层组织。比如，在一些大型制造企业，可以以组装厂的团建为着力点，带动各零配件厂的团建；在一些大型物业公司负责社区公共管理的情况下，可以依托公司推进社区团建；在一些连锁企业中，可以抓住母公司的团的建设，带动各子公司的团建。还要加强与自组织的联合，促进团的建设全面活跃。
3、探索团组织建设的有效载体和途径。要根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，一要高度重视和充分利用互联网络，要善于运用互联网来创新基层团组织建设和基层工作，充分发挥即时通讯工具、博客、播客、电子杂志等工具的作用，建立网上新型组织联系纽带，通过网络凝聚青年、覆盖青年。二是要充分借鉴自组织的运行方式和成功经验，在团组织中营造宽松、自由、参与、自主的氛围。在条件成熟的自组织中建立团组织。三是在进城务工青年、流动青年比较集中的地方，要积极探索流动建团、联合建团等新方式，鼓励企业青年之间加强交流、互通有无。
4、加强团的干部队伍建设。要创新团干部选拔形式，将公开选拔、竞争上岗、公推直选等选拔方式同团内民主选举制度有机结合起来，将一大批思想好、能力强、素质全面、积极性高的优秀青年选拔到国有企业团的工作岗位上来。要创新团干部配备方式，在加强专职团干部配备的同时，充分发挥兼职团干部的作用，利用兼职团干部了解一线、熟悉业务的优势，把团的工作与本职工作有机结合起来，根据生产经营实际开展富有特色的活动。要创新团干部培养途径，加强团干部的教育和培训。团干部要深入到广大青年中去，在帮助青年职工切实解决实际困难中提高自身的能力和素质；要组织开展团干部培训，努力把团干部培养成政治素质高、业务能力强、具有一定经济知识和专业技能的复合型人才。要提高团干部的能力水平。各级共青团干部都根据党的要求，适应青年特点和要求，不断提高协助党委、行政教育培养青年的能力，团结引领青年的能力，发展团内民主、维护团员青年权益的能力。
5、完善共青团的工作机制。要完善团内绩效考核机制，按照项目细化、工作量化、结果公开化、考核激励一体化的原则，把团内绩效考核作为推进团的工作的重要手段。要完善团干部转岗机制，争取把团干部转岗工作纳入干部日常管理，在保持工作连续性的前提下，有计划地安排团干部转岗，不断优化团干部年龄结构，保证团干部的有序流动。要完善青年有序政治参与机制，引导青年职工积极参与企业重大决策的制定，参与涉及青年利益的重大改革措施的推行，切实保护青年的合法权益。要完善团的经费保障机制，争取企业党政部门支持，按比例拨发企业团组织日常活动经费，并把重点活动经费列入企业经费预算、专款专用，同时建立与经济增长速度相适应的经费保障机制。
同志们，三门峡市国有企业共青团和青年工作有着光荣的传统和扎实的工作基础。新的时代赋予我们新的机遇，新的任务需要我们凝心聚力。我们相信，三门峡市国有企业系统的各级团组织和广大团干部一定会以这次会议为契机，进一步振奋精神，抢抓机遇，锐意进取，扎实工作，团结带领广大青年职工不断开创共青团工作新局面，在建设开放魅力富裕和谐三门峡、加快跻身中原崛起第一梯队的伟大进程中作出新的更大的贡献！
在全县“两新”组织团建工作推进会上的讲话2016-03-03 13:48 | #4楼
同志们：
受鲁部长的委托，来参加今天的全县“两新”组织团建工作推进会，很高兴能有这次机会与各位基层团干部进行面对面的交流。刚才，听了团关于“两新”组织团建的工作报告和三个单位的交流发言。总的感到，近年来全县各级团组织积极适应形势要求，开拓创新，扎实工作，推进“两新”组织特别是非公经济组织团建工作取得明显成效。借此机会，我代表组织部，向在“两新”组织团建工作中付出辛勤劳动的各级团干部，表示衷心的感谢！希望大家认真学习借鉴先进单位的经验和做法，抓好会议精神的贯彻落实。下面，我强调几点意见：
一、提高认识，增强做好“两新”组织团建工作的责任感和紧迫感
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我县“两新”组织如雨后春笋般不断涌现，蓬勃发展，成为我县经济社会建设的重要组成部分。在这种情况下，做好“两新”组织团建工作，更好地带领“两新”组织的团员青年为我县转型发展、跨越发展做出更大的贡献，对于我县共青团工作适应新形势、取得新发展、实现新突破具有重要的意义。对团建工作十分重视，去年年初专门下发了《关于深入开展“党建带团建”，进一步加强共青团基层组织建设和基层工作的意见》，其中对“两新”组织团建工作提出了明确要求。为此，希望各乡镇团委书记要从共青团巩固党执政的青年群众基础的政治责任的战略高度，充分认识开展“两新”团建工作的重要性和紧迫性，以时不待我、只争朝夕的精神，根据团的总体安排，采取有力措施，强力推进，切实抓好“两新”组织团建工作。
二、夯实基础，扩大“两新”组织团的组织覆盖面
要加快在“两新”组织中的建团步伐，通过采取独立建团、联合建团、依托建团、集聚地建团、社区建团、社团协会建团以及流动建团等灵活多样的方式建立团的组织，努力扩大“两新”组织团组织的覆盖面。要切实做好“两新”组织团员的发展、教育、服务和管理工作，把优秀青年吸收到团组织中来，积极探索市场经济条件下加强流动团员管理的有效途径和机制。要把政治素质好、在青年中有威信的团员或青年党员选拔到团的岗位上来，通过多种方式锻炼和培养，提高他们的素质和能力。按照“属地管理”原则，乡镇团委书记为本地团建工作的第一责任人，乡镇团委书记要深入“两新”组织第一线，摸清底数，找准问题，研究对策。要按照先重点后一般、先易后难的工作步骤，成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，巩固一个带动一片，逐步扩大我县“两新”组织团的组织覆盖面。
三、规范管理，发挥“两新”组织团组织的积极作用
“两新”组织团组织只有从“两新”组织特点和生产经营实际出发，创新工作内容，改进活动方式，才能不断增强团组织的凝聚力和影响力。一是要开展好青年员工的理想信念教育,帮助青年树立正确的人生观和世界观，激励广大青年员工为“两新”组织的发展建功立业。二是要开展好创新创效、技术比武、岗位训练、争当青年岗位能手、争创青年文明号等活动，带领青年在“两新”组织生产经营中发挥生力军和突击队作用。三是要关心好青年的思想、工作、学习和生活，反映青年的合理要求。四是要从实际出发,争取“两新”组织经营管理者的理解和支持，采取灵活有效的方式开展好团的各项活动,努力使团的活动服务于“两新”组织发展，服务于团员青年成才。
四、典型示范，推动“两新”组织团建工作取得实效
一个好的典型，就是一面旗帜。各乡镇团委书记在工作中要深入基层培育典型、挖掘典型，帮助他们总结提炼先进经验，并通过多种渠道和途径做好典型的推广工作。“两新”组织团组织要积极开展创先争优活动，从自身的实际出发，大胆探索创新，同时要充分吸收和借鉴其他单位的先进经验，为我所用。各级团组织要在总结典型经验的基础上，不断充实和完善工作思路，以点带面，促进“两新”组织团建工作整体推进。
同志们，“两新”组织的团建工作是今后一段时期内全县“党建带团建”工作的重点，积极研究“两新”组织团建工作的新方式、新模式，对加强我县共青团的固本强基工程，服务党政中心工作具有重要的战略意义。“两新”组织团建工作的实践没有止境，创新也没有止境。我们相信，在的高度重视下，在组织部的大力支持下，经过全县各级团组织的共同努力，全县“两新”组织团建工作一定能取得新的突破，一定能为推进我县转型发展、跨越发展，建设建设经济富足、民生殷实、社会和谐、环境秀美的新洪洞作出积极的贡献！
团建工作会议讲话稿2016-03-03 14:23 | #5楼
谭君铁同志在全省“两新”组织团建工作座谈会上的讲话#e#同志们：
今天，我们在这里召开全省“两新”组织团建工作座谈会，总结一段时间以来全省“两新”组织团建工作的有关情况，交流经验，共同探讨如何进一步深入推进“两新”组织团建工作,非常有意义。团一直高度重视“两新”组织团的建设，多次召开会议进行专题研究，并要求各地因地制宜，大力推进此项工作。在大家的共同努力下，全省“两新”组织团建工作逐步开展，取得了一定成效。借此机会,我代表团党组，对一直以来努力为“两新”组织团建工作付出辛勤劳动的各位团干部表示衷心的感谢！刚才，七个单位的代表作了典型发言，部分同志也各抒己见，谈了经验和体会，还提出了很多建设性的工作思路，这对我们进一步推进“两新”组织的团建工作很有帮助，也让我很受启发。下面，我讲几点意见，供大家参考。
一、充分认识“两新”组织团建工作的重要意义
当前，我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的关键时期。党的十六届五中全会为我们描绘了“十一五”规划的宏伟蓝图，共青团事业正处在新的历史起点上。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我省乡镇企业、外资企业、股份制企业、私营企业、个体工商企业、混合型企业等新经济组织蓬勃发展，成为我省经济建设的重要组成部分。各种社会团体、中介组织和民办非企业法人等新社会组织也如雨后春笋般不断涌现。在这种情况下，做好“两新”组织团建工作，更好地带领“两新”组织的团员青年为我省的社会主义现代化建设事业做出更大的贡献，对于我省共青团工作适应新形势、取得新发展、实现新突破具有重要的意义。
（一）“两新”组织团建工作是加强青年思想政治教育的必然要求
当前，我省正处在全面建设小康社会，积极构建和谐社会的重要历史时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，“两新”组织迅速发展，越来越多的青年向“两新”组织集聚。“两新”组织中的青年团员思维敏捷、风华正茂、朝气蓬勃，对新事物的接受能力较强，是广大青年中的重要群体，是影响社会经济全面发展的重要力量。但是，面对社会主义市场经济的逐步完善所遇到的各种复杂矛盾，面对西方敌对势力对我国进行的思想文化渗透，一部分青年团员工有了这样那样的困惑和模糊认识，客观条件要求我们要针对青年的思想实际，进行正确的思想教育和引导，积极帮助其增强辨别大是大非、抵御腐朽思想侵蚀的能力。因此，要加强青年思想政治教育工作，就必须要抓住重点，认真做好“两新”组织中的青年思想教育，广泛有效地团结、凝聚、教育和引导青年。
（二）“两新”组织团建工作是服务党的建设的必然要求
在“两新”组织中开展党的工作，是加强党的建设的一项重要而紧迫的任务。共青团是党联系青年的桥梁和纽带，是党的助手和后备军，这种特殊的政治关系决定了“两新”组织团建工作的重要性和必要性。团的基层组织建设必须依靠党的组织建设，必须服务党的组织建设，才能把握团建的政治方向，把青年团结在党的周围，巩固党的青年群众基础。在“两新”组织中，团的建设只有与党的建设同规划、同落实、同考核，服务党的组织团建，团组织的助手职能才能充分履行，团的组织优势才能发挥出来。团的自身建设加强了，就能更好地通过服务青年，为党的事业源源不断地输送合格人才和新鲜血液，就能发挥联系青年的优势，把党的方针和政策落实到青年的具体行动中，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。
（三）“两新”组织团建工作是促进“两新”组织自身发展的必然要求
新形势下，“两新”组织团的工作是共青团工作不可或缺的部分，做好了“两新”团组织的建设与管理，团的基层组织建设才会更完善更有活力。加强“两新”组织团建不是为了建团而建团，而是为了更好地培养、管理和服务好团员青年，引导其积极工作，勇于创新，健康生活，更好的服务三个文明建设。“两新”组织中，年轻员工占了较大比重，“两新”组织要取得自身的不断发展，必须对这一个充满活力但又骚动不安的群体加以管理和引导，使他们为本单位创造最大效益。在“两新”组织建立团组织，围绕科学管理、岗位攻关、扶贫助困、自身发展等内容，组织开展丰富多次的主题实践活动，服务青年、服务企业、服务社会，既可以创造经济效益，又可以创造社会效益，而且通过活动凝聚人心，树立企业良好的形象，这正是业主所希望和欢迎的。
二、全省“两新”组织团建工作的基本情况
近年来，全省各级团组织认真贯彻全国共青团基层组织建设工作会议精神、《团广东关于实施“固本强基”工程的意见》和团十一届五次全会关于加强“两新”组织团建创新工作的有关要求，结合各自实际，积极探索创新组织体系、运行机制和工作方式，取得了一定成效。
（一）坚持党建带动，增强“两新”组织团建动力
全省各级团组织积极争取各级党组织的重视和支持，纷纷召开了“两新”组织工作会议，对加强“党建带团建”，推进“两新”团建工作提出具体目标和要求。如团深圳宝安区委联合区委组织部下发《关于加强“两新”组织团建工作的实施意见》，成立领导小组，制定了“两新”组织团建联席会议制度，明确将“两新”组织团建、阵地建设、团干部队伍建设和团建考核纳入党建范畴，规定到2015年底，实现“两新”组织团建全覆盖的工作目标。珠海市香洲区前山街道团委坚持党建带团建，通过事业化经营，独立化运作，经常化活动和规范化管理，努力探索“两新”团建职能化新路子，取得了一定成效。
（二）创新团建模式，拓展“两新”组织团建形式
全省各级团组织在加强“两新”组织团建工作中，把创新团建模式作为工作重点，根据“易独则独，易统则统”的原则，采取“建、联、挂、靠”等团建模式，灵活设置团组织，不断扩大“两新”组织覆盖面。如独立组建。即在具备建团条件，符合《团章》建团要求的中小型企业独立建立团支部或团总支，大型企业单独设立团委；联合组建，即在2个以上企业联建团支部，各企业设立团小组；工团共建。在一些工业小区和外商投资企业相对集中的地方，依托企业工会，工团共建，分工合作，共同活动。
（三）规范工作制度，夯实“两新”组织团建基础
一是规范团干部的选拔和培养制度。通过“联推竞选”、“公开招考”等方式选拔团干部，推行“两新”组织中团干部和中层以上干部交叉任职的做法，选派挂职干部到其他“两新”组织团组织或机关任职，加强团干部交流，提高团干部业务能力和综合素质；二是规范团建工作考核制度。将“两新”组织团建工作纳入党建的考核内容，列为团组织年终评优评先的重要指标。如有些基层团委将“两新”组织团建工作列为申报“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”等评选奖项的重要内容，还规定未建立团组织的“两新”组织不能参评各类党组织荣誉奖项。三是规范团日活动制度。根据生产经营的特点，采取“小型化、多样化、业余化”的形式，充分利用班前班后业余实践或以团组织为单位，定期开展团日活动。如广本团委将团日活动时间化整为零，统一主题，见缝插针，利用工间休息时间开展“一岗多能、岗位练兵”活动，在培养青年岗位能手的同时，有效促进了生产经营。此外，一些“两新”组织团组织建立并完善学业奖励机制、就业扶持机制、创业激励机制等工作机制，推进青年继续教育和多种形式就业。
总的来看，我省“两新”组织团建工作坚持以科学理念统领全局，以品牌活动服务青年，以长效机制夯实基础，以改革创新推动工作，取得了初步成效。
同时，我们也清楚地看到，工作中还存在着一些问题和不足，需要在今后加以改进。
一是组建率低，覆盖率低。部分基层团干认识不足，思想不重视，强调困难的多。认为“两新”组织团建工作任务重、难度大，有些企业老板又不支持，建团进程慢，再加上目前基层团委的人员配备不足，工作的时间、精力难以保证。由于团干部认识上的不足，强调工作困难，没有主动争取重视，作出规划，提出推进的办法和措施，使新经济组织建团率偏低。
二是管理松散，活力不足。开展活动的物质依托不足，不少团支部活动缺乏资金和场所，全凭团干和团员的满腔热情，导致团内活动内容单调，甚至根本没有活动，发挥不了应有的作用。流动团员的教育管理办法不多，效果不佳。没有很好地找准青年所需和团组织所能的结合点，开展活动的手段和方法单一，工作的针对性和实效性不强。
三是意识淡化，作用弱化。没有形成良好的外部环境，由于对新经济组织建团的目的意义宣传不足，没有形成良好的舆论氛围，很多企业主对团组织的认识不足，认为共青团难以对企业带来好处，因而对在企业建立团组织存在“怕”或者“无必要”的思想。
上述问题是目前还制约着“两新”组织团建工作深入开展的主要障碍，我们要重视存在问题，主动思考对策，积极探索有效方式，在今后工作中努力加以解决。
三、全省“两新”组织团建面临的难点问题
当前，全省“两新”组织团建工作蓬勃开展，各级积极探索，积累了不少宝贵经验，有力地推动了“两新”组织团的建设。但是，从总体上看，“两新”组织团建工作仍然相对滞后，还面临着一些难点问题。
1、团建的基础不均衡。目前，“两新”组织从规模上看，小到十来个人的类似手工作坊的小厂，大到年销售额上亿的公司，大多数企业只有数量很少的团员，且分布面广量大，难以形成集聚效应，建团及开展活动的.操作难度较大。从“两新”组织对共青团组织的认识来看，也存在很大的差异，有的对党团组织心存疑虑；有的采取既不支持，也不干预的态度；有的同意建立团组织，但不注重发挥其作用。企业规模和企业对团组织的重视差异，客观上导致了建团工作的复杂性。
2、流动团员难于管理。市场经济最基本的规则是优胜劣汰，企业一旦经营不善，就会面临危机和破产，导致员工的流动。同时，现在的人才市场发达、用工制度灵活，畅通的双向选择和优胜劣汰机制使得人员进出相当频繁。有些外来务工青年，由于没有家庭，流动性比较大。团员的流动性大大增加了团员管理的难度。
3、团的活动载体受到制约。“两新”组织中实行的是快节奏、高效率、满负荷的工作方式，大部分的单位特别是企业，实行三班制、二班制，员工被工作时间极大的制约着，团组织根本不可能占用生产时间来开展团活动。加上各个单位作息时间不一，在业余时间开展活动也难以凑齐，因而只能以业余、小型、分散的形式进行活动。另外，各单位也基本上没有适合青年人活动的设施和场所，对于加强青年人业余生活的重视度普遍不够，这给团活动的开展带来了很大的困难。
4、团的工作方式亟待转变。社会主义市场经济条件下的“两新”组织都是自负盈亏、自主经营的经济主体，政府的职能发生了根本性的转变，只是提供服务，为他们投资创业创造一个好的环境，而不能再采用行政命令的方式。这样的管理方式使得共青团组织不可能象在传统领域的那样，借助于政府优势部门的权力，来开展工作。这样，团组织依靠口号式的宣传发动和行政命令式的管理已不再奏效，需要改变原来的思维，采用启发式的教育、自主式的参与、服务式的管理、平等式的沟通。
四、今后一段时期我省“两新”组织团建工作的总体思路
“两新”组织团建工作是社会主义市场经济条件下团建工作的新课题。当前，我省新经济组织、新社会组织中集聚着一大批拥有高学历、处在高层次管理岗位和从事高新技术产业的青年群体，他们正在经济社会生活中发挥着重要影响。加紧、加强“两新”组织的团建工作，不仅是当前巩固青年工作组织基础的紧迫要求，也是摆在各级团组织面前研究如何多途径加强“两新”组织思想政治工作的重要课题。
今后一段时间我省“两新”组织团建工作应该坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实好科学发展观，立足巩固党的执政地位和在青年中的群众基础这一大局，着眼于服务经济建设、服务中心工作的总目标，深入贯彻《关于加强新形势下“党建带团建”工作的意见》以及《团广东关于实施“固本强基”工程的意见》，引导青年爱岗敬业、岗位建功成才，在“两新”组织中发挥生力军作用；全面加强“两新”组织团建工作，努力扩大团组织对青年的覆盖面，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，为构建和谐广东、全