千文网小编为你整理了多篇相关的《人才工作座谈会发言稿(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人才工作座谈会发言稿(推荐6篇)》。
第一篇：人才工作座谈会发言稿
人才工作座谈会发言稿
目前，我院核定人员新编制500人，实有在岗188人，空编312人。现有研究生26人，高级职称18人，中级职称89人。不少科室缺少专业技术人员，影响工作开展。医院既需要引进高层次人才、实用性人才，也需要培养人才。对人才工作上，有以下建议：
一、培养人才，提升人才队伍能力素质
采取外派学习、在职教育、师承帮带等方式，大规模培养人才队伍。一是送出去进修培训。注重临床一线医务人员的进修培训工作，组织各临床科室常年派出1—2名专业技术人员到上级业务单位轮流进修。二是加强在职学习教育。对在职人员学习教育制定培训计划和措施，积极培养医院现有人才。三是搞好名中医师承工作。搞好名中医师承工作，通过名中医带徒传承其经验，充分发挥名中医师的帮扶、指导作用，促进中青年医务工作者业务质量和水平的提高。
二、引进人才，为医院发展集聚高层次人才
一是主动引进人才。2013年市卫生局组织市人民医院、市中医院等几家医院分别到山东大学、青岛大学、山东中医药大学、潍坊医学院等10余所高等院校招聘人才，2013年我院成功引进高校毕业生17名，效果很好，希望能将此活动常态化。二是合理分配人才。医院各科室之间人才结构不均衡，每年将引进的人才按照所学专业合理分配，做到引进人才合理化使用，缓解科室人才不均问题。
三、用好人才，激发人才队伍内部活力
一是提高待遇促创业。调整绩效考核办法，将奖金分配向一线医务人员倾斜，与服务质量挂钩，增强医务工作积极性和主动性。对急需、紧缺人才，除发给工资、奖金外，每月增发一定数额的技术补贴。二是搞好安置暖人心。及时帮助引进人才解决生活、工作中存在的实际困难，如住房、家属安置等，做到感情留人。
第二篇：拔尖人才座谈会发言稿
拔尖人才座谈会发言稿
教师进修学校杨梅玲
尊敬的各位领导、朋友们：
大家好！
我叫杨梅玲，来自新密市教师进修学校。很高兴和大家相遇、相识。此时内心充满着感激，感谢组织部的领导同志为这次评审工作付出的努力和辛劳！感谢大力支持我的各位朋友！感谢领导对人才的重视，这是我市繁荣富强的又一得力举措。
此刻我的心情非常自豪。我觉得自己很幸运，有幸成为这其中的一员！这是对自己近些年工作的一种有力认可和肯定。然而我更知道肯定的背后是更多的责任。
一、首先我来谈谈对拔尖人才的理解。
拔尖，拔尖，何谓尖？一大一小。
一大：放眼大世界，要有大胸怀，大格局，学习大人物（钱学森，季羡林），用人格魅力来熏陶感染他人，余音缭绕，让人难以忘怀。
一小：自我定位，我们很渺小，沧海一粟。我们就是平凡一小人物，不可妄自尊大。要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习的理念。
再看人才，两个字，区区5笔，却是强国之宝，兴邦之源，是第一资源。我觉得人字好写，但要做一个堂堂正正的人很难、书写丰富多彩的人生画卷更是不易。
从笔画上看：一撇一纳，简单，清爽，所以我们要一心做学术，潜心搞研究；
从笔锋来看：原则，灵活，所以我们要学习说话的艺术，大事讲原则，小事讲风格；
从外形来看：乐观，积极。所以我们要有一颗积极进取的心对待我们的事业，走好人生之路。
从结构来看：团结，互助。相互依偎，两种人，男人女人；大人小孩；我和别人。所以我们要时刻认识到一个人的光芒很微弱，需要我们大家人人出力，共同奉献，共同撑起我们新密的美好明天；
二、如何发挥拔尖人才的带头作用呢？
我结合的本职工作来谈一下，我们进修学校是服务于中小学教师，因此：
1．搞好“传、帮、带”活动，建立师徒结对，帮带一批青年教师，带动起专业成长；
2．带领基层学校和教师搞好教育科研，走行动研究之路；
3．走进基层课堂听课评课上课，实现专业引领，发挥示范辐射带动作用。
4．摸清一线教师需求，多种形式开展答疑讲座活动；可以网络技术（如论坛、邮件、QQ群，现场等形式）
5．提高自身修养，打造魅力课堂，奉献精神大餐。
三、对我市人才工作的建议：
我觉得我市人才工作在现有机制的基础上，可以加大“引、培、用、留”的力度，使各级各类人才真正做到人尽其用，人尽其才。
一是创新评选机制，把专家人才用起来。可以采取引进高级人才为我们所用，更要创新评选机制，不拘一格，分类评选，真正把有才能、有本领的人才选拔出来。这样内外相融，形成合力，组成一支业务精湛的专家团队，开展各类有益于推动我市发展的活动，让专家人才学用结合，施展才华。
二是搭建交流平台，使专家人才亲起来。我市有河南省、郑州市拔尖人才，领军人物，更有享受国务院津贴的专家。对于这些杰出专家，可以和新密市拔尖人才多以一定的方式进行沟通交流，也带动大家进一步专业成长，防止高原现象的出现。建议常组织此类座谈会、培训会及联宜活动，交流喜好心得，使专家人才结成互促互学友谊对子。
三是注重过程管理，让专家人才动起来。在今后的工作中，我认为要多搭建深造提升的平台，让这些人才继续学习，开阔眼界，进一步使自己强大起来。对于人才可以建立人才档案，注重过程管理评价，实施人才发展性评价。要树立“早压重担早成才”观念，力争立起一个带起一片的效果。对各类人才可以进行跟踪管理，对于考核优秀的作为向上一级人才推荐的优先条件。千万不要让这个荣誉成为我们前进的阻拌，评上了就停止了了前进的方向动力。常言道：问渠哪得清如许，为有源头活水来。因此我们要虚怀若谷，不断进取，播洒汗水，收获幸福。我就是这样从未停止前进的脚步。自从参加本次拔尖人才评选后，在原先发表20多篇CN刊物论文的基础上，又发表3篇论文，好的校本研修经验在全国继续网上刊发交流，获得郑州市优质课大赛一等奖、河南省优质课大赛第一名，2篇科研成果获得国家一级奖，1篇成果获得国家二等奖。我本人就是在不断进取的过程中忙却快乐着，累却幸福着。
四是给予温馨关怀，把专家人才留下来。过去经常会发现好教师流失的现象，一些人才经常被挖走。面对这种情况，我觉得上级应多营造温馨氛围，多实施“人心工程”，多一些人文关怀，以心换心，坦诚相待，力求环境诱人，服务留人、真情感人。这样我市的人才大业定会人丁兴旺，人才辈出。
最后我想以下面的话和大家共勉，这样会使我们的专业发展道路更加宽广，更加美好：
每人每天结合本职工作思考理论十分钟；日有所思，思见痕迹，十日有一思考札记， 每人每月结合本职工作读一篇理论书书籍；月有所读，读见功夫，月月有一读书随笔，
每人每季结合本职工作写一篇科研论文；季有所获，获见发表，四季均有铅字之梅兰竹菊； 每人每年结合本职工作研究一个学术专题；年有年轮，轮轮清晰，一个专题一个阶梯， 每人每十年结合本职工作出一本理论著作；十年一剑，剑锋犀利，十年一个学术专家崛起！
人才挂职研修座谈会发言稿
座谈会个人发言稿
座谈会发言稿
座谈会,发言稿
青工座谈会发言稿
第三篇：高层次人才座谈会发言稿
各位领导，各位同志：大家好！首先感谢县人事局，给我们提供了这次互相探讨、学习交流的机会。本次会议的召开，不仅对学习实践科学发展观，推进我县高层次人才队伍建设，极具现实意义，而且，有利于领域专业技术人员相互交流，相互促进，共同提高。我叫李栋，1991年9月毕业于山东矿院矿山机械专业，现在金阳矿业集团任副总经理、高级工程师。毕业以来，我一直从事技术和技术管理工作，在组织的悉心培养，同志们的积极合作下，工作取得了一定的成绩，得到了领导和同志们的认可。下面我仅就个人成长和本职工作，谈以下几点肤浅认识。
一、个人经历及科技带动情况。从事煤炭工作近20年来，我深切地感受到，作为一名技术人员，最重要也是最基本的要求是：始终如一地坚持认真、扎实的工作作风。一线是技术工作的主战场，只有了解现场，才能了解现场需求，只有工作要扎实，才能破解现场难题。我毕业后一直从事一线技术工作。在最初的8年里，我先后完成了矿井主要通风设备、主要排水设备、主立井井筒装备等重要机电装备的安装调试工作，经我亲手安装调试的设备，占到了金阳集团建井期间设备总量的80％。正是这8年的磨砺，使我更加热爱生产一线，也获得了生产一线给我的丰厚馈赠。多年的现场经验，使我明确了技术创新和应用的主攻方向，也奠定了坚实的技术应用基础。二是要广泛地涉猎多学科的理论知识。
第四篇：迎春座谈会发言稿
同志们、朋友们
在新春佳节即将到来之际，今天我们欢聚一堂，召开各界人士迎春座谈会， 主要目的有两个方面：一是向大家简要通报一下20xx年我市经济社会发展的主 要情况; 二是共商新一年南康发展大计，为推进南康经济社会又好又快发展广开 言路，集思广益。首先，我代表市人民政府向各行各业的代表、各位朋友拜个早 年，祝大家新年吉祥如意! 下面，我先就20xx年南康经济社会发展情况，向大家作个简要通报，等下， 市委胡书记还要作重要讲话。
刚刚过去的20xx年，是南康发展史上不平凡的一年。一年来，在市委的正 确领导下，全市上下牢固树立和落实科学发展观，大力实施“对接长珠闽、融入 主城区，做强主产业、建设新南康”发展战略，紧紧围绕“一个主题，九个重点” 的工作部署，全市人民团结拼搏、共同奋斗，用自己的辛勤汗水和聪明才智，唱 响了经济社会又好又快发展的主旋律，谱写了构建和谐平安南康的新篇章，全市 经济和社会发展又迈上了新的台阶。实现生产总值 52.8 亿元，增长 13.7%;财 政总收入突破 5 亿元， 地方财政收入 2.83 亿元， 分别增长 28.2%和 23.9%; 性 税 收入占财政总收入的比重达到 89.3%，比上年提高 4 个百分点，财政收入占生产 总值的比重达到 9.5%， 比上年提高 0.9 个百分点; 城市居民可支配收入 8646 元， 农民人均纯收入 3413 元，分别增长 11.8%和 8.8%。一年来，我们主要做了以下 几个方面的工作
1、在推进工业化方面，大力弘扬“无中生有”的创业精神，把主攻工业的 着力点放在培育矿产品、家具、服装等六大工业主导产业上。(1)抓工业园区 建设的投入和调度力度创历史之最。龙岭工业西区在近一年的时间内，完成了规 划报批、环评、安评工作，突破了征地拆迁难题，有效征用土地近 3000 亩，投 资达到 8350 万元，基本实现了“五通一平”，为承接沿海新一轮产业转移提供 了良好的平台。(2)重点抓 了 30 个投资 1000 万元以上的新建技改工业项目， 新增工业税收 1 亿元。(3)抓了家具产业基地和市场两个发展平台，通过了镜 坝、太窝 5000 亩家具生产基地规划评审，举办了“中国?南康第四届家具博览 会”，家具市场面积达 30 万平方米，名列全国第 5 位。(4)抓了招商引资，实 际利用外资 6178 万美元，引进工业项目 29 个，其中投资 5000 万元以上的工业 项目 9 个。(5)抓了民营经济发展，新增民营企业 70 户，新增个体工商户 764 户，民营经济纳税 3.5 亿元，增长 43.3%，占财政总收入的比重达到 70%。
2、在城市化建设方面，按照把南康打造成为适合人居和创业的国家园林城 市的总要求。(1)围绕完善城市功能抓了文化艺术中心、城市管道天然气、接 官亭下坝排水改造、幸福一桥拓宽、城市垃圾填埋场、五星级宾馆等 37 个城市 建设新建续建重点项目， 总投资额达 10 亿元， 其中完成财政投资 1.51 亿元。
(2) 围绕提升城市品位，实施了旭山公园改造、南山游步道建设、南山生态示范区建 设等城市休闲民生工程。
(3)围绕便民利民实施了体育场路改造、苏步东西街、 上?路、金元路、金城路等小街小巷和沿江两岸绿化亮化等民生工程。(4)围绕 “东接南扩，拉开城市框架”的理念，完成了迎宾东大道(105 国道)延伸到潭 口一级路改造工程，明年将延伸至赣州经济开发区交界处。(5)围绕创建国家 园林城市和省级文明城市， 深入开展了城市管理年活动，着力整治城区乱搭乱建 和乡镇圩容圩貌。
3、在现代农业建设方面，按照“政府主导、群众主体、干部服务、社会参 与、理事会运作”的机制，扎实推进以“五新一好”为主要内容的新农村建设。 (1) 全市整合各类资金 1 亿多元投入新农村建设 (其中市本级财政 2125 万元) 。
(2)完成了 2959 个 20 户以上自然村的规划，在 3 个乡镇实施“整乡推进”、 42 个行政村实施“整村推进”、126 个中心村开展了新型村落社区建设，新建乡 村水泥路 214 公里，320 个新农村建设点提前两个月完成全年任务，新农村建设 覆盖面提高了近 10 个百分点。(3)突出发展甜柚、生猪两大农业主导产业，龙 回、 浮石两个高标准万亩甜柚基地开发面积已达到 1 万多亩，新建生猪栏舍面积 6.9 万平方米，增长 6.7%，生猪出栏 50.2 万头，增长 5%，生猪养殖增加农民人 均收入 85 元。(4)大力实施“农民知识化”工程，依托市职业中专，在全省率 先成立了“农民学院”，培训农民 3.9 万人;(5)村镇银行列入全省首批试点。
4、 在改善民生方面，20xx年全市民生工程财政总支出 4.6 亿元， 增长 55.5%。
其中：教育支出 2.2 亿元，增长 57.2%;社会保障支出 1.4 亿元，增长 41.8%; 医疗卫生支出 3561 万元，增长 98.4%。努力实现“少有所学、老有所养、病人 所医、困有所济、人有就业、住有所居”的和谐南康共建目标。(1)优化发展 教育，去年市财政用于教育事业的支出占本级财政收入的 77.6%;新增教师 500 人，义务教育阶段近 12 万名学生享受了“两免一补”政策;教育基础设施明显 改善，南康中学续建、第一小学新建、第三中学改造等一批教育重点项目已建成 投入使用;财政投入 2000 万元对农村中小学进行了危房改造;(2)加快卫生事 业发展，财政投资对 10 所基层卫生院进行了改造，开展了城镇居民基本医疗保 险和新型农村合作医疗试点工作， 进一步提高了基本医疗服务水平和突发公共卫 生事件应急能力。
(3)光荣院、福利院、敬老院“三院”建设超历史，投资 2000 多万元对全市 21 所农村敬老院进行了新建改建， 新增敬老院面积 6 万多平方米， 集中供养对象 3576 人，集中供养率达 80%;(4)成立了扶贫助学基金，开展了 千人万户走访慰问困难群众送温暖活动;(5)启动了廉租房建设项目，一期工 程在建规模达到 1.4 万平方米、156 套;(6)其他各项事业均取得了新的发展。
总的来说，过去的一年是南康历史上新上项目较多、攻难克坚力度较大、经 济社会发展较快的一年。成绩的取得，来之不易，是市委正确领导的结果，是全 市上下锐意进取、 团结奋斗的结果，也是在座的各行各业代表直接参与和大力支 持的结果。在此，我代表市人民政府向大家表示衷心的感谢并致以崇高的敬意! 20xx 年，是我市经济社会发展的关键之年。总体上看，新的一年，我们将 面临良好的发展机遇和环境。从外部条件看，当前和今后一个时期，全球产业结 构调整和转移步伐进一步加快， 我国仍然是外商直接投资和跨国产业转移的主要 选择地之一;受北京奥运经济的带动，国民经济今年还将保持较快的发展势头。
从全省范围看， 目前江西经济已经进入持续快速发展的新阶段，经济结构已经进 入转换升级的新层面， 经济运行已经进入更加注重质量和效益的新轨道。整体环 境对我们将更为有利。同时，在加强宏观调控的背景下，沿海地区在产业转移、 资本输出问题上将更加迫切、更加自觉，更加规模化和集聚化，将为我市加快发 展提供十分难得的机遇。从市内看，经过历任班子的努力，特别是通过过去一年 的扎实工作， 随着发展思路的不断完善和基础设施条件的逐步改善，体制机制的 不断创新，我市区位、资源、环境等方面的综合优势将更加凸现;全市上下思发 展、求发展、盼富裕的愿望更为迫切，团结协作、和谐共事的氛围更为浓厚，想 干事、善干事、干成事的合力更为突显，形成了心齐气顺、政通人和、充满生机 的好环境。从总的发展环境和形势上分析，对我们加快发展是趋好的。
20xx 年，我市经济社会发展预期目标为：实现生产总值 61.1 亿元，增长 13.5%; 财政总收入 5.6 亿元， 增长 12%， 力争 6 亿元; 全社会固定资产投资 32.5 亿元，增长 25%;城镇居民人均可支配收入 9425 元，增长 9%;农民人均纯收入 3686 元，增长 8%;实际利用外资 6800 万美元，增长 10%;实际引进 5000 万元 以上工业项目资金 10 亿元，增长 15.7%;外贸出口 1240 万美元，增长 19.6%; 新增民营企业(含个体工商户)2000 户， 新增注册资本金 4 亿元以上，民营经 济税收达到 4 亿元以上，增幅超过 20%。
围绕上述目标， 新的一年， 我们要进一步深化改革、 扩大开放， 纵深推进 “对 接长珠闽、融入主城区，做强主产业、建设新南康”的发展战略，坚定不移地落 实好“一个主题，九个重点”的工作部署，以重点项目、重点工程、重点企业为 主抓手，大力实施项目拉动战略，促进经济发展扩量提质;以工业化为核心，做 大做强市域经济十大主导产业，转变经济发展方式，注重资源节约和环境保护， 促进三次产业协调发展;突出抓好“356”项目工程：即抓好 30 个投资总额 15.1 亿元的工业重点项目建设、50 个投资总额 15.8 亿元的城市及基础设施重点项目 建设、60 个已经投产的重点骨干企业项目扶持。在工业方面，重点抓好罗边玻 纤 1 亿平方米玻纤布、金鸡有色 1 万吨电解锌、众鑫矿业 4000 吨钨粉和 500 吨 硬质合金、钧茂金属 3.6 万吨铜线、开源矿业 3 万吨电解铜和钜盛鞋业、华洲木 业等 30 个重点工业项目建设;在城市建设和基础设施建设方面，抓好迎宾东大 道再延伸拓宽改造工程、文化公园提升改造工程、城区应急饮用水源工程、南水 农贸市场、一医院搬迁工程等 50 个新建续建重点工程。以推进全民创业、激活 各类资本为支撑，始终不渝地抓好民营经济和开放型经济“两翼”发展，加大资 金投入，做大经济总量;以新农村建设为主线，进一步落实支农、惠农政策，促 进农业增效、农民增收;着力提升城市规划、建设和管理水平，完善城市功能， 加快融入赣州主城区步伐， 力争把南康打造成为适宜人居又适宜创业的国家园林 城市;继续坚持以人为本，更加重视改善民生和促进社会和谐，统筹兼顾城乡发 展，为把南康建设成为赣州的“后花园”和江西综合实力强市打下扎实基础。
同志们、朋友们，新的一年，我们的发展任务繁重而又艰巨，要做的事情还 很多。
南康历经几届班子和全市人民的艰苦努力， 已经有了一个很好的发展基础， 但我们不能安于现状，止步不前。如何在原有基础上实施更好更快地发展，继续 保持南康在赣州市乃至全省的领先地位，就我个人来说，始终感觉责任重大，有 一种说不出的紧迫感和危机感。
发展的千钧重担需要大家一起来挑，这就迫切需 要在座的各位一如既往地关心、支持、帮助南康的发展事业，积极为南康的发展 献计出力。今天在座的各位都是各行各业的杰出代表，是南康发展的中坚力量， 我们的工作迫切需要你们多提意见和建议，多出点子，帮助我们在实际工作中科 学决策，少走弯路。同时，也希望大家新的一年在各自的岗位上，围绕市委、市 政府“一个主题，九个重点”的工作部署，解放思想、大胆创新，勤奋工作、艰 苦创业， 在不同的岗位上为推进南康经济社会科学和谐的追赶型、跨越式发展做 出新的更大的贡献。
最后，祝同志们、朋友们新的一年身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如 意!
第五篇：人才座谈会个人发言稿
尊敬的各位领导、朋友们：
大家上午好！
我叫xxx，来自xxx，很荣幸能有机会来参加xx县优秀人才代表迎春座谈会，也非常感谢领导为我提供了和大家一起交流的机会，借此机会我想和大家交流以下两个方面的问题：
一、个人工作总结和打算
时光荏苒，岁月如梭。转眼间，参加工作已有半年时间了，通过这半年的工作和学习，我比较顺利的完成了由一名学生到机关工作人员的角色转变，并在各方面取得了一定的进步，现将个人半年以来的工作总结和今后的工作打算汇报如下：
参加工作之际，我很荣幸的被安排在党政办公室工作，在各位领导和前辈的精心指导下，半年来，我具体从事了公文的收发传阅归档、文字材料起草、电话接打、机关20xx年年度档案整理、会务筹备、电子政务网上办公系统的应用培训等办公室日常性工作，同时还有幸参加了20xx年xx市新上岗涉密人员培训班和县书香伴我行二季度交流会活动，更为幸运的是我还作为xx人口普查专班的一员，参与了xx镇全国第六次人口普查工作，通过下乡与普查员及村民的密切接触，使我从他们身上看到了什么是责任心。
古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。半年来，通过从事以上的具体工作，使我切实将书本理论转化为实践，从实践中得到充分的锻炼和提高。因此，在日后的工作中，我将“立足本职，安心工作”，以用心、诚心、细心、耐心的态度进一步强化实践，不断积累经验，为将来的发展打下坚实的基础，具体将用“五个进一步增强”来统筹安排今后的工作：
一是进一步增强学习意识。始终铭记“活到老学到老”的真谛，不断强化学习，加强自身修养，提升工作水平，力求把本职工作做的更好；二是进一步增强竞争意识。物竞天择，适者生存。在这个变化、竞争的时代，我将不断的综合提升自我、适应变局，从而不被社会淘汰，成为生活的强者；三是进一步增强责任意识。责任胜于能力，责任感的缺失比能力不足的后果更为严重，所以我将始终牢记责任使命，强化责任意识，确保各项工作任务的完成；四是进一步增强服务意识。观念决定成败，我将始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳地当好人民的公仆，谋好发展、干好工作；五是进一步增强合作意识。我将不断深化对“上下同欲者胜”这句古语的认识，始终把增进团结、保持一致摆在任何工作的首要位置，确保人心齐、共发展。总之，我将始终把个人作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上；始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。
二、对xx人才工作的建议
xx，山清水秀，人杰地灵！是无数人所向往的宜居城市之一。近年来，县委、县政府大力实施“人才强县”战略，把人才队伍建设作为推进县域经济社会发展的主要措施，通过大力实施这一措施，全县人才队伍素质得到全面提升、结构日趋合理。所以，在我看来，xx人才工作在现有机制的基础上，可以进一步加大“引、培、用、留”力度，使各类人才真正做到人尽其用，人尽其才：
一是进一步加大高级人才引用力度。把有才干、有本领的人才请进来，组成一支业务精湛的专家团队，实现内外相融，形成强大合力，推动xx又好又快的发展；二是进一步强化人才交流平台的搭建。建议经常组织类似的座谈会、培训会及联宜活动，为xx人才提供更多交流喜好心得的机会，促使各类人才结成互促互学的友谊对子，推动全县人才快速成长；三是进一步强化人才队伍的管理。树立“早压重担早成才”观念，力争达到“立起一个带起一片”的效果。加强对各类人才的跟踪管理，优先将考核优秀的人才向上一级推荐。四是进一步加大对人才的关怀力度。大力营造温馨氛围，不断实施“人心工程”，真正做到以心换心、坦诚相待，用环境诱人、服务留人、真情感人来充分保障xx的人才事业全面繁荣发展。
谢谢！我发言完毕！
第六篇：人才座谈会发言稿
指导思想
以打造“首都休闲娱乐中心区(CRD)”为中心，以推动我区经济社会顺利转型为根本任务，创新人才工作机制，推进人才载体建设，优化人才环境，加大招商引智力度。
发展目标
1、总体目标
完善“两个机制”(即与社会主义市场经济相适应的人才培养使用机制和人才分类管理机制)，实现“两个目标”(即建设与区域经济发展相适应的“四支队伍”目标和各类人才素质得到全面提高的目标)，培养造就一支与我区经济发展相适应，与现代化城区相匹配的数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍，构筑高层次人才的聚集中心和创业中心，形成充满生机、人才辈出的兴旺局面。
2、具体目标
(1)人才总量预期目标
根据我区国民生产总值增长对人才总量需求预测，到20XX年我区人才总量应达到8.2万，年均增长2.8%。
(2)人才结构预期目标
为适应我区经济结构调整，到20XX年，我区第二、第三产业人才比例达到28：49。
(3)人才资源质量预期目标
党政领导人才能力全面提高。研究生学历、本科学历、大专学历的比例结构由20XX年的1：11：6调整到20XX年的1：8：3。
企业经营管理人才市场化配置水平明显提高。80%的经营管理人才具备大学本科及以上学历，高层经营管理人才具备研究生学历;运用市场化手段，引进、造就一批职业化的经营管理人才。
专业技术人才创新能力和技术水平显著提高。培养、引进一批享受北京市政府特殊津贴人员、有突出贡献专家、学术技术带头人。
高技能人才队伍素质明显提高。建立与企业需求相适应的技能人才成长机制，吸引高技能人才，使我区高技能人才数量明显增加、素质明显提高。
推荐专题： 人才工作座谈会发言稿