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第一篇：永远在路上活动方案
遵照关于“党的作风建设永远在路上”和“抓常、抓长、抓实”的指示精神，为更好地发挥各级党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，进一步弘扬“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”队伍建设理念，深入推进党的群众路线教育实践活动，根据省公司《关于印发建立“党员作榜样，永远在路上”长效机制的指导意见的通知》(浙电党〔20xx〕71号)文件要求，公司建立“党员作榜样，永远在路上”长效机制的工作方案如下：
一、深刻认识践行“党员作榜样”的重要意义
1. “党员作榜样”是共产党员担当“中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士”的基本要求。《党章》指出，中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。明确要求广大共产党员，一要自觉履行党员义务，切实加强自我修炼，认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念，在思想觉悟上作榜样;二要认真学习科学文化知识，提高专业工作技能，钻研业务上作榜样;三要埋头苦干、开拓创新、无私奉献，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在急难险重任务面前冲在前，在建功立业上作榜样;四要紧密联系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益，在服务群众上作榜样;五要自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，在遵章守纪、干事干净上作榜样;六要发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，在弘扬正气上作榜样。
2.“党员作榜样”是深化党的群众路线教育实践活动的必然要求。中央深入开展以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，其目的就是要加强作风建设，集中解决群众反映强烈的突出问题，使党全心全意为人民服务的根本宗旨得到更好的落实。作为服务千家万户的公用事业企业和窗口服务行业，公司优质服务的水平直接关系到人民群众的切身利益，关系到党在人民群众中的形象。各级基层党组织和广大党员必须充分发挥直接面对群众的优势，把“党员作榜样”的理念深深植根于思想和行动中，在增强服务群众意识、提高服务群众能力上下功夫，在解决联系服务群众“最后一公里”的问题上下大力气，努力成为服务群众、联系群众的楷模。
3.“党员作榜样”是正确“做人做事做官”的生动体现。关于“做人做事做官”的一系列重要论述，对广大党员尤其是党员领导干部树立正确的世界观、权力观和事业观提出了明确的要求。公司广大党员要紧紧围绕“创国际一流管理，建世界一流电网”的工作主线，始终牢记“做人是基础，做官是载体，做事是目的”，大力学习弘扬焦裕禄精神，全面践行 “三严三实”的要求，进一步坚定理想信念，提升党性修养，对照省公司提出的“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”要求和“尽善尽美、无可挑剔”的工作标准，努力成为“做老实人、干老实事、说老实话”的表率，在建设“共同的事业、共同的家园”中体现人生的价值，实现人生的追求。
4.“党员作榜样”是推动企业改革发展的重要保证。近年来，公司积极应对企业改革发展和“三集五大”体系建设面临的新形势和新任务，全面加强“三个建设”，倡导“领导干部101%，党员作榜样，员工精气神”，很好地诠释了国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观。当前，公司正处于改革发展的关键时期，省公司提出了“创国际一流管理、建世界一流电网”的目标，这就要求党员干部冲在前、干在前，充分发挥模范表率作用。各级党组织和广大党员必须进一步增强责任感、使命感，立足岗位创先争优，以榜样的力量引领广大员工积极向上、勇于争先，为深化“两个转变”，创建“两个一流”，加快建设“一强三优”现代公司提供了坚强的组织保障。
二、长效坚持，深入践行“党员作榜样，永远在路上”的主要内容
1.不断提升“党员作榜样，永远在路上”的思想认同。党员作榜样，难在“永远在路上”，要认真领会和落实“抓常、抓细、抓长”的要求，从理论高度进一步增强广大党员对党的先进性的认识，提升对“党员作榜样，永远在路上”的思想认同。一是常态化开展党的理论学习和党风廉政教育。各级党组织要在教育实践活动的基础上，以《党章》、党的光辉历史和优良传统等内容为重点，持续深化党的性质、宗旨，党员责任义务的学习，深入学习党的精神和系列重要讲话精神，广泛组织开展理想信念、形势任务教育、党风廉政教育，不断提升党员的使命感、责任感和荣誉感。公司本级要抓实两级中心组学习，以公司年度务虚会、禾光大讲堂、三走进活动为载体，开展中心组学习互动新模式，进一步规范基层党组织中心组建设，以中心组学习带动基层班子建设。公司各级基层党组织要严格执行中心组理论学习、党课教育、党员轮训等制度，充分运用学习积分、网络教学、微党课等载体，积极探索微信、微博、微感动、微故事、微讨论等为主体的一系列微小学习平台，把理论学习抓常、抓细、抓长。二是制度化推进先进典型选树。各级党组织要建立健全党员先进典型选树和宣传的工作机制，一方面，对本单位党员受到过表彰的各类先进要安排认真、全面的宣传，在党员活动室、职工食堂、职工学习室等内部职工活动场所建立“党员光荣榜”、“党员闪光言行”、“身边的榜样”等永久性宣传载体，要让职工群众知晓本单位党员中的典型人物和事迹，同时也让党员不忘记自己曾经有过的荣誉;第二，公司党群工作部将每年定期和不定期地向基层单位党组织推荐系统内外的先进党员典型，并提出指导意见，努力形成以身边党员的先进事迹教育人、感染人、激励人的良好氛围;第三，要建立先进典型信息库，经常性组织先进党员典型座谈、宣讲，使广大党员学有标杆，干有榜样，在“比、学、赶、超”中激发党员干事创业、奋勇争先、开拓进取的蓬勃热情和不竭动力。
2.持续开展“党员作榜样，永远在路上”专题学习和讨论。要紧密结合企业中心工作，使公司系统全体党员从切身实际出发牢记党的宗旨和深刻领会“党员作榜样”的精神实质，形成“党员作榜样，永远在路上”的行为自觉。一是各级党组织开门开展制度化、经常化的“党员做榜样，永远在路上”专题学习讨论活动。围绕“怎样做榜样”、“榜样作用怎样发挥”、“我心中的榜样”等内容，在本单位大力开展有职工群众参加的“党员作榜样”专题学习讨论活动，以座谈会、专栏征文、党内组织生活等方式，引导党员群众畅所欲言，交流心得体会，营造良好氛围，使“党员作榜样”的理念在广大党员群众中内化于心，形成共识。二是每年召开一次“党员做榜样，永远在路上”专题组织生活会。公司各级党组织每年要在年度领导班子民主生活会和党员民主评议工作中，把“党员做榜样”作为一项重要内容。开展专题组织生活会，组织广大党员立足岗位，深入思考“党员作榜样”和“做人做事做官”的深刻内涵，开展思想交锋，对照“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的要求，从“政治思想、履职能力、工作业绩、作风形象和文明廉洁”五个方面认真开展“党员作榜样”评价，不断发现差距与不足，坚持边查边改，立行立效。
3.拓展丰富“党员作榜样”实践载体。要在继承和发扬“红船精神”、“党员责任区”、“政治保障工程”等取得显著成效的实践载体的基础上，积极探索党员发挥先锋模范作用的新模式、新途径、新平台，使“党员作榜样”真正落到实处，收到实效。一要深入开展“亮身份、走在前、作榜样、比奉献”主题实践活动。各级党组织和广大党员要以群众路线教育实践活动带动作风转变，积极投身到公司创建“两个一流”发展大局中，做到处处率先、事事争先、人人领先，努力成为安全稳定优质服务的“带头人”、电网建设科技创新的“排头兵”、急难险重突击任务的“主力军”、廉洁自律遵纪守法的“领头雁”，做到党员一面旗，群众看得见。二要持续深化党内结对帮扶活动。各级党组织要全面落实党内关爱帮扶机制，以党员劳模工作室、党代表工作室、党员联系群众、政工师下基层等形式，结合实际，广泛开展党员干部与基层班组、党员技术骨干与青年党员、党员与入党积极分子、党员与员工群众结对共建。继续深化开放式职工建议征集反馈处理平台应用，认真听取基层单位、干部群众和电力客户的意见建议，同时，要定期或不定期开展“谈心谈话、专业辅导、实地走访、征求意见、回顾总结”等活动，主动为基层、为群众办实事、做好事，解心事，真正做到在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中践行“党员作榜样”。
三、建立“党员作榜样永远在路上”长效机制
1.建立“党员作榜样”组织领导机制。“党员作榜样”是省公司党组推进基层党组织规范性建设、全面深化“三型党组织”建设的主要抓手，是作为检验考核基层党组织和党员作风建设的标准之一。各级党组织主要负责人要切实担当起这一工作责任，及时做好与这项工作的联系指导，要落实责任，上下联动，帮助党员树立标杆、明确方向。
2.健全“党员作榜样”考核评价机制。“党员作榜样”是省公司党组对公司系统党员提出的一项新的更高要求，是加强党员队伍建设、提高党员队伍素质的一项重要抓手和举措。一是各级党组织要全面贯彻落实《浙江省电力公司“党员作榜样”考核评价实施办法(试行)》(浙电党〔20xx〕16号)文件精神，严格对照考核评价标准，灵活运用“红船先锋”基层党组织对标考核、党员积分制等创新手段，科学、直观、准确的反映党员作榜样的实际情况;要加大对考核结果的应用，把“党员作榜样”考核评价与民主评议党员、员工绩效考核相挂钩，与先进评选、人才通道选拔相结合，形成有效激励和良性循环。推动“党员作榜样”工作取得扎实成效。二是要将“党员作榜样”工作作为公司年度精神文明建设的考核内容之一。
3.建立“党员作榜样”常态化运行机制。“党员作榜样”是省公司党组科学把握新形势下国有企业党的建设的时代性和规律性，推进党员创先争优常态化、长效化的实践载体，是深化公司“三个建设”的重要内容。各级党组织要积极探索，建立健全“党员作榜样”常态化运行机制。一是公司将把“党员作榜样”工作纳入大政工工作体系和一体化考核。公司内网将开设“党员作榜样，永远在路上”专栏，展示公司各级党组织工作开展情况。二是公司各单位党群工作部门要担负起落实“党员作榜样，永远在路上”长效机制的组织管理和督导责任，及时发现、协调和解决遇到的问题;三是注重引导，要重视示范引领和舆论宣传，公司各单位党组织要认真总结推广工作中的亮点和特色经验，积极选树“党员作榜样”先进典型，加大媒体宣传，在公司上下形成“党员作榜样”的良好氛围。
第二篇：永远在路上活动方案
师德是教师最重要的素质，是教师立业之魂，师德师风教育是教师队伍建设的首要内容。根据新安县教育局《关于在全县教育系统开展师德师风大讨论活动的同志》精神，结合我校实际，特制订《新安县外语初中开展师德师风大讨论活动方案》。
一、领导小组
组长：
副组长：
成员：
二、活动安排
（一）宣传发动阶段（元月4日――元月30日）
1月10日，召开师德师风大讨论领导小组会议。
1月11日，制定《新安县外语初中开展师德师风大讨论活动方案》，并上报教育局人事股
1月12日，召开班主任及管理人员会议进行宣传发动。
1月14日，召开全体教师会议，进行师德师风大讨论的动员。
1月21日，发放师德师风大讨论学习材料
（二）学习提高阶段
组织教师学习《公民道德建设纲要》、《教育法》、《教师法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学班主任工作规定》、《教书育人楷模先进事迹》等，采用集中学习和分散学习相结合的方式，认真做好笔记，每位教师至少撰写学习心得体会一篇。通过学习，使广大教师进一步明确公民道德建设的基本内容，明确新时期人民教师的基本从业要求，增强教师的责任感、使命感。
（三）讨论反思阶段（4月1日――4月30日）
围绕师德师风大讨论活动列出的十个问题，组织教师以年级为单位展开广泛讨论，认真开展批评与自我批评，要求每一位教师对自查自纠中找出的问题，进行深入细致的自我剖析，分析产生的原因及危害性，制定出整改方案，写成书面材料。
（四）总结整改阶段（5月1日至6月1日）
通过学生评教、家长评教、领导评教、教师互评等方式加强对教师的师德考核。（5月10日前）
讨论、制定《外语初中师德自律公约》，召开学生会议、家长会议，进行教师承诺活动。（5月20日前）
评选学校师德标兵，予以表彰，树立师德榜样
为使活动深入开展，收到实效，在整个活动中要加强检查，及时总结，加强考核，确保活动达到预期效果。
第三篇：永远在路上活动方案
为进一步落实中央“八项规定”精神，结合深入落实好党的群众路线教育实践活动的整改措施，整肃风纪，狠刹“四风”，促使全院广大干部职工工作作风大转变，工作效能大提升，实现作风建设常态化、长效化，为我院医疗卫生事业健康发展营造风清气正的氛围。根据《厚街镇开展作风建设永远在路上专项活动实施方案》，结合创建“三好一满意”和“廉洁诚信医院”的活动要求，现就我院开展作风建设永远在路上专项活动制定如下方案。
一、指导思想
以党的、中纪委xx届五次全会精神为指导，按照省市纪委全会的总要求，以“为民务实清廉”为主题，以贯彻落实中央“八项规定”和卫生计生系统行风建设“九不准”为主线，以创建“三好一满意”、“廉洁诚信医院”为重点，树立主动服务群众意识，提升服务水平，努力为深化医药卫生体制改革、促进厚街卫生事业健康发展提供有力保障。
二、目标任务
以开展作风建设永远在路上专项活动为契机，重点解决“五大”问题：
(一)组织纪律的问题。重点是党性观念淡薄，有令不行、有禁不止的问题;不遵守工作纪律，作风散漫，上班串岗、上网聊天、玩游戏、炒股，迟到早退等问题;不遵守会议纪律，随意缺席、顶替、会场内打手机等问题。
(二)服务意识的问题。重点是不落实首问负责制，病情解释不清，就诊流程不清晰、注意事项交待不清，自费项目、贵重检查、贵重药物使用未及时告知等问题。
(三)工作责任的问题。重点是对上级安排的工作，能拖则拖，不催不办的问题;过分强调客观理由，未能及时发现和处理病人病情变化的问题;工作中怕苦怕难，怕担风险，不主动请教、请示解决的问题。
(四)得过且过的问题。重点是在位不想事、不干事、不尽责的问题;工作标准要求低、争先意识差，只求过得去、不求过得硬的问题;心浮气躁，急功近利，热衷于做表面文章、搞形式主义的问题。
(五)廉政意识的问题。重点是对“回扣”、“红包”认识不足，接受各种形式的医药回扣，收受患者及亲友的“红包”等问题;重要、敏感岗位廉洁风险不清晰，防范意识不强等问题;铺张浪费讲享受，公款吃请、公款旅游的问题;借婚丧嫁娶之名，收受礼金、有价证券的问题。
按照“服务好、质量好、医德好，群众满意”以及“廉洁诚信医院”的要求，以学习教育、自查自纠、开门整治、群众评议、社会监督为抓手，正风肃纪，狠刹“四风”，重点整治慵、懒、散、奢、私、贪等突出问题，实现干部清正、领导清廉、队伍清明。具体达到“四提升”：
1、工作效率提升。精文简会，规范流程，减少环节，缩短时间，做到该办的事立即办，能办的事马上办，难办的事想法办。
2、服务质量提升。落实首问首诊负责制，优化服务流程，强化便民措施，减少患者候诊、取药时间，做到规范行为，服务周到，群众满意。
3、执行能力提升。立足岗位，善谋肯干，勇于担当，主动作为，做到高效落实，成效明显。
4、干部形象提升。严守法纪，作风过硬，勤政务实，勇于创新，做到为民务实、清正廉洁、群众信任。
三、活动重点
(一)着力整治“四风”。针对党员干部中存在的“四风”问题，积极开展批评与自我批评，修身正己，正风肃纪。一是反对形式主义，着力解决工作拘于形式，浮于表面，对上级领导负责，对基层群众敷衍、推诿扯皮、抓落实草率应付等问题，树立务实之风;二是反对官僚主义，着力解决宗旨意识不牢，群众意识淡薄，不落实首问负责制，病情解释不清，注意事项交待不清，作风粗暴等问题，树立亲民之风;三是反对享乐主义，着力解决满足现有成就，不思进取，不愿意接受新事物和新思想，应对困难和复杂问题心中无数、束手无策，工作不落实，服务不主动等问题，树立勤政之风;四是反对奢靡主义，着力解决铺张浪费，公款吃请、公款旅游，参与赌博，收受礼金、有价证券等问题，树立节俭之风。
(二)竭力提升服务。紧扣医院中心工作，坚持联系群众、服务群众、服务基层，不断强化便民措施，不断改进工作作风，优化工作流程，为群众提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务。
(三)致力健全制度。把制度建设作为改进作风的根本性措施来抓，做到用制度管人、管事、管钱、管权。一是抓机制建设。突出对党群、纪检监察管理制度、行政管理制度、行政后勤管理部门工作制度、医疗管理工作制度、药事管理工作制度等规章制度进行全面梳理，建立健全抓落实、重执行的体制机制，实行限时办结、督办催办、定期通报制度，及时解决工作中的新情况、新问题。二是抓执行能力。加大制度的执行和检查力度，通过专项检查、集中检查、暗访抽查等方式，加强对制度执行情况的监督检查。三是抓开门办事。深化党务公开、院务公开，将群众普遍关心、涉及切身利益的问题及时向群众公开。严格落实首问首诊责任制、一次告知、限时办结、服务承诺、投诉查纠、责任追究等制度，坚决整治效率低下、不负责任、执行不力、损害群众利益的问题。
(四)着力强化监督。1、明察暗访。切实加强对全院各科室和干部职工作风和效能的监督检查。由党办、院办、人事科、医务科、护理部抽调人员组成明察暗访小组，采取定期检查与随机抽查、暗访与重点检查相结合的方式进行。一是通过现场查看深入各科室的工作场所、服务窗口进行明察暗访，重点检查是否存在收受医药回扣、“红包”和医疗乱收费等行为。二是通过走访服务对象了解科室的工作作风、服务质量、办事效率等情况。三是选择与群众利益联系密切的服务项目进行全程跟踪暗访。四是根据群众投诉或上级反馈的相关信息，对重点科室、重点岗位、重点人员进行暗访。五是对医院会风会纪、公车使用管理、公务接待、行政效能以及个人工作纪律等情况进行巡视检查。2、强化检查。将贯彻落实中央“八项规定”和卫生计生系统行业作风建设情况纳入重点检查内容，每半年开展一次集中检查，采取问卷调查、满意度测评、个别座谈等形式，对作风建设进行效果评价。
四、组织领导
为加强对作风建设永远在路上专项活动的组织领导，成立厚街医院作风建设永远在路上专项活动领导小组，成员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，设在党委办，办公室主任由陈春红同志兼任，李庆瑜同志为专项活动具体联系人。
五、活动安排
根据镇委统一要求，结合医院实际，作风建设永远在路上专项活动分四个阶段开展。
第一阶段(3月10日—3月20日)：学习动员，统一思想
在3月份的行政例会、科主任例会、中层干部大会上，对全院干部作风建设永远在路上专项活动进行全面动员和部署。各科室要动员广大干部职工积极投身到干部作风建设活动中来，并根据工作实际，制定活动方案，明确责任分工。
第二阶段(3月21日—4月15日)：自查自纠，查摆问题
通过发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式，畅通听取收集意见的渠道，查找作风建设方面存在的突出问题，围绕影响医院发展大局、基层干部反应强烈、事关群众切身利益的干部作风和行政效能问题，深入开展调研，广泛听取意见和建议。每个干部都要针对工作实际和思想实际，认真查找自身存在的问题，要从思想根源上查，从工作实际中找，从群众意见中摆。
第一，要对工作作风进行“五个是否”检查：一是工作态度是否端正，是否继续存在不落实首问负责制，病情解释不清，就诊流程不清晰、注意事项交待不清，自费项目、贵重检查、贵重药物使用未及时告知等行为;二是工作效率是否高效，是否办事拖拉、相互扯皮;三是工作方式是否正确，是否简单粗暴、急功近利;四是工作思路是否清晰，是否勇于创新、敢闯敢干;五是工作行为是否规范，是否有违反“九不准”的有关规定，医疗服务中是否存在不正之风。
第二，要对生活作风进行“六个不”检查：一是不贪图享受、铺张浪费;二是不参与黄、赌、毒等违法违纪活动;三是不利用手中的权利谋取不正当利益;四是不接受各种形式的医药回扣，不收受患者及亲友的“红包”;五是在公务活动中收受礼品红包和有价证券;六是不贪污受贿、收钱敛财等。
第三，要对领导作风进行“三多三好”检查：即深入群众、深入基层、体察民情多，听取干部群众的意见建议多，解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多;执行领导选拔任用各项规定和领导干部廉洁自律有关规定好，工作集体及个人的形象好，在干部群众中的口碑好。
第四，要对思想作风进行“三查三看”检查：一是查满足现状、不思进取的思想认识根源，看自满思想是否真正克服，开拓创新精神是否真正树立;二是查思想上还存在哪些不适应、不利于科学发展的认识，看“重物轻人”的观念是否真正克服，正确的政绩观是否真正树立;三是查存在哪些落后思想观念，看局部狭隘视野是否真正克服，世界眼光、战略思维是否真正树立。
该阶段，医院党委书记不定期到各科室检查作风建设工作，形成检查抽查机制，医院党委书记还要与各科室负责人签订廉政责任书。
第四篇：永远在路上活动方案
为了贯彻“健康第一”的指导思想，幸福生活一辈子”的阳光体育运动。丰富学校教职工的课余文体生活，加强交流，增进友谊，增强教职工的身体素质，培养广大教职工团队合作的集体荣誉感精神，调节紧张的工作学习气氛，做到劳逸结合，达到“团结、和谐、友谊、快乐、温馨”的目的。特组织此次教职工趣味体育比赛活动。
一、活动时间、地点：
1.比赛时间：12月25日
2.比赛地点：学校运动场
二、活动项目：
1.个人单项赛：手足情深、夹球跳、一分钟跳绳、托球绕标杆、花样跑、摸石过河、定点投篮、抢收抢种。
2.团体项目赛：集体跳长绳、拔河比赛、50米两人三足跑。
三、参赛对象及办法：
1、参赛对象：全体教职工
2、参赛办法：趣味体育比赛项目每位可任报3项，每项必须报1人，每人必须报1项，每项限报3人；团体项目可以兼报。
五、各项比赛方法和规则：
1、手足情深：参赛者一手握一足，然后用单足跳的方式完成50米赛段。以时间决定成绩。
2、夹球跳：30米跑道上，膝关节上夹一排球，跳到终点，用时少为优胜。球掉在哪里掉必须从哪里拾起再跳。
3、 一分钟跳绳：单人跳绳比赛。在一分钟内跳绳多者为胜。
4、托球绕标：场地器材：羽毛球拍、垒球若干，跑道
比赛方法：发令后，运动员手持羽毛球拍上托网球，以S形绕过跑道上的标志，经折返处返回继续绕过标志。跑回到起点，用时少者名次列前。
比赛规则：运动员必须自始至终手持羽毛球拍的把，违者取消比赛资格。网球不得以任何方式固定在球拍上。网球掉地即取消比赛资格。运动员必须绕过标志，凡不绕或少绕标者，取消比赛资格。
5、花样跑：30米跑道上，第一面跳绳过去，第二面提水桶跑回，第三面运球走，第四面抱球跑回。用时少者为优胜。
6、摸石过河：以三块木砖为道具。比赛开始运动员脚踩二块木砖站在起跑线后，手拿第三块砖，听到起跑信号后，运动员必须依次将木块踩在脚下交换向前移动，以最后一块木砖到达终点线结束，时间少者名次列先。比赛中因失误单脚落河，则加时2秒；双脚同时落河，则加时5秒。距离60米。
7、定点投篮：每人以一分钟为限进行投篮，按投中个数决定名次。（投篮点在罚球线后，女教师在罚球线前），自己罚后自己拾球再罚。
8、抢收抢种：运动员手持装有10个球的盘子起跑，依次将球放进沿途设置的10个杯中，跑到折返点后返回，依次将球捡起并放进盘中，跑回起点，用时少为胜。
比赛规则：去时必须把球种进杯中，回时收起。违者为犯规，不记成绩。
（二）、团体项目赛：
1、集体跳长绳：以年级组为单位每队十人，在单位时间内，以跳的次数判定名次。
2、拔河比赛：以工会为单位组队，每队十五人（十男五女），实行三局二胜制。
3、50米二人三足跑、
（1）、比赛场地：在田径场直道上取60米长的跑道4条（每条跑道宽2.44－2.50米）。
（2）比赛方式：赛前每单位两名运动员各一条腿用布带捆缚在一起（捆在踝关节以上和小腿靠近膝关节部位，捆牢），站立方式起跑，鸣起跑信号后，两人同时起动，以两人靠后者躯干任何部份到达终点线内沿垂直平面的瞬间计取比赛成绩。
（3）比赛规则
①比赛过程中必须始终在各自的赛道内行进，不得踩踏分道线或跑入他道。
②两名选手捆缚的布带赛中脱落成绩无效。
六、奖项设置：（另行通知）
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