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第一篇：局行政作风建设先进典型事迹汇报材料
局行政作风建设先进典型事迹汇报
材料
局行政作风建设先进典型事迹汇报材料
市地税局技术产业开发区分局自建局以来紧紧围绕税收中心工作，坚持“聚财为国、执法为民”的税务工作宗旨，高度重视政风行风建设和纠风工作，探索规律，强化措施，健全机制，有力促进了党风廉政建设工作的扎实开展，营造了和谐的治税环境。建局15年来，分局无一人违法违纪，年年超额完成各项收入任务，累计组织税收收入突破120亿元，实现了税收征管与廉政建设的双丰收，得到上级机关和社会各界的广泛赞誉。
一、统一思想、加强领导，为做好
纠风工作提供组织保证
纠正不正之风、防止违法违纪问题发生，一直是分局工作的重心。每年年初，分局党组都要召开专题会议，集中讨论如何更好的开展纠风工作。会议从实际出发，明确“一把手”负责制度，将纠风工作落实到各部门，并与政务政工考核挂钩，对出现问题的部门实行“一票否决”。同时，分局还根据“一岗双责”制度的要求，对各级领导干部落实政风行风建设和纠风任务的责任进行分解，要求做到“一岗双责，两手抓、两手都要硬”。同时还结合税务工作实际，制订年度纠风工作计划，对行风建设做出具体部署和安排，对开展纠风工作的目的、步骤、内容及评选标准和范围都作了明确的规定，使纠风工作能够有计划、按步骤的进行，并及时总结纠风工作成果，做到目标明确、措施有力、衔接到位、工作落实，构建了防范不正之风的长效机制。
二、开展形式多样的主题教育活
动，为做好纠风工作奠定人文基础
在纠风工作中，分局以党性修养教育、正面示范教育、反面警示教育、社会公德教育为主要内容，采取听、学、征、看等多种形式开展纠风工作。
1.以文化长廊建设为平台，打造主题廉政文化，分局通过向全局干部职工征集文化理念，建设了地税分局文化长廊。在文化长廊中，专门开辟了廉政文化版块，集思广议，由分局干部原创设计了多幅主题突出、特色鲜明的廉政文化作品，对干部的廉政教育起到了润物细无声的作用。2010年，分局又创办了《浑南地税报》，在报纸中设立专门版块，对分局勤政廉政标兵进行宣传，号召分局干部学习，树立了身边的典型，使大家切实感受到榜样的力量。
2.组织开展读廉活动，提高廉政意识
组织干部职工学习了由市局监察处编撰的《预防职务违纪违法犯罪知识
读本》。分局在办公条件十分紧张的情况下，建立了图书室，为职工购置了图书、音像制品，鼓励职工多看书多学习，在思想上提醒自己，在行动上把握自己，并结合学习内容组织干部职工对工作中的违纪违法现象和思想深处存在的错误认识进行了自查活动，使全体干部职工在精神上得到一次洗礼。
3.组织正面宣传、反面警示教育活动，确保警钟长鸣
一是组织收听收看了中纪委领导关于讲党性修养、树良好作风方面的专题报告，使干部进一步强化了自身的党纪、政纪、法纪观念；二是邀请新区检察院的同志为分局税务干部做了预防职务犯罪专题讲座，结合检察院工作中发现的实际案例，教育干部珍惜自己的工作岗位；三是参加了市局组织的警示教育大会，观看了6部警示教育片。通过加强思想政治教育、职业道德教育和法制教育，使干部职工在思想上做到警钟长鸣，以个人成长、家庭幸福、集体荣
誉和社会和谐为出发点，自觉恪守廉政承诺。
4.开展座谈倡廉、个人写廉活动，让法制观念更加深入人心
今年3月，分局组织各科、所以“提高职业风险意识、增强勤政廉政观念、筑牢拒腐防变思想道德防线、远离职务犯罪、正确行使阳光权力”为主题，围绕“算好人生七笔账”进行了座谈讨论，并结合个人实际，每人围绕“面对腐败分子的堕落轨迹，我们该如何自律”写了一篇心得体会，并已统一装入了个人廉政档案。大家普遍认识到：我们现在的职业、岗位来之不易，是通过自己的努力、领导的关怀、亲朋好友的关心帮助取得的，一旦在廉政问题上出了问题，既对不起组织的培养，家人的期望，也会使自己多年的奋斗和努力付之东流，最后的结果就是身败名裂。使干部职工在思想上有了新的提高，进一步强化了全体干部职工的党纪、政纪、法纪观念，提高了拒腐防变和抵御风险的能力。
5.开展征文议廉活动，弘扬廉政文化
为了进一步提高大家的廉洁自律意识，和2010年分局两次向全体干部职工征集以预防职务违纪违法犯罪、反腐倡廉教育为主题的文学作品。共征集廉政作品58件，并择优向市局推荐，进一步弘扬了地税廉政文化。
6.开展家庭助廉活动，筑牢第一道防线
分局向干部家属印发了《市地税局邱维林局长致广大干部职工家属的一封信》和“助廉公约”，积极开展家庭助廉活动。定期组织召开职工家属代表座谈会，在征求意见的同时，向家属通报廉政动态及相关情况，动员税务干部家属与干部一起把好廉政关，充分发挥了家庭在预防职务违纪违法犯罪中的重要作用。廉政纳税服务窗口是反应地税行风建设的重要阵地，分局为了全面提升纳税服务质量，从树立正确的价值观为切入点，采取多种形式组织窗口人员进行
业务培训、心理辅导，为全面提高政风行风建设奠定了基础。
三、加强环境建设，提高政风行风建设的质量和水平
分局以方便纳税人、提高纳税服务质量为突破口，不断加强软硬件建设，切实减轻了纳税人的负担，将政风行风建设落到了实处。
1.加强办税服务厅建设，用环境来净化心灵，提高守法的遵从度
为实现办税厅服务项目齐全、办税内容公开、岗位职责明确，分局在办税服务厅实行了值班长、导税员、“一站式”服务、全程服务、a、b岗等11项工作制度，规范了办税服务厅的服务与管理。分局还在办税服务厅统一安装了办税服务评价器，制作了表证单书填写样本，并将工作流程录入了电子触摸屏，极大地方便了纳税人。为了最大限度地给纳税人提供便民服务，分局在办税服务厅增设了便民服务箱、雨具、钟表和复印机，在纳税申报窗口设置了双屏显示器，方便纳税人核对数据。在契税窗口增设了免费复印业务，并确保时时出证，即当日受理当日出证，极大地提高了工作效率，为纳税人带来了便利。为改善办税服务厅的空气质量，分局在大厅摆设了花草，营造出清新的办税环境。同时，为了提高工作人员的服务水平，分局制定了纳税服务标兵评比方案，对三好街和浑南办税服务厅的窗口工作人员在遵纪守法、严格执法、秉公执法、爱岗敬业、精通业务等几方面进行评比，促进了分局政风行风建设进一步提高。
2.采取多种措施，以高水平的服务质量加强政风行风建设
一是在各科室设置了热线咨询电话，及时解答纳税人疑问，全年共接听咨询热线2，000多次，解答纳税人问题近3，000件。二是开通了沈阳市地税局外网网站分局子网页，对应“分局概况、分局动态、办税指引、通知公告”四个栏目发布重要信息，做到了信息及时、真实、全面、准确，使纳税人在第一时间
了解到分局动态，掌握办税流程和最新税收政策。三是将重要通知和公告制成短信，通过分局的短信平台向纳税人发送，目前已发送短信23条，累计传递23万多人次，起到了事半功倍的作用。四是每月召开税政发布会，就最新税收政策及有关文件向企业财务人员进行详细讲解，同时对企业财务人员提出的涉税问题进行现场解答。五是有针对性地分行业、分地区召开纳税人座谈会和纳税辅导会，并借助这种面对面的交流方式，广泛征求纳税人对分局各方面工作的意见和建议，并对收集上来的意见和建议进行认真的梳理归纳，研究改进措施，加大整改力度，促进了征纳关系的和谐。
3.开展志愿服务，让青年人用实际行动树立正气
青年人是祖国的未来，为了让他们远离不正之风，分局专门以他们为主体成立了税收志愿者服务分队，并结合工作实际，扎实、有效地开展了税收志愿服务活动。如沈阳市的擦亮沈阳活动，浑南新区的交通协勤活动，都留下了他们的身影。服务分队还将日常服务和定期服务相结合，为纳税人提供税法宣传、政策咨询、相关问题解答等一系列服务。在税收宣传月期间、在税政发布会上、在办税服务厅里经常可以看到志愿者们热心为纳税人服务的身影，志愿者们的积极努力得到了广大服务对象的一致好评，也进一步树立了区地税分局的良好形象。
4.关心职工生活，及时掌握职工的思想动态，一是分局定期就各项工作向全体干部征求意见和建议，根据情况及时为大家解决工作上、生活上的困难，保证大家的福利待遇，解决大家的后顾之忧，为廉政建设扫清障碍；二是主动关心生活有困难的干部，如：为大病人员申请补助、提高分局干部医疗保险待遇、年末组织对大病人员的慰问走访、为特殊困难同志申请特困补助等，排除了他们的后顾之忧，培育了廉政的土壤。
四、强化内外监督机制，纠风工作成就显著
分局根据税务工作特点，完善了内外监督机制，使纠风工作取得了明显成效。
1.召开党风廉政建设工作会议，作为每年第一个全局性的重要会议，形成制度。在全局范围内逐级签署了廉政责任状，保证了廉政责任的层层落实，增强了全局干部的廉政制约力。
2.建立了行风投诉反馈系统，对行风建设责任体系在办税服务厅进行了公示，并设立了投诉举报箱，由监察部门定期开箱检查，对反映的问题认真核实，发现问题严肃处理。在办公楼、办税服务厅、《浑南地税》报纸上均公开了分局的投诉部门和电话，如12366热线、分局综合业务部门电话、人事监察科电话等，保证了涉税举报和纳税服务投诉渠道的畅通。
3.组织各部门对照自身的岗位职责，结合以往履职及制度执行的实际情
况展开了全面的廉政风险点排查工作。将自查出的风险点按照类别、项目、风险环节、工作岗位、行为表现、风险等级、法律责任、防范措施等进行了梳理汇总，对于自查出的问题统一进行了风险等级评估，及时分析原因，提出了整改措施。通过排查，进一步明晰了岗位职责，完善了工作流程，切实提高了各项规章制度的功能。
4.针对其他部门在查处税收违法案件过程中，案件查补税款达到规定数额或发现税务机关及税务人员涉嫌执法过错和违法违纪的问题，分局专门印发了《税收违法案件一案双查暂行办法》和《工作流程分解表》。若符合一案双查规定，稽查部门将向监察部门反馈情况，并由监察部门组织或协调有关科、所依法进行调查处理。既打击了偷逃税行为，打造了依法治税的良好氛围；又加强了对重点岗位、重点环节的监督制约力度，强化了稽查自身的内控制约。
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第二篇：社区作风建设先进个人事迹
在务实工作中实现人生价值
—二堰桥社区李久瑞
他叫李久瑞，现年30岁，在 2001年6月21日经居民选举在社区工作，9年来，他牢记党的宗旨，勤政为民，爱岗敬业，以实际行动践行科学发展观，践行对党的庄严承诺，不论发生任何事情，从未动摇过他的信念。在社区的发展里，他倾注了太多无私的挚爱，工作成绩得到了上级的充分肯定和高度评价，充分展示了一名优秀党员干部的优良作风，成为忠实践行科学发展观的楷模。
一、踏实工作，展现自我。
他深深的爱上了这一方热土，爱上了服务大众、无私奉献的岗位。回想工作以来，特别是近几年有很多干群鱼水情的场面浮现在眼前。
1、服从组织安排，从零开始不断刻苦学习
刚参加工作时，正值社区新老委员交替的阶段，以前老同志都退休了，没人指导，全部的工作由主任带领他和另一名年轻的同志来开展。他负责文书、综合治理等工作，面对陌生的专业，面对陌生的岗位，一切都要从新开始学起，每天看着文绉绉的文件，他想轻松也提不起精神，但是一颗爱岗敬业的强烈责任心还是不断促使他必须努力工作，不能辜负组织、领导对他的信任。他凭着一股子韧劲儿，认真学习总结、汇报、交流材料、居民各类证明的书写，虽然这些都有一定的技巧，但是要想写好还要结合工作的实际、群众的需要。既然是文书也就意味着他必须不断充实自己、开阔思路，从群众的利益、社区的实际、发展的方向等内容加以叙述，不断使自己的写作内容更加丰满和具有很强的可操作性。
2、可亲可敬的居民让他再辛苦也值得
社区的主要工作是服务群众、更好的为群众服务，他有一颗爱着他的父母仁孝之心，为此他深深的理解群众的难处和苦衷。为此，他经常利用走访居民
区的机会，了解群众的疾苦，用笔记本逐项记下来，能处理的及时处理，超出范围之外的及时向领导汇报寻求解决。在走访的过程中看到居民晏达莲手被马蜂蛰无钱医治大面积溃烂的时候，他同社区主任一块为她请来社区诊所的医师免费为其诊治，又凑钱为她买来粮油米面使她度过了难关。夏天雨季来临时，社区部分居民居住的是土坯房，被雨冲刷的很危险，他不顾个人安危，每晚前往查看，有时帮居民清理水道到深夜12点像这样的事情还有很多。通过把群众的利益放在第一位，他和其他同志获得了群众的理解和拥护，不论啥时看到可爱的居民都拉着他们歇息喝水。每当这个时候，他的心中充满感动，顿刻觉得他的工作虽然平凡但又是那么有意义，在平凡中的真情同样会感人泪下，虽然付出了辛苦，但收获了居民的理解和支持，太多令人感动的画面，使他觉得值。
而他自己也因务实的工作态度在2004年换届选举由主任推荐为社区副主任的候选人，在领导和群众的支持下，他当选了社区副主任。同年在上级党委和支部书记的考察中光荣地成为了一名共产党员。
二、努力钻研、提高自我。
他的工作态度是“要做就做好”，不断的坚持思考和学习，因自身的文字功底有限，写的东西没有力度，为此，他找来大量的书籍和资料，在闲暇之余补充自己的能量，经常请领导同志指出自己书写时的缺点，经常为了写好一篇材料直至深夜，通过不断的学习与思考，他的档案和写作水平经常获得领导的表扬，各类汇报材料也获得了领导的好评，自己也偶有豆腐块发表。在语言表达方面，因他有“口吃”的毛病，表达能力困难，在自身的克服下获得了街办学习“三个代表”演讲比赛的第二名。
三、团结群众，完善自我。
勤奋工作、乐于奉献是党员的基本要求。生活中他是个乐于助人的人，也是个开朗乐观的人，急他人所急，想他人所想，以助人为自己最大的快乐，他
认为和谐的大集体会像拧成的一股绳，他的力量是无穷的。
得到领导和同事们的信任是他最快乐的，他们找到他做什么事，他都会投入满腔的热情，以最快的速度出色的及时完成，他感到做这些事的热情常胜过给自己做事。他快乐的工作也在工作中快乐着。他比较年轻、有力量、有热情，所以有很多的临时性工作，每次开运动会、民兵训练、团员活动、走访排查等。无论是谁安排他，他都会很开心的痛快答应。完成任务的时候，大家满意他也满意，大家高兴的时候他收获快乐。有时工作时间紧，经常需要加班，他也从没向领导提过加班费，从没有过畏难情绪，社区主任经常在不同场合表扬他是好同志让他继续发扬，这种精神鼓励对他来说远远大于物质。
他深知：是党教育了他，培养了他；是社区这个和谐的集体，支持了他，鼓励了他。一滴水只有融入大海才不会干涸；一个人只有融入集体才能发出自身的光和热。他会一如继往地爱他所爱的事业，辛勤耕耘下去，为党的事业、社区的发展无悔奉献，直到永远。
第三篇：市级机关作风建设先进集体事迹要点
市外经贸局：强化机关作风建设确保经济目标实
一、认真贯彻全市“转变作风年”大会精神，强化机关作风建设。针对机关作风建设中的重点问题，开放型经济工作的难点问题，两次专题召开封闭式的处以上干部研讨会。开展解放思想的大讨论，确立“勤政廉洁，开拓进取，树立新坐标，实现新突破，确保‘龙头’经济快速发展”的创业意识和创业精神。聘请了23名作风监督员，定期走访和听取他们的意见和建议。
二、加强机关作风建设，进一步解放思想，转变观念，使机关每个党员干部牢固树立强烈的发展意识。一是明确开放型经济工作的指导思想，二是制定全市开放型经济的赶超目标。三是结合实际确定工作目标。
经过全市上下的共同努力，全市共新批外商投资企业646家，增长57％；合同外资21．7亿美元，增长261％；实际利用外资15．02亿美元，增长88．7％；全市外贸出口25．47亿美元，增长15．88％；实现对外承包劳务合同额3．37亿美元，增长100．19％，完成营业额3．17亿美元，增长110．81％，位居全省前列。
三、以“5·17”大会精神为契机，狠抓外经贸局作风转变的落实工作。一是切实做好规范性文件清理工作。二是全面实行政务公开。编发《ｘｘ投资指南》、《对外经贸办事指南》等资料及光盘，通过报刊、电视、上网、培训等形式，向社会广泛宣传。三是转变政府职能，努力提高行政审批效率。对总投资额3000万美元以上外商项目，材料齐全后的上报时间，在规定的5个工作日的时限内，尽量缩短时间。对外商投资企业进口设备审批，减少中间环节，可直接到市局办理。审批时限也比国家规定时限大大缩短。对外商在宁设立常驻机构的审批，正式受理后审批时间由原来的30个工作日缩短为7个工作日。出口退税稽核由原来的14个工作日改为“立即办”。四是为开发区做好服务工作。五是推行投资软环境建设请外商评判制度。认真听取已聘请的50名全市投资软环境监测顾问和局机关作风监督员的意见。六是加强市外商投诉中心建设。七是进一步完善局机关行政执法责任制。落实行政执法公示制、评议考核制和过错责任追究制。八是积极为民营、私营企业做好服务。“宽审批、促发展”，研究制定促进民营和私营企业开展外贸经营的有关扶持政策措施。九是密切与海关、商检、外管、银行等部门的合作，更好地为出口企业服务。
四、加强机关思想作风建设，为企业为基层提供直接的指导和服务。
1．为外资、外贸企业办实事，解决难事。为了帮助企业解决出口经营中碰到的实际困难和问题，市外经贸局出台了《关于进一步健全出口重点企业联系制度的通知》，推动重点企业扩大出口。
2．切实解决机关作风的突出问题，确保外来投资者对政府部门的满足度有明显提高。去年上半年全市建立健全了外商投诉受理与协调网络，坚持局领导定期接待外商投诉制度、听取投诉工作汇报制度、投诉疑难案件联合诊断会制度，共收到诉件80件，报结56件，结案率达到70％，其余都在办理之中。
市政法委：营造稳定和谐的社会政法环境
一、以人民评判为契机，突出重点抓好机关作风转变。市政法委结合工作实际和在作风建设方面存在的薄弱环节，研究制定了《市委政法委关于加强机关作风建设的实施意见》、《市委政法委关于优化发展环境的六条措施》、《机关干部理论学习实施意见》等制度。并突出抓好机关干部政治思想和综合素质教育。一年来，严格实行首问负责制、星期三领导接待日、倡导文明用语等，处理人民来信118件，接待群众来访85人次，做到事事有回音、件件有结果。
在转变作风年之际，市审计局内抓廉政、外抓服务双管齐下，着力建设廉政型机关，打造服务型审计，寓服务于审计执法监督之中，树立了执法机关好形象。
去年，市审计局围绕建设廉政型机关，连出“妙招”：党组每月10号召开一次“议廉会”，专题分析反腐倡廉形势，专项研究党风廉政建设中急需解决的问题；修订了吃、住、行、用等十个方面的“十不准”；建起了审计人员“工作纪律卡”、“执法公示卡”。先后制定了审计过程复核制度、审计结果公布制度，审计项目完成后，转法制处复核。实行“三点监察”：审计组进点审计前，必须到监察室接受诫勉谈话。驻点审计时，实行“勤政廉政监督卡”制度。出点返局后，由监察室组织检查组跟踪回访，听取意见。对因作风等问题致使年度考核末位和因举报查实的给予诫勉教育和惩处淘汰，凡影响审计机关形象的人员一律辞退下岗。
在内抓廉政的同时，紧紧围绕“依法审计，服务大局，围绕中心，突出重点，求真务实”的审计工作方针，着力打造服务型审计，寓服务于监督之中，突出“六项服务”。一是为促进财政体制改革服务；二是为优化政府投资项目服务；三是为改善经济发展环境服务。对全市三个开发区和区外100家外商企业的水、电、气、电信等费用负担情况开展了专项审计调查，对46家外资企业落实招商引资优惠政策情况进行了审计调查。四是为推进政府职能转变服务。对乱摊派、乱罚款、乱收费行为以及政府采购资金、土地批租、“收支两条线”治理等开展了八个方面的审计和五个方面的审计调查。五是为加强领导班子建设服务。六是为维护群众合法权益服务。去年上半年，市审计局对百姓普遍关注的养老保险政策落实情况进行了为期3个月的审计调查，针对运行现状，提出了规范工资基数治理、强抓扩面征收、固化财政投入机制三条建议，已查补社会保险费1358万元。
市农林局：创新创优让人民满足
一是进一步营造创新创优的氛围，工作质量有所提升。一年来市农林局承担的3项市国民经济和社会发展奋斗目标以及与市政府签订的14项目标责任均已圆满完成。高淳螃蟹、溧水经济林果、栖霞奶牛、浦口苗木、六合林业、江宁的出口创汇农业等，形成了更加明显的区域特色。全市有23个基地被认定为市级无公害产品生产基地，75个农产品通过了省无公害农产品的认证，14个品牌被评为市级名牌农产品，进一步巩固了我市农产品质量建设在全省的领先地位。全市农业旅游共吸引人流231万人次，旅游综合收入5000多万元。成功举办了10个农副产品节，基本形成了季季有节、区区有节、节节出彩的喜人局面。
二是顾全大局的观念进一步强化，机关运转明显高效。各单位、各部门和广大机关干部能够增强大局意识，善于从全局的高度熟悉和处理问题，在局部和全局发生矛盾时，能自觉服从和服务于大局。
三是联系群众的作风进一步弘扬，群众满足度明显提高。全局共为群众办实事65件，得到了基层和群众的好评。科教处牵头组织了蔬菜、园艺、畜牧、渔业等站所的39位专家，分五个批次到江宁区横溪，高淳县砖墙、古柏，六合八百桥等乡镇开展了送科技下乡活动，现场技术咨询2200多次。一年来市农林局围绕办实事的计划，着力抓好农民增收、农业三资项目的培育、无公害农产品，“放心肉”、“放心菜”等工作，切实加强打击假种子、假农药、假饲料、假化肥、假农机等力度，使坑农、害农的事件大为减少，农民投诉大为减少。
市水利局：为推进ｘｘ水利现代化提供支撑和保证
一、切实加强思想政治建设，努力将转变作风和改善投资环境成为每个水利人的自觉行动。市水利局切实加强思想政治工作，增强了机关干部转变作风和改善ｘｘ投资环境的自觉性。同时，还开展经常性的教育活动，树立健康向上的机关风气。通过开展这些活动，机关干部的思想情操得到了进一步升华。
二、一着不让地加快水利现代化建设步伐，为改善ｘｘ投资环境作出实实在在的成绩。为了确保局机关作风建设有一个较大的转变，市水利局采取了以下几项措施：
一是结合水利行业实际，认真分解工作目标。针对群众提出的意见和建议，并认真结合我局自查的情况，从水利建设、工程治理、防汛防旱、水政执法、水利经济、为基层为区县为群众服务以及公务员的自身素质建设方面等7个方面进行了认真反思，找出差距，明确目标，确定任务。
二是全面完成年度目标任务，努力为改善ｘｘ投资环境作出贡献。市水利局以继续提高水利基础设施体系标准为重点，以水资源节约、保护和优化配置为核心，大力推进观念创新、思想创新、机制创新和科技创新，各项工作进展顺利，为全市国民经济和社会发展提供了良好的水环境和防洪安全保障。
三是努力为基层和群众办实事办好事。年初，我局结合年度工作计划，认真制定并向社会公布了《关于我局XX年为老百姓办实事的报告》，“报告”共有6项工作任务，经过一年的努力，这6项工作全部完成。
三、切实加强依法行政，努力建立一支廉政勤政的水利干部队伍。一年来，我局将建立一支廉政勤政干部队伍作为进一步加强机关作风建设的切入点，全面提高领导干部和工作人员的综合素质。
通过严格教育、严格要求、严格治理，既加强了干部的廉政建设，又有效地保证了水利工程质量。
四、开展创建文明行业活动，树立良好的水利行业新形象。市水利局在创建文明行业活动过程中，将机关转变作风和接受人大评议紧密结合起来，相互渗透，相互作用，形成合力，形成共鸣。通过这些活动的有效开展，进一步提高ｘｘ水利人的综合素质。
五、加强对机关作风建设的领导，确保“转变作风年”各项任务落实到位。成立了局机关作风建设领导小组，制定了《关于局机关转变作风的若干规定》，结合自身特点，开展具有本单位本行业特点的机关作风建设创建活动，并取得了较好效果。
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