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第一篇：关于加强农村基层团组织建设的建议
关于加强农村基层团组织建设的建议
三堂街镇团委书记周卿
随着市场经济的发展，桃江农村发生了巨变，农村的生产方式和产业结构发生了很大的变化，带来了农村团员青年的多向流动，使以往共青团的组织形式和活动内容与现实情况不相适应。团组织有形式无内容，团员青年游离组织之外，许多农村团支部成为空壳团支部,农村团组织建设亟待加强。
一、当前农村团组织建设主要存在以下几个方面的问题：
1、农村团干部配备难，现有团干部年龄老化，兼职偏多，团干部队伍亟待完善；
2、外出务工等流动团员青年日益增多，人员的不确定性带来了团员青年找不到团组织或团组织找不到团员青年的“两难”现象；
3、部分团员青年政治意识淡化，不愿参加团的活动。基层团组织失去了应有的向心力、凝聚力，团员失去了荣誉感和自豪感；
4、农村团组织制度建设紊乱，导致“三会一课”、团费收缴、选举制度等没有规范；
5、农村团组织应有的活动经费欠缺，直接影响团干部的积极性和活动的开展。
二、农村基层团组织产生以上问题主要有以下几方面的原因：
1、对基层团建工作的领导还有待加强。当前，一些基层团支部委员会还不能很好地发挥组织协调作用，还存在领导不力的现象，支部委员会成员还不能很好地发挥基层骨干作用，在组织和参加团支部活
动、学习中，创新能力还需要进一步提高，在争取所在单位领导对团工作的支持时，支持面还不够宽，力度还不够大。
2、各村、社区对团建工作的宣传教育还不是很到位。支部对各项规章制度的宣传教育力度不够，很多团员青年对团的章程、团支部活动的要求等还不够了解，对支部开展活动的宣传报道还存在不及时的现象，在挖掘先进典型事迹和人物时，还缺乏深度和广度，部分团支部对推优评优争优还缺乏主动意识。
3、团员青年自身参与团活动的积极性和主动性还需提高。部分团员因工作等原因，对参加团组织生活兴趣不大，部分年纪偏大的团员青年，更是觉得团组织生活与自己的关系不大，参与热情不高。
4、团员青年的综合素质有待提高。团员青年的素质高低，决定着团建工作的层次和格局。因为工作关系的原因，很多团支部成员对业务非常熟悉，但对政治理论学习，对其他新兴学科的学习都还显得不足，还不具备综合型人才的条件。
5、支部与支部的交流机会不多。因为地处山区，交通不方便的现象客观存在，影响了团支部活动的开展，也在一定程度上阻碍了团支部间的交流合作。
三、加强农村基层团组织建设的对策和建议：
1、要组织农村基层团干部开展专题培训学习、交流学习，让他们更新观念，开拓视野，提高做好团工作的信心和决心。
2、要与组织部门对接，提高各级领导对团工作的关心和支持，给农村基层团工作的开展营造良好的环境。
3、提高团员青年的荣誉感和参与感。大部分团员平常忙于日常业务工作，对自身团员身份不是很重视，没有意识到作为团员是一件光荣而神圣的事情，对团建工作关心不够，对于团内开展的活动，普遍兴趣不高。所以，要加强对团员青年的意识教育，让广大团员青年认识到，团建工作是党建工作的延伸和扩展，是贯彻执行党的路线方针的有力平台，是完成党的各项任务的重要力量。同时，做好团的工作，也是伴随自身成长，积极向党组织靠近，不断追求进步的重要渠道和方式。
4、为青年人才发展营造良好环境。作为团支部，要关心团员青年的发展和成长，特别要加大对青年人才的使用和培养力度，为其营造良好的成长环境。主要方法是建立青年人才管理数据库，加强对青年人才的管理指导。通过系统的采集青年人才的基本信息，重点对青年人才拥有的技能情况、参与过的培训情况、参加过的各类考试情况、取得的主要工作业绩、受过的表彰奖励和处罚等方面给予掌握。为领导在培养、使用和提拔青年人才时提供参考。也为青年人才自身成长作出规划，转变提拔青年人才的方式，从具备某种能力后提拔使用转变为对青年人才的提拔使用通过规划、培养来达到，提高青年人才对自身发展的认知，并对自身成长树立信心。
5、注重保障团员青年合法权益。支部成员因学历、专业、生活习惯、工作环境的不同，而性格和能力均不一样。加强团建工作，就要让每位团员青年各尽其责、各尽其能。同时，也要维护和保障好团员青年的合法权益。要尽可能为支部成员争取上进的机会。要在争取和
提高职工工资、福利和社会保险等待遇、享受节假日休息、保障劳动用工安全等方面，与用工主体和主管单位交流沟通，积极发挥协调作用，保障团员职工的合法权益。要从关心团员青年生活状况出发，积极开展各类技能培训，提高其职业技能素质，促进城乡青年劳动力就业。团组织维护团员青年合法权益，将进一步密切支部和成员的关系。
团的事业是伟大的事业。团建工作面临前所未有的机遇，也面临前所未有的挑战。新时期，新要求，团的基层组织建设还显得任重而道远。作为团的一份子，要抓住机遇，迎接挑战，不断探索团工作的新思路，新途径，以十分的勇气，与时俱进，开拓创新，为团建工作取得新的更大的成绩做出不懈努力！
第二篇：加强企业团组织建设的一些做法及建议
加强企业团组织建设的一些做法及建议
一、带好思想建设。要把用邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想 武装团 员青年作为带动团组织思想政治建设的中心任务。企业团委要按照党委的部署抓好理论学习，并根据党委中心组的学习制度制定团委委员学习日制度。团干每年和党员干部一同参加党委组织的党课培训，团委上团课也邀请党委领导或党支部书记来授课。
二、带好组织建设。在企业中，要加强党建，积极探索与现代企业 制度相适应的团组织机构设臵和活动方式。按照《团章》规定，在企业的改革、改制中确保团的机构设臵，不随意撤消、合并，保证至少有一名专职团干。而且基层团支部的设臵要跟着党支部走，团支部换届，党支部要指导和监督，做 到有青年的地方就要发展团员，有团员的地方就要建立团组织。
三、带好队伍建设。各级党组织既要支持团组织独立自主地开展工作，又要 主动地解决团组织遇到的难题，每半年专题研究团的工作一次，每月至少听取团组织汇报工 作一次，经常指导、检查和考核团的工作。同时对团内思想政治工作难做的对象，党组织要 指派党员去指导，加强团内思想政治工作的开展。建议基层党支部书记在每 月政工例会上发言时，应通报本党支部所属团支部本月开展的工作情况，在干部述职报 告中，应有团支部的工作内容。团委也应适时制定《基层团支部工作月报表》，以加 强团支部与党支部工作上的联系。
四、带好班子建设。企业组织部门要加强团干部的培养和选拔工
作，优化团 组织领导班子年龄、文化结构，落实各级团干部的待遇。团委或团支部换届，对班子的组成，党委或党支部都要把关，对人选慎重考察，大胆使用，严格监督。企业必须按青年职工总人数0.3%的比例配备专职团干部。企业团委书记(主持工作的副书记)是党员的，根据工作需要，可以列席同级党委会和常委会。基层团支部书记在任职期间享受班长待遇，列席同级政工、生产有关会议。
五、带好作风建设。企业各级党组织要指导各级团组织通过多种形式，对 团员青年进行引导教育，帮助他们树立正确的人生观和价值观，继承和发挥党的优良传统和作用 ；大力倡导团结一致，自强不息，知难而进，勇于创新的精神；树立崇尚科学，勤于学习，爱岗敬业，诚实守信，奉献社会的良好风尚。
为了使团的工作真正走上良性发展的轨道，党、团的工作应该做到“四同步”：团的工作和党的工作要同步规划、同步部署、同步推进、同步考核。对团青工作实行目标管理，建立必要的考核 制度。企业基层团支部也要和党支部一样建立目标管理考核制度，团支部工作不理想，党支部也要承担相应责任。
“一优化”即优化工作条例。一是经济上给予支持。落实团的各种经费，改善企业中团青活动经费普遍严重不足的尴尬 局面；二是行动上给予支持。各级党组织要支持和帮助搞好团的活动阵地建设。同时为了避免团的工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的情况，党、团组织要实施 “三个纳入”：
1、将团的工作纳入党、政总体工作中；
2、团的工作纳入党 支部目标管理考核和文明单位评
比中；
3、团的工作纳入有关领导干部政绩考评中。
“二加强”即：一是加强团的制度建设。共青团组织不是一般的群众组织，他是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是企业经济工作中的生力军和突击队。这种性质决定了对团组织必须提出更高的要求，必须建立严谨的团的各项工作制度，做到 工作“有章可循，有法可依”。目前，企业中团的各项制度还不是很完善，没有建立有效的 考核激励制度，工作起来随意性很大，成效不够明显，活动开展存在着想到了就做，没想到 就不做。有时间就做，没有就不做等现象。因此党、团组织要加强团的制度建设，要制定完 善团组织学习制度、团委会议制度和团委定期向党委汇报工作制度等，加强基层团组织“三 会一课”制度的落实。特别是要加强《团支部目标管理考核实施细则》的制定，做到将团支 部全年的工作量化、细化，使团支部对全年团的工作任务有一个清晰的了解和思路，从而充 分发挥团支部“战斗堡垒”的作用。二是加强对团的各项工作的考核。
有了完善的团青工作制度，就要严格实施，狠抓落实，彻底改善团组织建设中存在的“整了好，好了松，松了瘫，瘫了整”的不良局 面。做到“有法必依”，党团组织应组织有关人员定期检查各团支部落实工作情况，对工作开展不好的提出限期整改意见，严格考核。
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