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第一篇：人才工作自查报告
县人民医院20xx年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。20XX年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。
1、大力弘扬先进
对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。
2、进行人事制度改革
实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。
3、积极支持和鼓励各科室的科研活动
在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，20XX年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。
4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。
目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。20XX年医院考取1名研究生。
5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。
20XX年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。
6、通过多种渠道选拔、引进人才。
20XX年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的。工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。20xx年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级工资。
7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。
加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。20xx年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近30名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。
医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。
第二篇：工作自查报告
一年来我局安全生产工作按照县委、县政府的文件精神，在县安委会的领导下，结合本单位市级，着重做了以下工作：
一、加强领导，着力落实安全生产责任制
认真组织全系统干部、职工贯彻落实中央、省、市、县关于安全生产工作的一系列指示精神，成立由局长任组长，由分管领导、下属单位负责人组成的安全生产工作领导小组。做到逢会必讲安全生产，实施层层签定安全生产责任状的网络工程，对重点单位、重点企业、重点场所落实具体负责人、对安全生产工作列入政绩考核，对下属单位年终评先评优实行“一票否决”，对重点行业、场所进行定期排查，形成了安全生产的系统网络。
二、认真抓监管，强化源头管理
一是立足于治隐患、防事故，把隐患的排查治理放在突出位置，严格实行隐患定期排查制度，文化市场稽查大队对全县文化市场安全生产工作，实施分片包岗，定岗定位；二是加强部门协作，联合公安、工商、消防等部门，加强配合，实施定期定时检查、排查，做到发现问题及处理、解决；三是对文化市场产业的发展朝着做优、做大、做强的方向发展，实施依法行政，依法从严审批许可证；四是完善了安全生产应急救援体系。
三、加大执法力度，加强自身建设
一是加强对经营业主的安全生产业务培训，增强安全生产意识，树立高度安全生产责任性；二是加大了整治力度，按照省、市、县的文件精神，对歌舞娱乐场所、游戏厅（室）、网吧等公共聚集场所进行四项综合整治，对不符合消防设施的经营场所做到该停的停，该整顿的整改，做到立即整改，不符合安全生产工作要求的一律下达告知书，做到不姑息迁就；三是加大对违规的处罚力度，取缔黑网吧6家，停业整顿网吧8家，处罚力度的加强对全县文化市场安全稳定工作取得了明显的进步；四是加强执法队伍建设，严格推行依法行政责任制，做到廉洁执法、公平公正执法，提高执法的权威性和实效性。
一年来做了一些工作，取得了一些成绩，全系统平稳，文化市场没有出现任何安全事故，确保了全县有一个良好安全的文化环境。但还存在一定的安全隐患，主要表现在部门之间协调不够，责任不明，特别是歌舞娱乐场所虽然经过几次集中整治，但仍然还存在无证经营现象，且安全隐患依然存在，势必引起高度重视，今后我局将按照职能的要求认真履职工作，为建设平稳、安全、和谐的赣县创造一个良好的文化环境。
第三篇：自查报告人社局
咸宁市中心医院
医疗保险工作自查报告
本的医疗保险工作在人社局指导下，在院领导关心支持下，通过医院医保管理办公室全体成员和全院职工的共同努力，医保各项工作和各种医保规章制度都日趋完善成熟，并已全面步入正规化、系统化的管理轨道。医院组织医保管理办公室对2011的医保管理工作进行了全面的自查，现将自查工作情况作如下汇报：
一、医疗保险基础管理：
本院有分管领导和相关人员组成的基本医疗保险管理组织，并有专人具体负责基本医疗保险日常管理工作。各项基本医疗保险制度健全，相关医保管理资料具全；我们重新修订了《医疗保险工作管理条例与超定额违规追究办法》，并对违反医保规定的行为给予了严厉的处罚。医院开设了医保投诉意见箱，每周由专人开箱查看，并积极解决投诉的相关问题。医保管理办公室定期组织人员分析医保病人各种医疗费用使用情况，发现问题及时给予解决。并且不定期的对各科医保病人收费情况进行抽查，如有违规行为及时在OA系统上发文纠正并督促立即改正，若有再次违规则给予经济处罚。积极配合医保局对医疗服务价格和药品费用的监督、审核、及时提供需要查阅的医疗档案和有关资料。
二、医疗保险业务管理：
严格执行基本医疗保险用药管理规定，严格执行医保用药审批制度。基本达到按基本医疗保险目录所要求的药品备药率。抽查门诊处方、出院病历、检查配药情况按规定执行。严格执行基本医疗保险诊疗项目管理规定。
三、医疗保险费用控制：
严格执行湖北省医疗收费标准；门诊和住院病人均次费用略超医保局规定的标准；每月医保费用报表按时送审、费用结算及时。
四、医疗保险服务管理：
本院服务优质，设施先进，布局合理。有医保服务流程和医院布局图，方便参保人员就医。每个科室有医保联络员；药品、诊疗项目和医疗服务设施收费实行明码标价，并提供费用明细清单。对就诊人员进行身份验核，杜绝冒名就诊和冒名住院等现象。对就诊人员要求需用目录外药品、诊疗项目事先征得参保人员同意并在知情同意书上签字。严格按照医保病人的入、出院标准填写门诊就诊记录和相关资料。我院经药品监督部门检查无药品质量问题。
五、医疗保险信息管理：
本院信息管理系统能满足医保工作的需要，多年以来医院在人、财、物等方面给予了较大的投入；日常维护系统较完善，新政策出台或调整政策及时修改，能及时报告并积极排除医保信息系统故障，保证系统的正常运行；对医保窗口工作人员加强医保政策学习，并强化操作技能；本院信息系统医保数据安全完整；与医保局联网的前置机定时实施查毒杀毒，确保医保工作的正常进行。
六、医疗保险政策宣传：
今年我院采取各种形式宣传医保政策，设置了医保政策咨询窗口，每个科室有医保政策温馨告知栏，同时医保办人员经常下科室宣传，发放宣传资料等。
我们重新印发了医保药品目录和医保相关政策规定，做到医院的每个医生人手一册；组织了医保政策讲课三次，组织医务人员学习医保政策；通过医院信息系统及时传达和贯彻有关医保规定，并随时抽查医务人员对医保管理各项政策、规定的掌握、理解程度；设置了医保政策咨询窗口，每个科室有医保政策温馨告知栏，同时医保办人员经常下科室宣传，发放宣传资料等。
我院的医保管理工作还存在一些不尽人意的地方。由于医保管理是一项政策性较强的工作，这项工作与医保基金的安全、参保民众的个人利益、医院的集体利益都密切相关，这就要求我们的医保管理人员和全体医务人员加强责任心，心怀同情心，在提高自身业务素质的同时，不断学习医保新政策。我们相信在市医保局的支持和指导下，我们一定能够把医院的医疗和医保管理工作做得更好。
咸宁市中心医院医院
同济咸宁医院
2011年12月2日
第四篇：人才工作自查报告
第1篇：县人才工作自查报告
县人才工作自查报告
篇一:人才自查报告
为认真落实中省关于人才工作的一系列文件要求，深入查找人才工作中存在的问题和不足，谋划2014年工作思路、目标任务和创新举措，进一步推动全省中小企业、非公经济人才工作再上新台阶，根据有关要求，省局决定开展年度人才工作自查和总结，具体要求通知如下:
一、自查总结的方式
本次自查总结采取自下而上的办法进行，各市(区)局在县(区)自查总结的基础上，形成自查总结报告，分别以书面和电子文档形式报省局人事处。
二、自查总结内容
(一)本市(区)中小企业、非公经济人才队伍的基本现状、结构分布等情况;
(二)本市(区)全年人才工作的经验做法、取得成效和创新举措;
(三)人才工作中存在的问题及原因分析;
(四)2012年人才培训项目完成情况;
(五)2013年人才培训项目完成及进展情况;
(六)2014年人才工作思路、目标任务、整体安排和推进措施等。
以上材料请于11月10日之前报省局人事处。
联 系 人:齐昌明
联系电话:(029)87291463
电子信箱:690518184@qq
三、相关要求
各市(区)局要高度重视自查和总结工作，要按照精神，在自查和总结中务必做到实事求是，客观评价，数据翔实、总结全面。查找问题要深入细致，原因分析要准确到位。工作思路要具有较强的前瞻*、指导*和可*作*。特别是对2012年、2013年人才培训项目的完成情况要认真开展自查自纠工作，搞好绩效评估。省局将在年底前组织开展项目实施情况的抽查。
根据，现将我县人才工作情况总结如下:
一、我县人才队伍
二、近年来，特别是[十一五"期间，在市委、市*的正确领导下，全市
人事系统根据[创业富民、创新强市"和(以下简称)要求，坚持以科学发展观和科学人才观为统领，深化实施人才强市战略，牢固确立企业主体地位，以创新发展、创优服务，提升公共服务力、提升人才竞争
力，打造制度引领优势，发挥人才引领作用(以下简称[两创、两提升、两引领")为工作目标，着力构建[*宏观引导、市场合理配置、企业主体开发"的工作体系，统筹协调机制，推进改革创新，完善政策制度，拓展平台载体，发挥市场作用，优化发展环境，人才规模与质量大幅跃升，人才效能与素质能力不断提高，从而加快提升了城市创新创业水平。[十一五"确定的各项人才指标均超额完成任务。
--人才总量大幅增长。至2010年底，全市人才总量达到90。34万人(不含农村实用人才和高技能人才规划调整数)，年均增长13。3%，每万人口人才数已超过1570人。*技术人才总量达到59。5万人，年均增长超过10。7%，占人才总量的65。8%，每万人口*技术人员数已超过1030人。
--人才结构有效改善。至2010年底，全市拥有博士(后)学位人才1846人，硕士学位人才19045人，高级职称人才3。57万人，分别是[十五"末的2。6倍、
3。2倍、2。1倍。高级职称人才占*技术人才比重达到6%。高中初级职称人才比例为6:34:60，人才的产业分布结构得到有效调整，人才的年龄结构得到有效改善。
--人才素质显著提升。至2010年底，全市拥有高级专家人才2485人，是[十五"末的1。8倍。其中，省特级专家2人、省市*重奖专家17人、国家
省市突出贡献专家218人、*特殊津贴专家271人，[国家
百千万人才工程"人才6人、[省151人才工程"人才106人、[市4321人才工程"人才357人。 --引进培养步伐加快。[十一五"期间，全市引进各类人才35。8万余人。其中院士1人(柔*服务30人)，研究生学历人才1。4万余人，中级以上职称人才1。5万余人。全市培训*技术和管理人才80余万人次，培养经济社会领域紧缺专门人才近万人次，选送近1000人参加研究生学历或学位培养。
--企业人才快速集聚。[十一五"期间，全市引进的人才94%流向企业，民营中小企业成为吸纳人才的主阵地。引进的硕士学位人才73%集聚企业，引进的高级职称人才84%集聚企业。至2010年底，省级企业技术创新团队达到9家，企业博士后工作站达到42家，企业毕业生实践基地391家，企业人才结构大大改善，创新力和竞争力显著提升。
--人才*化程度提升。[十一五"期间，全市引进外国专家人才3400余名，完成外国专家项目500余项。其中实施[海外工程师"项目160个，2位外国专家获国家友谊奖，10位外国专家获省西湖奖。新增留学生创业园6家，引进海外留学生人才1491人。至2010年底，全市留学生创业园达到9家，海外留学人才达到2050人，进入国家[千人计划"10人，省海外高层次人才引进计划10人。
二、企业人才开发的探索实践与主要成效
(一)创新实践
1、确立企业人才优先开发战略。2007年宁波基于代表生产力水平的企业人才相对不足，特别是科技人才队伍总量明显偏少，自主创新和成果转化能力偏弱的现实，围绕加快产业结构调整、转变经济发展方式这一主题，确立了企业人才优先开发战略，人才开发投入优先向企业倾斜，人才流动优先向企业集聚，创新载体优先在企业建设，科技成果优先在企业转化，逐步构建[*引导、市场配置、企业开发"的运行机制，人才从机关事业单位吸纳为主向企业吸纳为主转移。
2、完善面向企业的人才政策体系。全面梳理已有人才政策，把政策受益面扩大到所有企业。把企业人才优先开发作为政策导向。2007年以来，先后*了及，对企业引进和培养的领*和拔尖人才给予住房补贴、科研资助、重奖激励，并解决家属就业、子女入学等问题;*了，专门针对企业引进的海外工程师最高给予60万元资助，以大幅降低企业引才成本;*了及相关配套政策，对企业吸纳和储备毕业生给予培训补助、社保补贴、养老保险缴费基数下浮等各种优惠。一系列的政策导向增强了人才流向企业的动力，调动了企业自主开发人才的积极*。
3、拓展企业人才创新创业平台。近几年，我们把拓展创新创业平台作为企业人才开发的重要举措。各级财政设立专项资金重点
建设留学生创业园、大学科技园、大学生创业园、企业院士工作站、企业博士后工作站、企业技术创新团队、研究生创新基地、毕业生实践基地等创新创业平台，2007年以来共新建、改建、扩建各类创新创业平台百余个。同时，积极引导企业加大投入建设研发设计中心、工程技术中心和重点实验室。院士、博士等高端人才的智力、项目合作服务提升了企业技术创新水平和科技成果转化能力。大学生科技创新平台和毕业生创业平台的搭建，有效提升了科技创新能力。
4、提升市场配置企业人才的能力。做大做强*所属人才服务机构，积极开展高层次人才洽谈会、高校毕业生就业洽谈会、外国专家智力项目洽谈会、留学生归国创新创业项目洽谈会、[才富?宁波"中高级人才洽谈会、国内外[宁波周"专场人才招聘会、赴国内外重点城市、重点地区、重点高校招聘高层次人才等综合*、行业化、分层次的大型引才活动，为企业提供多样化、*化、高端化的人才市场配置及相关服务。2006年，宁波*了及相关配套政策，截至2010年底，全市共有各类人才中介机构近200余家，其中民营人才中介机构190家(有外资背景的4家)，从业人员4000余人，基本形成了涵盖人才猎头、人才派遣、人才测评、企业管理咨询等较为完整的人才市场配置业务。
5、优化企业人才开发的外部环境。为探索服务形式，优化服务内容，提高服务效益，2008年以来全市人事系统面向不同区域、
不同行业、不同*质的508家重点骨干企业、重点建设工程、重点科技项目开展服务活动。以市县两级*人事部门、人力资源经理协会、人才中介机构多方联动的机制有序开展、整体推进。每年定期发布和等企业人才开发综合信息，探索企业主体、行业认可、*核准的职称评定制度，开辟网上咨询、电话咨询平台，积极为企业提供人事人才政务咨询，并为不同类型的企业提供个*化服务。并逐步确立了表彰激励制度、咨询企业家制度和交流学习制度。
(二)主要成效
--企业人才规模数量迅速扩张。2007年-2009年，宁波新增人才资源总数达25。1万人，其中企业新增人才资源数23。07万人，占总新增人才资源数的91%，企业人才开发主体地位基本确立。截至2009年底，宁波企业人才总量达到62万余人。
--企业人才结构质量不断优化。三年间，宁波引进的11。75万大学生中，流向企业的10。97万人，占93%;引进的2。1万职称技能人才中，流向企业的2。0万人，占95%;引进的硕博学位人才7557人中，流向企业的4078人，占53%。近6年来，宁波获得的5项国家科技进步二等奖和国家技术发明二等奖中，有4项是以企业为主完成的，每万人专利拥有量居全国副省级城市前列，人才支撑企业转型升级作用日益明显。
--创新创业载体优先向企业集聚。三年间，设立院士工作站14家，新增企业博士后工作站8家，新增留学生创业园6家，孵
化面积23万平方米，留学人员创办企业38家。新增国家级大学科技园1个，市级以上毕业生实践基地30家。截止2009年底，宁波拥有国家、省、市重点工程中心和技术中心595家，重点实验室44家，引进共建科研机构247家，企业创新团队500余家，其中省级创新团队3家。自主创新创业人才数量增加，企业人才创新环境得到优化。
篇二:人才中心自查报告
篇一:2011年度人才工作自查报告
2011年度人才工作自查报告
今年以来，区经信局大力实施[企业经营管理人才培训工程"，按照[上下联动、分层组织、突出重点、分批培训"的原则，采取走出去学、请进来教，部门联办、企业自办相结合等培训方式，全方位、多层次地开展企业人才教育培训工作，为区经济发展奠定了坚实的人才基础。
一、加强组织领导，完善规划建设
认真贯彻落实省、市、区关于企业人才培训工作的要求，结合新时期人才工作实际，研究制定了，完善有关教育培训工作的制度和措施，确定培训重点，明确了培训内容。同时，成立了以主要领导为组长的人才工作领导小组，定期召开专题会议，研究和部署人才工作，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓，相关股室具体抓的人才责任网络。加强宣传，通过编印、、
，深入企业宣传等形式，广泛宣传人才工作的重要意义，调动企业参加培训的积极*和主动*，为企业人才培训工作顺利开展奠定了坚实的基础。
二、创新企业人才培训形式，拓宽培训渠道
今年以来，我们不断改进培训方式、拓宽培训渠道，加大工作力度，强化工作措施，确保企业人才培训工作取得了实效。
，1，一是大力实施[请进来，送出去"的培训战略。一方面，组织企业赴全国高等院校进行学习培训。5月份，组织区内重点工业商贸流通30家企业负责人赴新加坡南洋理工大学参加了东营市区企业高层管理人员高级研修班。本次研修班为期10天，授课老师均为大学教授、博士生导师，培训内容包括人力资源管理与领导力提升、企业战略管理、客户消费行为与心理、宏观经济政策分析与走向、商务沟通与谈判、公司理财与资本运营等6个模块。
二是积极引导企业搞好自主培训。在积极做好企业培训服务的同时，积极引导企业加大资金投入，大力实施自主培训工程，促进了企业人才素质的不断提升。其中，富海集团、通海集团、东方实业、北方实业等重点企业均制定了培训计划，编撰了培训教材，安排了专项培训经费，其中通海集团在我局的引导下，企业自身编纂了企业文化与职工培训手册，做到人手一本。还有三丰香油等企业自己出资分期分批到知名高校学习。企业自主培训工作逐步走向了规范化。
三是积极组织企业外出考察。实行激励与发展并存的培训战略，组织镇、街道分管领导、重点企业厂长(经理)和经济能人赴威海、德州、滨州、临沂等经济发展先进地区参观考察，引导企业确立现代管理理念，增长了见识，开阔了视野、拓宽了思路，进一步增强了各企业加快发展的信心和决心。
三、以企业技术中心为依托，大力加强创新人才队伍建设
，2，围绕促进企业技术进步，积极落实自主创新政策，鼓励企业加大科研投入，提高创新能力，增强核心竞争力，支持有条件的企业创建工程技术研究中心、企业技术中心，引进高层次*技术人才。2011年，创建市级企业技术中心3家，省级企业实训基地2家。
四、扎实做好企业人才摸底调查
为全面了解掌握企业经营管理人才和*技术人才现状，建立健全区企业人才队伍，推进区企业人才队伍建设，科学制定人才队伍建设中长期发展规划和企业经营管理人才队伍建设中长期发展规划，区经信局在全区规模企业中开展了企业经营管理人才信息采集工作。以企业为单位，全面收集整理相关人才信息，对区企业经营管理人才分布现状，企业人才需求情况进行认真认真调研，全面、准确、及时的反映企业人才信息动态，并逐步建立企业经营管理人才信息库，为科学制定企业人才中长期发展目标奠定基础。
五、努力为企业人才引进工作服务
针对区企业缺乏管理和*技术人才的情况，区经信局加强同区组织、人事、劳动等相关部门沟通联系，免费为各企业提供人才信息服务。同时，加强与工业企业人事主管和办公室负责人的联系和交流，及时掌握企业人才需求情况，组织企业对相关政策文件加强学习，引导和鼓励企业建立合适自身发展情况的人才
，3，培养和职工培训计划。在规模企业中积极推广各地引进人才、使用人才、留住人才、培养人才的先进经验和做法。
六、加强自身人才队伍建设
全国、全省人才工作会议召开后，区经信局积极组织各股室认真学习等文件，认真领会贯彻文件精神，并深入各企业广泛宣传各项人才工作政策。同时，为使人才工作落到实处，区经信局认真总结经验，逐步建立和完善人才工作的长效机制。建立干部职工加强学习和业务培训制度。通过每周固定学习时间，规范理论学习和业务学习，定期邀请专家授课，领导亲自点评等，提高全体干部职工业务能力和综合素质。建立健全奖惩激励机制，按照建设[学习型"机关的目标和要求，制定了考核和奖惩办法，激发了干部职工学习积极*。制定干部职工竞争上岗和轮岗交流制度。对人才的使用打破重学历、资历，轻能力、业绩用人倾向，形成[能者上、平者让、庸者下"的竞争机制。在各股室负责人的选任上，区经信局采取竞争上岗的方式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定程序选人用人。同时，大力推行轮岗制度，每名干
部职工定期或不定期到不同岗位锻炼，全面培养自身的综合素质和能力。
一年来，我局人才工作虽然取得了一定成绩，但是与先进地区相比，与区委、区*的要求相比，还存有差距和不足，主要表现在培训体系还不十分健全、企业重视度不够、企业自主培训
，5，篇二:人才自查报告
为认真落实中省关于人才工作的一系列文件要求，深入查找人才工作中存在的问题和不足，谋划2014年工作思路、目标任务和创新举措，进一步推动全省中小企业、非公经济人才工作再上新台阶，根据有关要求，省局决定开展年度人才工作自查和总结，具体要求通知如下:
一、自查总结的方式
本次自查总结采取自下而上的办法进行，各市(区)局在县(区)自查总结的基础上，形成自查总结报告，分别以书面和电子文档形式报省局人事处。
二、自查总结内容
(一)本市(区)中小企业、非公经济人才队伍的基本现状、结构分布等情况;
(二)本市(区)全年人才工作的经验做法、取得成效和创新举措;
(三)人才工作中存在的问题及原因分析;
(四)2012年人才培训项目完成情况;
(五)2013年人才培训项目完成及进展情况;
(六)2014年人才工作思路、目标任务、整体安排和推进措施等。
以上材料请于11月10日之前报省局人事处。
联 系 人:齐昌明
联系电话:(029)87291463
三、相关要求
各市(区)局要高度重视自查和总结工作，要按照精神，在自查和总结中务必做到实事求是，客观评价，数据翔实、总结全面。查找问题要深入细致，原因分析要准确到位。工作思路要具有较强的前瞻*、指导*和可*作*。特别是对2012年、2013年人才培训项目的完成情况要认真开展自查自纠工作，搞好绩效评估。省局将在年底前组织开展项目实施
情况的抽查。
根据，现将我县人才工作情况总结如下:
一、我县人才队伍
二、近年来，特别是[十一五"期间，在市委、市*的正确领导下，全市
人事系统根据[创业富民、创新强市"和(以下简称)要求，坚持以科学发展观和
科学人才观为统领，深化实施人才强市战略，牢固确立企业主体地位，以创新发展、创优服务，提升公共服务力、提升人才竞争力，打造制度引领优势，发挥人才引领作用(以下简称[两创、两提升、两引领")为工作目标，着力构建[*宏观引导、市场合理配置、企业主体开发"的工作体系，统筹协调机制，推进改革创新，完善政策制度，拓展平台载体，发挥市场作用，优化发展环境，人才规模与质量大幅跃升，人才效能与素质能力不断提高，从而加快提升了城市创新创业水平。[十一五"确定的各项人才指标均超额完成任务。
--人才总量大幅增长。至2010年底，全市人才总量达到90。34万人(不含农村实用人才和高技能人才规划调整数)，年均增长13。3%，每万人口人才数已超过1570人。*技术人才总量达到59。5万人，年均增长超过10。7%，占人才总量的65。8%，每万人口*技术人员数已超过1030人。
--人才结构有效改善。至2010年底，全市拥有博士(后)学位人才1846人，硕士学位人才19045人，高级职称人才3。57万人，分别是[十五"末的2。6倍、
3。2倍、2。1倍。高级职称人才占*技术人才比重达到6%。高中初级职称人才比例为6:34:60，人才的产业分布结构得到有效调整，人才的年龄结构得到有效改善。
--人才素质显著提升。至2010年底，全市拥有高级专家人才2485人，是[十五"末的1。8倍。其中，省特级专家2人、省市
*重奖专家17人、国家省市突出贡献专家218人、*特殊津贴专家271人，[国家百千万人才工程"人才6人、[省151人才工程"人才106人、[市4321人才工程"人才357人。 --引进培养步伐加快。[十一五"期间，全市引进各类人才35。8万余人。其中院士1人(柔*服务30人)，研究生学历人才1。4万余人，中级以上职称人才1。5万余人。全市培训*技术和管理人才80余万人次，培养经济社会领域紧缺专门人才近万人次，选送近1000人参加研究生学历或学位培养。
--企业人才快速集聚。[十一五"期间，全市引进的人才94%流向企业，民营中小企业成为吸纳人才的主阵地。引进的硕士学位人才73%集聚企业，引进的高级职称人才84%集聚企业。至2010年底，省级企业技术创新团队达到9家，企业博士后工作站达到42家，企业毕业生实践基地391家，企业人才结构大大改善，创新力和竞争力显著提升。
--人才*化程度提升。[十一五"期间，全市引进外国专家人才3400余名，完成外国专家项目500余项。其中实施[海外工程师"项目160个，2位外国专家获国家友谊奖，10位外国专家获省西湖奖。新增留学生创业园6家，引进海外留学生人才1491人。至2010年底，全市留学生创业园达到9家，海外留学人才达到2050人，进入国家[千人计划"10人，省海外高层次人才引进计划10人。
二、企业人才开发的探索实践与主要成效
(一)创新实践
1、确立企业人才优先开发战略。2007年宁波基于代表生产力水平的企业人才相对不足，特别是科技人才队伍总量明显偏少，自主创新和成果转化能力偏弱的现实，围绕加快产业结构调整、转变经济发展方式这一主题，确立了企业人才优先开发战略，人才开发投入优先向企业倾斜，人才流动优先向企业集聚，创新载体优先在企业建设，科技成果优先在企业转化，逐步构建[*引导、市场配置、企业开发"的运行机制，人才从机关事业单位吸纳为主向
企业吸纳为主转移。2、完善面向企业的人才政策体系。全面梳理已有人才政策，把政策受益面扩大到所有企业。把企业人才优先开发作为政策导向。2007年以来，先后*了及，对企业引进和培养的领*和拔尖人才给予住房补贴、科研资助、重奖激励，并解决家属就业、子女入学等问题;*了，专门针对企业引进的海外工程师最高给予60万元资助，以大幅降低企业引才成本;*了及相关配套政策，对企业吸纳和储备毕业生给予培训补助、社保补贴、养老保险缴费基数下浮等各种优惠。一系列的政策导向增强了人才流向企业的动力，调动了企业自主开发人才的积极*。
3、拓展企业人才创新创业平台。近几年，我们把拓展创新创业
平台作为企业人才开发的重要举措。各级财政设立专项资金重点建设留学生创业园、大学科技园、大学生创业园、企业院士工作站、企业博士后工作站、企业技术创新团队、研究生创新基地、毕业生实践基地等创新创业平台，2007年以来共新建、改建、扩建各类创新创业平台百余个。同时，积极引导企业加大投入建设研发设计中心、工程技术中心和重点实验室。院士、博士等高端人才的智力、项目合作服务提升了企业技术创新水平和科技成果转化能力。大学生科技创新平台和毕业生创业平台的搭建，有效提升了科技创新能力。
4、提升市场配置企业人才的能力。做大做强*所属人才服务机构，积极开展高层次人才洽谈会、高校毕业生就业洽谈会、外国专家智力项目洽谈会、留学生归国创新创业项目洽谈会、[才富?宁波"中高级人才洽谈会、国内外[宁波周"专场人才招聘会、赴国内外重点城市、重点地区、重点高校招聘高层次人才等综合*、行业化、分层次的大型引才活动，为企业提供多样化、*化、高端化的人才市场配置及相关服务。2006年，宁波*了及相关配套政策，截至2010年底，全市共有各类人才中介机构近200余家，其中民营人才中介机构190家(有外资背景的4家)，从业人员4000余人，基本形成了涵盖人才猎头、人才派遣、人才测评、企业管理咨询等较为完整的人才市场配置业务。5、优化企业人才开发的外部环境。为探索服务形式，优化服务内容，提高服务效益，2008年以来全
市人事系统面向不同区域、不同行业、不同*质的508家重点骨干企业、重点建设工程、重点科技项目开展服务活动。以市县两级*人事部门、人力资源经理协会、人才中介机构多方联动的机制有序开展、整体推进。每年定期发布和等企业人才开发综合信息，探索企业主体、行业认可、*核准的职称评定制度，开辟网上咨询、电话咨询平台，积极为企业提供人事人才政务咨询，并为不同类型的企业提供个*化服务。并逐步确立了表彰激励制度、咨询企业家制度和交流学习制度。
(二)主要成效
--企业人才规模数量迅速扩张。2007年-2009年，宁波新增人才资源总数达25。1万人，其中企业新增人才资源数23。07万人，占总新增人才资源数的91%，企业人才开发主体地位基本确立。截至2009年底，宁波企业人才总量达到62万余人。
--企业人才结构质量不断优化。三年间，宁波引进的11。75万大学生中，流向企业的10。97万人，占93%;引进的2。1万职称技能人才中，流向企业的2。0万人，占95%;引进的硕博学位人才7557人中，流向企业的4078人，占53%。近6年来，宁波获得的5项国家科技进步二等奖和国家技术发明二等奖中，有4项是以企业为主完成的，每万人专利拥有量居全国副省级城市前列，人才支撑企业转型升级作用日益明显。
--创新创业载体优先向企业集聚。三年间，设立院士工作站
14家，新增企业博士后工作站8家，新增留学生创业园6家，孵化面积23万平方米，留学人员创办企业38家。新增国家级大学科技园1个，市级以上毕业生实践基地30家。截止2009年底，宁波拥有国家、省、市重点工程中心和技术中心595家，重点实验室44家，引进共建科研机构247家，企业创新
团队500余家，其中省级创新团队3家。自主创新创业人才数量增加，企业人才创新环境得到优化。篇三:实用人才自查报告
实用人才自查报告
农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者，他们立足家园，活跃农村，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领群众脱贫致富中发挥着重要作用，是新农村建设的一支重要主力*。
一、农村实用人才基本情况
近年来，在县委、县*的正确领导下，xx镇认真围绕新农村建设工作实际，以促进农村发展、农业增效、农民增收为根本目的，坚持农村实用技术人才与科技示范户培养有机结合，逐步培养出一批[土专家、田秀才"。目前，全乡共有土地耕种面积达5万亩，农业人口13880人，实有涉农[土专家、田秀才"约120余人。这批[土专家、田秀才"立足于我乡农业生产一线，长时间从事农业生产实践活动，不仅积累了大量的宝贵经验，而且他们还能积极开展[传、帮、带、教、管"，尤其是在果树，花卉，玉米种植等传统农业领域中比较有权威*，为乡村经济建设起到
了积极的推动作用。但从我镇农村、农业工作的实际来看，当前随着社会经济持续、快速发展，农村市场经济不断呈现多元化需求，发展设施农业和节水农业等现代农业势在必行，传统的农业生产模式被彻底改变，原有的[土专家、田秀才"已远远不能满足现代农业需要，甚至有的[土专家、田秀才"对现代农业发展思路认识不清，固执己见，墨守陈规，在发展现代农业的大潮中不但发挥不了重要的作用，甚至还阻碍现代农业发展，并起到了反作用。同时，我们镇还存在着实用技术人才队伍建设不够健全，主要表现为实用人才数量较少，他们大多数人缺乏技能理论基础常识，且年龄较大，中间力量严重不足等多种因素并存。凡在设施农业领域涉及到技术指导、大棚管理和温室种植等方面，目前我镇村实用人才作用发挥不明显。
二、存在的主要问题及其原因
(一)存在的问题
一是农村实用人才总量不足。全镇现有农村实用人才很少，他们是致富带头人或种田好把手，也是传统技术，跟不上形势发展的需要，也要加强继续教育，而拔尖人才、科技致富领头人才的数量就更少。
二是农村实用人才分布不均衡。我镇农村实用型人才，分布面很广，普通农民多，多为分散型作业。比如:水好、地好的村实用技术人才就相应集中，农民收入普遍较高，而条件较差的村就少、散。
三是农村实用人才文化层次低。我镇具有初中以下文化程度的人员占农村实用人才整体队伍的90%以上，而大专人员、高、中级职称人员少之又少，没有扎实的文化知识，加之视野狭窄，很难适应新形势下新农村的效益型、集约型、外向型农业产业化发展的需要。同时，现代农业在达浪坎乡才刚起步，原有的农村实用人才都是传统农业的实用人才，对现代农业知识知之甚少，即无书本知识，也缺乏实际实践经验。
四是农村实用人才人才外流严重。受市场经济发展影响，目前，绝大多数学农的大中专生毕业后不回农村，他们大多都想到外地发展，即使是农村出来的也很少愿意再回到农村发展。
(二)原因分析
1、农村实用人才作用发挥有待加强。由于农村实用人才观念落后，普遍存有小农经济思想，等、靠、要思想，影响着实用人才整体作用的发挥。部分实用人才在参加结对帮扶致富、领富带富方面积极*、主动*不强，帮扶中也仅局限在[亲帮亲"上，真正起作用的实用人才还只是占少数，农村实用人才发挥作用不够普遍。
2、受传统的管理体制局限，农村实用人才资源开发步伐十分缓慢。目前，我镇具备一定农业知识的年轻人很少，即便有学农的毕业后也选择留在了大城市;而现有的农村实用人才在
篇三:人才结构自查报告
为认真落实中省关于人才工作的一系列文件要求，深入查找人
才工作中存在的问题和不足，
谋划2014年工作思路、目标任务和创新举措，进一步推动全省中小企业、非公经济人才工作
再上新台阶，根据有关要求，省局决
定开展年度人才工作自查和总结，具体要求通知如下:
一、自查总结的方式
本次自查总结采取自下而上的办法进行，各市(区)局在县(区)自查总结的基础上，
形成自查总结报告，分别以书面和电子文档形式报省局人事处。
二、自查总结内容
(一)本市(区)中小企业、非公经济人才队伍的基本现状、结构分布等情况;
(二)本市(区)全年人才工作的经验做法、取得成效和创新举措;
(三)人才工作中存在的问题及原因分析; (四)2012年人才培训项目完成情况;(五)2013年人才培训项目完成及进展情况;(六)2014年人才工作思路、目标任务、整体安排和推进措施等。以上材料请于11月10日之前报省局人事处。联 系 人:齐昌明
联系电话:(029)87291463
三、相关要求
各市(区)局要高度重视自查和总结工作，要按照精神，在自查和总结中务必
做到实事求是，客观评价，数据翔实、总结全面。查找问题要深入细致，原因分析要准确到
位。工作思路要具有较强的前瞻*、指导*和可*作*。特别是对2012年、2013年人才培
训项目的完成情况要认真开展自查自纠工作，搞好绩效评估。省局将在年底前组织开展项目
实施情况的抽查。 根据，现将我县人才工作情况总
结如下:
一、我县人才队伍
二、近年来，特别是[十一五"期间，在市委、市*的正确领导下，全市 人事系统根据[创业富民、创新强市"和(以下简称
)要求，坚持以科学发展观和科学人才观为统领，深化实施人才强市战略，牢固确立
企业主体地位，以创新发展、创优服务，提升公共服务力、提升人才竞争力，打造制度引领
优势，发挥人才引领作用(以下简称[两创、两提升、两引领")为工作目标，着力构建[政
府宏观引导、市场合理配置、企业主体开发"的工作体系，统
筹协调机制，推进改革创新，
完善政策制度，拓展平台载体，发挥市场作用，优化发展环境，人才规模与质量大幅跃升，
人才效能与素质能力不断提高，从而加快提升了城市创新创业水平。[十一五"确定的各项人
才指标均超额完成任务。
--人才总量大幅增长。至2010年底，全市人才总量达到90。34万人(不含农村实用人
才和高技能人才规划调整数)，年均增长13。3%，每万人口人才数已超过1570人。*技术
人才总量达到59。5万人，年均增长超过10。7%，占人才总量的65。8%，每万人口*技术人
员数已超过1030人。
3。2倍、2。1倍。高级职称人才占*技术人才比重达到6%。高中初级职称人才比例为6:
34:60，人才的产业分布结构得到有效调整，人才的年龄结构得到有效改善。--人才素质显著提升。至2010年底，全市拥有高级专家人才2485人，是[十五"末
的1。8倍。其中，省特级专家2人、省市*重奖专家17人、国家省市突出贡献专家218人、*特殊津贴专家271人，[国家百千万人才工程"人才6
人、[省151人才工程"人才106人、[市4321人才工程"人才
357人。 --引进培养步伐
加快。[十一五"期间，全市引进各类人才35。8万余人。其中院士1人(柔*服务30人)，
研究生学历人才1。4万余人，中级以上职称人才1。5万余人。全市培训*技术和管理人才
80余万人次，培养经济社会领域紧缺专门人才近万人次，选送近1000人参加研究生学历或
学位培养。
--人才*化程度提升。[十一五"期间，全市引进外国专家人才3400余名，完成外
国专家项目500余项。其中实施[海外工程师"项目160个，2位外国专家获国家友谊奖，
10位外国专家获省西湖奖。新增留学生创业园6家，引进海外留学生人才1491人。至2010
年底，全市留学生创业园达到9家，海外留学人才达到2050人，进入国家[千人计划"10
人，省海外高层次人才引进计划10人。
二、企业人才开发的探索实践与主要成效
(一)创新实践
1、确立企业人才优先开发战略。2007年宁波基于代表生产力水平的企业人才相对不足，
特别是科技人才队伍总量明显偏少，自主创新和成果转化能力
偏弱的现实，围绕加快产业结
构调整、转变经济发展方式这一主题，确立了企业人才优先开发战略，人才开发投入优先向
企业倾斜，人才流动优先向企业集聚，创新载体优先在企业建设，科技成果优先在企业转化，
逐步构建[*引导、市场配置、企业开发"的运行机制，人才从机关事业单位吸纳为主向
企业吸纳为主转移。
2、完善面向企业的人才政策体系。全面梳理已有人才政策，把政策受益面扩大到所有企
业。把企业人才优先开发作为政策导向。2007年以来，先后*了
拔尖人才引进培养的若干意见>及，对企业引进和培养的领*和拔尖人才给予住
房补贴、科研资助、重奖激励，并解决家属就业、子女入学等问题;*了
海外工程师暂行办法>，专门针对企业引进的海外工程师最高给予60万元资助，以大幅降低
企业引才成本;*了及相关配套政策，对
企业吸纳和储备毕业生给予培训补助、社保补贴、养老保险缴费基数下浮等各种优惠。一系
列的政策导向增强了人才流向企业的动力，调动了企业自主开发人才的积极*。
4、提升市场配置企业人才的能力。做大做强*所属人才服务机构，积极开展高层次人
才洽谈会、高校毕业生就业洽谈会、外国专家智力项目洽谈会、留学生归国创新创业项目洽
谈会、[才富?宁波"中高级人才洽谈会、国内外[宁波周"专场人才招聘会、赴国内外重点
城市、重点地区、重点高校招聘高层次人才等综合*、行业化、分层次的大型引才活动，为
企业提供多样化、*化、高端化的人才市场配置及相关服务。2006年，宁波*了
市人才中介机构管理办法>及相关配套政策，截至2010年底，全市共有各类人才中介机构近
200余家，其中民营人才中介机构190家(有外资背景的4家)，从业人员4000余人，基本
形成了涵盖人才猎头、人才派遣、人才测评、企业管理咨询等较为完整的人才市场配置业务。
5、优化企业人才开发的外部环境。为探索服务形式，优化服务内容，提高服务效益，2008
年以来全市人事系统面向不同区域、不同行业、不同*质的508家重点骨干企业、重点建设
工程、重点科技项目开展服务活动。以市县两级*人事部门、人力资源经理协会、人才中
介机构多方联动的机制有序开展、整体推进。每年定期发布和
才紧缺指数体系>等企业人才开发综合信息，探索企业主体、行业认可、*核准的职称评
定制度，开辟网上咨询、电话咨询平台，积极为企业提供人事人才政务咨询，并为不同类型
的企业提供个*化服务。并逐步确立了表彰激励制度、咨询企业家制度和交流学习制度。
(二)主要成效
--企业人才规模数量迅速扩张。2007年-2009年，宁波新增人才资源总数达25。1万人，
其中企业新增人才资源数23。07万人，占总新增人才资源数的91%，企业人才开发主体地位
基本确立。截至2009年底，宁波企业人才总量达到62万余人。人才工作自查报告近年来，xx区紧紧围绕[进一步制定和完善人才政策，创新人才工作机制，优化人才成
长环境，用好现有人才"这一人才战略核心内容，大力加强各类人才培训和队伍建设，在做
好人才的培养、吸引、使用三个关键环节上做了大量有益的探索和不懈的努力，使全区人才
资源总量大幅增加，人才结构、分布状况等更趋优化合理，人才队伍整体素质明显提高。现
将2010年我区人才队伍建设情况汇报如下。
(一)加强领导和宣传，落实工作到位一是加强领导，坚持党管人才原则，形*才工作的合力。我区始终坚持党管人才的原
则，牢固树立人才资源是第一资源和第一生产力的理念，根据我区
成员单位主要职责>和年初人才工作安排，明确了今年我区人才工作目标任务和各成员单位
工作职责，形成了区委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合、齐抓
共管的人才工作体制，较好地完成了既定的各项目标任务。 二是加强人才工作宣传。为提高广大干部群众尤其是领导干部对大力开发人才资源重要
意义的认识，营造人才工作氛围，今年我区从继续加强人才宣传工作，积极借助xx区党建网、
等媒体平台，广泛宣传我区人才政策、人才队伍建设等信息。此外，还通过报
送信息的形式对各单位人才 工作进行交流宣传，推广各单位人才工作的好做法，及时解决人才工作中存在的问题，
不断提高人才工作整体水平。三是深入开展人才工作调查研究。近两年，xx区人才队伍年龄结构、知识结构等诸多方
面都发生了巨大变化。为全面及时掌握全区人才队伍变化状况，区人才工作领导小组协调各
人才成员单位认真对我区人才队伍建设情况进行调研，通过调研不断调整我区人才工作方式
方法，推进各类人才队伍建设。今年，我区在完成年初制定的
作机制的调研>课题的基础上，还按照xx市人才工作协调小组对我区高层次人才调研要求，
完成了课题。人才调研工作的开展，为我区下
一步安排人才工作和制定和完善高层次人才队伍建设的政策制定提供了理论依据。
(二)落实人才政策，优化人才环境 一是认真贯彻落实、
关于进一步加强人才工作的意见>、和
法>等文件精神。继续协调财政做好用于人才培养、引进和奖励等人才开发基金安排工作，
为人才引进培养提供政策和资金保障。 二是把招商和招才相结合，加大引智力度。随着xx区经济的快速发展和到我区投资兴业
的企业不断增多，我区以此为契机，今年继续把人才和智力引进放在突出位置，在招商引资、
扩大对外合作和交流的过程中招才引智，重点引进那些技术先进、科技含量高的项目来实现
产业聚才、项目引才。如:2010年新引进了华油焦炉气制天然气项目、陕重汽乌海新能源专
用车项目、唐山神州矿山机械制造项目等一批大型项目，真正实现了实现了产业聚才、项目
引才。此外，为解决企业发展的技术创新问题，根据企业意愿和实际需求情况，我区积极与
科研院所10多位专家教授进行联系，搭建供需对接平台，为企业聘请相关专家教授定期到企
业服务提供方便。 三是举办人才交流会招聘人才。根据对各类人才的需要，我区定期举办人才交流会向社
会公开招聘各类人才或不定期举办就业洽谈会。为用人单位吸引了大量的*对口、有潜力、
有素质的人才。今年，我区举办了劳动用工洽谈会12次，达*才引进意向412人。 四是加强对优秀人才的表彰奖励力度。近年来，我区先后开展了如:[科学技术创新杰出
人才"、[优秀科技特派员"等各类人才的评选表彰活动，今年还开展了 [十大名师"评选表
彰活动。通过开展各类评选、表彰、奖励活动，激励了各类人才的积极*和创造*，营造了
我区用才、重才的良好氛围。
(三)强化人才培训工作，提高人才队伍素质一是加强党政人才培训教育工作。根据目前xx区干部队伍培训多样化、*化需求，我
区年初认真制定了培训计划，并不断拓展培训渠道，丰富培训载体，力求达到培训全方位、
多样化。今年在做好我区公务员培训、妇女干部培训、宗教事务培训、林业建设培训、清华
大学研修班等各类*培训和能力提升培训的同时，还按照
行政学院、xx市社会主义学院2010年招生工作的通知>(乌党校发，2010，10号)文件要求，
培训计划及内容安排，按时、按要求完成了市委组织部、市委党校举办的创建文明城市培训
班、干部教育管理者信息化培训班、普法骨干培训班等多类培训班的学员选派工作。截止 12
月底，先后选派学员各类干部参加培训400余名，培训范围涉及了农村建设、妇女工作、教
育管理等10余类不同*。通过培训，进一步提高了我区党政干部队伍的整体素质。此外，
今年我区还注重后备干部队伍培养管理。今年继续通过挂职锻炼、选调参加全区重点工作等
形式，先后40余名后备干部到旧城拆迁改造、*部门和其它
区直部门进行挂职锻炼。二是加强技能人才和*技术人才*培训。严格实行继续教育和继续教育*书制度。通过初任培训、任职培训、*技术培训、更新知识
培训等，不断提高各类*技术人才的素质能力，在每年一度的继续教育培训过程中，严抓
教学质量，严把结业考试关，将继续教育落实到实处，让*技术培训收到实效。今年，我
区共培训事业单位*技术人员近2200人。 三是加强企业经营管理和*技术人才的培训。今年，区人才小组积极协调区经济信息
化局和科技局，组织了区内规模企业高层经营管理人员和*技术人员培训活动，开拓了企
业人才学术交流通道。全年组织高层次企业管理人才培训30人;组织企业技能人才培训班7
次，培训人员30余人。 四是加强农村实用人才技能培训。今年xx区围绕重点农业产业要求和特*农业产业发展
需要，继续做好农区人才培训。今年农技培训工作采取集中培训与现场指导相结合的方式，
系统讲解了葡萄(本文来自:bdfqy 千叶帆文摘:县人才工作自查报告)种植知识、早春茬蔬菜栽培技术、玉米良种选择、农作物病虫害防治技术等
方面的知识。全年共举办各类培训20余次，培训农区实用人才
和农区居民近共4000余人。
(四)改善人才机制、充分用好人才 在认真贯彻落实上级人才政策的基础上，结合本区实际，在加快制定人才资源开发配套
政策和加大人才培养力度的同时，为全面开创人尽其才、才尽其用、有利于优秀人才脱颖而
出的人才环境，进一步推动人才自主择业、单位自主用人、篇三:2010年人才工作自查报告2010年人才工作自查报告今年，我区举办了劳动用工洽谈会 12 次，达*才引进意向 412 人。四是加强对优秀
人才的表彰奖励力度。近年来，我区先后开展了如:、[科学技术创新杰出人才"[优秀科技特
派员"等各类人才的评选表彰活动，今年还开展了[十大名师"评选表彰活动。通过开展各
类评选、表彰、奖励活动，激励了各类人才的积极*和创造*，营造了我区用才、重才的良
好氛围。(三)强化人才培训工作，提高人才队伍素质一是加强党政人才培训教育工作。根据
目前海勃湾区干部队伍培训多样化、*化需求，我区年初认真制定了培训计划，并不断拓
展培训渠道，丰富培训载体，力求达到培训全方位、多样化。今年在做好我区公务员培训、
妇女干部培训、宗教事务培训、林业建设培训、清华大学研修
班等各类*培训和能力提升
培训的同时，还按照
年招生工作的通知>乌党校发，2010，10 号文件要求，培训计划及内容安排，按时、按要求
完成了市委组织部、市委党校举办的创建文明城市培训班、干部教育管理者信息化培训班、
普法骨干培训班等多类培训班的学员选派工作。截止 12 月底，先后选派学员各类干部参加
培训 400 余名，培训范围涉及了农村建设、妇女工作、教育管理等 10 余类不同*。通过
培训，进一步提高了我区党政干部队伍的整体素质。此外，今年我区还注重后备干部队伍培
养管理。今年继续通过挂职锻炼、选调参加全区重点工作等形式，先后 40 余名后备干部到
旧城拆迁改造、*部门和其它区直部门进行挂职锻炼。二是加强技能人才和*技术人才
*培训。严格实行继续教育和继续教育*书制度。通过初任培训、任职培训、*技术培
训、更新知识培训等，不断提高各类*技术人才的素质能力，在每年一度的继续教育培训
过程中，严抓教学质量，严把结业考试关，将继续教育落实到
实处，让*技术培训收到实
效。今年，我区共培训事业单位*技术人员近 2200人。三是加强企业经营管理和*技
术人才的培训。今年，区人才小组积极协调区经济信息化局和科技局，组织了区内规模企业
高层经营管理人员和*技术人员培训活动，开拓了企业人才学术交流通道。全年组织高层
次企业管理人才培训 30 人组织企业技能人才培训班 7 次，培训人员 30余人。四是加强农
村实用人才技能培训。今年海勃湾区围绕重点农业产业要求和特*农业产业发展需要，继续
做好农区人才培训。今年农技培训工作采取集中培训与现场指导相结合的方式，系统讲解了
葡萄种植知识、早春茬蔬菜栽培技术、玉米良种选择、农作物病虫害防治技术等方面的知识。
全年共举办各类培训 20 余次，培训农区实用人才和农区居民近共 4000 余人。(四)改善人
才机制、充分用好人才在认真贯彻落实上级人才政策的基础上，结合本区实际，在加快制定
人才资源开发配套政策和加大人才培养力度的同时，为全面开创人尽其才、才尽其用、有利
于优秀人才脱颖而出的人才环境，进一步推动人才自主择业、
单位自主用人、竞争择优、能
上能下充满活力的用人机制的形成，我区不断创新引人用人机制。一是积极深化人事制度改
革。近年来，海勃湾区注重加强各级领导班子建设，在优化班子结构、选好配强班子、调动
干部队伍活力等方面进行了积极探索，实行了公开考选、竞争上岗、全程征求意见等措施，
极大地促进了人才队伍素质和能力的提高。二是建立监督约束机制，根据
督工作联席会议成员单位信息沟通办法(试行)>文件要求，继续做好干部谈话、经济责任审
计、群众评议、干部监督联席会议等制度落实，着力构建[定期监督与不定期监督、党内监
督和群众监督、社会监督和舆论监督"相结合的监督体系，多管齐下，标本兼治，从制度上
强化领导干部的自律意识，营造了干部健康成长的良好环境。三是继续推进教育体制改革。
推行教职工全员聘任制和绩效*制，建立优劳优酬、公平合理、能升能降的分配制度。同
时，把竞争激励机制引入教职工队伍当中，打破用人方面的职务终身制和人才单位所有制，
在全区范围内合理配置师资力量，提高教师队伍整体素质。今
年以来，我区通过公开选拔的
方式，经过笔试、面试、组织考察、身体体检的程序，公开招考了环卫局副局长 2 名、检察
院副院长 2 名，公开选拔名备干部 47 名，公开招聘教师 45 名。此外，还通过[三支一扶"
志愿服务，接收 2010 高校毕业生 13 人;招收社区民生工作志愿服务高校毕业生 44 人通过举办劳动用工洽谈会促*才引进 412 人。 2010 年，我区的人才工作虽然取得
了一定成效，但相对于我区经济快速发展，人才工作还有一定差距，主要表现在:高层次人