千文网小编为你整理了多篇相关的《教师离职证明(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《教师离职证明(合集)》。
第一篇：教师离职证明
____________ , 自 ______ 年 ______ 月 ______ 日 至 ______ 年 ______月______日于我公司担任____________职务, 在此期间无不良 表现,现已与我公司解除劳...
离职证明
姓名: , 身份证号码: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入职我公司担任 xxx 部 xxx 一职,至 日因个人原因申请离职, 在此一年间工作 良好无不良表现. 经公司慎重考虑...
王某某自XXX年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：年 月 日
第二篇：教师离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
第三篇：教师离职证明
尊敬的xx-xx：
现在向您提出辞职报告，颇为惭愧，辜负了领导的期望，深感不安，感谢xx年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。
本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。
谢谢!
第四篇：21年电话营销人员工资提成协议
2021年电话营销人员工资提成协议
甲方（用工方）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（员工方）：
身份证号：
为了切实加强 电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定 电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构
基本工资+提成+福利奖金
二、基本工资的计发
1.试用期
凡进入 市场部销售人员试用期为 个月，试用期基本工资为 元/月，最低底限业绩标准为 元/月，试用期业绩低于 元者视为不合格，只发给基本工资的 %，即 元，试用时间不过 天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过 天而中途主动离职者，发给补助 元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2.试用期后
进入过渡期，过渡期为 个月，基本工资为 元/月，第一个月的最低底限任务为 元，低于 元以下，只拿基本工资的 %，即 元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。
3.转正后
试用期、过渡期满即为 市场部正式员工，转正后基本工资为 元/月，包食宿并享社保，月底限任务为 元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的 %，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、人员业绩的财务核算
1.人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为 号， 号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
2.本公司和其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例
1.连续 个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以 元计。
2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即 元。
3.每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即 元。
4. 本规定为 的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量
1.试用期内至少 个电话/天。
2.试用期后至少 个电话/天。
七、附则
1.本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。
2.本协议经各方签署后生效。
3.本协议与双方签订的劳动合同有不一致的，以本协议为准。
签署时间： 年 月 日
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
第五篇：教师离职证明
______先生/女士自____年__月__日入职我学校担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经学校研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
学校名称（加盖公章）
____年__月__日
第六篇：店长工资制度
店长工资制度：
设定岗位目的：管理和负责该店所有业务。
工作范围： 负责该店从仓库进货，产品摆设和定价，还有店内交
接业务。负责除了其他店员负责的卫生。
工资体制：一：基本工资800元(全日制为800元，3人轮换为700
元)，工龄每月50元/年，高中以上职称补贴50
元/月，加班50元/天。600元起评分。
二：抽成：1：个人销售利润的7%。
2：该区域利润抽成1%-3%（1%-3%里面要
扣除3倍报损和报溢）;
三：奖励：1：考核该店的销量和利润，如该店的销量多
于6个月的平均值补贴100元，每超过
10000元再加50元/月。同样利润每超过
1000元再加50元/月。
注：1：提出离职申请需提前3个月。
2：该制度随工作需要有可能会适当变化，到时候会提前通知。
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