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第一篇：教师离职证明
尊敬的校长暨校董事会：
本人自从××年××月××日开始，有幸与××学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人（1、身体；2、家庭；3、个人兴趣；4、教学能力；5。发展需要；6、个人志向；7、私人；8、其他）原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开××学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。
此致
申请人：×××
200x年x月xx日
第二篇：工资结清证明
本人受雇于xx劳务有限公司（驻工地代表人：xx），在xxx科技园工程中班组施工，20xx年月日至20xx年日，共计出勤工日，日工资标准为：xx元/日，总工资款额为：xxx。20xx年月日未支付工资xxxx元，由xxx集团有限公司替泰xxx劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。现在已不存在拖欠我工资的问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与xxx集团有限公司元任何责任。
收款人： xxx
20xx年xx月xx日
第三篇：教师离职证明
尊敬的_________：
现在向您提出辞职报告，颇为惭愧，辜负了领导的期望，深感不安。
感谢__________年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。
本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。
申请人：________________
_____年_____月_____日
第四篇：离职员工工资证明
兹有同志，性别 ，身份证号码（军官证，护照）号码： ，自XX年XX月XX日至今一直在我单位工作，
与我单位签订了劳动合同，合同期限为 。目前在 部门担任 职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） 元，月住房补贴为人民币（大写） 元。
特此证明。
单位公章（或人事劳资章）
日期：
第五篇：店长助理聘任协议
店长助理聘任协议
甲方（用人单位）：上海金冠酒店服务有限公司（24K国际连锁酒店）乙方：乙方身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所
列条款。
一、协议期限和相关内容。
1、协议自年 月 日起至年 月 日止 期限为年。
2、甲方因工作需要，聘任乙方为上海金冠酒店服务有限公司（24K国际连锁酒
店）下属＿＿＿店任店长助理。在协议任职期限内可以变更工作地点。
3、店长助理试用期＿＿个月，本聘任协议期限包括试用期限在内。
4、岗位职务名称：店长助理；
5、上级领导：公司总经理；
6、直接上级：店长；
7、直接下级：任职分店内各部门及全体员工
二、岗位职责
在店长的领导下工作。主要工作职责有：
1、掌握和熟悉24K所有工作的标准和工作流程；
2、店长不在时根据授权行使店长职责。协调酒店各部门之间的关系，并处理酒店内部员工的投诉；
3、需要做前台接待的全部工作内容，在前台服务员不够时特别是白班只有一个
前台服务员时要顶岗工作；
4、协助店长管理客房及布草房工作；
5、检查员工日常工作中是否按工作标准、工作流程为宾客提供优质服务；
6、检查员工个人修饰、礼节礼貌礼仪是否达到标准要求。监督检查是否有脱岗 离岗、串岗、早退、迟到等现象。对违纪员工有权按规章制度予以处理；
7、协助店长和配合前厅主管控制房态，对前台预订实施管理调控，根据当日实际和入住情况及时调整排房、订房、房价等事宜，达到收益最大化。
8、协助店长管理保安日常工作，掌握和监控酒店安全，加强夜间巡视，特别是主要部门的巡查工作，发现问题及时处理并做好记录（如：配电房、财务室、
库房、厨房、员工宿舍、办公室门等是否已锁；水电、煤气是否关好；酒店
的设施设备是否完好等）；
9、协助店长处理宾客各类要求和投诉，收集客人意见和建议并转交各部门快速
处理；
10、对早餐准备工作和送餐进行管理与检查；
11、加强财产管理和客用品，易耗品的管理，最大限度节能；
12、协助店长主抓员工绩效管理和绩效考评
13、完成公司和店长交给的其它工作；
三、工作时间和休息休假
1、做五休二，每周休息两天，不在公休日休息而实行轮休制度。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
3、如在法定假日上班或延长日工作时间给予相应的补休调休或计发加班工资。
五劳动报酬
1、甲方每月 日以货币形式通过银行支付乙方工资，工资由基本工资和绩效工
资两部分构成，基本工资元(税前人民币)，绩效工资元（税前人民
币）。
2、绩效工资按《2011年公司经营目标、各店任务指标和绩效考核方案及奖金提
成办法的通知》的规定执行。
3、店长助理奖金（提成）按店长助理每月完成经营指标任务和公司规定的比率
实施。
六、保险福利等待遇
甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、乙方如确需住宿可提出申请经公司同意后住店。
2、不论乙方是城镇还是农村户籍甲方只负责交纳外劳力综合保险。
3、按乙方实际上班天数每天补助餐费9元。
七、劳动纪律和规章制度
1、乙方应严格遵守甲方的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动
安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方的同意，不得公开和泄露。如果泄露
或给甲方造成损失，应承担相应的责任或经济赔偿和法律责任。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行
政处理、经济处罚等，直至解除本协议和终止劳动合同。
八、聘任协议的变更、解除、终止、续订
1、经双方协商一致，可以变更本协议相关内容；
2、经双方协商一致，可提前解除或终止本协议；
3、因发生不可抗力因素如国家政策、企业破产、法院强制性等，甲方可终止本
协议。
4、本协议到期双方均可提出续签或不续签的权力。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本聘任协议。
1）、多次违反劳动纪律、公司规章制度或《员工手册》；
2）、营私舞弊，对甲方利益造成损害；
3）、绩效考核三次以上（含三次）不达标；
4）、失职、重大失误、工作不作为、执行力差等；
5）、未能达到录用条件；
6）、因病连续30天以上或事假连续30天以上还不能上岗；
7）、因生育享受产前假、产假、哺乳假的；
8）、被依法追究刑事责任。
6、解除本协议后，甲方可安排乙方到其它部门担任其它工作，其工资按岗位重
新设定。
九、其它
1、由甲方出资为乙方支付培训费、培训工资和其它费用一次性300元以上的，
如乙方在协议期内提前解除本协议，乙方应按实际未履行月数的比率退回甲方所
支付的费用。
2、本协议未尽事宜，双方可另协商解决。
3、本聘任协议与劳动合同有本质区别。其它相关事宜可按劳动合同执行。
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5、以上条款内容甲乙双方在签署前，均应事先仔细阅读，双方签字后即行生效。
乙方：甲方：(盖章)
法定代表人或 (委托代理人)：联系电话：
年月日年月日
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