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第一篇：单位终止解除劳动合同证明书
本单位与______________员工签订_______(期限)_______工作岗位的劳动合同，在本单位的工作年限为_______年_______月_______日，因_______原因，依据_______，于_______年_______月_______日终止(解除)劳动合同。
法定代表人：______________经办人：_____________________年_______月_______日
劳动者签名(盖章)：_______年_______月_______日
第二篇：单位终止解除劳动合同证明书
自_____年__月__日到本单位_____岗位工作。本期劳动合同自_____年__月__日起至____年__月__日止，已于_____年_____月_____日终止(解除)劳动合同。在本单位工作年限为___年___月。
特此证明。
单位(盖章)：
_____年_____月_____日
第三篇：终止劳动合同证明书范本
用人单位名称：地 址：联系人和电话：
劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位：
入职日期： 年 月 日最后一份劳动合同期限： 解除日期： 年 月 日本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因（打√）
□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪
□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
□用人单位破产 □用人单位停业
单位名称（盖章） 年 月 日
签 收 人：
签收日期： 年 月 日
第四篇：终止劳动合同证明书范本
甲方：乙方： （身份证号码：身份证地址： 现住址：联系电话：） 在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。 3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元（大写：_____________________________）。 4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元（大写：_____________________________）。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期：
第五篇：终止解除劳动合同证明书
用人单位名称：____________________________
《社会保险登记证》的单位编号：_____________
地址：________________________________
联系人和电话：____________________________
劳动者姓名：________，工作岗位：____________。身份证号码：____________
入职日期：____年____月____日；双方签订最后一份劳动合同期限是：
____年____月____日至____年____月____日。
本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）：____年____月。
现因________________（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于____年____月____日，双方解除/终止劳动合同。
单位名称:________（盖单位公章）签收人：________（劳动者签名）
____年____月____日 ____年____月____日
填写须知：
1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；
2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同原因及编号见背面）
3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任。
4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。
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