千文网小编为你整理了多篇相关的《沈阳市劳动用工备案表(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《沈阳市劳动用工备案表(大全)》。
第一篇：沈阳2012劳动用工备案所需材料
招工录用备案 新签 需提供的材料
以下材料在邮箱laodongguanxi103@126.com，密码：22898852 从2012年2月22日起“招工备案”需登录Http://61.189.32.230:8888 http://61.189.32.230/web/webmain.dll/EXEC/0/0cknwfe0bkugeo17jbi530bqekrk进行网上申报。申报办法请在网站当中下载“沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(企业用-新)”进行学习。
1. 所招用人员需提供以下一条：
（1）.沈阳市市内户口，且与原公司解除劳动合同不超过30日者：需提供招用人员的身份证复印件 及 《终止、解除劳动合同证明书》和 原合同 及 原单位《录用职工登记表》原件；
（2）.沈阳市市内户口，且本身无工作者 或 沈阳市市内户口，且与原公司解除劳动合同超过30日者：需提供招用人员的《就业失业登记证》原件 及 身份证复印件.
（3）.沈阳市市内户口，且是应届毕业生者（2011年或2012年毕业生）：需提供毕业证复印件 及 身份证复印件；
（4）.外地来沈务工人员及沈阳农村户口者：需提供。（5）.外国人，本人护照及《外国人居住证》及《就业证》复印件一份
2.用人单位《营业执照》副本复印件一份。
3.用人单位《组织机构代码证》副本复印件一份。
4.《劳动保障书面材料审查合格证》原件。2012年1月1日之
后成立的企业暂不需提供
5.《用人单位劳动用工（招工）备案表》一式2份
《用人单位劳动用工（招工）备案职工名册》一式3份
招工备案 续签 所需材料
1. 用人单位《营业执照》副本复印件一份。
2. 用人单位《组织机构代码证》副本复印件一份。
3.《劳动保障书面材料审查合格证》原件。需年检（7号窗口办理）
4. 原来的《录用职工名册》。（劳动局鉴定过的有效名册）
5. 《用人单位劳动用工（续签）备案职工名册》一式3份 《劳动保障书面材料审查合格证》原件。
招工备案 变更 所需材料
1. 变更后的用人单位《营业执照》副本复印件一份。
2. 变更后的用人单位《组织机构代码证》副本复印件一份。 3 . 变更后的新法人身份证复印件
4. 《用人单位劳动用工（变更）备案职工名册》一式3份 《劳动保障书面材料审查合格证》原件。
变更范围：企业名称，企业法人
招工备案 终止（解除） 所需材料
1.用人单位《营业执照》副本复印件一份。
2.用人单位《组织机构代码证》副本复印件一份。
3.《终止（解除）劳动合同证明书》一式4份
4.《用人单位劳动用工（终止或解除）备案职工名册》一式3份 《劳动保障书面材料审查合格证》原件。
第二篇：劳务协议书
甲方：_______有限公司
乙方：_______
身份证号：_______
联系地址：_______
户籍地址：_______
联系电话：_______电子邮箱：_______
鉴于乙方的身份为：
1、 √在校学生（所在院校：_______学生证号：_______）；
2、下岗工人，并与原单位仍然存在劳动关系；
3、已经退休人员；
4、内退人员，与原单位之间仍然存在劳动关系。
在此背景下，考虑到乙方的特殊情况，根据我国有关法律法规规定，双方经友好协商签订本协议，并共同遵守如下条款：
一、工作任务：
1、为增加社会工作经验，甲方同意乙方从事_______工作，乙方同意甲方根据工作需要，安排乙方的工作任务。
2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成一定数量、质量的工作。
二、工作时间：
1、根据岗位特点，甲方安排乙方执行以下第_______种工作方式。
A、以完成该岗位的职责要求而获得固定报酬。
B、甲方安排乙方执行每周_ _日工作制，每日_ _小时制，因生产（工作）需要加班时，甲方将按公司有关加班制度给以加班报酬或安排休息。
C、分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
D、乙方执行计件工作制，具体办法由双方约定。
2、根据生产工作的需求，甲方可随时安排乙方加班或暂时在家待命，劳务费随之进行相应调整。
三、劳动报酬：
在协议期间，按照乙方实际出勤情况和岗位工作任务的完成情况，支付劳务费RMB______/月，并代扣代缴个人所得税。
四、乙方义务：
乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度和工作规范，依法服从管理。乙方应忠于职守，遵守甲方相关规章，服从上级主管的工作安排与督导。
乙方如因故无法正常出勤，请至少提前一天向上级主管书面提请事假，并获得批准。
在本协议期限内及本协议终止或解除后，乙方均应对业务及职务上的资料和各项信息严格保密。
乙方不得带领亲友或与工作业务无关者进入工作场所。
乙方不得携带具毒性、爆炸性、或易燃之物品进入工作场所。
乙方应当遵守消防安全。
乙方外出从事业务活动时，必须遵守交通规则。
乙方访问工地、车间、厂房、仓库等与工作密切相关的业务场所时，应得到上级主管批准，应当了解并遵守相关场所的安全规章制度。
乙方如果发现安全隐患，或者发生意外，应当立即报告上级主管或者人力资源部。
发生地震、台风等自然灾害时，乙方应服从公司或上级主管的有关安排。自然灾害以后，乙方应及时向公司或上级主管报告其行踪。
本协议终止或解除后，乙方必须把其持有的甲方资料、信息等各项财物及时归还，做好实习结束的工作交接。
乙方承诺并保证为全日制大专或大学在校生，不属于在职教育、成人教育等情形；乙方承诺并保证提供的院校实习证明、学生证、身份证等信息的真实性。因乙方的虚假承诺或提供虚假资料而导致的一切法律和经济责任均由乙方自行承担，若对甲方造成损失的，乙方应就损失依法承担赔偿责任。
五、协议的解除
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即与乙方解除本协议，给甲方造成损失的，乙方应对甲方所有损失承担赔偿责任：不能完成实习工作任务的；
1）违反国家法律、公司规章制度、操作规程和工作规范或不服从管理的；
2）泄露公司技术秘密、商业秘密及各项信息的（包括但不限于甲方及其关联公司和客户的各项信息，以及客户或消费者的投诉资料等）；
3）存在与公司业务冲突之个人商业行为，或影响劳务协议履行的；
4）已经取得毕业证书、退学或被学校开除等丧失学生身份的；
5）其他因乙方原因致使本协议无法继续履行情形的。
2、若乙方已经取得毕业证书、退学或被学校开除等丧失学生身份的，乙方应及时通知甲方，否则由此导致的一切法律和经济责任均由乙方自行承担，给甲方造成损失的，乙方应就损失依法承担赔偿责任。乙方不因在甲方实习而与甲方建立劳动关系。
六、协议的终止和续订：
1、协议期间，任何一方有权提前一个月书面通知对方解除协议。除本协议另有约定外，双方任何一方未提前一个月书面通知对方解除劳务协议，则违约一方应向另一方支付相当于一个月劳务费的违约金。
2、协议期满前，如一方无意续约，须提前一个月通知对方，协议到期自行终止。
3、协议期满前，如双方经协商愿意续约，可在协议到期前一个月签署新的协议。
七、协议期限：
本协议期限（实习期限）为从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
八、协议变更：
本协议一经签订，甲乙双方必须严格遵守，但若情况变化或有未尽事宜，双方可通过协商签订补充协议。
九、争议解决：
因履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他
1、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，双方各一份，并具有同等效力。
2、本协议附件为本协议有效组成部分，并具同等法律效力。
甲方：_______乙方：_______
第三篇：公司劳动合同
日立公司(下称公司)承认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。
公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。
第一章 总则
第一条 职工除下述各款的人员均为工会会员：
1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。
2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。
3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。
4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。
5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。
6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。
7.负责警卫部门的主任及组长。
8.公司与工会支部协商指定的人员。
第二条 被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。
第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。
第四条 公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。
第二章 工会活动
第五条 工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。
工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。
第六条 工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：
1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。
2.谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。
3.中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。
4.执行委员出席执行委员会。
5.评议员出席评议员会。
6.工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。
7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。
第七条 工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。
第八条 公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。
公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：
1.不支付工资。
2.不支付交通津贴。
3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。
4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代 办交纳保险费手续。
5.在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。
6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。
7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。
8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。
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