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第一篇：单位未婚证明本
单位未婚证明本
篇1：单身证明范本
单
身
证
明
， □至
年
月
日，未登记结婚。 □自离婚后，至今未再登记结婚。
□ 自其配偶去世后，至今未再登记结婚。
填写人：
证明单位：年 月
日 篇2：未婚证明格式范文
未婚证明格式范文
未婚公证书
（）χχ字第χχ号
根据χχ单位证明（或经调查），兹证明χχχ（男或女，现住χχ省χχ市χχ街χχ号）至χχ年χ月χ日（单位出具的证明或公证处查证的时间）未曾登记结婚。χχχ的父亲是χχχ，χχχ的母亲是χχχ。
中华人民共和国χχ省χχ市（县）
村委会开的未婚证明
关于xxx同志未婚情况的证明
xxx,性别,19xx年x月x日出生,为我村第x村民小组村民.于xxxx年x月x日,于xxx学校毕业,现与其父母上一起生活(或独立生活),至今沿未结婚. 特此证明
xx市xx县xx村民委员会
xxxx年x月x日
计划生育办公室开的未婚证明
未婚证明
校计划生育办公室：
我单位教职工
同志，性别，生于 年月日，身份证号
，截止目前未婚。
特此证明。
本人单位（章）计划生育委员会（章）
计生委员签字： 经办人签字：
年月日
年月日
注：此证明须填写一式两份，一份交由本人，一份留存校计生办。 篇3：未婚证明格式范文
未婚证明
兹证明 ，男，现住 ，身份证号码：，未曾登记结婚。
特此证明 年1月日20147
第二篇：兹证明___是我单位职工
兹证明－＿＿＿ 是我单位职工，现从事公司客服部工作，单位未发放过北京市住房补贴管理中心的住房补贴，本人也未提前支取过特此证明。
所在单位：
（公章）或（人事章）
年
月
日
第三篇：单位工作证明范文
单位工作证明范文(一)
有我单位黄小飞(同志)在xx频道编辑部门，从事文章审核编辑工作，专业年限为4年，现申请参加________(工种)______级职业资格考试，特此证明。
备收入证明注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
单位负责人(签名)：
联系电话：
单位工作证明范文(二)
兹有×××，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务 ，且连续从事本职业5年以上。
我公司属于×××行业的中型企业，销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(单位公章或者人事部章)
日期
单位工作证明范文(三)
兹有______同志为我单位员工， 年 月至 年 月我公司担任__________岗位工作，累计满_______年。
特此证明!
单位名称(公章盖章)
年 月 日
备注：要求培训人员从事相关岗位工种至少半年以上工作经验。
第四篇：单位职工证明
单位职工证明()
第一篇：单位职工证明 单位职工证明单位职工证明
个人经济收入证明__________________________________：兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为__________________________毕业，目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为___________元，(大写：____万____仟____佰____拾____元整)。该职工身体状况____(良好、差)。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。特此证明。单位公章年月日单位名称：__________________________________________________________________________________________
单单经
位位办地电
址话人
：：：______________________________---简易版 收入证明
兹证明我公司(公司)员工在我司工作年，任职部门经理(职位)，每月总收入.00元，为税后(或税前)薪金。 公司 月日 省直单位职工支取住房公积金申请表 单位名称：单位公积金账号： 个人姓名支取金额 (小写)本金 身份证号利息
个人公积金账号是否销户 请在选择支取原因前 打勾
□购买、建造、翻建、大修自住住房 □偿还自住住房贷款本息
□房租支出超出家庭工资收入15% □家庭成员发生重大疾病
□纳入合肥市城镇居民最低生活保障 □职工住房公积金账户封存满2年后未再就业 □到国外、港、澳、台地区定居 □离、退休 □其他
支取人签名：联系电话： 请在选择转账方式前 打勾
□转入单位账户：_________________________________ 单位名称：_________________________________ 开户行：_________________________________ 开户行账号：_________________________________ □转入个人账户(需携带提取人市内可转账的常用活期存折或借记卡) 个人姓名：_______________________________ 开户行：______________________________ 开户行账号：_______________________________ 支取人所在单位签章：(加盖单位公章或财务专用章) 年月日 省直住房 公积金管 理分中心 审核
审核结论：(□符合□不符合) 经办人签章 年月日
各类公积金提取所须提供的基本材料
1、《省直单位职工住房公积金提取申请表》一份; 2、本人身份证原件及复印件; 3、配偶提取公积金，须提供结婚证或户口本原件及复印件; 4、共有人提取公积金，须提供房产证原件及复印件(网上备案确认单注明共有人的可不提供); 5、提娶转移公积金一般由本人来办理，本人无法来省直分中心办理的，可委托其配偶、同户籍的父母或单位经办人代办;代办人除提供委托人所须材料原件和复印件外，还须提供代办人的身份证原件和复印件以及相关证件(配偶提供结婚证、户籍同住人提供户籍证明)的原件和复印件。
不同类型提取另须提供的材料 一、购买商品房所须材料
1、国家工商局、建设部监制标准的商品房买卖合同(原件); 2、网上备案确认单(原件和复印件); 3、20%以上的预付款收据(原件和复印件)。 二、购买二手房所须材料 1、存量房买卖合同(原件); 2、交易费、契税、印花税等各种税费的发票(原件和复印件); 3、房产证(原件和复印件)。 三、购买房改房所须材料
1、由房改办审核过的价格核定单(原件和复印件); 2、20%以上的预付款收据(原件和复印件)。 四、全额集资建房所须材料
1、由房改办签发的全额集资建房批复(复印件); 2、职工与单位签订集资建房的合同或协议(原件和复印件); 3、20%以上的预付款收据(原件和复印件)。 五、拆迁安置住房所须材料
1、房屋拆迁安置协议书(原件和复印件); 2、20%以上的缴款凭证(原件和复印件)。 六、建造自住房所须材料
1、提供市、县级规划、土地和建设管理部门核发的建设工程规划许可证、土地证、施工许可证、建房合同、符合政策规定比例费用的有效凭证(原件和复印件); 2、城市规划区内的村庄和农村集镇自建自住房的，提供乡(镇)人民政府核发的用地规划许可证和建设工程规划许可证、房屋所有权证、建房合同及政策规定费用有效凭证(原件和复印件)。 七、翻建、大修自住住房所须材料
1、提供房屋所有权证和由所在地房地产行政主管部门、房屋安全鉴定部门出具的内容建议为翻建、大修的《房屋修缮工程勘查意见书》(原件和复印件); 2、翻建、大修合同及政策规定费用等相关证明(原件和复印件)。 八、偿还贷款(每年提取一次，每次间隔12个月，贷款结清后半年内凭银行还款证明可再提取一次公积金。在省直办理公积金贷款的可不提供如下材料;公积金贷款未还清前，不得办理其他类型的公积金提取)所须材料
1、自住住房借款合同(原件和复印件); 2、借款银行出具的已还贷款本息额或还贷本息清单及现时贷款余额(原件)。
九、家庭成员发生重大疾病(慢性肾衰竭、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、慢性重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠状动脉旁路手术、颅内肿瘤开颅摘除手术、重大器官移植手术、主动脉手术等九种)造成家庭生活严重困难所须材料
1、提供二级(含)以上医院盖章确认的疾病诊断证明、出院小结(原件和复印件); 2、住院发票(原件); 3、配偶、父母及子女患重大疾病的需提供户口本或相关亲属关系证明(原件和复印件)。
十、房租超出家庭年收入15%的(每年提取一次,每次间隔12个月)所须材料
1、房产管理部门办理的《房屋租赁证》和税务部门出具的租赁纳税发票(原件和复印件); 2、单位出具的个人收入证明(原件)。 十一、退休所须材料
退休批文(复印件)或退休证(原件)。 十二、出境定居所须材料 1、个人护照(原件和复印件); 2、个人出国定居卡或公安部门提供的户口注销证明(原件和复印件)。 十三、户口迁出本市所须材料 1、提供户口迁出证明(原件和复印件); 2、非本市户口职工离开本市，提供户籍证明(原件和复印件)。 十四、死亡所须材料
1、单位出具死亡职工与所有继承人的关系证明(原件); 2、合法继承人或受遗赠人的书面申请，要求所有继承人或遗赠人签名认可(原件); (请继续 关注好)3、合法继承人或受遗赠人的身份证和户口簿(原件和复印件); 4、如对该继承权、受赠权发生争议的，提供人民法院作出的判决书、裁定书或调解书(原件和复印件)。
十五、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系所须材料 1、市级劳动能力鉴定委员会提供的完全丧失劳动能力的鉴定证明(原件和复印件); 2、与单位终止劳动关系证明(复印件)。 十六、失业两年以上未再就业所须材料 1、失业证(原件和复印件); 2、所在辖区劳动部门提供未再就业证明(原件)。 十七、享受城镇低保所须材料 1、低保证(原件和复印件); 2、县、市级以上社保部门提供的有效证明(原件)。 十八、在职期间被判刑，并与单位终止劳动关系所须材料 1、司-法-部门的判决裁定书(原件和复印件); 2、与单位终止劳动关系的证明(复印件)。 提取额度计算公式
1、购买住房：房款总额-网上备案确认单注明的抵押金额 2、偿还贷款：累计已还贷本息额-还贷期间累计支取额 3、租住房：上年度租金-年收入×15% 提取业务流程
1、职工到单位、省直分中心领取或在省直分中心网站上下载提取申请表; 2、填表后经单位审核并加盖单位公章或财务专用章; 3、职工持表格及相关材料到省直分中心业务柜台办理; 4、省直分中心当即受理、审核、审批; 5、省直分中心通知受托银行办理转账手续。 第二篇：单位职工婚育证明
单位职工婚育证明婚育证明，是指在出具证明时要写清姓名、性别、年龄、婚姻状况、居民身份证号码、生育情况、落实避孕节育措施状况、计划生育奖罚情况等，办理生育证明一定要在有身孕的情况下才能办理。
婚育证明兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无子女,望给予办理一胎生育登记卡.公示十天无异议,特此证明 某地计生办(公章) 年月日 婚育证明
兹有我某地区某人，性别，民族，出生日期，身份证号码，属未婚无违法生育，情况属实，特此证明。 某地计生办(公章) 年月日
婚育证明兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,于某年某月某日政策内生育第一胎男孩(女孩)，现采取避孕节育措施为宫内避孕节育器(或工具或药具)，情况属实，特此证明。
某地计生办(公章) 年月日 2.已婚已育情况的婚育证明
婚育证明兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,于某年某月某日政策内生育第一胎男孩(女孩)，现采取避孕节育措施为宫内避孕节育器(或工具或药具)，情况属实，特此证明。
某地计生办(公章) 年月日
2、已婚未育情况的婚育证明
婚育证明兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无子女,望给予办理一胎生育登记卡.公示十天无异议,特此证明 某地计生办(公章) 年月日
3、未婚未育情况的婚育证明 婚育证明
兹有我某地区某人，性别，民族，出生日期，身份证号码，属未婚无违法生育，情况属实，特此证明。 某地计生办(公章) 年月日 婚育证明 编号: 本村(居)：
姓名：_______，出生年月：_______年_______月_______日 身份证号_____________________，于_______年_______月_______日登记结婚，系初育。 特此证明。
________村(居)委会(公章) _______年_______月_______日
××镇(乡)社会事务和人口与计划生育办公室：
兹有××镇××村(社区)××组村民×××(出生于××××年××月××日，身份证号码×××××××××)于××××年××月××日与(下面填写地址)××××××××××××村(居)民×××(出生于××××年××月××日，身份证号码×××××××××)结婚，男(女)方系(初婚/再婚)，婚前(未生育子女/已生育、捡、抱养子女×名)，目前(未怀孕/已怀孕，预产期××××年××月××日)，请按相关政策予以办理为谢。 再婚男(女)初婚时间：××××年××月××日; 是(否)生育子女，子女姓名：
性别：男(女)，出生时间：××××年××月××日 特此证明
___________村妇女主任签名：××× (盖村委会章) ××××年××月××日 申请人联系电话：
申请人需持的证件：结婚证、男女双方身份证、户口簿 第三篇：单位职工收入证明
单位职工收入证明_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.主管单位(公章) ______年____月____日 收入证明范文(表格式) 姓名性别工作单位职务 行政事业类企业类 1基本工资1计时工资 2工资性津贴2计件工资 3各类生活补贴3生活补贴 4各类奖金4各类奖金 合计:合计: 单位意见: 公章:负责人: 年月日
收入证明范文(银行特定格式) 个人收入证明(交通银行专用) 交通银行江岸支行
兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币.本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.特此证明
单位公章或人事部门章: 人事部负责人签名: 年月日 个人收入证明 兴业银行上海分行： 兹证明_____________________为本单位职工，婚姻状况____________, 已连续在本单位工作___________年，最高学历为___________________,目前
在我单位担任_______________职务。近一年内该职工的平均月收入(税后) 为(大写)____________________________。目前该职工身体状况_______。
本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行
经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。 特此证明。
单位公章或人事部门章 经办人： 年月日
**银行上海分行：
兹证明_____________________为本单位职工，婚姻状况____________, 已连续在本单位工作___________年，最高学历为___________________,目前
在我单位担任_______________职务。近一年内该职工的平均月收入(税后) 为(大写)____________________________。目前该职工身体状况_______。
本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行
经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。 特此证明。
单位公章或人事部门章 经办人： 年月日 格式二
姓名性别工作单位职务
行政事业类1基本工资2工资性津贴3各类生活补贴4各类奖金合计： 企业类1计时工资2计件工资3生活补贴4各类奖金合计： 单位意见： 单位公章： 负责人： 年月日 2.职业及收入证明格式
兹有同志，性别，身份证号码(军官证、护照)号码：，自年月日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为。目前在部门担任职务，税后月工资、薪金所得为人民币(大写)元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)元，月住房补贴为人民币(大写)元。 特持证明。
单位公章(或人事劳资章) 年月日 1、单位名称： 2、单位地址：
3、联系电话：邮政编码： 4、人事(劳资)部门负责人姓名： 尊敬的(单位全称)：
兹因先生/女士(证件类型：证件号：) 向我行申请个人贷款，先特向贵单位核实其收入、工作、联系及婚姻状况。
北京农村商业银行 职业及收入证明范文 收入及婚姻状况证明 北京农村商业银行
兹因先生/女士(证件种类：证件号：) 为我单位正式员工，现任职务(学历：、职称：)。该同志办公联系电话：，家庭电话：，移动电话：。
该同志自年月日至今在我单位工作，在我单位工作年限为年， 现固定收入为(大写)人民币元，其他年收入为(大写)人民币元。 现婚姻状况为：(以婚、未婚、离婚、丧偶)。
经核实上述情况真实无误，我单位已完全知此证明所产生的法律效力，并对此证明的真实性承担相应的法律责任。 单位(或人力资源、劳资管理部门)公章： 负责人： 年月日 备注：
单位法人地址：邮政编码：
人力资源或劳资管理部门联系人：邮政编码： 第四篇：单位证明(职工在职) 证明
兹有同志（身份证号码：为我单位职工。 特此证明！ 年月）日
第：兹证明-___ 是我单位职工
兹证明－＿＿＿ 是我单位职工，现从事公司客服部工作，单位未发放过北京市住房补贴管理中心的住房补贴，本人也未提前支取过特此证明。 所在单位：
（公章）或（人事章） 年月日
第五篇：单位工作证明范文
工作证明
兹有我单位(同志)(身份证号:_____________________)在
___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.。
单位名称:___________________
日期:______________________
第六篇：人事工作总结
我于20xx年x月x日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20x年x月x日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到此刻，回顾将近一年的工作，有提高也有不足，下头我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的提高。
一、个人品行
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情景都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收那里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情景，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情景，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不贴合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不一样，视野就不一样，思考问题的角度也不一样，那么就要求自我站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，仅有这样，我们供给的方案和提议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自我的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自我的微薄之力。
三、进取组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，所以在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门供给良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的职责。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对提高明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了XX年的最佳提高奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自我的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本到达最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对教师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们经过多种渠道进行筛选，但一向以来，我们仅经过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不一样岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的本事不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可经过基层管理培训，建立考核晋升制度。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
自我评价
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合
我还欠缺。
2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广，有时研究问题不够周全，处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。
在以后的工作中，需提高自身的业务本事，提高自我的高度，提升自身的综合素质，以到达学院的要求。
一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。做到五勤、当好四员；即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的本事，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。所以，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。
三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做任何事情都为自我规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情景制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。
五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自我的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。
六、建立完善的培训机制
年初制定本年度的培训计划，并根据每个月的实际工作情景及员工情景将其分解到具体的月，培训资料依据当前的员工状态及出现的问题而定。
以上的述职敬请领导审议。