千文网小编为你整理了多篇相关的《证明是本单位职工(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《证明是本单位职工(合集)》。
第一篇：单位职工证明
单位职工证明
单位职工证明
个人经济收入证明__________________________________：兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为__________________________毕业，目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为___________元，(大写：____万____仟____佰____拾____元整)。该职工身体状况____(良好、差)。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。特此证明。单位公章年月日单位名称：______________________________单位地址：______________________________单位电话：______________________________经办人：______________________________----------简易版
收入证明
兹证明我公司(公司)员工在我司工作年，任职部门经理(职位)，每月总收入.00元，为税后(或税前)薪金。
公司
月日
省直单位职工支取住房公积金申请表
单位名称：单位公积金账号：
个人姓名支取金额
(小写)本金
身份证号利息
个人公积金账号是否销户
请在选择支取原因前
打勾
□购买、建造、翻建、大修自住住房
□偿还自住住房贷款本息
□房租支出超出家庭工资收入15%
□家庭成员发生重大疾病
□纳入合肥市城镇居民最低生活保障
□职工住房公积金账户封存满2年后未再就业
□到国外、港、澳、台地区定居
□离、退休
□其他
支取人签名：联系电话：
请在选择转账方式前
打勾
□转入单位账户：_________________________________
单位名称：_________________________________
开户行：_________________________________
开户行账号：_________________________________
□转入个人账户(需携带提取人市内可转账的常用活期存折或借记卡)
个人姓名：_______________________________
开户行：______________________________
开户行账号：_______________________________
支取人所在单位签章：(加盖单位公章或财务专用章)
年月日
省直住房
公积金管
理分中心
审核
审核结论：(□符合□不符合)
经办人签章
年月日
各类公积金提取所须提供的基本材料
1、《省直单位职工住房公积金提取申请表》一份;
2、本人身份证原件及复印件;
3、配偶提取公积金，须提供结婚证或户口本原件及复印件;
4、共有人提取公积金，须提供房产证原件及复印件(网上备案确认单注明共有人的可不提供);
5、提娶转移公积金一般由本人来办理，本人无法来省直分中心办理的，可委托其配偶、同户籍的父母或单位经办人代办;代办人除提供委托人所须材料原件和复印件外，还须提供代办人的身份证原件和复印件以及相关证件(配偶提供结婚证、户籍同住人提供户籍证明)的原件和复印件。
不同类型提取另须提供的材料
一、购买商品房所须材料
1、国家工商局、建设部监制标准的商品房买卖合同(原件);
2、网上备案确认单(原件和复印件);
3、20%以上的预付款收据(原件和复印件)。
二、购买二手房所须材料
1、存量房买卖合同(原件);
2、交易费、契税、印花税等各种税费的发票(原件和复印件);
3、房产证(原件和复印件)。
三、购买房改房所须材料
1、由房改办审核过的价格核定单(原件和复印件);
2、20%以上的预付款收据(原件和复印件)。
四、全额集资建房所须材料
1、由房改办签发的全额集资建房批复(复印件);
2、职工与单位签订集资建房的合同或协议(原件和复印件);
3、20%以上的预付款收据(原件和复印件)。
五、拆迁安置住房所须材料
1、房屋拆迁安置协议书(原件和复印件);
2、20%以上的缴款凭证(原件和复印件)。
六、建造自住房所须材料
1、提供市、县级规划、土地和建设管理部门核发的建设工程规划许可证、土地证、施工许可证、建房合同、符合政策规定比例费用的有效凭证(原件和复印件);
2、城市规划区内的村庄和农村集镇自建自住房的，提供乡(镇)人民政府核发的用地规划许可证和建设工程规划许可证、房屋所有权证、建房合同及政策规定费用有效凭证(原件和复印件)。
七、翻建、大修自住住房所须材料
1、提供房屋所有权证和由所在地房地产行政主管部门、房屋安全鉴定部门出具的内容建议为翻建、大修的《房屋修缮工程勘查意见书》(原件和复印件);
2、翻建、大修合同及政策规定费用等相关证明(原件和复印件)。
八、偿还贷款(每年提取一次，每次间隔12个月，贷款结清后半年内凭银行还款证明可再提取一次公积金。在省直办理公积金贷款的可不提供如下材料;公积金贷款未还清前，不得办理其他类型的公积金提取)所须材料
1、自住住房借款合同(原件和复印件);
2、借款银行出具的已还贷款本息额或还贷本息清单及现时贷款余额(原件)。
九、家庭成员发生重大疾病(慢性肾衰竭、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、慢性重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠状动脉旁路手术、颅内肿瘤开颅摘除手术、重大器官移植手术、主动脉手术等九种)造成家庭生活严重困难所须材料
1、提供二级(含)以上医院盖章确认的疾病诊断证明、出院小结(原件和复印件);
2、住院发票(原件);
3、配偶、父母及子女患重大疾病的需提供户口本或相关亲属关系证明(原件和复印件)。
十、房租超出家庭年收入15%的(每年提取一次,每次间隔12个月)所须材料
1、房产管理部门办理的《房屋租赁证》和税务部门出具的租赁纳税发票(原件和复印件);
2、单位出具的个人收入证明(原件)。
十一、退休所须材料
退休批文(复印件)或退休证(原件)。
十二、出境定居所须材料
1、个人护照(原件和复印件);
2、个人出国定居卡或公安部门提供的户口注销证明(原件和复印件)。
十三、户口迁出本市所须材料
1、提供户口迁出证明(原件和复印件);
2、非本市户口职工离开本市，提供户籍证明(原件和复印件)。
十四、死亡所须材料
1、单位出具死亡职工与所有继承人的关系证明(原件);
2、合法继承人或受遗赠人的书面申请，要求所有继承人或遗赠人签名认可(原件);
3、合法继承人或受遗赠人的身份证和户口簿(原件和复印件);
4、如对该继承权、受赠权发生争议的，提供人民法院作出的判决书、裁定书或调解书(原件和复印件)。
十五、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系所须材料
1、市级劳动能力鉴定委员会提供的完全丧失劳动能力的鉴定证明(原件和复印件);
2、与单位终止劳动关系证明(复印件)。
十六、失业两年以上未再就业所须材料
1、失业证(原件和复印件);
2、所在辖区劳动部门提供未再就业证明(原件)。
十七、享受城镇低保所须材料
1、低保证(原件和复印件);
2、县、市级以上社保部门提供的有效证明(原件)。
十八、在职期间被判刑，并与单位终止劳动关系所须材料
1、司-法-部门的判决裁定书(原件和复印件);
2、与单位终止劳动关系的证明(复印件)。
提取额度计算公式
1、购买住房：房款总额-网上备案确认单注明的抵押金额
2、偿还贷款：累计已还贷本息额-还贷期间累计支取额
3、租住房：上年度租金-年收入×15%
提取业务流程
1、职工到单位、省直分中心领取或在省直分中心网站上下载提取申请表;
2、填表后经单位审核并加盖单位公章或财务专用章;
3、职工持表格及相关材料到省直分中心业务柜台办理;
4、省直分中心当即受理、审核、审批;
5、省直分中心通知受托银行办理转账手续。
第二篇：人事工作总结
20xx年是企业的“转型年”，人力资源部在公司的带领下，紧紧围绕“强管理，增效益；调结构，拓市场；防风险，促发展” 的方针，加强企业的人力资源管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，公司的人力资源管理水平进一步得到提高，为公司顺利完成各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。
（一）20xx年度主要工作总结
我们坚持以市场配置人才为取向，建立充满生机和活力的人力资源开发体系，提高员工队伍整体素质，现将本年度的工作报告如下：
一、人力资源主要指标状况
1、用工数量情况
年初用工总量为*****人，年内通过不断挖掘、盘活和用好人力资源，用工总量比去年同期减少271人，总量下降9% ，目前人员总量*****人。在册在岗员工2490人，其中营销人员119名，占4.8%；管理人员421名，占16.9%；技术人员543名，占21.8%；工人1487名，占56.5%。
2、员工开发情况
完成岗位、岗前、职业素养等各类培训项目267个项目，共有8913人次接受了培训，使用经费4112668元。经专业认证机构评估，得到了良好评价，获得市a级办学水平认定、市人才培养模式三等奖等荣誉。
3、薪资发放情况
结合企业用工实际，在4-5月份对全体合同制员工的薪酬结构及现行薪酬水平进行了全面分析，根据集团工资总额下达额度，在完成岗位职务等级聘任的基础上，针对工人岗位、技管人员岗位提出了不同的增资调整方案供领导决策，确立了年度薪酬晋升调整方案及总体幅度，并在6、7月份完成了全体合同制员工的年度薪酬调整及上半年补发工作。年度使用的用工费用合计？万元。
二、进一步完善和规范人力资源管理体系
要实现打造具有国际竞争力的企业愿景，提高人力资源管理的科学化、制度化和规范化水平是企业管理中最为基础前提之一。本年度，我们牵头修订了新版的《员工手册》，规范企业管理行为，提高管理效率，提高员工行为的归属性和自律性。在部门内部，我们还成立三个项目小组开展了相关政策研究，建立健全了《员工违纪处理的规定》、《员工考勤、各类假期管理办法》、《治安保卫纪律奖惩条例》等12个人力资源管理的规范制度及其他43个操作性文件。通过大力推进制度建设，主要在以下方面起到了明显的管理效果：
1、构建了适应企业发展需要的新型管理体系
在集团一体化的政策框架下，如修订的《聘用退休人员的管理规定》等文件，构建了适应集团管控要求和企业管理需要的新型管理体系，提高人力资源的支持能力和服务水平。
2、完善岗位配置及人才选用机制
大力抓好人才发展“多通道”体系建设，如修订的《岗位职务等级聘任办法》、《关于推荐后备人才的通知》、《任职资格评审工作的通知》等文件，完善工人、管理与技术岗位并行互通、科学有序的员工职业发展机制，健全跨序列晋升发展的制度规范，引导员工多元化发展，提高人岗匹配度，促进人尽其才、人人成才，有效协调新产业领域和急需岗位领军人才短缺问题。
3、建立起市场化的用工管理机制
健全完善员工依法退出机制，如修订的《员工离职补贴实施办法》、《首席技师选聘管理办法》等文件，建立健全了不称职人员淘汰制度，疏通机制性的人员退出通道，推动队伍结构调整
与优化。
4、健全以价值为导向的绩效管理机制
探索建立个性化的绩效工资分配制度，如《薪酬管理办法》、《工资支付办法》等文件，提高绩效工资分配的科学性和针对性。进一步完善绩效挂钩机制，进一步兼顾公平，突出价值导向，强化长期激励，提高基层行薪酬分配的科学性和规范性。
5、加快全方位全过程培训体系建设
以打造行业一流的职业培训基地为契机，建立企业完善的技能知识培训体系，如修订的《员工培训的规定》等文件，全面提升教育培训管理效能。制定分类培训大纲，设计重点培训项目，开发核心课程体系，开展分级分类培训。职业培训重点对嵌线、压装、装配等手加工工种、质控点质检人员培训，合格者上岗。开展专项特色培训，提升培训科学化、精细化、专业化水平。6、搭建专业化的人力资源运行管理体系
加快sap系统的新型人力资源信息化功能开发和应用，如修订的《人力资源基础信息管理实施办法》等文件，丰富人力资源管理信息平台的管控。构建流程化的人力资源管理业务平台，实现人员选、用、育、留、出全职业生命周期的管理与服务，进一步固化业务流程和管理成果。
三、合理配置人力资源，充分挖掘资源潜力
1、充分挖掘内部潜力，盘活人力资源存量
组合控编缺编岗位，优先在公司内部招聘。根据公司生产经营情况及时合理调配人员，严格控制入口、积极疏通出口，盘活人力资源存量，本年度实施岗位科学调配296次，实施岗位兼并21人，促使人力资源的合理利用，确保生产经营工作顺利开展。
2、实施外部招聘，增加人才储备
年内引进各类人才101名。其中，面向 “211工程”尤其“985”重点大学，招聘优秀本科生及以上学历的大学生，准备充实技术和管理类岗位57名；面向大专院校，招揽具有高级技能的优秀大专生充实一线生产岗位22名；面向社会招聘5名，优秀劳务工转正17人，开拓多渠道吸引人才，为企业生产与经营的发展，提供有力的人才支撑。
3、拓展人员分流渠道，确保实现优化目标
为实现稳定骨干、精简队伍的优化目标，结合公司当前生产、出台人员分流办法，拓宽人员分流通道。职工共分流169人，其中退休87，淘汰等原因离职的人员共有82人，实现“人数负增长”目标。
四、规范劳动管理，降低用工风险
1、规范续签流程，提高用工质量
为贯彻劳动合同法要求，我们遵循平等自愿、协商一致的原则，对不同类型的人员实施差异化管理，续签时间采取无固定期、较长期（5年）、中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同等形式，经部门考核确定劳动合同续签意向，最终反馈给部门及本人。年内共处理到期劳动合同151人次，其中：续签无固定合同15人，不再续签合同1人次，短期合同135人。减少了长期合同人数，降低了企业用工风险。
2、改变用工方式，减少劳务工数量根据今年实施的劳动合同法修正案的新要求，我们积极落实集团关于控制劳务用工总量，优化用工结构，转变用工方式，规避用工风险的工作原则，合理配置人力资源，实现企业效益最大化。加快推进商务外包，在公司领导和制造部、财务部等相关的大力支持下，明确了测算口径及操作方式，对包扎、行车和起重等业务实施转移，实现了人员的平稳过渡，劳务工数量由去年的447人减为现在的271人，劳务工占从业比例为10%，比去年底降低了5%。
五、加强人才队伍建设 全面促进人才发展
加强人力资源建设，重点强化人才队伍建设，努力把引进人才、培养人才、留住人才的政策、措施真正落实到位。
1、完善核心人才考核，推进入库动态管理
按照核心人才库评选及管理办法等政策，在20xx年度考评的基础上，进一步加强对公司优秀人才推荐、培养、考核管理工作，保证入库人才的质量。本届核心人才库经对上届人才考核调整63人，新增推选53人，合计入库人数418人，有效满足了核心人才库动态管理的要求。新一届的核心人才库，提高了青年人才，技术人才、技术工人的入库率，优化了核心人才库结构比例。
2、完善岗位职务聘任，激励技能提升
根据公司文件《技术岗位职务等级聘任办法》《管理岗位职务等级聘任办法》、，按照公开竞争、逐级聘任方式，实行结构比例控制、职务档次控制和动态管理原则，对公司技管职务等级实行动态、平稳聘任。年内共晋升169人 技术序列副主任及以上申报共34人，正常晋升16人，破格晋升7人 ； 技术序列一级及以下申报124人，正常晋升116人； 管理序列申报44人，正常晋升30人；聘任一级管理员职务符合聘任条件为48.6%，较去年上升了5.4%。副主任职务符合聘任条件比例为54.1%，较去年上升了5%。
3、提高学历职称层次，优化队伍素质
报送青年人才到重点院校工程硕士培训，协助各部门审核报送15人参加上海 交通大学工程硕士培训报名工作。为调动各类专业人员的工作积极性，我们认真做好年度的职称评审工作。依据职称评审条件及文件，通过各种渠道进行了大力宣传，使专业技术人员能及时了解到上级部门最新的职评信息和动态。全年管理人员参加各类资格考试报名80多人次。专业技术职称申报，初级认定86人，申报中级资格人，申报高级资格6人。4、深化1+3+5培养模式，加快青年大学生培养
在青年大学生培养方面，我们认真落实集团“1+3+5”文件精神，根据《“1+3+5”青年大学生员工培养模式实施办法》，全面配合公司“1＋3＋5”青年人力资源建设领导小组推进“1+3+5”青年大学生培养模式的落实工作。依托企业重点、重大项目，培养高素质创新型人才，提倡以项目带动优秀青年人才的培养机制，做好1阶段大学生的见习管理工作，并帮助青年员工合理规划职业生涯，实施岗位流动。
5、多措并举，优化人才服务环境
为了加快企业人才高地建设，更好地吸引和留住人才，根据企业相关文件，做好每年人才购房借款审核及发放工作。为新进员工做好居住证，根据上海市政策的调整及变更，及时掌握政策，做好居住证新办及续办的衔接工作。为工作满三年符合上海市户口申报人员，组织材料进行户口申报工作。借助这一系列的服务平台，为企业各类人才提供更好的工作和生活环境。
六、以素质提升为抓手，全力打造高素质员工队伍
为了切实提高员工业务素质，根据生产经营形势，实施“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”培训工作原则，狠抓了基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练，积极营造有利于员工培训的良好环境，努力把员工岗位技能素质提升到一个新的水平。
一是以提高管理人员思想政治素质为目标，大力开展《爱岗敬业》、《职业素养》、《班组建设》等培训；以提高管理人员管理工作能力和水平，大力开展《运用excel提升管理效率》、《设备管理培训》、《经济师继续教育》、《卓越绩效改版培训》等培训；以开拓他们的视野的《营销知识》等经营管理理念培训。
二是结合新技术、新工艺的应用，鼓励专业技术人员分步骤、分层次、分等级的开展了《机械设计与制造系列基础国家标准》、《振动故障测试分析及诊断技术》、《承压设备焊接工艺评定》等知识的应用培训。管理、技术人员培训共举办了70多期，培训400多人。
第三篇：单位工作证明范文
兹有证明***** 身份证号：***** 性别：女; 籍贯：*****; 出生日期：*****; 民族：汉;文化程度：* * *;户藉住址：* * * * * * * * *;没有工作。 特此证明！
镇人民政府或者区劳动局
XXX年XX月XX日
第四篇：人事工作报告怎么写
人事工作报告怎么写
行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管。行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，下面就是小编整理的人事工作报告，一起来看一下吧。
人事工作报告篇一
一年来，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照制度化、规范化、科学化要求，全面推进政府信息公开工作，为促进我县人事人才工作迈上新台阶奠定了坚实基础。
一、精心组织，强化信息公开工作责任
我局高度重视政府信息公开工作，根据人事变动，及时调整了政府信息公开工作领导小组。领导小组组长由局长罗年郎担任，副组长由工会主席邝广琴担任，局机关各股室及(中心)负责人为成员；领导小组下设办公室，与局办公室合署办公，负责处理信息公开日常工作；同时，配备1名专职人员，负责“ｘｘ省上政务服务和电子监察系统”日常更新管理工作。形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各职能部门全员参与”的分工明确、责任到人的工作机制，确保了政府信息公开工作的顺利开展。
二、主动公开政府信息情况
为能给公众提供快捷方便的服务，保证政府信息畅通和及时有效，我局严格执行政府信息公开工作有关文件精神，在规定的期限内，按照规定的范围、规定的程序主动公开政府信息，并及时更新，涉及内容包括本部门机构职能、机构设置情况、工作动态、政策法规等。本篇文章来自资料管理下载。对重要事项实行决策前、实施过程及实施结果的全过程公开；保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。本内，没有发生因政府信息应公开而未公开或不应公开、公开不及时情况引发的群众投诉现象，局内政府信息公开工作走上了规范运行、健康发展的轨道。
(一)主动公开政府信息的数量
通过对政府信息进行梳理和编制，201x年主动公开政府信息83条，全文电子化达到100%。
(二)主要类别情况
信息公开的内容主要包括公务员管理、人事任免、职称评定、人事考试、招聘公告、政策文件、工作动态等，其中：政府文件10条，占公开总数的%；政策法规4条，占%；公务员管理信息8条，占%；事业单位招录信息及选调公告15条，占%；工作动态46条，占%。
(三)公开形式
在主动公开政府信息工作中，为方便公众了解信息，我局在主动公开政府信息的形式上主要是通过“ｘｘ县政府公众信息”、“ｘｘ省上政务服务和电子监察系统”和本局政务公开栏、阳光台进行公开，部分政府信息还在县委、县政府公开栏和电视台公开，便于公众了解信息。
三、依申请公开政府信息情况
无依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况。
四、行政复议、诉讼和申诉情况
没有发生因政府信息公开申请行政复议、提起诉讼的情况。
五、收费及减免情况
目前，我局政府信息公开暂实行免费，也不存在减免收费的情况。
六、存在的问题和改进措施
我局201x政府信息公开工作虽然取得了一定的成绩，但与公众的需求还存在差距，主要表现为：信息内容公开形式不够丰富，社会反馈信息不多；信息公开的载体、渠道有待进一步拓宽。今后，我局将从以下几个方面加以改进。
1、进一步加强工作制度建设。结合局内工作实际情况，针对政府信息公开工作中存在的问题与不足，进一步完善政府信息公开工作制度，以制度明确职责，规范行为，确保各项工作落实到位。
2、进一步提高信息公开意识。以集中学习、会议等方式，以《中华人民共和国政府信息公开条例》为主要内容，认真组织局内干部职工多形式、多手段地开展宣传、学习活动，努力提升干部职工政府信息公开参与意识，本篇文章来自资料管理下载。在全局范围内形成打造阳光人事、推进阳光政务的良好氛围，为政府信息公开工作的有效开展提供强有力的保障。
3、进一步完善信息公开平台。充分发挥ｘｘ县政府公众信息这一络平台的作用，加大政府信息公开力度。切实加强条件设施建设，扩大信息公开社会覆盖面，例如：在局机关门口设置LED电子显示屏，对各类人事考试及其他事项信息进行滚动播放，以便市民更快捷地获取政府信息和广泛参与。
人事工作报告篇二
20xx年的工作即将告一段落，回顾行政办公室这一年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，认真履行部门的工作职责，全面提高了部门人员的思想认识、工作潜力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。现将部门工作状况总结如下：
一、办公室的日常管理工作。
办公室是公司的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、党、工、团、建设、信息报送、接待、后勤及用车管理等，应对繁杂琐碎的超多事务性工作，我部门强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、尽量避免疏漏和差错，至今较好的完成了各项工作。
（一）、加强部门人员自身学习，提高业务水平
办公室作为公司的综合协调部门，工作任务繁杂而艰巨，而办公室人员的学识、潜力和阅历与其任职都有必须的距离，所以都不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习。部门经过多次培训教育活动，包括司机行车安全、办公室礼仪、接待礼仪等培训，以及组织到其他项目实地学习，不断积累，办公室工作一年来也有了明显进步，能充分发挥办公室职能作用，从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面，经过一年的锻炼都有了必须的提高，保证了部门各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。用心提高部门各项业务素质，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。
（二）、理顺关系，办理公司有关证件，然后公司成立伊始，各项工作都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。在公司领导的指导和帮忙下，用心为公司办理了各类证件，透过努力，用了月余时间，办好了公司营业执照、税务登记证，组织机构代码证证书、刻制好了公司所需印章及备案，使公司后续工作得以顺利开展。
（三）、建章立制，完成了项目公司行政管理制度的编制工作。年初，公司一切工作逐步进入正轨化工程中，公司各项规章制度的建立势在必行，在时间紧迫，相关参考资料较少的条件下，办公室顶着困难重重，边摸索，边修改，在领导的指导和帮忙下，共制定了9套行政管理办法：公司一般管理规定、会议管理制度、员工档案管理制度、公文处理管理办法、固定资产管理办法、办公用品管理办法、车辆管理办法、印章管理办法、食堂管理办法、治安保卫管理办法，这些制度基本上满足了公司目前的管理需求，从而使公司的各项管理有章可循，员工有“法”可依，使公司尽快走向制度化、正规化、现代化规范管理。
（四）、文件管理工作实现了制度化、规范化。建立了各种内、外文件的管理流程，使文件的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序，确保了文件传送的及时性、执行的有效性及使用的安全性，对文件的存档采用分级、分类、编号登记管理，并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的安全性及延续性，从而对提高公司的工作效率起到了促进作用。本公司共收文131份，发文65份，内部文件77份，签订的合同协议文件20份（房屋租赁、办公区域有形化建设、酒店协议等）。
（五）、公司会议安排布置。年内，我公司共召开了大小会议约30次，以及配合其他单位召开了大型会议有**高速公路项目投资协议签约仪式、初步设计审查会、银团贷款信息发布会、项目申请报告咨询评估会议、全线征地拆迁动员大会。公司对内、对外的会议，办公室从会前准备到会中服务及会后跟踪，会议接待、会场布置都能较好地完成，以及重大会议的信息报道，保证了各项会议的成功召开。
（六）印章管理工作基本规范。严格按照项目公司管理手册中的印章管理办法执行印章使用审批制度，对印章的启用、保管、使用均进行详细的登记管理，确保了印章使用的合法性和安全性。
（七）认真及时地做好文字工作。文字工作是办公室的一项重要工作，草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理会议纪要。随着项目不断进展和总公司领导、政府领导对项目进展状况的关心和重视，项目公司文字工作量也逐渐增长，公司信息简报，项目进展汇报、请示、计划、报告、总结、讲话稿及会议记录等文稿在数量和篇幅上都有增加。办公室共完成大型会议领导讲话稿5篇，项目进展状况汇报13篇，完成项目公司信息简报18期，并在投资公司站发布3条简报信息。完成工作例会记录、会议纪要共24份，共起草文件7份。在文字工作方面办公室人员也是不断学习，努力提高写作水平，较好地完成了任务。
(八)、后勤管理工作
1、车辆管理工作在随着车辆管理制度建立后不断加强，对公司车辆的调度审批、调配使用、维修维保、行车安全、违章处理、费用控制、车辆保管等方面进行了严格管理，并严格执行了派车审批制度和出车登记，到达了有效地使用车辆的目标。3月26日，公司小车司机违反公司规定，在深夜私自开奥迪车外出，并出现严重交通事故，导致2行人受伤，车辆严重受损。在交通事故出现后，公司对小车司机作出严肃处理。办公室在领导的指导下，用心做好受伤人员治疗、赔偿，车辆维修等善后工作，并对小车司机进行教育，吸取教训，严格执行公司用车制度，自今年4月规章制度建立以来，做到了公司10台车辆违章次数控制在5以下，并未出现重大交通事故。
2、食堂管理工作规范化。在上级领导的重视下，办公室对食堂管理工作严格要求，厨师带健康证上岗，蔬菜和肉类产品实行了专人检查质量、数量及单价，办公室人员定期抽查。食堂账务做到了日清月结，月终盘点库存核对账目，公布账目，保证食堂费用的公开透明，并随时理解公司领导的检查和监督。确保了公司全体人员的饮食健康。
（九）、人事管理工作
1、人事档案管理，现项目公司员工24人，项目总经理部19人，项目总经理部第二标段20人，对所有员工姓名、性别、户籍、学历、婚姻状况等相关资料做了收集，并建立了花名册进行归档管理。
2、劳动合同，在与员工自愿、平等、协商一致的前提下，签订了劳动合同书、借调合同、临时合同、及实习协议，其中项目公司12位员工与项目公司签订了正式合同；3位员工与公司签订了借调合同；2位员工与公司签订了临时合同；1位员工与公司签订了实习协议；项目总经理部共与7位员工签订了劳动合同：4份临时活动，2份实习协议。
3、五险一金办理，依法办理了10位与公司签订正式劳动合同员工的五险一金，并给项目公司5位员工办理了意外伤害保险，项目总经理部2位员工办理了意外伤害保险。
4、制定、完善人事制度，考勤管理制度，进一步做好公司人事管理工作，年前完成了项目公司各项人事管理办法:招聘管理办法；离职与资遣管理办法；员工考勤、休假、请假制度；社会保险管理办法；员工福利管理办法；效能考核管理办法及公司薪酬管理办法。
5、薪酬发放，本着公平、公正的原则，以考勤为依据，完成了项目公司XX年12月至20xx年全的工资、过节费和个性奖金的计算，并按时准确发放。
（十）、做好公司宣传栏工作，以文化、生活、工作为主题，建设企业文化宣传栏，让员工了解公司近年来的发展状况。在娱乐、工作中抓住精彩瞬间，感受快乐工作，愉悦生活。对每月工作重点，会议简报上墙公布，让所有员工了解公司工程进展。
（十一）、公司党建工作，完成普法学习和汇总工作，采购书籍各部门学习、考试。完成党、团委的申报工作和中交投资公司党委下发的各项工作。
（十二）、认真做好了接待工作，本着接待无小事的原则，办公室根据接待对象，拟定好接待计划，注意接待细节，顺利完成了项目公司所有接待任务。
（十三）、团结协作，紧密配合，加强沟通，构成合力。
1、7月14日，**市遭受百年一遇的洪涝灾害，给项目公司也带了严重损失。洪水当天晚上，办公室接到保安电话，迅速组织人员赶赴项目公司，参加抗洪抢险，搬运工程资料及固定资产，一向奋战到深夜，把公司损失降到了最低，并在第二天的清洁工程中，办公室人员也是不畏辛苦，用心投入到清理工作中去，并迅速联系当地防疫部门，对公司范围内进行全面消毒处理，对损坏的物件进行维修和更换。办公室人员连续三天的辛勤工作，为公司进入正常化办公加快了步伐。在这次洪涝灾害中，我部门刘辉表现突出，以公司为家的精神得到了公司领导的充分肯定，并为其颁发了突出员工奉献奖。
2、在公司搬迁新办公楼的工作中，办公室用心主动与各部门沟通协作，做好搬迁前的所有工作，安排好了新办公楼的装修布置，桌椅配置，络、电话线安装，以及相关有形化建等重要工作。搬家工程中，办公室顶着时间紧，人手少，在分管领导的指导下，排好搬迁计划，落实职责，明确分工，细分任务，顺利完成了这次重要工作，并未出现办公推迟、物品遗失等现象。
二、20xx年工作中存在的不足与困难
20xx年以来，办公室工作方面取得了必须的成绩，这与公司领导和其他部门的关心支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，距领导的要求还有不少的差距，仍然存在很多不足的地方：
（一）、工作不够仔细，公司会议记录及发文中多次出现低级错误，导致出现了不该发生的错误。
（二）、对于项目的进程状况，以及重大会议的报道不及时，没有做到第一时间上报投资公司。
（三）、办公室人员对自我要求不够严格，导致车辆经常出现清洗不及时，没有按要求停放，文件存档不及时，人员上班不准时的现象出现。
（四）、目前项目公司工会还在筹建中，办公室组织的文体活动相对较少。
针对本的办公室的不足，在下一中要注重实现制度管人，促使办公室人员水平有更大的提高。
第五篇：情况证明怎么写
情况证明怎么写
个人收入证明兹有我公司(XXXX公司)员工XXX，身份证号码：XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元。特此证明!XXXX公司(加盖公章)XXXX年X月X日
工作证明范文一
兹证明同志现从事工作，累计满年。
特此证明
单位名称(公章)盖章
经办人：
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于工作证明工作证明范文二
XX学校:
贵校XX系XX专业XXX、XXX等于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司XX部门实习工作，各方面表现优秀。特长证明。
XX公司(章)
XX年XX月XX日
中国葛洲坝集团股份有限公司
在三峡工程施工的履约证明
致各有关单位：
中国长江三峡工程开发总公司(以下简称中国三峡总公司)于1993年成立，是在国资委的特大型国有企业，全面负责三峡工程的建设和运营。作为三峡工程的业主，我们很愿意向各位介绍三峡工程并对中国葛洲坝集团股份有限公司(以下简称葛洲坝集团股份公司)在三峡工程中的履约情况给予证明。
三峡工程介绍：
三峡工程是中国、也是世界上最大的水利枢纽工程，是治理和开发长江的关键性骨干工程。三峡工程水库正常蓄水位175米，总库容393亿立方米;水库全长600余公里，平均宽度1.1公里;水库面积1084平方公里。它具有防洪、发电、航运等巨大的综合效益。
三峡水利枢纽主要建筑物由大坝、水电站、通航建筑物等3大部分组成。拦河大坝为混凝土重力坝，坝轴线全长2309.47米，坝顶高程185米，最大坝高181米。水电站采用坝后式布置方案，共设有左、右岸两组厂房，共安装26台水轮发电机，其中左岸厂房14台，右岸厂房12台。水轮机为混流式，机组单机额定容量70万千瓦。右岸山体中有6台机组，总装机420万千瓦的地下电站，地下主厂房有效尺寸为311.3米×32.6米×87.24米。通航建筑物包括永久船闸和升船机，均位于左岸山体内：永久船闸为双线五级连续梯级船闸。单级闸室有效尺寸为280米×34米×5米(长×宽×坎上最小水深)，可通过万吨级船队。升船机为单线一级垂直提升式，承船厢有效尺寸为120米×18米×3.5米，一次可通过一条3000吨的客货轮。承船厢运行时总重量为11800吨，总提升力为6000千牛顿。在靠左岸岸坡设有一条单线一级临时船闸，满足施工期通航的需要。其闸室有效尺寸为240米×24米×4米。
三峡工程总投资概算为人民币2039亿元。工程主体建筑物及导流工程的主要工程量为：土石方开挖10283万立方米，土石方填筑3198万立方米，混凝土浇筑2794万立方米，钢筋制安46.30万吨，金属结构制安25.65万吨，水轮发电机组制安32台套。
三峡工程分三个阶段完成了全部施工任务，全部工期为17年。
第一阶段(1993～1997年)为施工准备及一期工程，施工期5年，以实现大江截流为标志。
第二阶段(1998～2003年)为二期工程，施工期6年，以实现水库初期蓄水、第一批机组发电和永久船闸通航为标志。
第三阶段(2004～2009年)为三期工程，施工期6年，以实现全部机组发电和枢纽工程全部完成建设为标志。
履约情况：
中国葛洲坝集团股份有限公司是三峡工程的主要施工单位，在三峡工程中的合同签约履约情况如下：
中国葛洲坝集团股份有限公司作为中国乃至世界知名的大型水电工程承包商，从1993年至今，先后承包了三峡工程大小410个施工项目，累计合同金额人民币143.9亿元，占三峡工程已发包施工合同总额的65%以上，已累计完成结算产值145.8亿元。
一、土建工程
中国葛洲坝集团股份有限公司自三峡工程开工至2009年5月已经累计完成：
1)土石方明挖：8509.62万立方米;
2)土石方洞挖：212万立方米;
3)土石方回填：3526.29万立方米;
4)碾压混凝土浇筑：334.89万立方米;
5)常态混凝土浇筑：1585.59万立方米;
6)预制钢筋混凝土：17万立方米;
7)帷幕灌浆：19.50万米;
8)固结灌浆：36.55万米。
9)钢筋制安：19.42万吨
10)排水孔钻孔：77.3万米
11)锚杆:169.3万米，
12)混凝土防渗墙：23.1万平米
二、金属结构
中国葛洲坝集团股份有限公司在三峡已完成主要金属结构制作安装12.14万吨。
主要金属结构设备如下表：
编号
项目
参数(宽*高-水头)
数量
一、
厂房二期工程
1.
1弧形闸门
10m×12.838m-46.338m
2扇
6m×8.5m—80m
11扇
7m×9m—90m
12扇
1.
2平面滑动闸门
8.4m×16m—100m
11扇
9.6m×14.53m—85m
3扇
8m×17m—17.93m
25扇
10m×15.426m—43m
1扇
8.4m×16m—100m
6扇
1.
3平面定轮闸门
6m×12m—79m
3扇
7m×11m—85m
6扇
10m×15.5m—60m
1扇
二、
永久船闸工程
2.
1平面滑动闸门
4.5m×5.5m
4扇
4.5m×6.7m
4扇
4.2m×5.8m
4扇
2.
2平面定轮闸门
3.6m×3.75m
6扇
三、
金属结构和机电设备安装与调试
3.
1人字闸门
20.2m×38.5m-36.75m
24扇
3.
2人字闸门
液压启闭机
24台
3.
3双向桥式启闭机
2×250KN
2台
3.
4输水廊道的反弧闸门
24扇
3.
5输水廊道的反弧闸门液压启闭机
24台
3.6
拦污栅
64栅
四、
压力钢管
内径12.4米，管壁厚有34，44，54，54，58mm，共计长度约850米
8470吨
五
门式起重机
2×1500KN,起升高度60m，轨距12m，重400吨
4台
三、机电安装
截止2009年，三峡工程已投产发电的26台单机70万千瓦的机组中，中国葛洲坝集团股份有限公司完成了其中12台机组安装任务，在建的还有2008年中标的地下电站6台发电机组安装任务，安装总量达到1260万千瓦，占三峡工程总装机容量2240万千瓦的56.3%。
详细清单如下：
1)二期左岸厂房共14台发电机组，中国葛洲坝集团股份有限公司安装4台，完建;
2)三期右岸厂房共12台发电机组，中国葛洲坝集团股份有限公司安装8台，完建;
3)右岸地下电站6台发电机组，中国葛洲坝集团股份有限公司安装6台,在建。
完建评价：
在三峡工程施工中，中国葛洲坝集团股份有限公司成功解决了世界一流混凝土重力坝建设以及机电安装与建设的重大技术难题。1997年，组织实施了三峡工程大江截流，创造了截流水深60米、流量8480-11600立方米/秒、日抛投强度19.4万立方米、小时抛投强度1.71万立方米等四个“世界第一”。在三峡二期工程混凝土大浇筑中，中国葛洲坝集团股份有限公司2000年至2002年分别完成混凝土浇筑248万、253万、183万立方米，确保三峡工程混凝土年浇筑量连续三年刷新400万立方米的世界纪录。
在三峡三期施工中，中国葛洲坝集团股份有限公司成功开发具有国际领先水平的施工信息管理平台，研究应用独创的“高温季节三米、四米升层温控混凝土浇筑法”等新型工艺，创造了三期大坝年平均上升高度63.7米、最高坝块年上升68米的水电新记录。2006年6月6日，成功实施了被誉为“天下第一爆”的三峡三期RCC围堰爆破拆除，使用高-爆-炸-药191.3吨，一次性拆除围堰混凝土方量达18.76万立方米。在三峡右岸机组安装施工中，中国葛洲坝集团股份有限公司仅用29个月就完成8台机组安装任务，创造了由一家企业在一座水电站一年安装投产4台70万千瓦大型水轮发电机组、装机总容量达280万千瓦的世界纪录。
中国葛洲坝集团股份有限公司施工质量达到世界先进水平。承建的三峡三期厂房上下游墙光洁如镜，达到免装修标准，被誉为“镜面工程”;三期工程发电机组压力钢管凑合节全部实现了整体凑合，焊缝优良率达到99.8%以上;闸门安装质量优良，挡水后渗水量远小于设计允许值;右岸地下电站开挖轮廓成型优良，半孔率达95%以上，被誉为“精品工程”。尤其是所浇筑的290多万立方米三期混凝土没有出现一条裂缝，创造了世界水工史上的奇迹。发电机组安装质量优良，在能量特性和稳定性能等方面都达到了国际先进水平。
在建情况：
2008年以来，中国葛洲坝集团股份有限公司凭借在三峡工程施工中展示的雄厚实力和累积的良好信誉，先后中标了三峡工程右岸地下电站高程45以上标、升船机主体工程和三峡右岸地下电站全部6台70万千瓦发电机组的安装任务，合同金额人民币11.09亿元，成为三峡主体工程基本完建后在峡的唯一施工队伍。
三峡地下电站和升船机被称为三峡工程建设最后的两道“难题”，三峡地下电站是世界最大的地下电站之一,装机容量420万千瓦，相当于1.5个葛洲坝水电站，首台机组计划2011年5月发电，2012年10月6台机组全部投产发电。三峡升船机是当今世界上规模最大、技术难度最高的通航建筑物，146米塔柱筒体允许误差仅为5个毫米，在国内外都没有先例，工程计划2015年完工。
推荐说明：
中国葛洲坝集团股份有限公司在施工过程中，重合同，守信誉，与我公司建立了良好的合作关系。我公司认为，无论是从企业规模、财务能力、施工经验、技术、人员、设备各方面考虑，中国葛洲坝集团股份有限公司一定会是您的最佳合作者和值得信赖的项目合作伙伴。
特此证明!
联系方式：
业主联系人：
业主名称：中国长江三峡工程开发总公司
业主地址：中国湖北省宜昌市建设路1号
业主电话：
业主传真：
E-mail:。
第六篇：单位职工收入证明
单位职工收入证明
_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.主管单位(公章)
______年____月____日
收入证明范本(表格式)
姓名性别工作单位职务
行政事业类企业类
1基本工资1计时工资
2工资性津贴2计件工资
3各类生活补贴3生活补贴
4各类奖金4各类奖金
合计:合计:
单位意见:
公章:负责人:
年月日
收入证明范本(银行特定格式)
个人收入证明(交通银行专用)
交通银行江岸支行
兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币.
本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.特此证明
单位公章或人事部门章:
人事部负责人签名:
年月日
个人收入证明
兴业银行上海分行：
兹证明_____________________为本单位职工，婚姻状况____________,
已连续在本单位工作___________年，最高学历为___________________,目前
在我单位担任_______________职务。近一年内该职工的平均月收入(税后)
为(大写)____________________________。目前该职工身体状况_______。
本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行
经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。
特此证明。
单位公章或人事部门章
经办人：
年月日
**银行上海分行：
兹证明_____________________为本单位职工，婚姻状况____________,
已连续在本单位工作___________年，最高学历为___________________,目前
在我单位担任_______________职务。近一年内该职工的平均月收入(税后)
为(大写)____________________________。目前该职工身体状况_______。
本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行
经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。
特此证明。
单位公章或人事部门章
经办人：
年月日
格式二
姓名性别工作单位职务
行政事业类1基本工资2工资性津贴3各类生活补贴4各类奖金合计：
企业类1计时工资2计件工资3生活补贴4各类奖金合计：
单位意见：
单位公章：
负责人：
年月日
2.职业及收入证明格式
兹有同志，性别，身份证号码(军官证、护照)号码：，自年月日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为。目前在部门担任职务，税后月工资、薪金所得为人民币(大写)元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)元，月住房补贴为人民币(大写)元。
特持证明。
单位公章(或人事劳资章)
年月日
1、单位名称：
2、单位地址：
3、联系电话：邮政编码：
4、人事(劳资)部门负责人姓名：
尊敬的(单位全称)：
兹因先生/女士(证件类型：证件号：)
向我行申请个人贷款，先特向贵单位核实其收入、工作、联系及婚姻状况。
北京农村商业银行
职业及收入证明范文
收入及婚姻状况证明
北京农村商业银行
兹因先生/女士(证件种类：证件号：)
为我单位正式员工，现任职务(学历：、职称：)。该同志办公联系电话：，家庭电话：，移动电话：。
该同志自年月日至今在我单位工作，在我单位工作年限为年，
现固定收入为(大写)人民币元，其他年收入为(大写)人民币元。
现婚姻状况为：(以婚、未婚、离婚、丧偶)。
经核实上述情况真实无误，我单位已完全知此证明所产生的法律效力，并对此证明的真实性承担相应的法律责任。
单位(或人力资源、劳资管理部门)公章：
负责人：
年月日
备注：
单位法人地址：邮政编码：
人力资源或劳资管理部门联系人：邮政编码：