千文网小编为你整理了多篇相关的《公司在职员工证明》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《公司在职员工证明》。
第一篇：商务在职证明
兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。
特此证明
(公司章)
年 月 日
第二篇：商务在职证明
兹证明xxx，xxxx年x月x日出生，身份证号码xx-xxx，x年x月x日起为我公司正式员工。
特此证明。
公司名称:
联系电话:
公司印章:
公司法人:
日期：
第三篇：员工离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，离职证明《员工离职证明》。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xx-xx年03月06日
无论员工以什么方式和单位解除劳动关系，单位都应该为员工开具书面解除劳动关系的证明。如果员工自动离职，那么单位应该是按照员工旷工辞退的。那么单位需要给员工按照事实开具解除劳动关系的证明。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第四篇：公司证明
员工工作及收入证明________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。
XXXX公司
盖 章
日 期：______年___月___日
第五篇：公司证明
兹证明xxxxx有限公司（以下简称“子公司”）系CCCC有限公司（以下简称“母公司”）的控股子公司。母公司控股xx%（此句可不要）。子公司于xx年xx月xx日在xxxx地设立。子公司基本情况：
注册资本：xxxx万元（人民币）
注册号：xxxxxxxxx
注册日期：xxxx年xx月xx日
注册地：xxxxxxx
住所：xxxxxxx
法定代表人：xxxxxx
子公司专业从事配电开关控制设备及成套电气设备的生产、研发。是我国较早（说明：如果子公司成立较晚，此句就不适用）研制和生产配电开关控制设备及成套电气设备产品的'企业之一，系母公司生产基地之一。
经浙江xxxx会计师事务所审计，截止到xxx年xx月xx日，子公司总资产xxxxxx万元，净资产xxxxx万元。（此句可以不要）
特此证明！
xxxx有限公司
1、附上子公司章程备查；
2、子公司的独立法人资格证（营业执照）；
3、子公司的股本结构表。
第六篇：公司证明
兹有我司（或本人）： 于 年 月 日委托申通快递深圳宝安分公司邮寄快件一份，经申通快递深圳宝安分公司 客服号线证实，该快件已 □遗失 □破损 □延误，快件祥情如下：
快 件 单号：
收件人姓名：
收件人电话：
内 件 为： □ 代收货款件□ 到付件
货物 价 值： 是否保价 □ 是 □ 否
跟据《申通快递服务合同》及《邮政法》规定特向贵司提出索赔，索赔金额为人民币：大写 元。
特此证明
索赔单位或索赔人
联系电话：
签名或盖章：
年 月 日