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第一篇：个人意外摔伤证明范本
1、受伤人员。
2、具体受伤时间。受伤经过，在场人员(证明人)。
4、伤后送哪家医院就医，具体时间。
5、诊断为何伤。
写清这些内容就行了，时间到写到写详细如2011年04月30日09时25分。
范文：
意外伤害证明
我司员工xxx于201x年x月x日进行xxxxx时，不慎因xxxxx意外造成xxxx伤害，情况属实，特此证明!
xxxxx有限公司
xx年x月xx日
村民委员会盖章
扩展资料：
意外事故保险责任
1、意外身故保险金。若被保险人遭受意外伤害事故，并因本次意外伤害事故直接导致被保险人在该意外事故发生之日起180天之内身故，保险公司将按照基本保险金额给付意外身故保险金，该意外伤害保险合同终止。
2、以为残疾保险金。被保险人遭受意外伤害事故，并因本次意外伤害事故直接导致被保险人在该意外事故发生之日起180天之内发生(《伤害程度与保险金给付比例表》)所列残疾项目之一的，保险公司将按照表中所列给付比例乘以基本保险金额所得数额给付意外残疾保险金。
第二篇：员工关爱基金规定推荐
员工关爱基金规定
第一章 总则
第一条 目的
1、为建立并完善公司全体员工多层次保障体系，贯彻公司“以人为本”的文化理念，增强企业凝聚力和员工团队精神。
2、公司提倡发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，对有困难的员工家庭进行及时帮扶救助，以缓解员工燃眉之急。
3、经公司研究决定，设立员工关爱基金（以下简称“基金”），特制定本管理办法。
第二章 基金救助范围、条件、标准及返还
第二条 救助范围
本基金救助范围：公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，或因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等（详见附则注解）。 第三条 适用对象与取消资格
1、在公司服务满 一 年以上且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请基金。
2、有下列情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放：
①员工个人违法受到法律追究的；
②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的；
③经核实，在申请过程中弄虚作假、或以欺诈、胁迫等手段骗取救助金的；
④已获得社保或商业保险相应赔付、或已接受过政府、社会、团体资助，家庭经济困难无力支付紧急支出情况已得到缓解的。
⑤在职员工家庭成员因打架斗殴、赌博、吸毒、酗酒、自杀、自残、犯罪等违法行为而造成伤残、死亡的不能享受基金补助。
⑥员工有不良嗜好（赌博、吸毒、酗酒等）。
第四条 关爱基金标准、流程及支付返还形式：
1、基金基本金额1万元，在公司服务每增加一年增加0.5万元，最高达3万元。两年内还清，利息参考当期银行利率80%,具体参考当期利率及使用年限。
2、流程：基金全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。需当事人写申请（按照基金申请需要提供材料，具体附后），将相关材料交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请，救助基金拨款形式由公司财务部按照流程支付。
3、返还形式及注意事项：
1、发放的每笔救助金使用年限最多为两年，可以提前返还，其中优先使用分期还款方式还款，具体参考商业购房贷款（等额本息）
2、还款中途，员工离职及突发情况不能正常还款，不排除考虑申请官方介入处理。
3、担保人偿还原则： （1）当借款人没有能偿还借款时担保人就要替借款款人偿还借款本息；
（2）担保人为公司员工或国家公职人员（《单位证明》及《收入证明》）。
第三章 基金申请、评审与管理
第六条 申请材料
1、疾病及意外事故相关材料： （1）《员工关爱基金申请表》； （2）事故者身份证；
（3）疾病诊断书（医院出具）； （4）处方、医疗费结算明细； （5）病理/血液/影像报告；
（6）户口注销证明（重疾造成死亡）； （7）结婚证（已婚）； （8）亲属关系证明； （9）涉及事故的官方证明
（10）残疾鉴定报告等官方证明
2、 具体关爱基金经办人员需要申报所需材料 （1）申请人户口簿；
（2）夫妻双方的身份证（已婚，夫妻双方确认借款事实）； （3）结婚证（已婚）；
（4）担保人身份证（担保人声明、单位工作证明、月收入证明）；（5）公司个人借款需提供的资料；
上述资料由申请人直属主管与基金负责人进行初审与二次审核，其中包括材料核定和由基金委员会人员对实际情况真实性核定，六个工作日后将二次审核通过后的所有材料交于人事部。 第七条 评审程序与原则
1、基金评审程序：本基金需申请人本部门进行初审与二次审核后，交由人事部受理申请、确定资助人员和救助金额，财务部经理审批，最后呈报总经理审批后予以公布，并确定拨款的方式（十五个工作日内完成）。
2、基金评审原则：以人为本、扶危救助；透明、公平、公正合理； 第八条 基金来源
1、公司董事长经过股东大会提供给公司员工作为一项福利措施。
2、公司外部个人或团体的自愿捐助；
3、关爱基金利息的收入。 第九条 审计监督
基金实行单独建帐管理，专款专用。人事部和财务部进行日常的管理，由基金会成员组织执行并操作，不用于任何非援助项目。基金每年定期清算一次并在公司重大会议上报告其使用情况，接受全体员工监督。
第四章 附则
第十条 名词注解
1、家庭成员：具体指直系亲属：父母、子女、配偶；
2、基金申请人担保人条件：
2.1具有完全民事行为能力的自然人，年龄在18(含)--65周岁(含)之间; 2.2具有合法有效的身份证明(居民身份证、户口本或其他有效身份证明)及婚姻状况证明; 2.3具有良好的信用记录和还款意愿; 2.4具有稳定的收入来源和按时足额偿还借款本息的能力;
2、重大疾病：具体依照本基金委员会论证，具体参照国家相关文件。
3、意外伤残：指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件直接致使身体受到伤害致残；
4、重大家庭变故：指因不可抗力因素造成直系亲属伤亡、家庭财产严重受损；（严重受损分为：全损、推定全损两类）
（1）全损：指自然灾害发生后，家庭财产状态已不复存在或虽然存在但已无任何使用价值。
（2）推定全损：指自然灾害发生后，家庭财产具有部分使用价值，但要恢复灾害之前的使用价值，其修复费用超过实际购买或建造的价值，因此已无修复的必要，可推定为全损。
5、不可抗力：指地震、洪水、海啸、火灾等自然灾害； 第十二条 解释权
本管理制度归口解释为基金执行委员会。 第十三条 生效日期
本管理制度自发布之日起执行。
公司基金执行委员会
2014年11月27日
第三篇：员工关爱基金募捐倡议书
XX员工关爱基金募捐倡议书
——关爱、聆听、互助，XX一家亲
XX亲爱的兄弟姐妹们：
你们好！
拥有健康和快乐是我们每个人的梦想。当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候；当我们和家人团聚、共享天伦的时候；当我们努力工作，畅想人生理想的时候，您可知道，就在我们身边，也许您的兄弟姐妹正在经受病痛的无尽折磨，也许您的兄弟姐妹正在面临与亲人生离死别的痛苦，也许您兄弟姐妹的亲人正在遥远的家乡等待寄来的那一份微薄的工资来糊口。亲爱的兄弟姐妹们，生命是脆弱的，但人心是坚强的；生活是残酷的，但我们是仁爱的；病魔是无情的，但我们是有情的。您无私的爱，也许无法改变一切，但却可以让一个渴望生命的人变得坚强；您温暖的手，也许不能拯救生命，但却足以为身处绝境的人撑起一片希望的天空；您的捐款，也许数额不大，但在关键时刻就是流在病人身体中汇成生命的血液！我们坚信，爱心会升起一道神圣的光环，给人温暖，给人勇气，助人击退病魔与困难，健康快乐地生活和工作！
目前已有两位员工受到了我们的关爱。XX，其母亲，2011年11月于广州市中医院确诊为慢性肾功能衰竭尿毒症，并开始维持血透治疗，每周维持血透3次，每次4小时，面对着至亲的痛苦，医院高额的治疗费，舒主管仍然坚持做好自己的本职工作，空余时间便奔赴到母亲病床旁悉心照顾，一直持续至今；XX，其父亲，癌症，现已过世。经基金委员会审核，按照《员工关爱基金管理制度》关爱标准，公司已将基金送到两位员工手中。
亲爱的兄弟姐妹们，为了帮助更多需要被关爱的兄弟姐妹们，公司已于5月19日，面向工程师级以上的干部员工举行了第一次关爱基金募捐活动，募捐到关爱基金一万五千三百三十五元，公司将于5月30日（本周三）11:30--13:30、17:00--19:00，在饭堂举行第二次关爱基金募捐活动，请伸出我们的友爱之手献上一份爱心吧！谁道世间无情，您的仁爱之心，点滴之恩，即可重燃一位渴望健康的生命！谁道命运不幸，您的无名关怀，就是他们最大的幸运！让我们大家一同努力，共伸援助之手帮助更多需要关爱的同事度过难关，愿我们的点滴付出汇成爱心的暖流，化成默默的祝福，让暗淡的生命重新看到万丈阳光，让希望光芒照亮他们的人生前程！！！
如您身边有需要关爱和帮助的同事，也请及时联系部门联络人。我们的关爱一直在您身边！！！
一、基金捐款方式：
1、在指定月份的工资中代扣款项
2、直接交付现金到慈善专员并进行登记确认
3、银行转账（以上三种捐款方式流程：捐款人先通过邮件形式告诉慈善专员要捐款金额、捐款时间、捐款方式。慈善专员将捐款信息打印出后，慈善专员找捐款人签字确认捐款信息。）
4、募捐活动现场募捐现金
二、基金主要来源：
1、公司行政拨款
2、部门、员工个人的自愿捐款（可在工资奖金中代扣），员工捐赠遵循自愿原则。
3、公司小卖部、网吧、自助洗衣机等营业利润中划拨，其中小卖部与网吧的营业利润的三分之一利润划拨为员工关爱基金（目前已划拨人民币：2314.96元），自助洗衣机收入的三分之一划拨为员工关爱基金。
4、工会基金
5、其它资金来源（如义卖、社会募捐等）
三、基金用途：
1、救助罹患重大疾病的员工及其直系亲属
2、救助面临重大意外事故的员工及其直系亲属
3、资助特困员工家庭
四、基金资助程序：
1、由申请人提出申请并写明申请理由，若申请“救助罹患重大疾病的员工”或“救助面临重大意外事故的员工”可由其所属部门联络人代理填写。
2、由申请人所属部门联络人进行审核并提出审核意见。
3、由申请人所属部门负责人签署意见。
4、提交申请相关资料，由慈善公益管理专员签署意见。
5、最后由基金委员会审核决定。
6、审核通过后，将于5个工作日内发放员工关爱基金，若遇到申请“罹患重大疾病的员工”或“面临重大意外事故的员工”将在审核通过后最迟在第2个工作日发放资助额。
五、员工关爱基金委员会职责：
员工关爱基金委员会由6名委员组成，分别是总经理、人事行政总监、财务总监、厂长、、员工代表2名。
1、负责制定基金管理办法。
2、决定基金运作的方式。
3、监督捐赠工作的执行。
4、负责基金管理办法的批准。
5、提出对基金管理办法的修改建议。
6、处理基金运作中的特殊问题。
7、向全公司员工报告基金运作和收支账目、财务情况。
六、基金的管理：
1、员工关爱基金由财务部出纳管理。
2、员工关爱基金每年至少清算一次。
3、员工关爱基金捐赠人有权查询、监督关爱基金的财务收支情况、捐款使用情况和相关原始记录。
有权对因向本基金提交虚假资料获得基金资助的个人或家庭提出举报；有权对员工关爱基金实施细则提出修订建议。
4、关爱基金筹款汇总后的一周内由委员会将筹款名单和金额予以公布，并对捐赠人及员工关爱基金
做出重要贡献的人员给予宣传报道和授予荣誉。
七、基金资助的监督及审计：
1、已经发生的资助，凡公司员工事后提出举报材料证实其不符合相关资助的，员工关爱基金委员会
将予以撤销资助，并追回款项，该员工记入黑名单，取消其享受关爱基金的资助的权利。
2、员工关爱基金委员会不定期提供资助的项目及账目，接受捐赠人的监督、查询、审计。
3、员工有下列情形之一，不享受员工关爱基金委员会关爱资助：
A．在申请资助过程中有弄虚作假和欺诈行为者。
B．因打架斗殴、自残、犯罪行为而致残或由于员工受益人故意行为造成伤害者。
以上详见《员工关爱基金管理制度》
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