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第一篇：老师工作证明
______，女，汉族，______年______月出生，现年______岁，______年毕业于______专业，本科学历，______年______月经人事局招聘至我校工作至今，教龄______年。特此证明。
证明单位：
日期：
第二篇：教师工作证明
中信信用卡中心：
兹证明书为本单位职工________，固定月收入。
年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责职工的信用卡法律及欠款责任。
证明人：
日期：
第三篇：教师工作证明
______（姓名），____，____族，______年______月出生，现年______岁，______年毕业于______专业，____学历，______年______月经人事局招聘至我校工作至今，教龄______年。该教师自参加工作以来，思想积极，热爱党的教育事业;工作踏实，遵守学校各项规章制度;成绩优秀，年度考核名列前茅，近____年来未受过任何处分或处罚。经审查，符合城区学校选调教师条件。
(附)近____年年度考核成绩：
____________________________
学校负责人意见：_______
学校(盖章)：____________
_______年______月_____日
第四篇：老师工作证明
兹证明_________，性别___，系______师范学院历史文化学院 专业20______届毕业生，将于20______年6月毕业，届时如符合学位授予资格，将授予管理学学士学位，取得______学历，该生在校期间参加教师资格教育理论考试和教育技能测试，成绩均合格，普通话水平为___，其申请教师资格类别为______教师资格，任教学科为______，教师资格证正在办理中。
特此证明
______文化学院
____年____月____日
第五篇：舞蹈教师守则
答辩人xx市塑胶制品有限公司，住所地xx市xx镇路x号。
法定代表人：蒋，董事长。
答辩人因上诉人黄不服xx市第三人民法院()东三法民一初字第5006号《民事判决书》劳动争议纠纷一案，现提出如下答辩意见：
一、答辩人与上诉人黄不存在事实劳动关系
x年5月22日，入职我公司并填写履历表的应聘人是黄荣，身份证号码为,而黄(即被上诉人)是黄荣的兄弟，是黄荣在本次劳动关系中的联络人。
黄荣自入职日起，均是以其姓名黄荣签署有关文件以及签领薪资单，并以黄荣的名字办理了工作证，答辩人公司员工均以黄荣对其称谓，对黄荣的身份从未提出任何异议，而且上诉人也是以黄荣的名义为其办理有关的包括工伤保险在内的所有社会保险，黄荣也没有提出过任何异议。
根据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系的凭证包括有工资支付凭证、缴纳各社会保险费的记录、工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。本案事实是，被上诉人黄名字从来没有在能够认定事实劳动关系的相关材料中出现。
结合以上事实和劳动部的通知规定，答辩人只是与黄荣存在事实劳动关系，与被上诉人根本不存在事实劳动关系。
二、答辩人与上诉人黄不存在事实劳动关系，没有支付其工资的义务
答辩人与黄荣存在事实劳动关系，而与上诉人黄则不存在事实劳动关系。原审法院判令答辩人支付被上诉人黄x年6月12日至x年9月15日的工资，没有事实与法律基础。
三、上诉人黄要求答辩人办理工伤认定及劳动能力鉴定，没有事实与法律依据，且程序不合法
同上，答辩人与上诉人黄没有劳动关系，其要求答辩人办理工伤认定及劳动能力鉴定没有事实和法律依据。此外，其请求未经一审法院审理，在程序上也不符合要求。
四、答辩人解除与黄荣的劳动关系有事实和法律依据
答辩人与黄荣存在事实劳动关系，黄荣在医疗期满后拒不回答辩人处工作，在答辩人通知各种方式通知后仍然不回厂上班，其行为属于旷工行为，根据相关法律规定，答辩人拥有单方解除劳动关系的权力。
综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，为此，上诉人特向贵院提出上诉，请求贵院判如所请。
此致
xx市中级人民法院
上诉人：xx市塑胶制品有限公司
年 月 日
第六篇：教师工作证明
xxx：
兹证明xxx，男(女)身份证号码：xxxxx系我校在编在职教师。现担任xxx一职，该同志任职期间，工作认真负责，热爱学生，团结同志。曾荣获年度优秀教师。特此证明。
xxx
20xx年xx月xx日
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