千文网小编为你整理了多篇相关的《餐饮员工工作证明(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《餐饮员工工作证明(范文6篇)》。
第一篇：餐饮服务员工作证明范本
兹证明_________是我单位员工（身份证号码：_________________________________），在____________部门任____________职务，已有_________年。特此证明。本证明仅用于证明我单位员工的'工作，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。
单位名称（盖章）：____________
日期：______年___月______日
第二篇：餐饮企业员工合同
甲方：
法人代表：
住所：
邮编：
乙方 性别：出生时间：
身份证号码：
户口所在地：
现住址：
邮编：
乙方系甲方自公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被公司派往甲方参加项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：(签字或盖章) 乙方(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
第三篇：餐饮店实习证明
兹有xxxxxxxxxxx学校xxxxxxxx同学于xxxx年xx月xx日至年xx月xx日在xxxxxxxxxx大学生就业实习基地实习（或者xxxxxxxxxx公司xxxxxxxxxx部门实习）工作期间表现良好，有效地帮助了xxxxxxxxx作了xxxxxxxxxxxxx。
特此证明。
xx（公章）
20xx年x月x日
第四篇：餐饮服务员工作证明范本
公务员局：
兹有我处(原有/现有)工作人员________，居民身份号码为_____________________，参加XX市(州)xx年公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员录用考试，现证明：
该同志自______年____月至______年____月，在___________________________(单
位)_____________________(部门或岗位)从事______________________(内容)工作，至今已满____年
____个月。
_______________________________
(发生经历具体单位落款并盖公章)
_____年___月___日
第五篇：餐饮员工合同模板
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条：乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。
第二条：乙方的职务为餐饮服务员。
第三条：乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。
上班时间为：上午11：30――晚上12：00
每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10%提成作员工奖金。
第四条：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。
第五条：乙方的工作报酬：
（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。
（二）甲方可参考下列事项调整乙方工资
1、乙方每月工作考核记录（乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水伟德，关好门。）
2、乙方如水伟德、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。
第六条：乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第七条：甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
第八条：乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 当日起生效。
第十条：本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
甲方（签字）
乙方（签字）
年 月 日
第六篇：餐饮员工手册范本
一、十要
二、十不要
(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。
1.要微笑，以发之内心的微笑为顾客服务;
2.要整洁
3.要礼貌
(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。
(四)在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。
员工有下列情形之一者，经调查属实给予解雇：
1.借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。
2.故意损坏公物经查明属实者。
3.工作疏忽致使公司蒙受重大损失者。
4.违抗命令情节重大者。
5.窃取公物者。
6.见灾不救，酿成大祸者。
7.有舞弊情形经查明属实者。
8.在店内殴人成伤，情节重大者。
9.威胁店长及在职员工者。
10.工作时间内睡觉者。
11.在店内赌博者。
12.破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。
13.利用职务之便利私用店内材料，制造或修理私人物件者。
14.捏名诬控同事者。
15.疏于检查或管理不善，致公物失窃者。
三.福利.培训及请假
1.员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。
2.新进员工工资，由店长及所担任的工作拟订，送由总经理核定。
3.新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的原有员工的现支工资
4.员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。
5.员工加工，按每小时计给工资。
6.为增进员工技能及知识水准，视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种教育培训课程，员工不得无故拒绝参加。
7.员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。
8.员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。
9.员工退休，依劳动法的规定办理。
10.员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。
11.员工于星期例假日、临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。
员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：
1.年以上未满三年者7日。
3.年以上未满五年者10日。
5.年以上未满十年者14日。
10.年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。
12.员工请假依下列规定处理之：
(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。
(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，住院者，不得超过一年。逾限一年后尚未痊愈无法复工者，规定予以解雇。
(三)因结婚者得请给婚假3日，假期内工资照给。
(四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假3日，子女得丧假3日。假期内工资照给。
(五)女性员工分娩者得给娩假四星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假二星期。
(六)全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。
13.员工请假均应填具请假单，呈经店长核准后方得离工，否则以旷工论，店长应将员工请假单即日送交总经理核办。
14.请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者，均应提出确实证明，须经店长核准。
15.公伤病经公立医院或劳保指定医院证明必须休养者，申报店长给予公伤假。
16.请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。
17.请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。
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