千文网小编为你整理了多篇相关的《个人离职委托书(推荐5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《个人离职委托书(推荐5篇)》。
第一篇：个人离职委托书模板
本人 因为 ，不能亲自前往新疆北新投资建设有限公司领取毕业证书、档案，特委托 全权代表我办理一切相关程序，在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，承担相应的法律责任，若有任何失误，本人自负全责。
委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止。
委托人: 身份证号:
电 话：
被委托人：
身份证号：
电 话：
委 托 人:
被委托人:
年 月 日
第二篇：个人离职手续办理委托书
个人委托书
委托人：___________ 性别：____ 身份证号码：___________________________
员工工号：____________ 部门：_______________
被委托人：_________ 性别：____ 身份证号码：___________________________ 本人因____________,不能亲自办理离职后的相关手续,特委托____________作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项, 对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任。
委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止。
委托人签名：
日期：
第三篇：个人离职委托书
委托人：xxx
身份证号：xxxxxxxxx
被委托人：xxx
身份证号：xxxxxxx
本人由于个人原因，不能亲自办理离职后的相关手续，特委托xxx作为我的合法代理人，全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，并承担相应的法律责任。
委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止。
委托人：xxx
被委托人：xxx
20xx年xx月xx日
第四篇：工资代领委托书
工资代领委托书
委托人：
性别：
出生日期： 身份证号码：
被委托人：
性别：
出生日期： 身份证号码：
本人，因个人原因，不能在公司发放工资的时候，亲自领取本人工资，特委托代为领取。请公司将我的工资发放到代领人的银行卡中，我均予以认可，如产生问题，一切责任由本人承担。
附：代领人银行卡复印件
委托人：
年
月
日
第五篇：离职手续办理
人员离职，一般会给公司带来负面影响，甚至给公司带来损失，那么，唯一的办法就是不让离职人员成为公司的敌人。
1． 成为朋友，大多数辞职人员还是愿意同原雇主交朋友的。
2． 使其难以成为“敌人”。如果处理方法得当，丧失了“投靠资本”的人，还会有人要吗？
3． 成为不了朋友，也不要使其成为敌人。天下没有不散的筵席，聚散是人生的组成部分。衷心希望离职人员心想事成。
但对于被辞退的人员而言，很难成为公司的朋友的，那么，只要尽量减少因其离职而有可能给公司带来的损失就行了。
协商解除劳动合同者，一般不会成为公司的“敌人”。
办理离职手续，意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致，因此，离职手续要务求快、稳、并愉快。不应再心存芥蒂。
１．通知公司决定，进行离职面谈，确定接替人选，即确定离职期间的纪律。登记，在离职手续办完之前，该人员仍是公司的正式员工；要遵守公司的规章制度。
２．办理工作交接，办理程序重点是工作交接，要求离职人员，按照要求开列资料交接清单，经手工作进度情况等。接替人应签收，并得到部门经理的认可。
３．交出公司书籍、物品。
４．到人事部门办理合同解除手续。
５．凭离职通知单到财务办理清欠手续。
６．人事部门清除其数据库记录。
７．办理完手续后，以朋友的身份再面谈一次。成为“自由人”的离职人员往往能畅所欲言，而少了些言不由衷。但有的人会认为：既然我已离开了，还有必要谈吗？因而拒绝面谈。出现这种情况时，人事部门人员应从其侧面调查该人对公司的看法等。
员工离职办理手续
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
资料：
关于离职后三金如何处理的方法
一、关于医保
问：离职后医保如何处理？
答：有两种方式：如果新单位为您提供医保办理，可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去；如果新单位没有此项福利，您可以在离职的次月月末到相关
医保社区填写相关支取表格对医保余额进行支取。
二、关于社保
1、 问：离职后如何将养老保险关系转到新的单位？
答：可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构，再将商转函和养老保险手册交往相关社保公司办理关系转出。
2、 问：离职后能不能取出之前所交的社保金额？
答：除农民户、出国定居等特殊原因才可
三、关于住房公积金
问：离职后公积金如何支取？
答：可以办完离职手续后，到人力资源部福利专员处填写一式三份的《甘肃省直单位住房公积金支取表格》，待公积金中心封存完毕后（封存手续办理周期为1月25日－2月25日离职的到3月25日封存，2月25日－3月25日离职的到4月25日封存，以此类推），封存后可凭《甘肃省直单位住房公积金支取表格》、公积金存折原本、领取人身份证原件、复印件、离职证明（向行政助理索取），到公积金管理中心办理支取手续。