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第一篇：活动实施方案格式
活动实施方案格式(范文）活动实施方案格式 活动实施方案格式 篇1: 实施方案格式“三好课堂”实施情况报告 宁家小学 为了全面落实镇教办关于“三好课堂”指示精神，经学校领导班子研究决定，在全校范围内开展了“三好课堂”落实活动，具体情况如下: 一、指导思想: 坚持以教委要求与学校实际为依据，以“三好课堂”落实为主题，以解放思想、强化执行、创新突破为根本要求，促进思想解放、观念更新、作风转变、教育发展。
二、领导小组: 组 长: 王光领 副组长: 杨修海 组 员: 所有教师
三、实施的方法、步骤: 1、本次活动时间为: 2月17日----6月30日。 2、宣传发动阶段: 利用宣传栏，黑板报、广播等形式，广泛宣传实施“三好课堂”的重要性、紧迫性，努力提高了师生的意识，充分调动教师及学生的积极主动性。使他们认识到“三好课堂”是提高课堂效率的前提和基础。 3、检查验收阶段: 做到定期检查与突击检查相结合、课前5分钟与课段抽查现结合、效果评价与观摩成功课例相结合、激励与帮扶相结合、课堂与课外相结合等。
四、实施方案: 1、教师思想方面: “三好课堂”实施的关键在教师。因此，校委会多次开展教师交流会，让教师畅所欲言，发表自己的看法与建议，激发他们积极参与的热情，从而增强认识程度;其次是“三好课堂”落实与教师评优晋级挂钩与绩效工资挂钩。同时与教师的素养评定挂钩，真正让教师体验到实施好“三好课堂建设”的实惠。有什么家长就有什么孩子，有什么教师就有什么学生，学生是班主任和教师的镜子。
2、学生思想方面: 习惯是决定人一生成长的重要因素，好的习惯决定成功，坏的习惯导致失败。要想成功学生应从最基本要求“三好课堂”做起，再通过自己努力才能成就自己未来。
3、学校制度: 每周两次检查，公布成绩。公布方式为: 全校张榜通报，方式是，xxx班，xxx班主任，xxx教师，xxx课，用以增强教师的荣辱感。每周公布一次本班总成绩一次，增强教师的集体荣誉感和责任感。
4、其它方面: 课内外结合，抓“三好课堂”同时，结合课外时间，培养学生的 习惯养成教育。每节课上课时间提前5分钟，强调“三好课堂”做好 课前准备。低段一年级班，语文教师和数学教师合作上课，以保障低 段课堂顺利进行。依据实际情况改进“三好课堂”标准，改造制约实 施的条件(如桌櫈过高不适应学生身高等)。 五、保障措施: 在这次活动中，我校加强组织领导，加强宣传引导，利用宣传栏，黑板报、广播等形式使我校形成“三好课堂我最棒，人人关心，人人支持，人人参与”的良好氛围。学校领导小组将加强督导检查确保活动有序开展，取得实实在在的效果，使我校的各项工作在此次活动中上了一个新台阶。
篇2: 实施方案格式实施方案写法 实施方案是指对某项工作，从目标要 求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排 的计划类文书。 具体写法 实施方案通常由标题、主送机关、正文、落款四个部分内容构成。 1.标题 如: ****招标咨询服务公司资质申请实施方案
2.主送机关 主送机关可以放在正文之前，也可以放在文件尾部，以用于审批或备案。 如: 主送集团办公室
3.正文 实施方案的正文一般分前言、主体、结尾三部分。
(1)前言。要写明制发实施方案的目的和依据，要求写得简明扼要。一般先写制发的目的，常用“为”、“为了”开头;然后说明制发的依据，常用习惯语“根据??，制定本实施方案”结 1束。以简明扼要的一段话把制定实施方案的目的和根据非常清楚、明确地表达出来。
(2)主体。主体部分是实施方案的主要内容，一般包括几部分的内容: 一是简要阐述实施某项工作的重要性和必要性; 二是阐明实施某项工作的指导思想、目标要求及指导原则; 三是实施某项工作的安排、步骤、方式方法等; 四是关于需要协调和解决的问题等。这部分的内容要求具体明确，具有很强的可操作性，如实施某项工作分为哪几个步骤、每个步骤安排在什么时间、时间安排多长以及每个步骤由哪些部门、哪些人员负责落实等都要做好具体明确的安排和分工。可以附表。
(3)结尾。结尾部分通常是实施方案的要求。
4.落款 在正文右下角写上拟制实施方案的单位或个人，发文日期。格式和内容: 如: 图片已关闭显示， 23 篇3: 实施方案格式 样表实施方案格式 201X年 项 目 名 称: 项目实施单位(签章): 通讯地址: 邮政编码: 联 系 人: 职务/职称: 办公电话: 手 机: 项目主管部门(签章): 联 系 人: 职务/职称: 办公电话: 手 机: 填 制 日 期:
: 附表重庆市农业委员会 制
一、项目所涉产业发展现状(含实施单位现有条件) 二、项目任务计划
(一)年度目标与预期效益 (从事种养业的要具体说明带动农户数量和每户农户今年实现的增收目标;从事冷储、物流、农产品加工和市场营销的龙头企业要说明3000户以上农户从事本申报单位相关的种养业所生产出的产品的概数，其项目建设能否满足所有产品的储藏、运输、加工或销售。) (二)项目建设区域
(三)项目建设内容(分项具体说明，既要有定性表述，又要有定量数据) (四)建设期限(范围为201X年6月—12月)和时间进度安排 三、资金投入概算 (一)项目总投资及资金来源 (二)资金具体用途和投资标准 (三)市级补助资金的具体用途 四、组织保障措施 五、项目实施单位情况
(一)单位性质、隶属关系、职能(业务)范围 (二)财务收支和资产状况
(三)有无不良记录(财政部门及审计机关处理处罚决定、行业通 报批评、媒体曝光等) 六、相关单位情况及参与事项 表一: 项目主要人员与任务分工 图片已关闭显示， 项目申报意见表 图片已关闭显示， 项目评审表 (区县主管部门评审用) 图片已关闭显示， 说明: 评审人员至少应有在该行业(产业)有影响的业务专家和从事资 金管理的财经类专家。 篇4: 工作方案格式忻州师范学院政治历史系 图片已关闭显示， 图片已关闭显示， 图片已关闭显示， 图片已关闭显示， 届行政管理专业学生毕业论文工作方案 班级: 一、论文提纲 (一) (二)管理的必要性和可行性 1、必要性 2、可行性
(三)进一步完善我国的公务员制度，在我国的地方政府中大力推行人力资源管理
1、宏观建设 2、微观方面
(四)加快我国地方政府人事管理体制改革的步伐，提升地方政府工作绩效，更好的推进社会主义新农村和社会主义和谐社会建设
二、论文进度安排 201X年9月——201X年10月，初步进行论文选题，并进行论文选题调研; 201X年11月——201X年1月上旬，完
成毕业论文开题选题; 201X年1月——201X年4月中旬，利用寒假等时间，在条件允许的情况下，围绕课题开展必要的社会调查，进一
步搜集材料提炼观点; 201X年4月中旬——201X年6月中旬，在指导教师的指导下集中进行论文的撰写与修改，5月上旬交初稿，6月中旬定稿;(思想政治教育专业与历史学专业时间段为3月中旬——201X年6月中旬) 201X年6月下旬进行论文答辩。 三、文献综述 在我国，地方政府在国家政治统治和公共管理中的作用已经引起了很多学者的重视。在新形势下，复杂多变的环境要求地方政府转变职能，而目前我国地方政府工作人员素质不高的问题已经成为地方政府职能转变的巨大瓶颈，这在徐勇的《地方政府学》中有充分的体现。
(一)在经济全球化的浪潮中，我国地方政府面临的各种挑战 在张华江《从传统人事管理走向现代人力资源开发与管理》中指出: 企业迫于市场竞争的压力，防止被“边缘化”的危险采用了现代人力资源管理模式，并从困境中走出。国外许多学者也已经充分认识到人力资源管理模式在组织中的巨大活力，并积极从事公共部门人力资源管理的研究，取得了很多重大的成果，陈振明《公共管理学》做了系统阐述。我国地方政府作为我国地方公共组织的重要组成部分虽然不会象企业那样面对市场无情的筛选，但近年来政府信任危机日重，重塑责任政府的呼声不断。事在人为，政府行政效率的高低直接与政府工作人员素质直接相关。
(二)我国地方政府人事管理中存在的缺陷 1、理念缺陷: 受传统行政文化的影响，观念陈旧，这是我国学者一致的认识。传统人事机管理视人为成本，不重视对人力资源的开发，只重获取，也就是在陈振明《公共管理学》中提到的“亡羊补牢”的政府。
2、体制缺陷: 人事管理体制仍不完善，公务员法虽然已经颁布，但规范仍存在模糊性，如《中华人民共和国公务员法》第十条中只是笼统的提到公务员的管理部门，具体是什么没有明确指出。在李德志主编的《人事行政学》提到法国、日本等国家对公务员的管理部门都做了明确的规 定;公务员激励机制的作用不能很好的发挥;人事管理权限过分集中，组织部、人事部分工不明，人事部地位不高。
(三)相比之下，现代人力资源管理具有种种优势 首先，人力资源管理视人为组织的第一资源，注重人力资源的规划和开发，运用人力资源管理模式的政府是预测性的、前瞻性的政府。 其次，人力资源管理把人力资源管理部门提高到了组织决策层的高度。 再次，人力资源管理注重对员工的培训，并重视绩效考核。从陈振明《公共管理学》、李敏《我国公共部门人力资源管理的系统思考》等文章中可
以看出: 绩效管理是现代人力资源的一个核心概念，在人力资源管理中有举足轻重的作用。
(四)进一步改革完善我国地方政府人事管理体制，人力资源管理在我国政府中的运用 愈德贵在《我国政府人力资源管理研究》一文中系统阐述了我过政府部门人事管理体制改革的紧迫性和必要性，并提出了许多建设性见解，目前关于公共部门人力资源管理的理论已有很多。 宏观方面: 1、在把人力资源管理模式运用于政府时必须首先把握: 公共部门人力资源管理的异同，不可盲目的引进、更不能盲目的应用，因为这两种组织有许多差异，在周建国、郑海涛的《论公共部门与私人部门人力资源管理之差异》一文中明确提出两者之间存在四大差异，在实际操作中必须加以重视。
2、注重行政组织文化环境的建设。我国学者已经充分认识到了目前我国政府部门在人力资源的规划、开发中缺乏稳定、持续和连贯性，受环境的影响极大。在张成福、党秀云主编的《公共管理学》就突出强调了人力资源管理与组织文化的建立。 3、进一步完善我国的人事管理体制，部分省、市已经大力推行政府雇员制、政府职员制，把它们作为公务员制度的有利补充，但这两种体制也存在不完善之处。 微观方面: (1)引入人力资源管理的先进理念，强调理念创新是国内学者的 共识。
(2)在公务员的“进口”环节，部分学者坚持公务员“凡进必考”，在录用公务员的过程中引入竞争机制，严把公务员的录用关。
(3)在公务员的激励方面，大多数学者提倡精神、物质激励双管齐下的激励。公务员法中提出要以精神奖励为主，但也有很多学者认识到公务员工资改革在公务员激励方面的巨大作用并提出了有益的见解。张成福、党秀云主编的《公共管理学》中“工作生活质量——人力资源管理的新趋势“的说法则为未来的公务员激励体制改革指明了方向。
4、在公务员的“退出”机制中，强调“能上能下，能进能出”的原则，形成一个良好的新陈代谢机制。 关于我国政府部门的人力资源研究，国内学者大多仍局限于政府部门传统人事管理和现代人力资源管理的比较研究，提出目前我国政府部门人事管理存在的问题及解决措施，理论体系仍不够完善。在我国的政府创新中，大部分的创新是地方政府的创新，吉林省和深圳市的政府雇员制以及其他一些省、市在政府人事管理中做着有力的尝试，人力资源管理在我国仍是一个陌生的概念，中国地方政府人力资源管理的研究及应用依然有很长的一段路要走。
四、社会调查计划 1、调查范围和对象: 晋城市政府组织部、人事局 2、调查方法: 典型调查、文献法 3、调查内容: 晋城市政府组织部、人事局的机构设置及职能;近年来晋城市各部门公务员的录用、考核、培训等情况。
4、调查时间: 201X年2月——201X年4月
第二篇：活动实施方案
各村、各综治成员单位：
为了更好地宣传社会治安综合治理，深化平安创建活动，扎实推进法治金坛建设，营造浓厚工作氛围，按照市综治委的要求于3月份在全镇范围内开展社会治安综合治理集中宣传活动。具体实施方案如下：
一、宣传内容
1、宣传党的十六届五中、六中全会对社会治安综合治理工作提出的任务和要求；宣传全国、全省、全市政法工作会议精神以及省、市委关于加强社会治安综合治理、维护社会政治稳定的有关指示精神；宣传我镇在维护社会稳定、促进经济发展、保障人民群众安居乐业等方面所取得的成就，进一步提高社会治安综合治理对和谐社会建设重要性的认识。
2、宣传中共中央、国务院《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》和中办、国办转发《中央综治委关于加强社会治安防范工作的意见》，认真贯彻落实中央和省、市有关文件精神，做好社会治安综合治理工作的自觉性。
3、宣传镇政法工作会议上镇政府和各村、各单位签订的《20xx年朱林镇社会治安综合治理责任书》的内容，全面落实社会治安综合治理领导责任制，促使各村、各单位负责人切实负起“保一方平安”的政治责任。
4、宣传开展创建“平安朱林”活动的主要内容，做到家喻户晓、人人皆知，努力在全社会形成声势大、气氛浓的创建平安活动氛围。
5、宣传基层开展平安创建活动、加强治安防范取得的成效，进一步动员广大人民群众投身平安村、平安校园、平安医院、平安企业和平安大道创建活动，共同营造安居乐业的良好环境。
二、活动内容
1、召开治保主任及综治成员单位负责人会议，部署综治宣传工作
2、在镇主要出入口及主要街道悬挂宣传横幅。
3、更换法制宣传橱窗内容。
4、安排各村张贴不少于15张的宣传标语。
5、印刷《致全镇人民的一封信》，发放到每家每户。
6、安排法制副校长、辅导员到中、小学上一次法制课。
7、对校园周边地区进行治安环境专项整治。
8、由司法所牵头，派出所协同组织帮教小组走访“两劳”释放人员和失足青少年家庭。
三、活动要求
1、各村、各综治成员单位要加强对综治宣传月活动的组织领导，根据宣传工作要求，结合本单位实际，认真制定宣传月活动方案，尽早部署，精心安排，抓好落实。
2、宣传活动要突出重点，讲求实效，大造舆论氛围，形成声势。同时要结合板报、墙报、悬挂标语、举办座谈会等形式，合理安排，取得最佳效果。
第三篇：扶贫日活动实施方案
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是决战决胜脱贫攻坚之年。今年10月17日是我国第7个扶贫日，也是第28个国际消除贫困日。为组织开展好霍邱县2020年扶贫日系列活动，根据《安徽省2020年扶贫日活动方案》(皖扶组〔2020〕15号)及《六安市2020年扶贫日活动方案》(六扶组〔2020〕6号)要求，结合我县实际，制定如下方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“决战决胜脱贫攻坚、积极衔接绿色振兴”为主题，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习宣传习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，精心组织、广泛宣传、生动展示，讲好霍邱脱贫攻坚故事、展示霍邱脱贫攻坚成就、总结霍邱脱贫攻坚经验，为收官之年决战决胜脱贫攻坚凝聚社会力量、营造良好氛围。
二、活动要求
(一)坚持正面宣传。强化政治意识和政治责任，弘扬主旋律，传播正能量，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决反对形式主义、官僚主义，确保各项活动的正确政治方向。
(二)坚持主题特色。突出决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、衔接绿色振兴主题，围绕收官之年的形势任务组织开展扶贫日活动，确保主题突出、特色鲜明。
(三)坚持广泛参与。强化宣传发动，创新活动思路，动员社会各界更为广泛参与，引导全社会更加关注支持减贫事业，进一步强化“三位一体”大扶贫格局。
(四)突出联动实效。县扶贫开发领导组组织实施县级活动，各乡镇各部门结合实际组织区域性、专项类活动，上下联动、部门互动、务求实效，切实形成多层级、多领域、多样化、多受益组织开展扶贫日活动的浓厚氛围。
三、活动内容
围绕“决战决胜脱贫攻坚、积极衔接绿色振兴”的主题，以“五个一批” (即总结一批、展示一批、宣传一批、帮扶一批、选树一批)为主要内容，开展以下扶贫日系列活动。
(一)总结一批
1. 积极筹备参加2020年全省社会扶贫工作经验交流会议。(责任单位：县扶贫局、县委组织部、县工商联。排第一位的为牵头单位，下同)
2. 积极筹备参加全市脱贫攻坚宣传工作经验交流会。(责任单位：县委宣传部、县扶贫局)
3. 积极筹备参加全市“百企帮百村”精准扶贫现场会。(责任单位：县委统战部、县工商联、县扶贫局)
(二)展示一批
1. 举办全县脱贫攻坚工作成果暨县直单位驻村工作纪实图片展。在位于光明大道的县政务长廊展示近年全县脱贫攻坚的主要成就、典型做法、“十大工程”、先进人物等。展示县直帮扶单位驻村和帮扶成效，进一步强化帮扶单位“单位包村、干部包户”意识，注重帮扶实效，形成比学赶超的浓厚氛围。(责任单位：县委宣传部、县委组织部、各帮扶单位)
2. 组织参加全市青年扶贫创新创业大赛。全县组织推选优秀青年扶贫创业项目参与比赛，根据项目总体效果评选名次。(责任单位：团县委、县委宣传部、县扶贫局)
(三)宣传一批
1. 扶贫日前后，发动各类传统和新兴媒体，深入宣传习近平总书记关于扶贫工作的重要论述在安徽的生动实践，广泛报道我县脱贫攻坚成就、典型经验和先进人物，特别是今年以来既“战疫”又“战贫”的先进事迹。(责任单位：县委宣传部、县扶贫局、各乡镇、开发区、各帮扶单位)
2. 组织参加全市决战决胜脱贫攻坚主题演讲比赛。讲述自己或者身边人奋斗在脱贫攻坚一线的经历，分享自己的扶贫感受，以及贫困群众生产生活发生的巨大变化。(责任单位：县委宣传部、县扶贫局)
3. 开展公益短信宣传活动。协调中国移动霍邱分公司、中国联通霍邱分公司、中国电信霍邱分公司等三家通信运营商，向全县手机用户发送扶贫日公益宣传短信。(责任单位：县委宣传部、县扶贫局、三大通讯运营公司)
4. 各乡镇、开发区、县直各单位结合实际开展相关宣传活动。(责任单位：县扶贫局、各乡镇、开发区、县直各单位)
(四)帮扶一批
1. 开展走访慰问贫困村贫困户活动。全县各定点帮扶单位和全体帮扶责任人深入联系的行政村和贫困户，开展调研走访帮扶和消费扶贫等活动。(责任单位：县委组织部、县扶贫局、各帮扶单位)
2. 开展扶贫项目认领认捐活动。县扶贫局在县政府门户网站上发出2020年扶贫日倡议书，倡议社会各界积极参与扶贫项目认领和认捐。各乡镇、开发区负责编制扶贫项目，县扶贫局负责筛选，并及时公布以方便社会各界认领。(责任单位：县扶贫局、各乡镇、开发区、县直各单位)
3. 开展_______推广应用活动。持续深入推进_______推广应用工作，积极发布需求信息，广泛募集爱心扶贫资金，并利用媒体、网站、新闻等多途径引发爱心人士关注需求信息，积极奉献爱心，发挥社会扶贫网点对点扶危济困作用，提高_______的知晓率、使用率和对接成功率。(责任单位：县扶贫局、各乡镇、开发区、县直各单位)
(五)选树一批
组织开展脱贫攻坚典型选树和表彰激励活动。选树一批立足自身实现脱贫的奋进典型和积极投身扶贫工作的奉献典型，用榜样力量进一步激发贫困群众内生动力，引导全县广大干群积极投身脱贫攻坚事业。(责任单位：县委宣传部、县融媒体中心、县扶贫局)
四、工作要求
(一)加强领导，精心组织。全县2020年扶贫日活动在县扶贫开发领导组领导下组织开展。各乡镇、开发区、各部门要根据工作分工，明确责任部门和责任人，积极主动开展工作，精心组织好本地相关活动。各承办单位要认真制定分工实施方案，确保每项活动取得实效。
(二)部门联动，营造声势。各乡镇、开发区、县直各单位要围绕决战决胜脱贫攻坚主题，参照本方案并结合自身实际，制定本单位活动方案，要主动参与，因地制宜，认真组织开展好各具特色的扶贫日系列活动，要注重面向全社会，动员社会各方面力量通过多种形式广泛参与。
(三)公开透明，规范管理。各部门加强对各项活动和各类资金的管理，杜绝借扶贫之名谋取私利的现象。严格扶贫资金募集、管理、使用、监督等各环节的管理，确保安全高效。对外公告扶贫日活动信息，公布社会各界参与情况和募捐资金情况，增加工作透明度，增强活动感召力和社会公信力。
(四)加大宣传，浓厚氛围。活动期间，各乡镇、开发区和县直各单位要主动做好本单位扶贫日活动宣传工作，要及时总结扶贫日活动开展情况，活动总结于10月18日前报县扶贫局，邮箱_______
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第四篇：活动实施方案
一、指导思想
认真贯彻落实党的十八大、十八届三中和四中全会、中央经济工作会议和全国工商行政管理工作会议精神，以“携手共治、畅享消费”年主题为主线，以《消费者权益保护法》为宣传重心，动员和推动社会各界，依法履行《消费者权益保护法》所规定的责任、义务，更好的维护消费者权益，积极营造安全放心的消费环境，让消费者愿意消费，无忧消费，畅享消费。
二、组织领导
成立延平区工商局开展“3・15”消费者权益日系列活动领导小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，各工商所、股(室)、直属单位负责人为成员，领导小组下设办公室，挂靠在12315消费者申诉举报服务台，负责活动的组织、协调和收集相关资料。
三、活动内容
1.开展消费维权“五进”活动。继续把青少年、老年人、农村消费者作为消费维权宣传和保护的重点对象，积极宣传新《消费者权益保护法》、《流通领域商品质量抽查检验办法》、《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》、《侵害消费者权益行为处罚办法》等法律法规规章，发挥各工商所、各消费者协会分会、12315消费维权服务站(点)、新闻媒体等社会各界的作用，深入校园、村镇、社区、市场、企业开展消费维权宣传活动。
2.开展旅游市场专项检查。按照南平市委、市政府开展“一元门票游大武夷”活动工作的部署，加大旅游市场监管执法力度，落实查处旅游市场无照经营、虚假宣传、误导消费、以次充好、以假乱真、相互串通、商业贿赂等违法违规行为。畅通“12315”消费维权热线，负责处置工商职责范围的消费投诉，化解游客的消费纠纷。
3.开展儿童用品市场专项检查。
一要加强对涉及儿童安全的儿童用品品种的监督检查，如童装、童鞋、玩具、童车、儿童安全座椅等品种。
二要依据国家强制性标准加强对儿童用品质量的监管，重点检查标签、警示标识是否齐全，是否注明生产厂名和厂址，是否在商品包装上配有中文说明等，同时要加大对儿童用品质量的抽检工作力度。三要加大对城乡结合部和农村地区等重点区域的商场、超市、集贸市场、批发市场、小卖店执法检查力度，切实防止侵权假冒和不合格儿童用品流入监管力量相对薄弱地区。四要充分利用12315诉求信息、质量抽检结果以及媒体反映的情况等信息，有效发现重大案件违法线索，加大流通领域销售假冒伪劣和不合格儿童用品违法案件的查办工作力度，严格督查督办大要案件，落实责任，限期办结。
4.开展化肥市场专项检查。一要针对性的开展，发现有标称钟祥市金鹰磷化有限公司生产的规格为25Kg/袋，型号为“有效P2O5R12.0%”“鹰子嘴”牌钙镁磷肥等福建省工商局在20xx年度开展的流通领域化肥商品质量抽查检验为不合格的商品，应责令经营者暂停销售，要求其提供检验报告,未能提供的则依法查处。二要加强化肥商品的监督管理，对抽检中发现的不合格化肥，要依法立案查处，严厉打击制售假冒伪劣农资行为，震慑坑农害农的不法分子。
四、工作要求
1.高度重视、周密安排。今年“3・15”恰逢双休日，各相关单位取消双休日，认真做好活动期间的各项筹备工作，突出重点、周密安排，确保执法人员和装备到岗、到位。
2.注重配合、协同开展。各单位要从实际出发，通力合作，整齐着装，要主动与各部门联系，搞好协调，确保活动的顺利开展。
3.加强宣传、做好总结。各单位要及时收集典型材料，做好活动总结。请通过一体化平台分别于4月29日、5月5日前将儿童用品市场专项检查、化肥市场专项检查总结报送至12315消费者申诉举报服务台。
第五篇：员工合理化建议征集活动方案范本2共
新源公司员工合理化建议征集
实施方案
一、活动目的
为鼓励和调动全体员工参与公司管理的积极性，了解员工诉求，充分发挥全体员工的创新能力，汇聚集体智慧与经验，打造公司献言献策平台，疏通公司管理人员与员工的交流渠道，促进公司各项管理持续改善和提升，建议在全公司范围内开展合理化建议征集工作。
二、合理化建议征集范围
员工对公司的各项管理、工艺、绩效考核、企业文化等各方面提出的合理意见、方案、设想、措施、办法等。
三、实施时间
自本方案发布之日起。
四、征集要求
1、合理化建议的报送请以电话、邮件、书面等形式提出，具有合理性、进步性和效益性。
2、员工可以将合理化建议内容与本部门2012年重点工作任务有机结合起来，促进公司、部门、员工齐心协力共谋公司发展，对建议实施效果显著的提出者由公司给予相应的奖励。
3、合理化建议的受理、汇总上报、审批、实施、考核等工作由监察部会同相关部门参照《公司绩效考核实施办
法》来考评；对于合理化建议提出者的奖励标准详见《公司绩效考核实施办法》。
五、联系方式
曹军：13852808456coolbob@126.com
张波：13101862138437959472@qq.com
陈站：
吴茜宇：
13951248274cz68274@126.com 18262852016rebeccajsdx@163.com
监察室
2012年2月15日