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第一篇：仓库盘点培训心得体会
仓库盘点培训心得体会
我们得到了一些心得体会以后，可以寻思将其写进心得体会中，这样可以不断更新自己的想法。怎样写好心得体会呢？下面是小编整理的仓库盘点培训心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
通过了上周末在一佳参加的培训课程――《仓储管理与库存分析控制实务》，本人觉得受益良多，并将课程内容与实际操作中需要应用到的方面进行总结。
首先，一个合格而优秀的仓储管理人员必有的“三问”：
1．你的职责是什么？也就是说一个合格的仓储管理员必需清楚自己的职责所在，准确地说物料控制与仓库管理人员的职责是：不断料、不呆料、减少浪费、降低成本、适时供料以确保生产稳定、适时备料以减少资金积压。
2．你的管理方法对吗？就是说你必需清楚我们要管理好的物料，核实收、发、退料，以保持物料账务正确及正常使用。为确保材料安全，我们就必须要制定行之有效的管理方法和操作规程，确定是否有标准、是否符合标准？当管理方法和标准确定后，我们就必需熟知和严格执行，这样才能确保物料管理的有条不紊。
3．你的考核目标是什么？真正物料管理的目标：正确计划用料、适当存量管理、发挥盘点功效、保证产品品质、合理处理呆废料。要做好这些，就需要人去管理它，但只要是人管理的事物都会有失误。为确保万无一失管理好所有的物料，我们必需有一套属于自己的严格的考核目标，如此才能真正意义上的激励物料管理的有效性，达到物料控制和管理的最终目标。
其次，我们需要清楚物料管理的真正定义。物料管理的工作是全面的，而并非是单一的把物料看好不丢、不坏就行了，而是要如何把物料管理与生产计划之间密切的结合在一起，两者是缺一不可的。
然后，物料储存和防护的六大原则：
1、面向通道摆放――便于物料在仓库内移动和取出；
2、先进先出的原则――防止货物因保管时间过长而发生变质和损耗等；
3、周转频率对应――根据物料进货发货的`不同频率来确定货物的存放位置以便拿取迅速快捷。
4、同类归一――相同或相类似的物料存放在相同或相近的位置，便于分拣和查找；
5、重量、形状对应――便于搬运和安全作业；
6、五五堆放――五五成行、五五成方、五五成包、五五成堆、五五成层。方便物料的数量控制和清点，合理规范的整理摆放物料是物料控制管理的基本条件。
（可以与我们医药企业的行业特点和GMP的相关要求相结合）
最后，仓储管理中如何有效利用ABC分类管理法，仓库储存的物品中，有重的也有轻的，有体积大的也有体积小的，有金额大的也有金额小的，有批量多的也有批量少的。尽管物品品种繁多，但对企业运作起到主导作用的物品只能是其中少数的一些物料，所以有必要对库存物品进行重点管理。任何复杂的事情，都存在“关键的少数和一般的多数”。
（此类管理方法可延伸应用到我们医药企业中物料的保管中：A类：贵细类、易有伪品的、自加工品和毒剧品等必须严格控制质量和库存量的物料。
①采取定期查看库存的方式，进行严格的检查、盘点，减少断料、账务不符的情况；
②重点保管和养护A类在库物料，防止变质；
B类：常用的物料，采用一般管理一般控制，定期检查库存，保证物料的周转率。
C类：不常用的物料，采用简单管理方式简单控制，控制库存量，防止呆料的囤积）
最后，针对不同类物料制定盘点作业计划，分别进行有针对性的管理和控制，把资源效率最大化。
通过此次培训，让我真正认识到库存管理和控制是全面的与生产物料计划实施相结合，灵活运用在库库存、安全库存、客户计划库存、季节性库存等。真正从防止缺货、物料的积压成本、库存本身的管理成本等几点出发做好物料计划，才能有效的控制和管理好仓库物料。（成立库存分析小组，加强ERP在企业中的应用和对库存的分析作用，最重要的还是在于加强部门之间有关于库存的沟通，严格杜绝断料的现象出现。）
物料控制和物料管理的最高境界就是把己有的资源效率灵活化、最大化。同时，也要借此在以后的物料控制与仓储管理中将这些管理方法切切实实落实到管理工作中，才会提高管理效益，达成管理目标。
第二篇：仓储与物流关系
推动现代仓储发展促进商贸物流工作
一、充分认识现代仓储在商品流通中的重要作用
仓储是物流一体化运作和商品流通的重要环节，加快发展现代仓储是提高流通效率和推动产业转型升级的重要途径。仓储业的价值，主要体现在对产业链的整体优化、对其他产业的支撑作用上。要跳出仓储看仓储，既算经济效益账，更算社会效益账。对仓储业的认识，既要从仓储设施具有的基础性、公共性和公益性上来认识，又要从完善城市功能、优化投资环境、搞活商品流通、提升物流功能、促进区域经济发展的高度来认识。 仓储是物流网络体系的节点，是物流运作的基础与核心环节，仓储企业是商贸物流的主要承担者，发展现代仓储对于建立健全商贸物流配送体系、提高商贸物流的组织化与社会化程度有着重要作用。但与发达国家比较，我国商贸流通领域仓储业管理的社会化、专业化、信息化、标准化程度还较低，“小而全”“大而全”的现象普遍存在，严重制约了整个行业的总体水平。现代仓储的典型模式就是各类物流配送中心，即商品库存控制中心、加工配送中心、增值服务中心、先进技术应用中心。促进仓储业转型升级，将功能单一的传统仓储企业转变为功能完善的各类物流配送中心，是构建社会化、专业化商贸物流服务体系，降低物流成本，提高流通效率的重要措施。
二、推动现代仓储业发展是商贸物流的重要工作 最近，汪洋副总理在部分城市物流工作座谈会上提出，商贸物流要着重抓好推动标准化、信息化、诚信建设、落实支持政策、城市共同配送、第三方物流六项重点工作。商务部就如何贯彻落实汪洋同志的讲话精神，全面推动商贸物流业的发展进行了动员部署。仓储企业是第三方物流与城市共同配送的主要承担者，商贸物流的各项工作都离不开现代仓储业的发展，传统仓储业也需要通过标准化、信息化实现转型升级。因此，各级商务主管部门应当将推动现代仓储的发展作为流通工作的一项重要内容，将仓储业的转型升级工作与当前开展的商贸物流工作紧密结合、协同推进。具体来讲，就是要加强仓储行业统计工作，将仓储行业统计与批发零售业统计结合起来，通过掌握仓储企业运营情况验证商贸流通企业商品库存水平；要推动现代仓储业的发展，将仓储企业转型升级工作与连锁经营企业发展统一配送结合起来，通过整合社会资源健全商贸物流体系；要推动社会化配送中心的建设，将仓储企业转型升级工作与城市共同配送、托盘循环共用系统建设工作结合起来，通过发挥仓储企业的枢纽作用，推动城市共同配送与托盘循环共用的协调发展。
三、发展现代仓储是一项紧迫而艰巨的任务
改革开放以来特别是近10年来，我国仓储业的产业规模与结构、经营业态与经营方式已经发生重大变化，涌现出一大批现代仓储企业与现代物流配送中心。但就整体而言，我国仓储企业在
经营方式、服务功能、技术与管理手段等方面还存在较大的差距和不足，面临由传统仓储向现代仓储转型升级的紧迫任务。
我国经济总量的逐步增长、经济结构与经济发展方式的转变、现代流通方式的快速发展，为仓储业发展提出了新的任务与要求。连锁商业的不断发展，迫切需要仓储企业融入快消品供应链之中，适应多品种、少批量、高频次的物流需求，发展共同配送中心。电子商务的快速发展，迫切需要仓储企业适应“海量品种、海量订单、海量收货点”的物流需求，发展专业化的网络零售配送中心。农产品(000061,股吧)批发市场的建设、品牌农产品网络销售、冷链物流的发展，迫切需要仓储企业转变经营方式、配套改造设施、发展专业化的低温配送中心。生产资料流通方式的不断创新、总经销总代理与大宗商品电子商务的发展，迫切需要仓储企业改造设施、完善功能、发展代理采购与加工配送中心。经济全球化、内外贸一体化的发展，迫切需要仓储企业适应国内国外两方面的物流市场需求，发展多功能的保税物流配送中心。经济结构的调整与非公经济的发展，迫切需要仓储企业发挥自身专业优势，为众多中小企业动产融资提供担保存货第三方管理与供应链融资服务。
发展现代仓储，首要的任务是仓储经营方式的转型，实现从静态的储存向动态的储存转变，使仓储成为供应链中的资源提供者。传统仓储主要是对仓库与货物的静态管理，存储的货物越多越好。现代仓储是对商品的动态管理、是控制商品库存，存储的
商品越少越好，商品进出仓库的频次越多越好、速度越快越好。这就要求仓储企业转变经营理念，改变简单出租仓库的传统商业模式，逐步实行按库存商品单元、库存商品价值收取仓储费。这样既有利于降低客户的库存费用，也有利于仓储企业提高单位仓库面积收入水平。
发展现代仓储，核心的任务是仓储服务功能的拓展，实现单一功能向一体化服务转变。传统仓储的服务功能单一，主要就是仓库管理；现代仓储服务是多功能、一体化、增值化，除了仓库管理，还有加工包装、分拣配送、信息资讯、融资担保品监管等服务。这就要求仓储企业主动融入工商企业的供应链之中，适应与创新供应链的物流需求，为客户的价值链与资金链提供全过程全方位的“后勤保障”服务。
发展现代仓储，关键的任务是设施与技术的改造升级，实现由人背肩扛、以手工作业向机械化、自动化、信息化的转变。仓储经营方式的转变与服务功能的拓展，必须要有先进的仓储设施设备与技术作为条件与保障。这就要求仓储企业更新改造仓库设施，以建设立体仓库为基础，推广应用“货架、托盘、叉车、信息系统”四位一体的组合技术，配备适用的加工、包装、分拣设备，开展托盘循环共用，逐步应用物联网技术，通过设施技术的现代化提高物流作业效率。 发展现代仓储，重要的任务是提高仓储服务质量与仓储绩效水平，实现由粗放管理向精益管理的转变。服务质量是赢得市
场的基本条件，仓储绩效是仓储企业生存与发展的内在要求。仓储企业应当贯彻实施国家与行业标准，优化作业流程、完善作业规范、开展全面质量管理，不断提高仓储配送的服务质量；应当实施作业、管理、财务三个层面的绩效管理，逐步提高仓库面积、人员劳效、机械利用率等绩效水平，实现高效优质服务。
第三篇：仓库个人工作心得体会范文
回顾来到公司管理仓库半年多的工作历程，既有失败的痛苦，也有提高的喜悦。经过总结，我们记录下了失败的教训和成功的经验，记录下了所获得的成绩和提高，这样能够使我们更加时时激励自我，坚持更好的水准。经过总结，部门间交换、分享相互的长处和短处，经验和教训，感受着团队的温暖，从而收获关切和期望;经过总结，把优势继续用于未来的工作，并有针对性、计划性地去改变总结出来的不足和缺陷，在今后的工作中加以提高和改善。
在公司领导的正确指挥、各部门的进取协助配合下，仓库的各项工作始终围绕着库存货物安全、库存数据准确、作业标准规化、运营配送高效率、热情服务高质量的目标开展工作。首先建立建全了各岗位工作职责，规范了各项业务流转程序;结合公司经营实践，完善了库存单据据管理和库存数据的规范管理;与此同时，还对库区建设进行了改造，仓库分区、货物分类、标识建设的完善，标志着仓储管理标准化进程的全面启动。异常是仓库现场管理的严格要求，较好的改变了过去那种不用的杂物，包装材料、使用工具及废损包装物随处可见，杂乱无章的现象。对货物堆码，分拣备货标准细致化，也随着整顿、整理、清洁、清扫，素质的学习开展。货物的收、整、发、存管理工作，伴随着岗位职责制的贯彻落实，得到了全面提升。对仓库历史遗留的呆滞货物，不良品，返厂货物进行了彻底清理，并建立了相应区域，为今后此项工作的顺利开展奠定了基础。如今日常管理中的所收、发货物(含退货入库)数据准确率为95%以上。
放整齐、横竖成行，并按分类、规格型号摆放，编号与货位基本坚持一致。各项作业完毕，能及时清理工具、包装物。在严格遵循公司的相关制度及作业流程的同时，进取配合完成货物进库验收工作，保证了库存货物原始数据的准确性、真实性;在规定时间内，保质保量完成货物出库的包装、配送作业任务，服务满意基本无投诉;异常是在公司面临严峻的形式下，动员全体员工轮休时缺少搬运工，全体员工充分发挥进取主动性，在其他部门、同事的大力支持下，圆满完成了59变速箱2013年的配送任务。
仓库工作的提高是显著的，然而，也存在许多问题和错误。接收货中的数量短缺、货物包装破损;出库配送中的串货错发、交接不明、货物丢失;保管中的编号不符，防范不严，数据不实等都有错误发生。货物摆放不标准，59变速箱计划性不强，导致的库存货物积压、呆滞现象;库容存量超标压力;、帐物卡对应数据不符;作业流程的不畅;执行力低下。
2015年存在的主要问题：
1、因叉车司机的流动性较大，造成仓库货物摆放混乱，再加上频繁更换叉车司机，从而导致叉车工技术不够熟练、对货物落点不熟悉，所以出现安全问题较多。
如，操作不当叉翻货物、碰伤人、叉坏工位器具、装卸货物不及时，配送延误等。职责心的大小，源于职责感的高低，而职责感的高低，则取决于个人意识对企业文化(包括规章制度、绩效考核、竞争机制、薪酬管理、奖罚标准、成本观念、时间管理及自我管理等)的认知度。
2、传统习惯与科学管理间的观念差异，造成制度、流程的执行力低下问题：仓库管理中出现的部分问题都是因在制度执行中未按规范及标准化作业，用传统习惯方法代替科学计划而发生的。
①如库存帐、物、卡不一致，库容、库貌不整等问题。
②部门、岗位间协作接口部位的职责共性，引发的失误和错误：如，进货的验收、单据录入、整理入库、订单备货、检验发货、应按照规范共同完成，对发生的数量、包装规格错误;
③货物出库过程中仓库管理员串货、错发产生的错误，和59变速箱保管员电话沟通、不按照计划发货引发的相关职责难于具体化，增加了管理成本和难度。
经过上述问题，能够看到未来仓库管理工作的任务是艰巨的，许多工作有待于加强、落实。应对标准化的第三方物流，还会出现新的矛盾和问题，如何解决当前管理工作中的问题和错误，应对出现的新问题，是摆在我们每一个人面前的课题。对当前出现的问题和错误，首先应当加强认识，培养敢于承担职责的勇气，培养敬业精神，层层落实岗位职责;坚持三不放过原则，规章制度面前人人平等，奖罚分明;继续加强素质培训和进行有效沟通，引导、帮忙员工端正态度，施教于心，心系于业;继续加强专业知识，员工意识，职业技能的学习培训，理论与实践相结合，避免工作失误及问题的出现，提高服务质量。然而所有学习、工作的重点，都取决于行动的落实，如何培养创新的落实意识，如何打造高效落实的团队，如何创立良好的执行文化，如何管理好时间促落实，如何为落实制定制度保障，并掌握有效仓库社区-最大的仓库管理交流平台
落实的重要方法，这都要求我们要有坚持不懈的韧劲，要有坚定不移的意志，真正以实际行动，一步一个脚印去实践目标，实施计划，最终到达设定的目标和标准。
仓库2016年度的工作目标：
1、仓储管理作业流程到达标准化要求。
2、库容库貌、现场管理贴合6S标准。
3、员工专业知识水平、岗位技能到达中级(结合岗位绩效考核，应知应会程度)。
每月组织进行一次知识测试和劳动技能竞赛。
4、专注时间管理。
分拣、复核、出库、配送时间控制在30分钟之内。
5、库存数据的核算进入实施阶段，完成基础数据的收集、整理、汇总、上报，为公司经营供给必要的决策依据。
6、仓库定位为效率年，效益年。
将仓库作业成本核算纳入绩效考核，细化进、存系统中仓库的工作量，向管理、效率要效益。
7、建立有效沟通、礼仪规范执行标准。
公司规模后的关键就是沟通融会，要强化有效沟通意识，并且进行制度化，满足公司发展需要。
总结的目的是为了更好的计划，所以，我们必须根据公司及仓库的实际运作情景，制定和实施相应的改善和创新计划，跟踪改善和创新计划的实施进展，验证改善和创新计划的效果，并将行之有效的仓库社区改善和创新成果在公司各部门进行分享和推广。经过我们不断改善和创新的行动去超越自我，实现仓库管理工作的持续改善，实现卓越。