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第一篇：乡村振兴培训心得体会
4月21日至26日，按照县委组织部的安排，我有幸赴成都参加了留坝县抓党建促脱贫暨乡村振兴专题培训班，在为期6天的学习过程中，通过课堂教学、现场观摩、讨论交流等形式，使自己真切感受到了成都市在推进乡村振兴和基层党建方面取得的显著成效，达到了掌握政策、增长见识，拓展视野、开阔思维的目的。下面，结合留坝实际，谈一些自己粗浅的认识：
坚持规划引领，着力强化规划执行
成都市早在10年前就提出了乡村振兴的概念，并且先行先试，成功打造了明月村、竹艺村、川西林盘等乡村旅游品牌。感触最深的就是注重规划引领和执行，成都市为每个村高薪聘请了1名乡村旅游规划师，编制了村域开发建设详规，并定期到村开展业务指导工作，通过规划师的先进理念和开阔思维，大幅提升了乡村建设的质量和水平，有效解决了“不会建”的问题。就留坝而言，近年来，县委、县政府抢抓脱贫攻坚的大好机遇，大力实施了“精美留坝环境综合整治”、以“清五堆治六小美化四旁”为主的农村环境整治，城乡面貌焕然一新，人居环境明显提升，但从整体情况看，仍然有部分村整治效果不尽人意，随意建设、重复建设等问题不同程度存在，有的结合本村实际不够紧密，一味追求高大上，忽略了乡村气息。当前，我县已经全面启动乡村振兴工作，今年重点实施农村改厕、绿化美化、垃圾处理、污水处理和党建引领五大工程，在此过程中必须把规划引领放在首位，组建一支经验足、理念新、思维活的专业规划团队，按照“一村一规、一村一策”的原则，科学合力编制乡村建设规划，最大限度凸显整体成效。
坚持因地制宜，做精做细特色产业
学习过程中，感触最多了就是成都市在乡村振兴过程中注重因地制宜，凸显地域特色，走出了一条差异化发展的路子，比如明月村以陶艺展示为重点开发特色民宿；竹艺村以当地竹编为重点开发集竹编商品、竹编建筑、竹编展示为一体的乡村旅游；川西林盘以当地特有的地势地貌和生态环境实现了树木、河流、耕地等自然环境的有机融合。从留坝实际看，近年来，县委、县政府坚定不移推进旅游一业突破，打造了一批旅游精品，与此同时，8个镇办75个行政村也都围绕各自区位优势和资源禀赋，开发建设乡村旅游，“一业兴百业旺”的局面正在形成。下一步，应该把工作重心转移到做精做细做深上来，深度挖掘两汉三国文化，充分发挥良好的生态环境优势，比如江口和玉皇庙片区可围绕乡村绿道和红色基地深度开发、留侯片区围绕张良文化深度开发、紫柏街道片区围绕特色民宿集群开发建设、武关驿片区围绕栈道文化开发建设、火烧店片区围绕乡村旅游开发建设、马道片区围绕寒溪夜涨开发建设、青桥驿片区围绕褒河流域开发建设，从而形成“镇镇有特色、村村有亮点”的.良性发展轨道。
坚持改革创新，全面激活发展动力
为期6天的学习过程中，不论老师授课还是实地观摩，无不体现着成都市在乡村振兴过程中的改革创新精神。记忆犹新的是一名现场介绍老师讲到，成都市在落实上级政策要求方面关注的是哪些不能做，只要没有明确要求不能做的都是可以做的。反思我们在落实政策规定时则注重的是哪些能做，比如在盘活土地资源、农特产品开发、文化深度挖掘方面都展现了成都人善于改革创新，我们还在考虑建保鲜库储存食用菌时，成都已经把食用菌筒远销海外，运用先进技术在运输过程中即可完成生长。还有成都依托1个法国传教士和货运码头概念，便打造除了国内知名的中法小镇和黄龙溪古镇。我们留坝两汉三国文化积淀厚重，人文景观和自然景观交相辉映、相得益彰，香菇、木耳、蜂蜜、西洋参等农特产品种类繁多、品质上乘。下一步，要大力发扬敢想敢干、敢闯敢试的精神，用足用活中省市各项政策规定，牢固树立品牌意识，深度挖掘文化资源，打响叫亮“留坝品牌”，不断提升旅游综合效益。同时，要大力推进体制机制改革，通过改革激发发展活力。
坚持外引内培，倾力打造人才队伍
成都市在乡村振兴过程中，始终把人才队伍建设放在首要位置，采取高薪聘请乡村旅游规划师、挖掘培养村级组织带头人等措施，尤其是全面放宽户籍准入制度，凡大专以上学历在成都达到一定工作年限的，均可随时落户，并提出了“新村民”概念，为乡村振兴注入了生机与活力。留坝属典型的山区小县，各类人才“招不来、留不住”的问题日益凸显，村级组织基础薄弱、后备力量严重不足、专业技术人才十分匮乏，如果不想办法解决这一突出瓶颈，必将对全面推进乡村振兴带来极大的影响。下一步，应重点从两个方面抓起，坚持外引内培并重，打破人才因素掣肘，建设一支高素质的乡村振兴人才队伍，一方面，结合留坝实际，出台优惠政策，放宽准入条件，从各类大专院校毕业生中招录一批高学历专业人才，同时，大力推行扶贫社+专业团队的开发模式，加强与隐居乡里、秦岭宿集等国内知名旅游团队深入合作，做大做强乡村旅游；另一方面，充分发挥好“紫柏讲坛”平台作用，组织开展业务培训，大力实施“青蓝工程”，着力在村级后备干部培养选拔上下功夫，培优建强村级班子，为一体推进乡村振兴提供坚强有力的保障。
他山之石，可以攻玉。成都市在乡村振兴方面的成功经验和做法成效值得留坝学习借鉴，只要我们扬长避短、因势利导，坚定信心、埋头苦干，充分发挥好留坝得天独厚的历史人文资源和生态环境禀赋，留坝乡村旅游必将迈上崭新台阶，在乡村振兴的舞台上大放异彩！
第二篇：村支书培训的心得体会
暑期参加了县教体局组织的为期两天的师德培训，收获甚多。重温了教师职业道德规范、学习了新时代教师的职业素养、明确了新时代四有好老师的标准、领会了重塑师魂崇尚师德的重要意义。增强了的个人的工作责任感和使命感，再次感受到了教师职业的崇高和伟大。教师是人类灵魂的工程师，教师的职业是太阳底下最光辉的职业。教育学老师是这样说的，我也是这么理解的。从教三十年来，我始终认为我从事的是太阳底下最光辉的职业，我始终以最饱满的热情去上好每一节课，以最真诚的爱去面向我的每一位学生。强烈的责任感和使命感在鞭策着我们必须具备优良的师德。
我的师德追求简单的概括四个字即：诚、爱、精、表。
诚：即忠诚党的教育事业并矢志不渝，真诚对待每一位学生，真诚对待每一位家长，真诚对待每一位同事，真正做到诚为本。
爱：最崇高的爱是爱别人，一个教师最崇高的爱是全心去爱每一个学生。对每一个学生发自内心的真爱，爱得深，爱得严。感动着他们的感动，痛苦着他们的痛苦，收获着他们的收获，成功着他们的成功，在学生心灵的沃土根植美好和梦想。真正做到用满腔的热情去爱自己的事业去爱自己的学生。
精：业精于勤，要让学生亲其道喜欢你的课，你的课堂必须充满活力，每一节课都是精品。三十年来我的教案作了无数次的修改，我的课件作了无数次的修订，为的就是使我的每一节课都成为精品，真正做到精益求精。
表：即以身作则，为人师表。在学生的眼中，教师是一个完美的人，是一个值得可信的人，是一个值得可敬的人。你的言谈举止都能潜移默化地影响孩子。 严于律已，为人师表是师德的具体表现。我平时能始终保持良好的心态，从不因自己的过错而迁怒学生，去打骂学生，去污辱学生的人格尊严。和学生友好相处是我的长期保持的优良传统。我虽然年纪快到退休年龄，但我始终保持旺盛的精力投身教育教学之中，要求学生按时到校，我本人从不缺席迟到，要求学生写好字，读好书，扫好地，我首先做出榜样。我总是和学生和颜悦色，早晨以微笑迎接每一位学生，晚上还是以微笑送走每一位学生。处处以自己的文明举止去影响感化每一位学生的心灵。
师德是一个很大的话题，是一篇大文章。师德要从小事做起，从我做起，只有不断学习，努力探索；外树树形象，内强素质。在深化教育改革的今天才能不会落伍。
第三篇：村级干部培训心得体会
为一名党务干部，应该不断的自我提高，所以我参加了党务干部的培训学习，我感到非常的荣幸，也十分看重这次的培训班学习，为期半个月的学习让我收获了很多，下面我就这次的学习谈谈自己的想法。
一、作为一名党务干部必须要有坚定的政治立场和较高的理论素养。
如今在团委工作也有一年时间，作为一名辅导员、党员在处理学生问题时，必须做到正面积极引导、坚持党性原则，坚持党的领导、拥护党的政治纲领，培养学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的四有青年。
二、继续加强学习，不断总结经验，快速成长。
作为一名党务干部面对繁重的学生工作，一方面需要不断加强理论知识学习，加强组织和领导能力，同时另一方面也需要在实践中加强交流，虚心请教，力求创新，积累总结工作经验，逐步成为能够独挡一面的优秀党务工作者。
三、党务工作者需要有较强的身体心理素质，才能应对高强度的工作压力。
一句老话说的好，身体是革命的本钱。在引导服务学生的过程中，首先需要自身拥有一个健康的体魄，其次是保持积极的心态，自信的性格，最后在个人的利益得失方面，即便是受到委屈也要保持宽宏的度量，正确看待。
四、从事党务工作同样也需要有高度的事业心和责任感。
一个人是否拥有强烈的事业心和责任感直接决定其所从事的事业能否取得令人满意的成就。尤其是在党务工作中特别需要细心、耐心，党的工作是细致而缜密的，为保证党员的质量，在发展党员的过程中容不得半点马虎。
通过这次的学习我知道了身为一个党务干部我觉得我以前做的太少了，懂得知识也太少了，在今后的工作中我一定听从党对我的教诲，做好带头作用，把最好的经历投入到学习和工作当中。
第四篇：村级干部培训心得体会
xx年xx月xx日，我参加了学校举办处级干部暑期培训班。这次培训班的主题为“精心谋划，推进高水平特色型学建设”，是学校为进一步加强干部队伍建设，提升干部业务素质和履职能力，推进学校事业科学发展而举办的。通过听取校领导的工作报告及专家专题报告，以及小组的专题讨论活动，收获很，对推进高水平特色型学建设问题进行了深入思考，下面谈一下对推进高水平特色型学建设的心得体会。
一、进一步明确办学定位，在形成共识的基础上，突出办学特色
面对高等教育众化的新形势，处于高校林立且重点学众多的北京环境下，我校必须寻找自己的发展空间，确立地方性、区域性、行业性学的办学特色定位。
二、加强学科建设，为提高人才培养质量奠定坚实的平台条件
学校应该紧密围绕学科建设这条主线在师资队伍、学科专业、教研平台、学术氛围等方面开展建设工作，为提高人才培养质量搭建平台。
三、突出特色，加强专业与课程建设
以特色专业为龙头，不断强化特色专业建设力度，积极发挥特色、优势专业的引领作用；主动适应国家与区域经济社会发展的需求，调整优化专业结构；积极开展国家、市级、校级三层次精品课程建设，构建以校级精品课程为基础、市级精品课程为骨干、精品课程为引领，涵盖不同层次、不同学科门类、开放共享的精品课程与双语示范课程体系。
四、加强人才培养模式多样化，加强对外合作
在人才培养中，以人为本，继续实施优秀学生转专业制度，限度地满足学生对教育资源的个性化需求，同时更加注重学生的'创新性、实践性、开放性和创业性的能力提升。
五、实施人才强校战略，强化教师作为办学的主体地位
通过整合组建高水平科研团队，尽快实施高层次创新人才遴选机制。同时，建立有效的激励和约束机制，调动教师的积极性，发挥教师的主动性，真正体现“办学以教学为本，以教师为主体”。
六、完善科研评价体系，激发创新活力
建立与学科性质、学科领域相适应的分类评价标准体系，按“学科”进行分类管理，实行科学评价。坚持以鼓励创新、服务发展为导向，正圈理短期效益和长远目标的关系、投入与产出的关系、“量”与“质”的关系、“个人评价”与“团队评价”的关系，确立科研评价的质量导向和业绩导向。
七、深化内部管理体制，重点理顺学校与学院的责权利关系
以全面下放权力为主导，启动基层学术组织，试行二级财务预算制度，落实教授治教治学权，逐步下放管理权力、下移管理重心，充分调动学院的积极性和创造性。
八、深化开放办学，坚持“以服务求支持，在贡献中发展”
一方面，要建立合作平台，支撑产业发展。学校创新知识与资本结合方式，创造良好的科研环境和工作平台，让优秀人才拥有资源、支配资源，形成创新成果。另一方面，要发挥科技中介作用，促进知识流动和技术转移。
此外，机关部门要转变职能，把对学院的管理从过程管理转到目标管理，微观管理转到宏观管理上来，强化服务意识。
第五篇：村支书培训的心得体会
一、目标明确、自信团结。
报到后我被安排了临时性岗位和任务，整个科室的工作氛围轻松活泼，从配合各位同事处理日常工作到跟班学习，各项工作都有条不紊的进行。无论是什么工作，大家都心往一处想、劲往一处使，保证工作高质量完成，各位同事在自己的专业领域都有一定的成就，感受到了大家对工作和自身的规划都很明确，活力不失严谨，感受到了自身的差距，这是激励我自觉学习的动力。
二、科学统筹、合理安排。
在跟班学习的两周里，对“宁工学堂”的公益课有很多触动，公益课已经常态化、广覆盖在职工群体中，课前有方案课后有总结，19门课程门门有特色，受到了广大职工的一致好评。印象最深刻是合唱团提高班，公益课基础班都是免费开放报名，人气高可以理解，但是合唱提高班入团要自费还得通过面试，职工积极参与报名，上课状态热情饱满，会根据老师安排的声部认真训练、和声，呈现效果不亚于专业水准，可以想象，合唱团员能长期保持较高且稳定的演唱水准，不仅需要团员自身长期不懈地努力，还有科室成员和各位老师长期默默地付出。“宁工学堂”品牌的成功离不开各位领导和同事对课程门类精心地挑选、对代课教师慎重地敲定、对开课时间科学地安排。各班主任在工作岗位上认真负责、不求回报地默默付出，也是我学习的榜样。
三、形式多样、谋求发展。
在调研游泳公益课时，领导提出文化宫应充分结合当前社会环境的发展趋势，通过各种有效形式和载体活跃广大职工文化生活，补充因场馆、教师或技术等问题不能开设课程的短板，可以邀请专业团队共同打造文化阵地。对我的工作有了启发，也解决了工作中遇到“有想法没办法”的问题，可以坚持“百花齐放、百鸟争鸣”的发展理念，老中青职工的需求都照顾到，以适应职工日益增长的精神需求，将文化宫打造成职工日常打卡地。今后的文化宫有的绝非仅仅是情怀，而是要跟着时代的脚步，软硬件全方位升级，打造符合当下职工诉求的文体活动新标地，真正成为职工的“学校和乐园”。
对此次培训提出一点不足之处：培训目标不够明确，就学员自己进行摸索、思考以及感悟到的层次、高度不到位，不知是否达到培训预期目标。建议在培训目标上继续细化、更有针对性、时间安排紧凑一些，可挑选几门精品课程进行跟班展示，文体骨干自选几门有针对性的课程进行跟班提高。
此次培训任务重、收获多，我更加清楚地认识到了自身的不足，今后更要不断学习充电，提高自身业务能力。职工公益培训是一种渗透式、潜移默化的过程，需要一个漫长的过程才能体现出培训结果。跟班结束回到工作岗位后，我将结合此次培训收获的经验结合自身工作实际，探索出一条符合实际的工作模式。
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