千文网小编为你整理了多篇相关的《宿管部心得体会》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《宿管部心得体会》。
第一篇：宿管部制度
宿管部制度
一、管理制度：
（1）部长向主席团负责并由分管副主席进行工作指导。 （2）副部长向部长和主席团负责，协助部长开张工作。 （3）部长对本部工作负主要责任，副部长负相关责任。 （4）干事向部长、副部长负责，在部长、副部长的指导下工作。 （5）部长、副部长如犯错误，无法胜任工作，可由主席团进行罢免。 （6）干事如果做不好工作，消极不主动，可由部长直接撤销其职务。 （7）如有上述人事变动，应报主席团审批。
二、工作制度：
1.关于检查卫生方面具体细则：
检查卫时要求用语文明，在敲门后经同学允许后方可进入宿舍进行检查，检查时要求严格按校定细则进评定。 2.关于检查晚归方面的具体细则；
（1）每周固定检查两次，时间不定，每次查寝时由各负责副部长进行通知分组。
（2）查寝时要求各工作人员礼貌文明，同样要在敲门后经允许后方可入寝检查。
（3）检查具体时间安排为晚上9:40——10:10，检查完毕后由各负责人进行销名工作，10：20后来销名者视为未归。
三、会议制度：
（1）我部定期召开部门会议，肯定优点，弥补不足，为接下来的工作打基础，并部署下一阶段的工作。
（2）定期召开寝室长会议，会前寝室长需签到，未签到者我系将进行相应的扣分。
（3）会议期间有我部干事相关人员作好会议记录。
（4）无特殊情况部长，干事不能请假。如有未请假的，干事扣0.3分，部长扣0.5分；未做好工作会议笔记的，有关人员扣0.3分；未出席寝室长会议的寝室长扣0.5分。
四、考核制度：
(1)查寝查卫生集合时要准时，如有迟到无故不参加三次以上，则给予通报批评处分。
2)查寝查卫生时用语要文明礼貌，避免与同学发生冲突，如有发生，查明原因是我人员所致，三次以上给予通报批评处分。 (3)工作要佩戴好工作证，进入寝室应出示证件，如有违反三次以上给予通报批评。
(4)参加文明修身、值班等工作，要积极主动，服从指挥，如有缺席或不听指挥，查明原因为我部人员主要责任，则进行通报批评。
(5)本部开展活动，如无故缺席，三次以上，则通报批评。 (6)工作中如出现过多问题，态度不认真，工作不主动、不积极，消极怠工，则考虑撤销罢免其职务。
五、请假制度
（1）请假。如遇上课、考试、演出、生病等情况，不能按时值班、参加检查、出席会议者，需提前向部长提交书面请假条或口头请假，且必须经过部长的批准。
（2）开会、查寝时期请假者必须提前请假，若特殊情况，不能及时请假的必须电话通知部长说明原因。
如未请假的，相关干事扣0.3分，相关部长扣0.5分。
六、工作计划、总结和鉴定制度
（1）每学期初我部门要做出电子稿学期工作计划，上交系宿管部。
（2）每学期工作结束前，我部门要写一份电子稿工作总结，上交系宿管部。
（3）每月部门定期向主席团提交本月工作总结和下月工作计划。 （4）如计划和总结未按时上交，相关干事扣0.3分，部长扣0.5分。
财贸学院宿管部
第二篇：21学生宿舍心得感悟范文
宿舍管理是我们班主任工作的一部分，如果我们思想上不重视，宿舍的卫生与纪律肯定一塌糊涂。可问题是，我们重视了，都想把宿舍的卫生纪律搞好，可是学生不给力，实在没有办法，我也曾经这么想。但我没有放弃，我尝试了很多种方法，在呼呼的北风下，夜里十点多钟，与违反就寝纪律的学生谈按时休息的意义与重要性。看到学生宿舍糟糕的卫生状况，我绞尽脑汁，使尽各种方法，罚劳动，谈意义等等，就差我亲自动手给他们打扫了。曾经有段时间，我每次走到宿舍楼下的白板处，心跳就加快，生怕自己班的宿舍上榜。
看到自己班级落后的文明量化积分，我是无法平静的，我一直在寻找解决问题的办法，从未停止。到目前为止，我们班级宿舍的卫生纪律基本良好。可遗憾的是，我自己也说不清楚到底用的什么方法，什么理论。在这里，我只能将我自己的一些做法向大家作一个汇报。
一、心中有“尺”
无论老师，还是学生，心里都要有一个明确的卫生和纪律标准。开学第一天的第一节课，我会准时到班抓迟到，让迟到的学生站在自己的位置上，等所有人到齐之后，从迟到现象说起，借题发挥，宣布班级最重要的纪律要求。自习课纪律八个字：“准时，定位，安静，专心”。教室和宿舍的卫生要求：随时保持干净，如果有问题，不管你在干什么，立刻停下打扫干净。宿舍纪律：违反就寝纪律的宿舍，所有人都站到我办公室去。
二、坚持就有好习惯
只要我去宿舍就查卫生，卫生有问题，立刻指出，立刻改正，绝不拖到明天。如果哪一天我到宿舍，没有提卫生，那么只有一种情况，就是这个宿舍没有问题。久而久之，我养成了查卫生的习惯，而我的学生养成了打扫卫生的习惯。
三、多监控，重落实
关于宿舍卫生，我们班级有一个宿舍卫生报告制度。就是舍长负责将每天的卫生分数单交给班长，班长收起之后交给我，这样我既可以及时了解宿舍的卫生状况，又可以提醒同学们要注意卫生打扫。如果低于90分或者就寝纪律有问题，宿舍所有人要到我办公室说明情况，次次如此，从不间断，必须让学生清楚老师的态度是认真而坚决的。在与学生交流的过程，我只追究集体的原因，不问个人原因。原因有三：一是个人原因难扯清，也花时间。二是容易导致互相推诿，不利于宿舍团结。三也是一次集体主义教育的机会。
我们还有学校物业和值日组反馈的信息，只要有问题，立刻去改，不要等，注意时效性。
四、有耐心，有方法
对有问题的宿舍要有耐心，不能心急，要做好长期斗争的准备。在斗争的过程中，要仔细斟酌自己的每一句话，每一个决定，坚决避免简单粗暴的处理方式。舍长不能轮流做，这样没有人会珍惜，必要时对舍长进行一些培训与指导，唤醒他们责任心与集体荣誉感。
五、以最低成本解决问题
如果提醒就能解决的问题绝不批评，如果自己能解决的问题绝不叫家长或者提交年级部。就好比人一生病就用重药，那肯定不行。而且也有小题大做之嫌，不仅得不到学生的理解与支持，还会激化师生矛盾，那也是我们不愿意看到的。
六、增强班级的认同感
让班级的每一个学生热爱自己的班级，可以使我们的很多工作事半功倍。
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