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第一篇：文明单位创建工作实施方案
为认真贯彻落实区委、政府和教体局创建全国文明城市的要求，确保创建全国文明城市各项责任目标落到实处，努力实现我园创建工作在全局领先，按照《区文明城市创建分解任务表》和《区未成年人思想道德建设工作测评体系》的有关要求，结合幼儿园实际，特制定本实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以构建和谐教育为主线，以提高师幼文明素质为核心，坚持社会主义核心价值体系，突出文明和谐文化内涵，调整创建活动思路，丰富创建活动载体，充实创建活动内容，紧紧围绕区委、政府创建全国文明城市的工作部署，认真落实《区文明城市创建分解任务表》和《区未成年人思想道德建设工作测评体系》工作任务分解的具体要求，进一步提升全园文明创建水平，为着力打造文明健康、和谐向上的学前教育环境，切实办好人民满意的幼儿教育，为基础教育的发展和创建全国文明城市做出积极有效的贡献。
二、总体目标
着眼于推动幼儿园和谐、文明、进步，努力使幼儿园在创建文明城市的过程成为不断深化师德师风建设、不断推进未成年人思想道德建设、不断优化校园文化建设、不断提升教育教学和卫生保健质量的过程，促进幼儿园成为孕育文明、传承文明、弘扬文明的重要基地和平台，促进社会公共文明整体水平全面提升。严格对照《区文明城市创建分解任务表》和《区未成年人思想道德建设工作测评体系》各项指标，力争通过3年的不懈努力，切实做到教职工、幼儿和家长精神面貌良好，行为举止文明有礼，政务环境高效廉洁、法治环境公正公平、人文环境健康向上、生活环境安居乐业、生态环境可持续发展，各项指标全面达标。
三、全国文明城市创建目标
确保做到：园务环境廉洁高效、校园环境洁净优雅、人文环境健康向上、生活环境轻松愉快、创建活动扎实有效，树立文明校园的形象。
四、全国文明城市创建任务
（一）进一步加强师风师德建设
1、定期组织教职工学习《教师法》中有关教师职业道德的内容和《中小学教师职业道德规范》，学习时事政治，提高广大教师教书育人的积极性，树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的行业风尚，不断增强广大教职工的服务意识和大局意识，树立教育行业的新形象。
2、深入持久地对教师进行爱岗敬业，以“树师表形象，做文明教师”为主题，进一步提高师德修养。对教师进行职业道德和法制教育，大力提倡无私奉献和人梯精神，倡导建立新型的文明和谐师生关系，使广大教师“敬业、乐业、精业”。进一步严格规范教育行为，推行教师文明用语，要求教师做到仪表美、语言美、情感美、行为美。
（二）开展形式多样的创建活动，提高幼儿文明素养和思想道德水平。
1.弘扬民族精神和时代精神，利用重大活动、重要纪念日、节庆日深入开展系列活动，加强对幼儿进行革命传统教育、爱国主义教育，激发幼儿爱国、爱乡热情，营造优雅、健康向上的校园文化环境。
2.深入开展“文明礼仪伴我行，做个文明人”主题实践活动。大力加强师德师风教育活动,引导师幼文明乘车、文明游园、文明观演、文明行车、文明走路、文明就餐、文明购物、文明待客、文明过节，教育师幼注重微小细节，养成文明习惯，使广大师幼自觉成为崇尚文明的宣传者、实践者、示范者。
3、大力开展绿色校园活动。继续开展绿化、美化、净化、艺术化校园；开展“爱绿、护绿”等活动，培养幼儿的环保意识，促进校园的生态文明建设，让绿色充满校园，营造舒适的学习生活环境。
4、深化“礼仪教育和德育活动”。加大宣传力度，营造良好氛围，邀请有关专家进行专题讲座，提高师幼的礼仪；充分利用黑板报、家园联谊等开展系列宣传教育活动；做好把礼仪教育渗透到保教工作的各个环节。
5、深入开展“我们的节日”主题活动，丰富和充实师幼的精神生活。主要围绕各种传统节日，艺术节等主题活动加强对幼儿的爱国主义、集体主义、革命传统主题教育、理想教育、感恩教育、成长教育、环保教育、责任教育、礼仪教育、法制教育等。
6、深化“书香校园”活动。定期开展读书心得分享活动，在校园中营造浓郁的文化氛围，让浓浓的书香飘满校园、飘满济源，以提高教职工的文化素养带动市民文化素养的提升。
7、开展文明评比系列活动。大力开展“文明幼儿”、“文明班级”、“文明教师”等评比活动，引导师生说文明话、办文明事、做文明人，教育幼儿在幼儿园做个好宝宝、在家庭做个好孩子、在社会做个好市民，促进学生全面发展。
（三）建立健全幼儿、社会、家庭“三结合”的教育网络，促进未成年人健康成长
1、建立健全未成年人思想道德教育领导体制和工作机制，配合市文明办设立专门的协调机构，建立健全学校、社会、家庭“三结合”的教育网络，促进未成年人健康成长。特别是要深化家长学校建设活动，加强家校沟通，提高教育成效，促进未成年学生健康成长。
2、继续深化安全文明校园创建活动。以创建全国文明城市为契机，加快和深化安全文明校园创建活动，联合公安局等相关部门加强对文化娱乐场所，特别是网吧、电子游艺厅等场所及其他未成年人活动的校外的有效管理、规范管理，净化未成年人成长的社会环境。
（四）切实加大宣传力度，营造浓厚的校园“创文”氛围
要严格按照教体局“创文”的工作要求，加大校园“创文”宣传教育力度，营造浓厚的校园“创文”氛围，让每个师生员工、家长朋友都知晓、关注、支持、参与“创文”工作，形成良好的校园创建氛围。学校领导要认真抓好“创文”工作的组织落实。
五、创建全国文明城市实施措施
（一）组织机构
组长：z（主持创建全面工作）
副组长：z（分管创建工作，具体策划与落实）
成 员：z
（二）实施步骤
1.宣传发动阶段。（20xx年3月底以前）
对照上级文件精神，制定适合本园实际的创建方案，成立创建领导机构，召开全园师生创建动员大会，利用国旗下讲话、宣传栏、宣传标语等大力营造创建氛围。
2.整体推进阶段。（20xx年4月―20xx年12月底）按照《大武口区创建全国文明城市任务分解表》和《大武口区未成年人思想道德建设工作任务分解表》中相关要求，对照标准、摸清底数，分解任务，明确责任，强化落实措施，狠抓落实，将创城工作与思想道德教育、素质教育、养成教育、创先争优、进一步营造风清气正发展环境活动、保教工作结合起来，推进创城工作有序、有亮点、有特色开展，做好创建工作材料的积累，确保完成各项指标任务。
3.全面迎检阶段。（20xx年年初―8月）
巩固创建成果，提高创建水平，确保相关指标全面达标，确保相关资料全面到位，确保相关迎检准备全面落实。总结表彰先进，全力以赴做好迎接全国文明城市测评验收工作。
（三）具体活动
1.深入开展思想道德教育活动
（1）加强师风师德建设，扎实开展教师政治业务学习和职业道德培训，提高教师队伍整体水平，强化依法执教意识，坚持校务公开，外树形象，内强素质。
（2）加强对幼儿进行文明卫生习惯教育。积极开展文明行为教育，落实日常行为规范要求，巩固养成教育的成果。教育幼儿爱护公共卫生，做到不乱扔纸屑、果皮、杂物，不随地吐痰；教育幼儿爱护公共财物，做到不乱刻划乱张贴，爱护花草树木，不践踏草坪，不折毁花木，节约水电；教育幼儿遵守社会公德和交通秩序。
2.开展各种文明创建活动，净化、美化校园环境。
（1）认真做好文明服务工作，树典型，促养成，努力提升师生文明水平。
（2）开展文明班级、文明幼儿、文明教师评比活动。
3.美化、亮化工作
①净化工程，落实班级卫生包片责任制；②绿化工程。校园内的绿化统筹安排、科学布局，见缝插绿，校园和操场要清除杂物。③美化工程。办公室、教室内物品摆放有序整齐，教师的机动车要定点整齐摆放。④亮化工程。亮化工作按幼儿园规划，统一要求，一步到位。
4.加大校园治安综合治理力度，完善幼儿园及周边治安综合治理组织机构，群防群治，建立校园治安防控体系。组织师生进行普法教育。坚决禁止教职工参加任何邪教组织和各种封建迷信活动。加强幼儿园的安全教育与管理，加强巡视和督查，维护好校园秩序，确保校园安全。配合交通、城管等执法部门认真参与对校园周边环境的整治。
5.加强幼儿园基础设施建设。
6.规范创建资料管理，做好创建资料的收集、完善、整理和归档工作。
第二篇：创建文明单位实施方案
为了贯彻落实市科教党委《关于在上海市教育系统开展文明单位（和谐校园）创建活动的通知》（沪科教党〈20xx〉290号）和《徐汇区教育系统开展文明单位（和谐校园）创建活动实施方案》〈徐教委（20xx）3号〉文件精神，将和谐校园作为我校创建新一轮市级精神文明单位的重要载体和主要内容，根据徐汇区教育系统开展20xx-20xx年度文明单位（和谐校园）创建活动实施方案，结合我校寄宿制高中实际情况和新一轮实验性、示范性高中的评比工作，特拟定我校20xx――20xx创建上海市文明单位（和谐校园）创建活动规划如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七大精神，落实科学发展观，紧紧围绕社会主义核心价值体系，不断提高学校精神文明建设水平，把文明单位（和谐校园）的创建作为学校发展的总抓手，与学校课程建设、教师队伍建设、寄宿制特点优势化等基础性工作的发展相结合，与学校的具体工作相结合，与师资队伍建设相结合，与校园文化建设相结合，推进学校和谐校园创建工作。
二、工作领导小组及联络小组
根据市科教党委和徐汇区教育党工委的通知精神，中学此次和谐校园争创工作由学校党委具体牵头，党委宣传委员具体负责。学校将在争创工作开始的初期，成立由校工会、总务处、校长办公室、教导处、政教处、信息处、团委等各部门主要负责共同参与的争创工作领导小组。校党委书记刘晓舟担任争创工作领导小组组长，国庆波副书记担任副组长，各部门负责中层负责人担任组员。同时，为保证学校争创工作能够及时汇总各方面材料，学校决定在工作小组的基础上再增加联络小组。联络小组由校党委宣传委员xxx担任组长，由xxx等担任组员，联络小组的职责是负责督促工作小组组员能够按照新版指标体系中的15个核心指标，及时准确的收集整理各方面资料，达到争创文明单位的工作要求。
三、工作重点
中学作为一所有一定历史文化积淀和寄宿制办学经验的高中，在文明单位（和谐校园）的争创工作中，要紧紧抓住学校的工作特色，争创工作与实际工作紧密结合在一起，力争通过争创工作，提升学校的核心价值，实现学校的又一次重大发展。
学校要把此次文明单位（和谐校园）的创建作为学校内涵发展的总抓手，在校园内营造“人人都是创建的参与者，时时都是创建的好时机，事事都是创建的好载体，处处体现文明创建的成效”的工作氛围，认真体现“人人、事事、时时、处处”的工作要求，切实发动每一位在校师生员工，共同参与到此次文明单位的争创工作中来。
具体来说，学校要切实发挥工作领导小组、联络小组、教研组长、年级组长、班主任队伍、校内各级各类骨干教师和每一位师生员工的责任，对15项核心指标进行科学有效的层层分解，做到责任到人，力争实现工作的边界清晰、责任明确。
同时，学校的创建工作将紧紧围绕上海市普教系统文明单位（和谐校园）测评指标体系，重点突出15个核心指标和教育党工委、教育局的年度重点推进工作，凸显学校在深入学习科学发展观实践活动、迎世博主题教育、建国六十周年爱国主义教育活动、校园歌曲大家唱活动、“为人、为师、为学”师德建设系列活动、廉洁教育、志愿者服务等方面的做法和有效经验。根据学校发展的实际情况，我校此次争创工作拟定以下几项工作重点：
1、在争创工作中坚持思想保证坚强有力。学校将在此次争创工作中，以争创工作带动广大教职工的思想理论教育，充分体现科学发展观，做到工作有制度、实践重实效，大力宣传和倡导社会主义核心价值体系。要在创建工作中，充分发动广大党员和教职工，认真学习、深刻领会党的十七大精神，积极实践科学发展观，结合“学实”活动的工作成效，在整改落实阶段认真梳理学校工作各类问题的基础上，在认真总结“学实”工作经验的基础上，把文明单位（和谐校园）的'争创工作有机的融入其中，在争创文明单位（和谐校园）的工作中，梳理学校工作的经验，反思工作中的不足，促进学校工作的发展；在师德师风建设工作上，
学校要以此次创建工作为契机，在广大教职工中开展“敬业、勤业、精业”的思想理论教育。
结合学校在“学实”活动的工作经验，学校将在争创文明单位（和谐校园）的过程中，继续以党支部为重要的工作依托，以占学校总人数一半以上的共产党员、民主党派人士、各级各类骨干教师为支撑点，认真开展师德师风教育，在宣传栏、校园网进行优秀教师的师德、师风展示，在教职工大会等会议上弘扬先进、树立典范，以坚强有力的思想保障来全面提升师生的综合素质。
2、在争创工作中坚持组织保证健全完善。学校党委将以此次创建工作作为党建工作的一个重要平台，在组织制度上不断健全，在干部队伍建设不断完善。学校党委将在争创工作中，认真梳理学校的各级各类规章制度，对明显不符合时代需要、学校发展的予以废除或修改；对新局面下产生的新的问题及时设定规章制度予以界定，从岗位职责、部门标准和重大工作规范标准等三个方面，对学校现存的规章制度进行认真的整理。
同时，学校党委、纪委要以创建工作来带动党风、政风、行风建设，积极开展文明班组的创建活动，要在现有的文明班组创建的基础上，不断鼓励各班组根据文明单位（和谐校园）的创建要求，认真收集、总结现有的工作经验和工作机制，做好资料的整理收集工作；学校党委还将在创建工作中，不断加强工会工作和共青团工作。工会工作要以教代会工作机制的推进作为核心，以妇女工作、关心退休教师生活等工作作为工作重心，成为广大教职工的贴心人；共青团工作要在上海市五四红旗团组织标兵集体的基础上，继续以社团活动、志愿者服务等工作作为工作抓手，实现学生团、教工团组织工作齐头并进。
3、在争创工作中坚持内涵建设扎实有效。学校将把此次市级文明单位的创建工作与学校新五年发展规划紧密结合在一起，同步思考、同步部署、同步落实，力争在课程建设、教师队伍建设、寄宿制特点等基础性工作上，不断充实内涵，扎实有效的落实学校的全面发展。20xx年8月，学校的新一轮发展规划（20xx――20xx）已经在学校三届二次教代会上予以通过。在争创文明单位（和谐校园）的过程中，一方面要在实际工作中对规划进行不断修改完善；另一方面，要在争创工作的平台上，根据规划，继续认真贯彻学校新一轮规划中的“双自主发展”办学理念和课程建设、队伍建设、管理机制、寄宿特色等办学支柱以及国际化、
数字化等办学特色，力争以争创文明单位（和谐校园）的工作平台，促进学校新一轮发展规划的顺利实施。
4、在争创工作中坚持管理体制科学民主。学校坚持依法治校的原则，学校要市级文明单位（和谐校园）的争创工作作为建立健全科学、民主的管理决策体制的一次重要提升机会。除了在岗位责任、部门标准和重大工作规范等方面不断完善工作制度之外，学校还将从领导班子“三重一大”、党组织参与学校重大事项决策、校务公开民主管理等几个方面，利用校园网的平台，做好宣传工作，继续建立健全学校行政管理的各项制度与程序，进一步落实校务公开制度。
5、在争创工作中坚持校园文化健康向上。学校将以此次争创工作为重要契机，不断加强校园文化建设。学校要在对学生的教育过程中，以社会主义核心价值观为指导，在原有的工作基础上，积极组织开展各类爱国主义主题教育。同时注重提炼和运用的文化传统，将传统积淀与现实工作结合在一起，不断开拓各类实践活动，丰富学生健康的文化活动，提升校园文化的内涵。
此次争创工作，恰逢世纪盛会――世界博览会在上海召开，这是上海人民的一件大事，也是我校争创工作中的重要内容。为此，学校要在此次市级文明单位（和谐校园）的争创工作中，始终坚持与迎世博活动相结合。学校要在世博会召开之前，利用校园网、校内媒体认证宣传世博会的各类知识；要以团委、学生会为主，开展各类与“迎世博”相关的主题活动；要在“迎世博”的关键时间点（如倒计时100天）等，积极号召广大师生“宣传世博、服务世博、参与世博”，以多种形式的志愿活动、多种类型的社区活动、多个方面的“迎世博”系列活动来迎接世博盛会的召开，推进校园文化建设。要在争创活动中，把“迎世博”系列主题活动与学校的德育活动充分结合在一起，以活动促发展，积极引导广大师生当好世博东道主，激发师生了解世博、参与世博、奉献世博、共享世博的热情。
6、在争创工作中坚持优化校园环境氛围。学校要以文明单位的创建工作为契机，大力开展安全文明（平安）校园、健康校园建设。在争创过程中，要注意个单项工作的重要性，在行为规范示范校、市平安校园评选等工作中，按照要求，认真完成各项工作，如认真开展安全演练、认真实行流行疾病防控等，努力做好文明单位（和谐校园）创建过程中的各类基础性工作。
同时，努力提高后勤服务质量，构建保障有力的校园环境。除了营建强有力
的保障措施，学校还要在争创工作中坚持构建和谐的校内、校外关系。继续发挥好教代会、教代会主席团等工作机制的措施，不断开拓新的沟通平台，力争做到领导班子团结、干群关系融洽，尊师爱生，志愿者工作规范有效，同时发挥学校的资源优势，积极向周边学校、社区辐射，通过开展各类共建共享活动，实现学校的资源。
四、具体实施
根据徐汇区教育党工委通知精神，学校争创上海市文明单位（和谐校园）时间节点安排如下：
1、20xx年6月，召开争创工作小组会议，各部门根据创建目标体系，进行规划、自查，组织材料，信息处搭建校内网上创建平台。
2、20xx年9月，成立争创工作联络小组，各部门在联络小组成员的指导督促下，认真学习争创工作核心指标和区教育党工委、教育局的年度重点工作，整理工作资料。
2、20xx年9月――12月，争创小组各部门按照创建目标体系要求，开展各项工作，力争按照评审要求，达到评审标准，完成评审准备工作。
3、20xx年1月开始，党委宣传委员、校长办公室、争创工作联络小组组织材料，准备迎接徐汇区教育系统文明单位（和谐校园）创建工作办公室网上资料上传、中途抽查等工作。
五、工作保障
争创工作领导小组以后，将按照“高标准、严要求”的工作准则，中学的新一轮文明单位的创建要上新台阶，必须按照区委“统筹、协调、联动、创新”的思想方法和工作方法，统一思想、提高认识，严格遵照区委、区教育党工委对上海市文明单位（和谐校园）的创建要求，着眼于师生素质的全面提高。因此，新一轮文明单位的创建工作必须坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，并以此统领学校的各项工作。
第三篇：文明单位创建实施方案
为进一步巩固我局精神文明建设成果，继续保持“省级文明单位”这一荣誉，确保圆满完成年度创建工作任务，现制定如下工作方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，按照贴近实际、贴近生活、贴近干部群众，着眼做深做实、有用有效的原则，广泛开展各类精神文明创建活动，不断提升职工道德素质和单位文明程度，为推进交通运输事业发展提供强大精神动力和人力支撑。
二、创建目标
我局文明创建的总的目标是“一个确保、两个提升、三个创新”。
（一）巩固提升创建成果，确保2019年继续保持“省级文明单位”称号。
（二）全局干部职工文明素质明显提升，交通文明形象明显提升。
（三）创新提升文明单位创建的内容、载体和机制。
三、主要内容和工作分工
按照《省级文明单位测评指标》要求，创建内容包含创建机制、创建氛围、“10元关爱行动”、道德讲堂、“我们的节日”活动、志愿者服务活动服务行动、文体活动、“美丽乡村.文明家园”共建活动、文明股室创建和身边好人和最美干部评选表彰活动，以及结合单位实际开展的其他精神文明创建活动等测评项目，主要使用网络查看和网络审核相结合的测评方法。现将责任分工明确如下：
（一）创建机制
测评内容：加强领导，周密安排，落实单位年度文明创建计划，创建工作有年度考核奖励办法和相关制度，年终有工作总结。
责任人：涂梦洁
时间要求：年度计划、考核奖励办法和相关制度在3月底前完成，年度工作总结在12月上旬前完成。
（二）创建氛围
测评内容：开展社会主义核心价值观进机关大院、进办公室、进会议室、进楼道活动，确保有5处以上社会主义核心价值观和文明创建为主题的宣传；有户外公益广告，每半年更新一次。
牵头股室：党政办
责任人： 涂梦洁
时间要求：公益广告每半年更新一次。
（三）创建活动
测评内容：广泛开展形式多样的文明创建活动。
具体工作安排：
1、组织深入贯彻学习党的十九大精神
活动内容：每两个月至少组织集体学习一次党的十九大精神，中央、省委重要文件、重要会议精神等内容，全年不少于6次。
牵头股室：党政办配合股室：各股室
责任人：项能菲涂梦洁
时间要求：12月底前
2、深入学习道德模范，传播身边正能量
活动内容：积极推荐身边好人线索，举办身边好人事迹专栏、故事会、报告会、分享会等活动，每半年开展一次。
牵头股室：党政办
责任人：项能菲涂梦洁
时间要求：6月底前开展一次、11月底前开展一次
3、办好道德讲堂
测评内容：有道德讲堂，场所固定；有经常化的活动；有规范性的流程（唱一首道德歌曲、看一部道德短片、讲一个道德故事、颂一首道德经典、干部职工作一番点评）；有浓厚的道德文化氛围。
①道德讲堂第一期
责任领导：项能菲
牵头股室：党政办
配合股室：各股室
责任人：涂梦洁王继波
时间要求：6月底前
②道德讲堂第二期
责任领导：曹 青
牵头股室：综合股配合股室：各股室
责任人： 薛昌健
时间要求：11月底前
工作要求：各牵头股室依据道德讲堂基本流程（5+Ｎ模式），紧扣主题，自行选材，自行组织，按时完成任务。
4、“我们的节日活动”
测评要求：在春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等中华传统节日开展“我们的节日”活动，有活动背景布置。
①清明缅怀英烈扫墓活动
牵头股室：党政办配合股室：各股室
责任人：项能菲
时间要求：4月4日前
②重阳登山活动
牵头股室：计财股配合股室：各股室
责任人：程玉梅马桂芝
时间要求：10月9日前
5、施“载德”工程，推动道德实践。
活动内容：大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，定期组织党员干部深入社区、敬老院、包建村留守儿童家里从事志愿服务活动，逐步实现志愿服务项目化运作。
牵头股室：计财股配合股室：各股室
责任人：程玉梅
时间要求：6月底前组织1次慰问及志愿服务活动。
6、开展经常性体育文化活动
测评内容：立足行业特点、单位实际和群众需求，创造性开展各类体育文化活动，全年度开展活动不少于3次。
①组织开展一次足球或篮球比赛
牵头股室：建养股配合股室：各股室
责任领导：杜安庆
责任人：李正委、王力
时间要求：6月底前。
②交通法律法规宣传活动
牵头股室：综合股配合单位（股室）：各直属单位、局机关各股室
责任人：薛昌健
时间要求：12月上旬前
③开展“书香机关”、“名篇佳作诵读大赛”活动。
牵头股室：党政办
责任人：涂梦洁
时间要求：10月上旬
④开展一次文明礼仪学习
牵头股室：党政办
责任领导：曹 青
责任人：项能菲
时间要求：12月上旬前
7、“文明股室”、“身边好人”、“最美干部”评选表彰活动
测评内容：在全系统开展文明股室、身边好人以及最美干部评选表彰活动，有实施方案和评选表彰文件。
牵头股室：党政办
责任领导：曹青
具体责任人：项能菲涂梦洁
（四）服务社会
1、开展10元关爱行动
测评内容：组织本单位干部职工为困难道德模范，身边好人或本单位特困干部职工献爱心活动。发出倡议书，倡导干部职工自愿捐款。
牵头股室：设计室配合股室：各股室
责任人：胡先莹
时间要求：11月前
2、“美丽乡村.文明家园”共建活动
测评内容：结对帮扶一个村，按照省文明委印发的“美丽乡村.文明家园”建设“十个一标准”开展帮扶活动，最少有一项帮扶活动或一个帮扶项目，有帮扶工作的视频、图片，有帮扶资金、物资的证明材料。
责任领导：高德勇配合单位（股室）：各直属单位、局机关各股室
责任人：赵宏斌
时间要求：11月底前
3、志愿服务活动
测评内容：推动志愿服务制度化，本单位员工在全国志愿服务系统注册志愿者数量达到员工人数的30%以上，每年志愿服务人均时长超过40小时，且需提供开展活动时长记录证明材料。
①义务植树活动
牵头股室：综合股配合股室：各股室
责任人：薛昌健
时间要求：3月底前
②“关爱自然，保护山川”志愿服务活动。
组织志愿者积极到绣屏山森林公园维护环境卫生，捡拾白色垃圾，纠正不文明行为。
牵头股室：党政办配合股室：各股室
责任人：项能菲
时间要求：6月底前
③“清洁家园，共创文明”进社区志愿服务
牵头股室：综合股配合股室：各股室
责任人：薛昌健
时间要求：10月底前
④进贫困村送温暖志愿服务活动
牵头股室：党政办配合股室：各股室
责任领导：高德勇
责任人：胡先莹、杜定波
时间要求：12月5日前
四、工作要求
（一）强化领导，形成合力。各直属单位、局机关各股室各负其责、干部职工全员参与，把深入开展创建活动作为全面加强机关作风建设、队伍建设和素质建设的一项重要内容和载体，营造干部职工人人关心、人人支持、人人参与文明创建的浓厚氛围。
（二）创新机制，抓好落实。各牵头股室要对分管的创建工作内容落实负全责，不仅要负责活动组织实施，还要负责创建资料（视频、图片）的收集整理，做到活动丰富、内容详实和资料完整。
（三）注重结合，讲求实效。一是把创建活动与加强机关作风效能建设和提升服务质量结合起来；二是把创建活动与加快推进运输方式转变和交通精细化科学管理结合起来；三是把创建活动与开展学习型单位建设，提高干部职工文明素质结合起来；四是把创建活动与整治内外环境和推进机关文化建设结合起来，使文明创建与业务工作相互促进，相互提高，从整体上推进创建活动深入开展。
第四篇：创建市文明单位实施方案
s("title_top");创建市文明单位实施方案 时间：2021-01-02 10:19:41 工作汇报 我要投稿 s("content_top"); 创建文明单位承诺措施 推荐度： 绿色学校创建实施方案 推荐度： 文明单位创建工作总结 推荐度： 绿色学校创建行动实施方案 推荐度： 星级文明户创建活动实施方案 推荐度： 相关推荐创建市文明单位实施方案
**中学创建市文明单位实施方案 创建文明单位是提高我校管理水平和工作质量的一项重要工作，是精神文明和物质文明建设的结合点，是提高我校师生员工整体素质的重要保证。根据我市创建文明单位工作的标准和要求，结合我校的实际情况，特制定2005-2006年度我校创建文明单位工作计划。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全面建设文明校园的目标，认真总结我们在物质文明、政治文明、精神文明建设中的成绩，动员和激励广大师生员工为实现学校二次创业目标而努力奋斗，把我校的文明创建工作推向更新、更高的层次。 二、创建文明单位工作要坚持四条基本原则 一是要更加突出以人为本。树立和落实科学发展观，就是要坚持以人为本，全面协调的发展。精神文明建设工作的主体是人，通过提高人的素质来实现人的全面发展，是我们精神文明建设的出发点和落脚点。所以在文明创建工作中，要把为了师生、服务师生、师生参与、师生推动作为我们工作的一条重要经验；要把办实事、办好事，让师生素质得到进一步提高作为我们重要的工作目标；要以得人心、稳人心、聚人心作为我们工作的重要来抓。 二是要围绕学校发展抓创建，抓好创建促发展。发展是第一要务，发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键。精神文明创建工作要服务大目标，这个大目标就是推进学校的改革与发展。 三是精神文明建设要在强化硬件，提升软件上下功夫。就是软硬结合，虚功实做。硬件是外在的物质的东西，软件是内在的精神的状态。这两方面是相辅相成，互相促进和推动的。我们既要在教育管理和环境治理上下大功夫，也要在文明创建工作中围绕提高人的'素质做出努力。 四是文明单位创建，要喊响口号，创新载体，做实工作。口号鼓舞人，载体吸引人，实在的工作凝聚人。口号一定要起到鼓舞人的作用；创新活动载体，必须要符合实际，要有实实在在的内容，要体现时代性；做实工作要让师生易于参与，要让师生得到进步和提高，要使形式喜闻乐见、生动活泼。 论文先生网www.fwsir.com原创 三、提高创建认识，加强创建领导，完善创建组织 1、成立领导小组 组 长： 副组长： 2、为了将创建文明单位的各项工作落到实处，首先要统一和提高全体教职员工对创建文明单位的思想认识，开展和组织多种形式的学习、宣传和教育活动，进一步激发全校教职员工创建文明单位的工作热情，努力提高教职员工的思想觉悟和文明意识，确立共同的创建目标：提升文明创建水平，创造优美环境，形成优良秩序，提供优质服务，提高学校的整体建设和管理水平，提高师生员工思想道德素质和文明程度，培养大批合格的社会主义建设者和接班人。 3、调整充实学校精神文明建设指导委员会，领导学校文明单位重新申报和创建工作，委员会下设办公室，负责文明单位创建申报及日常管理等具体实施工作。各处室和各专业部负责人承担本部门创建文明细胞第一责任人的责任。广泛动员，层层布置，从处、室、年级组、教研组、班级、寝室到学校师生员工均开展内容丰富，形式多样的创建活动，着力构建良性运行的文明创建机制，使文明创建工作经常化、制度化。 4、为了加强对创建工作的领导，经研究决定，成立学校创建文明单位工作领导小组。组织开展教职员工精神文明建设活动、打造平安校园活动，全面推进我校创建文明单位工作健康有序的开展。 四、理清创建思路，明确创建目的，细化创建内容 创建文明单位工作要以党的“十六大”精神为指针，充分理清创建工作思路，使思路清晰、目的明确、合理规划，使创建文明单位的工作，有计划有步骤地进行，将创建文明单位的各项工作落到实处，让其开花结果，并将创建活动的具体标准和要求落实到每个部门、每个岗位和每个人。要以创建文明单位为契机，促进教育教学工作质量的提高，促进学校的改革与发展，为全面完成学校各项工作奠定坚实的基础。 学校把创建文明单位的工作列入年度重要工作目标，围绕文明单位创建活动，建立目标责任制。从学校领导到部门主管都要树立起领导就是服务的思想，学校每个教职员工要把培养学生成为优秀的公民看成是自己的天职，自己的工作目标。同时，教职员工在创建活动的过程中，要充分发挥自己的智慧和力量，争创一流工作和一流业绩，把创建文明单位的工作搞得既轰轰烈烈，又扎扎实实，把创建文明单位的活动推向一个更新和更高的水平。 五、制定总体目标，明确工作要求，抓好责任落实 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和全国职教工作会议精神为指导，牢固树立和全面落实科学的发展观。通过“创新破难、加快发展，大学习、大推进”,坚持“以改革求发展，以发展促改革”的思想，深入推进学校人事、分配制度改革，推进学校的团队建设、目标责任制建设和教育教学标准化管理；坚持贯彻为了学生的“三个一切”思想，全面构建德育实践体系，推进学校德育社会化，着力强化教学常规和学生养成教育工作，加强学生创新教育，努力提高学生全面素质。 1、深入推进依法治校，推进人事、分配制度的改革，以加强团队建设、目标责任制建设、标准化管理和学校品牌战略为重点，充分调动广大教职工积极性，全面推进学校内部管理体制改革。 2、制订实施《**中学建设规划》，初步形成具有我校特色的学校文化。在学校建设中对硬件文化和软件文化进行科学规划，并分阶段实施。将文化建设落实在学校的教育教学管理中，渗透在学生培养和学科教学中，内化为全体师生共同的价值观和教与学的具体实践。 3、加强和改进未成年人思想道德建设，认真推进学校德育的社会化，以家长学校为载体。实现德育工作与社会生活、学生生活的结合，全面提高学生综合素质。 4、加强学校行政管理，加强学校干部队伍建设，着力提高行政教辅人员的服务效能和服务质量，加强学校宣传、信息工作，通过机制创新进行科学理财。 5、学校党建工作的重点是通过党的先进性教育，全面提高全体党员的政治思想觉悟，切实体现党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为学校各项改革的推进，率先垂范、以身作则、积极推动、作出贡献。 6、干部队伍建设的重点是通过建立目标责任制，实现各层级的科学管理，有效地提高执行力；通过学习型团队建设，组织干部培训、组织党员干部理论学习会，实现干部队伍现代科学管理水平、创新能力的进一步提高。 7、学校民主管理的重点是进一步加强依法治校的推进。教职工代表大会、学校工会、团委等要在学校各项改革中，认真参与、积极推动、建言献策、维护大局、协调关系，确保改革不断深入推进。重视和加强关心员工的身心健康，增加员工的文体活动，重视对员工家属的关心和慰问。 06年是学校改革发展中承上启下、继往开来的一年。形势喜人、形势逼人，全体龙中人要进一步发扬主人翁精神，团结一致、创新破难、勤奋工作、以一流的管理、一流的业绩、一流的服务、一流的形象，树立**中学“文明单位”的优质品牌。 二00六年秋第五篇：文明单位创建实施方案
为深入贯彻《襄阳市关于深化新时代文明单位创建工作的实施方案》，进一步推动中心新时代文明单位创建工作制度化规范化常态化，提高中心文明单位创建工作总体水平，提升中心整体文明素养，结合中心文明单位创建工作实际，制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立新发展理念，坚持培育和践行社会主义核心价值观，以加强政治引领、提高干部职工素质、树立行业新风、履行社会责任为基本要求；以弘扬职业道德、涵养职业操守、培育职业精神、完善职业规范为工作重点；以服务中心工作、促进业务发展、提供优质服务、塑造良好形象为创建导向，深入推进中心新时代文明单位创建工作，不断提升干部职工的思想觉悟、道德水准、文明素养、法治观念，全面提升机关事务服务工作水平，为打造“精细、高效、绿色、智慧”现代机关后勤、推进襄阳“一极两中心”建设提供强大的精神力量和良好社会环境。
二、主要任务
（一）坚持文明单位创建工作的政治引领和正确方向
1．完善党组理论学习中心组学习制度，建立健全常态化学习制度，组织领导干部、专家学者和先进人物开展形式多样的宣讲活动，运用“学习强国”学习平台、中心网站、宣传橱窗等阵地，开展多形式、多层次、全覆盖宣传，营造浓厚学习氛围，为争创全国文明城市提供思想保证、理论支持和创新动力。
2．不断强化理想信念教育。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强党史、新中国史、改革开放史教育，引导干部职工坚定中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。充分利用改革发展的伟大成就、重要仪式礼仪、传统节日、现代节庆日、重大纪念日、爱国主义教育基地、自然人文景观和重大工程等，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强中华优秀传统文化教育，强化祖国统一和民族团结进步教育，深化国家安全观教育，开展抗疫精神宣传教育等，引导干部职工树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。
3．积极培育和践行社会主义核心价值观。坚持贯穿结合融入和落细落小落实，把社会主义核心价值观融入公车、公房和机关后勤服务工作中，融入干部职工日常生活中。大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，广泛倡导在社会做一个好公民、在单位做一个好同志、在家庭做一个好成员。积极挖掘中心身边好人善举，选树有影响力、有示范性的道德标杆和身边好人，广泛开展模范人物的学习宣传、“崇德尚礼”实践等活动，树立正确理想信念、价值理念、道德观念，为文明单位创建提供道德滋养。
4．努力发挥党建工作的政治引领作用。充分发挥党组织在文明单位创建中的.领导作用，党员在创建工作中的先锋模范作用，坚持党建引领创文，建立健全“党建+文明创建”机制，中心党组每季度研究一次精神文明建设工作，中心主要领导每年开展两次文明单位创建宣讲。结合党员“双报到”，常态化与大北门和中山巷社区开展联创共建和各类志愿服务活动，推动文明单位创建与基层党建工作实现融合发展，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。
（二）进一步深化拓展文明单位创建内容
6．不断强化思想政治工作。继承和发扬我党思想政治工作的优良传统和政治优势，充分发挥工会、共青团、妇委会联系群众的纽带作用，做好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的工作，切实统一思想、凝聚人心、化解矛盾、激发动力。创新思想政治工作方式方法，在网络化、碎片化上下功夫，不断增强思想政治工作的时代感和吸引力。
7．积极推进职业道德建设。把提高中心干部职工道德素养放在创建工作重要位置，结合中心道德讲堂深入开展爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德教育。结合公车管理、公房管理、后勤服务等工作，制定相应的管理规范和服务准则，把职业道德要求融入行业管理和服务之中，引导干部职工自觉履行职业道德要求，塑造良好职业形象。开展文明社会风尚行动，以文明交通、文明旅游、文明上网等为重点，普及文明礼仪规范，倡导文明礼仪新风，引导干部职工养成良好行为习惯。
8．充分激发干部职工工作热情。坚持把开展文明单位创建活动与推动中心发展、激发干部职工创新创造活力结合起来，广泛开展“向奋斗者致敬”、“中国梦劳动美”等主题教育实践活动，积极开展“文明科室”、“文明个人”评比活动，积极搭建干部职工发展平台，充分调动中心干部职工的工作热情。充分尊重干部职工的主人翁地位，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护干部职工合法权益。
9．注重涵育单位文化。传承和弘扬中华优秀传统文化，在“春节、清明、端午、中秋”等传统节日期间开展“我们的节日”主题活动，营造节日氛围，弘扬中华优秀传统文化。加强学习型机关建设，开展“书香溢襄阳”全民阅读活动，提升中心创新发展能力。深入开展廉政文化活动，把廉政文化建设融入文明创建的过程之中，通过观看党风廉政教育系列片、参观党风廉政教育基地等形式，培育廉洁价值理念，营造反腐倡廉的浓厚氛围，不断提高党员干部职工思想道德修养和廉洁从政意识。加强宣传思想文化阵地建设，培育文化骨干队伍，广泛开展文艺汇演、职工运动会等文体活动。
10．突出抓好诚信建设。加强诚信宣传教育，弘扬中华民族重信守诺传统美德，在广大干部职工中大力普及与市场经济和现代治理相适应的诚信理念、规则意识、契约精神，把诚信建设与创建文明单位、文明家庭等活动紧密结合，有效提升诚信实效，引导党员干部职工带头诚实守信。积极参与诚信缺失突出问题集中治理，严肃查处失信行为，广泛培树诚信典型，促进诚信建设制度化。
11．认真履行社会责任。开展与中心扶贫对象大谷峪村结对共建，积极支持新时代文明实践站（所）建设，定期到大谷峪村扶贫慰问，为丰富农村文化生活、建设文明乡风、促进乡村振兴作出贡献。广泛开展保护环境、社区服务、公共文明引导等志愿服务活动，建立学雷锋志愿服务队伍，注册志愿者人数占干部职工总人数的比例≥90%，建立志愿服务工作机制，做好登记注册、服务记录、关系转接、兑换服务、褒奖激励等工作。积极推进单位停车场、厕所等设施有序向社会开放，助力文明城市创建。积极推动与“三无小区”共建，深入开展环境卫生整治活动，大力改善“三无小区”环境卫生、硬件设施，进一步提高居民居住满意度，进而提升居民文明程度。
（三）积极开展行业特色创建工作
12．开展优美环境建设活动。扎实开展直管办公区、生活区爱国卫生运动，大力推进净化、绿化、美化和亮化工程，做到定期组织对直管办公区、生活区花草树木的修剪、浇水、施肥和除草工作，积极开展植绿护绿活动，构建美观宜人的办公和生活环境。
13．积极开展勤俭节约活动。严格落实中央八项规定精神和实施细则，按照“节约型机关”建设要求，积极开展“不剩饭、不剩菜”、“节约一滴水、一度电、一张纸”和“文明餐桌”等活动，积极倡导光盘行动，倡导使用公筷公勺，培育干部职工“节约光荣，浪费可耻”的道德风尚。认真做好垃圾分类和回收工作，科学处理餐厨垃圾、不断提高垃圾再利用的水平和效益。
14．认真开展文明有礼后勤人培育活动。加大机关后勤服务人员文明有礼培育力度，完善会议服务、物业服务、公车保障等工作文明行为规范，积极开展“文明窗口”、“服务明星”评比活动，充分调动中心干部职工、基层单位员工、服务外包单位员工的工作热情，加强监督和考核，使优质服务活动常态化、制度化、规范化。
（四）大力推动文明单位创建工作改进创新
15．不断丰富创建活动载体渠道。着眼激发创建活力、增强工作实效，进一步创新文明单位创建活动的形式载体，深入开展文明科室、文明家庭等创建活动，激活创建“细胞”，夯实基层基础。引导干部职工参与文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明上网等行动，践行文明规范，弘扬时代新风。
16．深化拓展网络创建工作。实施网络文明行动，深入开展“文明办网、文明上网”主题活动，培育积极健康、向上向善的网络文化。加强网络公益宣传，广泛开展形式多样的网络公益、网络慈善活动。开展网上道德实践活动，积极运用微信、微博和移动客户端等新媒体平台开展网络文明传播活动，传播文明理念，增强创建活动的吸引力和感召力。
三、工作措施
（一）加强领导，健全组织。成立由中心主任担任组长，各分管领导任副组长，中心各科室、基层单位负责人为成员的创建工作领导小组，下设办公室，负责日常工作组织、协调、推进、督查。建立健全工作制度，把创建全国文明城市的责任目标逐一分解落实到各相关责任科室和单位，明确目标任务、工作标准、完成时限，积极落实创建的各项工作，确保创建目标任务的顺利完成。
（二）广泛宣传，营造氛围。广泛开展文明创建活动宣传工作，动员广大干部职工积极参与，形成人人参与、上下联动创建的活动氛围。及时报道创建活动相关情况，及时反映上报相关信息和创建成果。积极宣传创建活动中涌现出的先进典型和先进经验，对不文明行为进行曝光，努力营造人人支持创建和人人参与创建的浓厚氛围。
（三）注重结合，打造亮点。把文明创建与单位绩效考核、干部职工年度考核结合起来，在创建活动中注意培养典型，突出特色，打造亮点，不断总结经验，改进方式方法，丰富活动内容，增强活动的针对性和实效性，促进中心各项工作全面发展。
（四）明确目标，强化责任。坚持精神激励和物质奖励相结合，建立健全多元激励引导机制，对创建工作扎实、措施有力、成效显著的科室及个人予以表彰；对影响文明创建工作的科室、个人，取消科室、个人年度评优资格。
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